Este documento presenta un análisis crítico de la reforma laboral de 2012 en España cinco años después, centrándose en las principales novedades introducidas y su tratamiento jurisprudencial. Aborda temas como la constitucionalidad de la reforma, los despidos colectivos, la negociación colectiva y los criterios de selección. También analiza casos relevantes en el sector público y sentencias clave del Tribunal Supremo sobre la interpretación de la reforma.
Una visión crítica sobre la reforma laboral de 2012. Análisis jurisprudencial cinco años después, en relación con las principales novedades apuntadas en la reforma y de interés para las Administraciones Locales.
El concepto de trabajador, y de trabajador habitualmente empleado, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estudio de algunos casos significativos.
El documento presenta una ponencia sobre los efectos de la doctrina reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el Derecho Laboral español. Se analizan varias sentencias del TJUE de 2014 y 2015 relacionadas con temas como la contratación temporal, los despidos colectivos, la igualdad y no discriminación. También se discute la obligación de los tribunales españoles de aplicar el Derecho de la UE de acuerdo a la jurisprudencia del TJUE y plantear cuestiones prejudiciales cuando sea necesario.
El concepto de trabajador, y de trabajador habitualmente ocupado, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estudio de algunos casos significativos.
Este documento resume una conferencia sobre los despidos colectivos tras la reforma laboral en España. Analiza varias sentencias recientes sobre casos de ERE y discute las críticas de abogados de empresas a la nueva normativa. También menciona un decreto reciente sobre despidos colectivos y su impacto.
Contratos administrativos de servicos cas .(publicar)Raul Porturas
Este documento resume la interpretación que ha hecho recientemente el Tribunal Constitucional sobre los contratos administrativos de servicios (CAS) en el sector público. El Tribunal ha establecido que los CAS constituyen una modalidad contractual laboral distinta a las reguladas por otros decretos. Además, ha dicho que los trabajadores CAS sólo tienen derecho a una indemnización, no a la reposición, si son despedidos sin justa causa. Esto ha generado cambios en los procesos judiciales en curso relacionados a medidas cautelares y reposiciones laborales de traba
Este documento resume el proceso legal de despido colectivo en España. Explica que un despido colectivo ocurre cuando al menos 10 trabajadores son despedidos por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Detalla los requisitos para el período de consultas con los representantes de los trabajadores, los motivos para impugnar un despido colectivo, y las consecuencias de que un juez determine que el despido fue nulo.
La sentencia analiza el despido colectivo de 25 trabajadores de la Diputación de Ourense. Determina que no hubo discriminación ni fraude de ley en la selección de los trabajadores despedidos, ya que la empresa siguió criterios razonables y justificados. También rechaza que hubiera defectos en la tramitación del expediente de regulación de empleo, como alegaban los demandantes. La sentencia confirma así la decisión de la empresa de efectuar los despidos.
Una visión crítica sobre la reforma laboral de 2012. Análisis jurisprudencial cinco años después, en relación con las principales novedades apuntadas en la reforma y de interés para las Administraciones Locales.
El concepto de trabajador, y de trabajador habitualmente empleado, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estudio de algunos casos significativos.
El documento presenta una ponencia sobre los efectos de la doctrina reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el Derecho Laboral español. Se analizan varias sentencias del TJUE de 2014 y 2015 relacionadas con temas como la contratación temporal, los despidos colectivos, la igualdad y no discriminación. También se discute la obligación de los tribunales españoles de aplicar el Derecho de la UE de acuerdo a la jurisprudencia del TJUE y plantear cuestiones prejudiciales cuando sea necesario.
El concepto de trabajador, y de trabajador habitualmente ocupado, en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Estudio de algunos casos significativos.
Este documento resume una conferencia sobre los despidos colectivos tras la reforma laboral en España. Analiza varias sentencias recientes sobre casos de ERE y discute las críticas de abogados de empresas a la nueva normativa. También menciona un decreto reciente sobre despidos colectivos y su impacto.
Contratos administrativos de servicos cas .(publicar)Raul Porturas
Este documento resume la interpretación que ha hecho recientemente el Tribunal Constitucional sobre los contratos administrativos de servicios (CAS) en el sector público. El Tribunal ha establecido que los CAS constituyen una modalidad contractual laboral distinta a las reguladas por otros decretos. Además, ha dicho que los trabajadores CAS sólo tienen derecho a una indemnización, no a la reposición, si son despedidos sin justa causa. Esto ha generado cambios en los procesos judiciales en curso relacionados a medidas cautelares y reposiciones laborales de traba
Este documento resume el proceso legal de despido colectivo en España. Explica que un despido colectivo ocurre cuando al menos 10 trabajadores son despedidos por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Detalla los requisitos para el período de consultas con los representantes de los trabajadores, los motivos para impugnar un despido colectivo, y las consecuencias de que un juez determine que el despido fue nulo.
La sentencia analiza el despido colectivo de 25 trabajadores de la Diputación de Ourense. Determina que no hubo discriminación ni fraude de ley en la selección de los trabajadores despedidos, ya que la empresa siguió criterios razonables y justificados. También rechaza que hubiera defectos en la tramitación del expediente de regulación de empleo, como alegaban los demandantes. La sentencia confirma así la decisión de la empresa de efectuar los despidos.
El Tribunal Supremo dictó una sentencia sobre despidos colectivos en el Ayuntamiento de La Oliva que dejó varias cuestiones sin resolver. Devuelve el caso al Tribunal Superior de Justicia de Canarias para que evalúe si la decisión del ayuntamiento de despedir a 46 empleados se ajustaba a derecho y si existían causas económicas que lo justificaran. Mientras tanto, el ayuntamiento decidió despedir a 40 trabajadores más, a pesar de que la sentencia no avalaba esta decisión. El sindicato CCOO está estudiando acciones legales contra
El documento ordena la reapertura de las negociaciones paritarias del sector público estatal de la provincia de Buenos Aires. Sostiene que en las negociaciones salariales de 2016 no se respetaron los procedimientos establecidos por la ley, se excluyeron gremios y no se determinó la representatividad de cada uno. Por ello, el acuerdo podría ser inválido y es necesario continuar las negociaciones para garantizar los derechos de los trabajadores.
Este documento resume una sentencia del Tribunal Supremo español sobre el despido colectivo de agentes locales de promoción de empleo en Andalucía. El Tribunal Supremo declara la nulidad de los despidos y ordena la reincorporación de los trabajadores, contrariamente a la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. El autor analiza la sentencia del Tribunal Supremo, destacando su incorporación del fraude de ley como causa de nulidad de los despidos y su revocación de la tesis de la instancia sobre la inexistencia de fraude en este
MOVILIDAD Y REFRIGERIO EN EL SECTOR PÚBLICO: Se hace un análisis de la jurisprudencia judicial y administrativa que se ha dado en el Perú sobre este beneficio (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento resume los principales aspectos de la competencia laboral en la legislación peruana. Explica que la competencia se determina por el territorio, la cuantía de la demanda, y la materia. También analiza controversias como la competencia sobre retenciones de impuestos y demandas contra legaciones diplomáticas.
MEDIDA CAUTELAR MEDIANTE LA CUAL SE OBLIGA AL PODER EJECUTIVO PROVINCIAL AL CESE DE LOS DESCUENTOS Y A LA RESTITUCIÓN DE LOS HABERES DE A TRABAJADORES ESTATALES EN HUELGA
Estudio de la sentencia dictada el 7 de julio de 2015 por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. No retroactividad de los acuerdos de inaplicación de convenio.
La inercia de la administración pública es una de las figuras administrativas de la omisión de la administración pública, aquí les ofrecemos una aplicación práctica de esta figura. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
1) Alba Luz Torrejono Perdomo solicita una indemnización sustitutiva de pensión de jubilación al municipio de Villavieja por los servicios prestados como aseadora entre 1981 y 1982.
2) A pesar de haber reconocido el derecho, el municipio no ha resuelto la solicitud en más de 4 meses, vulnerando la ley.
3) La accionante argumenta que el municipio tiene la obligación de reconocer la indemnización según la jurisprudencia constitucional en casos similares.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Boletín sobre el contrato de trabajo, elementos y la suspensión perfecta e imperfecta (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Boletin revista laboral actualizate al 21 setiembre 2018 1Ricardo Candela
Richard Candel <revistactualizate@gmail.com>
Archivos adjuntosjue., 20 sept. 14:13 (hace 18 horas)
para yo
---- Contenido -----
1.- Despido incausado
===================
Afectación del debidoproceso por incurrir en falta de motivación y transgredir el principio de congruencia procesal
2.- Facultades legislativas al Poder Ejecutivo
===================
DECRETOS LEGISLATIVOS APROBADOS EN VIRTUD DE LA LEY 30823
En materia laboral ...
3.- Permisos laborales
===================
¿ Existe algún permiso laboral establecido en las normas vigentes que aun no se pueda
aplicar ?
BONIFICACIÓN DIFERENCIAL: Es un derecho de los servidores públicos que laboran en especiales condiciones de trabajo ya sea en un cargo de responsabilidad directiva o en una situación geográfica especial (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El demandante presenta una demanda contenciosa administrativa contra la Dirección Regional de Educación de Puno y la Unidad de Gestión Educativa Local por no pagarle correctamente la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación, establecida en la Ley del Profesorado. Solicita que se ordene el pago íntegro de dicha bonificación calculada sobre el 30% de su remuneración total desde febrero de 1991, así como el pago de intereses legales desde esa fecha. Fundamenta su demanda en que la normativa aplicable es la Ley
La sentencia analiza un caso de despidos colectivos en la agencia Pedro Laín Entralgo tras su extinción legal. El Tribunal Supremo estima parcialmente el recurso contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que había considerado ajustados a derecho los despidos. El Tribunal Supremo considera que no había causa económica para algunos despidos. Sin embargo, existió división en la sala sobre si la sucesión empresarial entre la agencia y la administración autonómica se realizó correctamente y sobre la responsabilidad del cedente y cesion
Este documento define la estructura del sistema de pago del régimen 276 y los conceptos que deben ser considerados como base de cálculo para los beneficios. Explica que la remuneración total está compuesta por la remuneración principal, bonificaciones y beneficios. Para determinar si un concepto de pago es base de cálculo, debe analizarse si es remunerativo y si forma parte de la estructura de pago del régimen 276.
Este documento resume las principales regulaciones y jurisprudencia en torno a los contratos administrativos de servicios (CAS) en el Perú. Explica que los CAS son contratos temporales entre el Estado y trabajadores, pero que en algunos casos han sido declarados inválidos cuando encubrían una relación laboral permanente. También resume los criterios de la Corte Suprema para determinar la validez o invalidez de los CAS en diferentes situaciones, como cuando el trabajador continúa laborando después de vencido su contrato CAS.
Extinción de contrato y Derecho de la Unión Europea. El impacto de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE en la regulación de los despidos colectivos: sobre el concepto de trabajador, los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores, y la intervención, y sus límites de la autoridad administrativa laboral.
Reglamento interior de trabajo cja milla 2013Abraham Lop
Este documento presenta un índice y resumen de los 10 capítulos que componen el Reglamento Interior de Trabajo de una empresa de consultoría jurídica. El reglamento establece las disposiciones preliminares, la relación laboral, jornadas de trabajo, permisos, descansos y vacaciones, remuneración, obligaciones de la empresa y los trabajadores, seguridad e higiene, escalafón y medidas disciplinarias, y terminación de contratos. El objetivo es regular los derechos, obligaciones y condiciones laborales de acuer
Este documento resume las principales cuestiones jurídicas planteadas por los despidos colectivos tras las reformas laborales de 2012 y 2013 en España, según las interpretaciones de los tribunales. Aborda aspectos como la normativa aplicable, sentencias comentadas, cuestiones sobre el procedimiento de consultas, causas y impugnaciones de despidos, y debates en torno a conceptos como grupos de empresas y documentación requerida.
Sentència dictada en suplicació a un procediment de conflicte col·lectiu la que estima la pretensió d'un comitè d'empresa que demanava la nul·litat de clàusules utilitzades en massa i que imposaven la realització d'hores extraordinàries als treballadors.
El Tribunal Supremo dictó una sentencia sobre despidos colectivos en el Ayuntamiento de La Oliva que dejó varias cuestiones sin resolver. Devuelve el caso al Tribunal Superior de Justicia de Canarias para que evalúe si la decisión del ayuntamiento de despedir a 46 empleados se ajustaba a derecho y si existían causas económicas que lo justificaran. Mientras tanto, el ayuntamiento decidió despedir a 40 trabajadores más, a pesar de que la sentencia no avalaba esta decisión. El sindicato CCOO está estudiando acciones legales contra
El documento ordena la reapertura de las negociaciones paritarias del sector público estatal de la provincia de Buenos Aires. Sostiene que en las negociaciones salariales de 2016 no se respetaron los procedimientos establecidos por la ley, se excluyeron gremios y no se determinó la representatividad de cada uno. Por ello, el acuerdo podría ser inválido y es necesario continuar las negociaciones para garantizar los derechos de los trabajadores.
Este documento resume una sentencia del Tribunal Supremo español sobre el despido colectivo de agentes locales de promoción de empleo en Andalucía. El Tribunal Supremo declara la nulidad de los despidos y ordena la reincorporación de los trabajadores, contrariamente a la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. El autor analiza la sentencia del Tribunal Supremo, destacando su incorporación del fraude de ley como causa de nulidad de los despidos y su revocación de la tesis de la instancia sobre la inexistencia de fraude en este
MOVILIDAD Y REFRIGERIO EN EL SECTOR PÚBLICO: Se hace un análisis de la jurisprudencia judicial y administrativa que se ha dado en el Perú sobre este beneficio (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento resume los principales aspectos de la competencia laboral en la legislación peruana. Explica que la competencia se determina por el territorio, la cuantía de la demanda, y la materia. También analiza controversias como la competencia sobre retenciones de impuestos y demandas contra legaciones diplomáticas.
MEDIDA CAUTELAR MEDIANTE LA CUAL SE OBLIGA AL PODER EJECUTIVO PROVINCIAL AL CESE DE LOS DESCUENTOS Y A LA RESTITUCIÓN DE LOS HABERES DE A TRABAJADORES ESTATALES EN HUELGA
Estudio de la sentencia dictada el 7 de julio de 2015 por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. No retroactividad de los acuerdos de inaplicación de convenio.
La inercia de la administración pública es una de las figuras administrativas de la omisión de la administración pública, aquí les ofrecemos una aplicación práctica de esta figura. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
1) Alba Luz Torrejono Perdomo solicita una indemnización sustitutiva de pensión de jubilación al municipio de Villavieja por los servicios prestados como aseadora entre 1981 y 1982.
2) A pesar de haber reconocido el derecho, el municipio no ha resuelto la solicitud en más de 4 meses, vulnerando la ley.
3) La accionante argumenta que el municipio tiene la obligación de reconocer la indemnización según la jurisprudencia constitucional en casos similares.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Boletín sobre el contrato de trabajo, elementos y la suspensión perfecta e imperfecta (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Boletin revista laboral actualizate al 21 setiembre 2018 1Ricardo Candela
Richard Candel <revistactualizate@gmail.com>
Archivos adjuntosjue., 20 sept. 14:13 (hace 18 horas)
para yo
---- Contenido -----
1.- Despido incausado
===================
Afectación del debidoproceso por incurrir en falta de motivación y transgredir el principio de congruencia procesal
2.- Facultades legislativas al Poder Ejecutivo
===================
DECRETOS LEGISLATIVOS APROBADOS EN VIRTUD DE LA LEY 30823
En materia laboral ...
3.- Permisos laborales
===================
¿ Existe algún permiso laboral establecido en las normas vigentes que aun no se pueda
aplicar ?
BONIFICACIÓN DIFERENCIAL: Es un derecho de los servidores públicos que laboran en especiales condiciones de trabajo ya sea en un cargo de responsabilidad directiva o en una situación geográfica especial (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El demandante presenta una demanda contenciosa administrativa contra la Dirección Regional de Educación de Puno y la Unidad de Gestión Educativa Local por no pagarle correctamente la bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación, establecida en la Ley del Profesorado. Solicita que se ordene el pago íntegro de dicha bonificación calculada sobre el 30% de su remuneración total desde febrero de 1991, así como el pago de intereses legales desde esa fecha. Fundamenta su demanda en que la normativa aplicable es la Ley
La sentencia analiza un caso de despidos colectivos en la agencia Pedro Laín Entralgo tras su extinción legal. El Tribunal Supremo estima parcialmente el recurso contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que había considerado ajustados a derecho los despidos. El Tribunal Supremo considera que no había causa económica para algunos despidos. Sin embargo, existió división en la sala sobre si la sucesión empresarial entre la agencia y la administración autonómica se realizó correctamente y sobre la responsabilidad del cedente y cesion
Este documento define la estructura del sistema de pago del régimen 276 y los conceptos que deben ser considerados como base de cálculo para los beneficios. Explica que la remuneración total está compuesta por la remuneración principal, bonificaciones y beneficios. Para determinar si un concepto de pago es base de cálculo, debe analizarse si es remunerativo y si forma parte de la estructura de pago del régimen 276.
Este documento resume las principales regulaciones y jurisprudencia en torno a los contratos administrativos de servicios (CAS) en el Perú. Explica que los CAS son contratos temporales entre el Estado y trabajadores, pero que en algunos casos han sido declarados inválidos cuando encubrían una relación laboral permanente. También resume los criterios de la Corte Suprema para determinar la validez o invalidez de los CAS en diferentes situaciones, como cuando el trabajador continúa laborando después de vencido su contrato CAS.
Extinción de contrato y Derecho de la Unión Europea. El impacto de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE en la regulación de los despidos colectivos: sobre el concepto de trabajador, los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores, y la intervención, y sus límites de la autoridad administrativa laboral.
Reglamento interior de trabajo cja milla 2013Abraham Lop
Este documento presenta un índice y resumen de los 10 capítulos que componen el Reglamento Interior de Trabajo de una empresa de consultoría jurídica. El reglamento establece las disposiciones preliminares, la relación laboral, jornadas de trabajo, permisos, descansos y vacaciones, remuneración, obligaciones de la empresa y los trabajadores, seguridad e higiene, escalafón y medidas disciplinarias, y terminación de contratos. El objetivo es regular los derechos, obligaciones y condiciones laborales de acuer
Este documento resume las principales cuestiones jurídicas planteadas por los despidos colectivos tras las reformas laborales de 2012 y 2013 en España, según las interpretaciones de los tribunales. Aborda aspectos como la normativa aplicable, sentencias comentadas, cuestiones sobre el procedimiento de consultas, causas y impugnaciones de despidos, y debates en torno a conceptos como grupos de empresas y documentación requerida.
Sentència dictada en suplicació a un procediment de conflicte col·lectiu la que estima la pretensió d'un comitè d'empresa que demanava la nul·litat de clàusules utilitzades en massa i que imposaven la realització d'hores extraordinàries als treballadors.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos de la normativa y jurisprudencia española y europea sobre despidos colectivos tras la reforma laboral de 2012-2015. Aborda cuestiones como los requisitos para llevar a cabo despidos colectivos, el período de consultas, la impugnación de decisiones empresariales, y debates en torno a la interpretación del marco legal. El autor analiza también sentencias recientes y cuestiones problemáticas en la aplicación de la ley.
La sentencia de la Audiencia Nacional sobre el conflicto laboral en Panrico no puso fin al conflicto, ya que los trabajadores continúan en huelga. La sentencia estimó parcialmente las demandas y declaró injustificados los despidos programados para 2015 y 2016, así como el pago diferido de las indemnizaciones. Sin embargo, aceptó los despidos ya efectuados en 2013 y 2014. El análisis jurídico destaca sombras en la sentencia respecto a su aceptación de los despidos ya realizados.
La sentencia analiza un caso de despido colectivo impugnado por varios sindicatos. La Audiencia Nacional determinó que dos de los sindicatos no tenían legitimación para demandar, que no hubo vulneración de derechos fundamentales, y que las causas económicas justificaban los despidos de forma proporcionada. El Tribunal Supremo confirmó esta sentencia.
El Tribunal Supremo se pronuncia en Sala General sobre los requisitos necesarios para que pueda aplicarse una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Notas a la importante sentencia de 16 de julio (y breve anotación de otras dos sentencias dictadas el 16.9 y 22.7).
1. El documento analiza varias sentencias recientes de tribunales superiores de justicia sobre expedientes de regulación de empleo. 2. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara nulos los despidos de una empresa por no haber realizado el período de consultas ni entregado la documentación requerida. 3. Otra sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia también declara la nulidad por defectos formales y encuentra la existencia de un grupo empresarial entre dos empresas codemandadas.
La ley de contrataciones del estado establece las normas para las contrataciones del sector público con el objetivo de maximizar el valor del dinero del contribuyente de manera oportuna y bajo las mejores condiciones de precio y calidad. La ley es aplicable a todas las entidades del sector público y regula los procesos de selección, los derechos, obligaciones y sanciones de las partes involucradas.
La sentencia declara la nulidad de las suspensiones colectivas de 27 contratos en una empresa. El juzgado determinó que no hubo un auténtico período de negociación, ya que la empresa presentó una propuesta no negociable de "lo tomas o lo dejas". Además, la empresa presionó a los trabajadores para que firmaran individualmente su adhesión al acuerdo bajo amenaza de despidos. Por lo tanto, el proceso no siguió el procedimiento reglamentario y el período de negociaciones fue nulo.
La sentencia analiza un caso de despidos colectivos en una agencia pública que fue extinguida. El Tribunal Supremo estima parcialmente el recurso contra la sentencia previa, determinando que no había causa económica para algunos despidos. Existe un voto particular de varios magistrados. La sentencia también establece ciertas pautas sobre la justificación de decisiones en despidos colectivos que dan más flexibilidad a las empresas.
La sentencia de la Audiencia Nacional del 22 de octubre se refiere a los despidos colectivos realizados por la empresa Unipost. La sentencia declara nulo el despido colectivo porque la empresa no podía imponerlo mientras estaba vigente una suspensión de contratos por la misma causa, y porque el despido iba en contra de un acuerdo colectivo previo que obligaba a poner fin a la suspensión antes de realizar despidos. Además, la notificación a los representantes de los trabajadores no se realizó correctamente.
La sentencia de la Audiencia Nacional del 22 de octubre se refiere a los despidos colectivos de la empresa Unipost. La sentencia declara nulo el despido colectivo porque la empresa impuso este despido mientras estaba vigente una suspensión de contratos por la misma causa, sin que hubiera circunstancias nuevas que lo justificaran. Además, el despido colectivo iba en contra de un acuerdo colectivo previo que obligaba a poner fin a la suspensión de contratos antes de ejecutar despidos.
Este documento presenta la resolución de un tribunal administrativo sobre un recurso especial interpuesto contra el anuncio y los pliegos de un contrato convocado por el Ayuntamiento de Ronda. El tribunal determina que el colegio recurrente está legitimado para interponer el recurso y que éste se refiere a actos susceptibles de recurso especial. El tribunal es competente para resolver el caso.
Este informe jurídico resume las principales enmiendas aprobadas en el Congreso y el Senado sobre la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. 1) Se regula que las empresas de trabajo temporal pueden actuar como agencias de colocación si cumplen ciertos requisitos. 2) Se modifican los contratos para la formación y el aprendizaje, estableciendo nuevas condiciones como la duración y retribución. 3) Se regula un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores con incentivos fiscales para
Este documento resume una sentencia del Tribunal Supremo español sobre la impugnación de un acuerdo alcanzado entre una empresa bancaria y los sindicatos mayoritarios, sin incluir a otros sindicatos. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, aunque con argumentos diferentes, y concluye que se violó la libertad sindical y la negociación colectiva al excluir a varias secciones sindicales de la negociación. El documento también resume antecedentes relacionados con acuerdos laborales previos en la misma empresa.
El Tribunal Constitucional analiza una demanda de inconstitucionalidad contra el Decreto de Urgencia 016-2020. La demanda alega que el decreto es inconstitucional tanto por la forma como por el fondo. En cuanto a la forma, alega que el decreto no cumple con los requisitos para ser emitido durante el interregno parlamentario. En cuanto al fondo, alega que el decreto vulnera derechos como la defensa, el debido proceso y la igualdad. El Tribunal examina los argumentos de las partes y emite su fallo.
El documento resume una sentencia del Tribunal Supremo español sobre el despido colectivo de 925 trabajadores de TeleMadrid. La sentencia rechazó los recursos presentados por la empresa y confirmó la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de declarar los despidos como improcedentes. Dos votos particulares discreparon y opinaron que los despidos deberían haberse declarado procedentes. El documento analiza los hechos probados y argumentos clave de la sentencia.
1. Actuación de los medios probatorios documentales ofrecidos por el demandado; 2. Prórroga automática del contrato CAS; 3. Prescripción de devengados previsionales; 4. Bonificaciones para pensionistas de la entidades reguladas por FONAFE.
IMPUGNACION DE CONVENIOS COLECTIVOS.pptxkevin06981
El documento discute la impugnación de convenios colectivos en Panamá. Argumenta que las autoridades administrativas carecen de competencia para anular convenios completos y que solo pueden revisar la interpretación o validez de cláusulas específicas. También examina posiciones sobre si organizaciones sindicales distintas a las que negociaron un convenio pueden presentar nuevos pliegos de peticiones mientras el convenio está vigente.
La Ley de Contrataciones del Estado establece las normas que rigen los procesos de contratación de bienes, servicios y obras por parte de las entidades del sector público. La ley busca maximizar el valor del dinero público a través de contrataciones oportunas y bajo las mejores condiciones de precio y calidad, respetando principios como la transparencia, economía, concurrencia e igualdad. La ley crea el Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado para supervisar el sistema y el Tribunal de Contrataciones para resolver impugn
Similar a Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016. (20)
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...
Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016.
1. Una visión crítica sobre la reforma laboral de 2012. Análisis
jurisprudencial, cinco año después, en relación con las
principales novedades apuntadas en la reforma, y de interés
para las Administraciones Locales.
Eduardo Rojo Torrecilla
www.eduardorojotorrecilla.es
Ponencia FMC 14.9.2016.
1
2. Introducción. Un apunte general sobre las reformas laborales de la legislatura 2012-
Tres sentencias y un auto que validan la constitucionalidad de la reforma laboral pero que no
disipan muchas dudas.
Sentencia 8/2015 de 22 de enero. Desestima RI presentado por PSOE e izquierda
Plural.
Sentencia 119/2014 de 16 de julio. Desestima RI presentado por el Parlamento de
Navarra.
Sentencia 140/2015 de 22 de junio. Desestima CI (período de prueba de un año)
presentada por el TSJ País Vasco.
Ponencia FMC 14.9.2016.
2
3. Despidos colectivos. Visión general.
Algunos puntos para debate, extraídos de las sentencias del TJUE, TS, AN y
TSJ.
-- ¿Qué documentación se ha de presentar? Los múltiples problemas
jurídicos que se han planteado para las empresas por aportar documentación
incompleta.
-- La existencia, y su importancia, de un grupo de empresas de carácter
laboral. Su diferenciación con respecto al grupo de empresas mercantil.
Ponencia FMC 14.9.2016.
3
4. Las consecuencias de la falta de negociación durante el período de
consultas y la obligación de negociar de buena fe.
El “cambio de cultura y cambio de modelo” de la reforma laboral,
que obliga a un proceso más intenso de negociación antes de la
adopción de la decisión empresarial.
La posible actuación en fraude de ley por parte empresarial y la
necesaria acreditación de la misma.
Ponencia FMC 14.9.2016.
4
5. Sobre la justificación de la causa, su relación con los puestos de
trabajo a extinguir, y la proporcionalidad y funcionalidad de la
medida adoptada para conseguir el objetivo perseguido.
La aplicación “literal” de la reforma o su incardinación en el marco
jurídico general, con inclusión de los derechos reconocidos en la
Constitución y la doctrina del TC. El debate sobre el valor del
preámbulo de la Ley 3/2012.
Ponencia FMC 14.9.2016.
5
6. El grado e intensidad de la aplicación por el TS, la AN y los TSJ de
la normativa internacional y europea sobre los despidos en
generales y los colectivos en particular: Convenio número 158 de la
OIT y Directiva de la UE de 20 de julio de 1998.
El valor jurídico de los pactos de empresa vigentes en el momento
en que se presenta un PDC que altera sus contenidos. Sobre el
valor normativo de tales pactos y la imposibilidad de aplicar la
cláusula rebus sic stántibus.
Ponencia FMC 14.9.2016.
6
7. ¿Cuál es el concepto de insuficiencia presupuestaria sobrevenida
a efectos de aplicación de un PDC en el sector público, y cómo el
RD 1483/2012 ha desarrollado la Ley 3/2012? ¿Desarrollo
conforme a derecho o ultra vires? La importancia de la normativa
sobre estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Vid
STS (C-A) 19.5.2015.
Los criterios de selección de los trabajadores afectados. La
necesidad de concreción y de relación con los puestos de
trabajos que se proponen extinguir.
Ponencia FMC 14.9.2016.
7
8. --Los efectos sobre la validez de la decisión empresarial del
incumplimiento del plazo mínimo de treinta días fijado en la
normativa para proceder a la comunicación individual de la
extinción desde el inicio del período de consultas. Progresiva
flexibilización de la doctrina judicial.
El cómputo de todas las extinciones no inherentes a la persona del
trabajador para fijar los umbrales para tener que presentar o no un
PDC. Doctrina del TJUE a partir de cuestiones prejudiciales
planteadas.
Ponencia FMC 14.9.2016.
8
9. --
La incidencia de la declaración del concurso sobre los PDC según
que se hubiera iniciado o se produzca después de dicha declaración.
La competencia del orden social y del orden mercantil.
El valor e importancia jurídica del informe que emite la ITSS tras la
decisión empresarial y a efectos de la posible impugnación en sede
judicial. ¿Cuál puede ser su contenido?
Ponencia FMC 14.9.2016.
9
10. Las dudas planteadas sobre la composición de la comisión
negociadora en el período de consultas y sobre los sujetos
legitimados para negociar en representación de los trabajadores.
Cuándo debe procederse a la elección de una comisión ad hoc. Cómo
se adoptan los acuerdos.
La nulidad de la decisión empresarial cuando quede acreditada la
existencia de vulneración de derechos fundamentales (ej.: derecho de
libertad sindical y derecho de huelga).
-- Sobre la importancia de los actos propios y de las manifestaciones
recogidas en las actas de los reuniones celebradas en el período de
consultas a los efectos de las posteriores resoluciones judiciales.
Ponencia FMC 14.9.2016.
10
11. Qué debe entenderse por notificación de los despidos a los
representantes de los trabajadores tras la finalización del período
de consultas.
El debate judicial sobre la necesidad de una comunicación
concreta en tal sentido o la validez del acta de la última reunión a
los efectos del conocimiento por la parte trabajadora.
Ponencia FMC 14.9.2016.
11
12. La importancia que puede adquirir la “autodemanda”
empresarial regulada en el artículo 124 de la LRJS para evitar
demandas individuales de los trabajadores si sus representantes
no han impugnado la decisión empresarial o bien no se ha
presentado demanda de oficio por la autoridad administrativa
laboral.
La vulneración del marco normativo por la negociación con los
trabajadores afectados al margen de la representación formal de
la parte trabajadora.
Ponencia FMC 14.9.2016.
12
13. La validez de los acuerdos durante el período de consultas que afectan a
derechos individuales de los trabajadores afectados por la extinción, y más
concretamente sobre el pago diferido de la indemnización. La posibilidad de
debatir en sede de impugnación individual los contenidos del PDC, con
efectos sólo para el trabajador demandante.
La legitimación de los grupos de empresas a efectos laborales para promover
un PDC. La no legitimación de los grupos mercantiles.
La obligación empresarial de acreditar la concurrencia de “relación de
funcionalidad, razonabilidad y proporcionalidad entre la causa económica y
productiva y las extinciones contractuales”.
Ponencia FMC 14.9.2016.
13
14. Despidos colectivos en las AA PP y en el sector público.
Recordar previamente: entrada en vigor el 1 de octubre de 2016
de:
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
Ponencia FMC 14.9.2016.
14
21. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera. Diferente criterio jurídico del TSJ y TS
(con voto particular) sobre la validez de los criterios de selección de los
afectados. STS 25.6.2014.
Ayuntamiento de Estepona. Sentencia, de importante contenido procesal, del TS
de 2.12.2014 que declara la nulidad formal de la Sentencia del TSJ de Andalucía
de 25.10.2012. EL TSJ andaluz desestima nuevamente las demandas en
sentencia 30.9.2015.
Despidos colectivos. Ayuntamiento de Totana. STS de 2.12.2014. Situación
deficitaria grave. Medidas extintivas justificadas y proporcionadas.
Ponencia FMC 14.9.2016.
21
22. Sobre legitimación para negociar y presunta vulneración de derechos
fundamentales e insuficiencia presupuestaria sobrevenida. STS de 26.2.2015.
Ayuntamiento de Aljaraque.
¿Fin de la saga de los despidos colectivos en el Ayuntamiento canario de La
Oliva? Cuarta entrega. Nota a la sentencia del TS de 21 de julio, de 2015.
Despido colectivo ajustado a derecho por cese de actividad de servicios no
obligatorios de la corporación local. STS de 20.5.2015. Ayuntamiento de Telde.
Ponencia FMC 14.9.2016.
22
23. Sobre las causas de los despidos del complejo y polémico litigio
jurídico y social de TeleMadrid. STS 26.3.2014.
Despidos colectivos. Televisión de Murcia. La borrosa distinción
entre la nulidad y el carácter no ajustado a derecho de una
decisión empresarial. STS 24.3.2015.
Ponencia FMC 14.9.2016.
23
24. ¿Recuperan los agentes locales de promoción de empleo andaluces la
sonrisa? Sobre la declaración de nulidad de los despidos producidos en
Consorcios de unidades territoriales de empleo, desarrollo local y tecnológico
de Andalucía. STS 17.2.2014.
Despidos colectivos en la Administración. Sobre qué debe entenderse por
insuficiencia presupuestaria sobrevenida, la documentación debida y el
fraude de ley. STS 23.5.2014. Caso Diputación de Ourense.
Ponencia FMC 14.9.2016.
24
25. El impacto de los ajustes en el sector público y la fusión empresarial como
causa organizativa. STS 28.1.2015.
Sucesión de empresas. Normativas convencionales no aplicables a las
Administraciones Públicas por no poder estar incluidas estas en su ámbito
de aplicación. STS 21.4. 2015.
¿Extinción contractual por imperativo legal y no por decisión empresarial?
¿Despidos improcedentes que no computan a efectos del umbral de los
despidos colectivos? ¿Inaplicación de la Directiva de 1998 a los despidos en
el sector público? STS 21.4.2015. Caso Servicio Andaluz de Empleo.
Ponencia FMC 14.9.2016.
25
26. Encomienda de gestión entre Administraciones. Insuficiencia presupuestaria.
Mantenimiento de la actividad. Extinción de contratos para obra o servicio no
ajustada a derecho. STS 28.4.2015
Despidos colectivos. Inexistencia de cesión ilegal. Sobre la protección de los
trabajadores en el sector público. STS 11.2.2016. Caso “Caminos Jaén SA”.
Ponencia FMC 14.9.2016.
26
27. Especial atención a la sentencia TS (C-A) de 19 de mayo de 2015.
Sobre el concepto de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente en las Administraciones Públicas y el carácter ultra vires del RD
1483/2012. Art. 35.3.
“A los efectos de determinar la existencia de causas económicas, para los sujetos a los que se refiere el citado
artículo 3.2 del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público se entenderá que existe insuficiencia
presupuestaria cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Que en el ejercicio anterior la Administración Pública en la que se integra el Departamento, órgano, ente,
organismo o entidad hubiera presentado una situación de déficit presupuestario, y
b) Que los créditos del Departamento o las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo
o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5 por ciento en el ejercicio corriente o en un 7 por ciento en
los dos ejercicios anteriores.
A estos efectos, se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto
del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria”.
Ponencia FMC 14.9.2016.
27
28. Tesis TS.
El precepto reglamentario introduce “dos criterios bastante precisos para
determinar si hay insuficiencias presupuestaria”,
Afirma, a modo de reflexión general, que ciertamente tales criterios “pueden
reflejar situaciones de insuficiencia presupuestaria”, entendiendo por tales
aquellas en que la empresa “no dispone de una previsión de ingresos
suficiente para hacer frente a los servicios públicos que tiene
encomendados”.
Pero inmediatamente a continuación señala, con acierto a mi entender, que
aquello que dispone la DA 20ª LET es que la insuficiencia presupuestaria no
sólo ha de existir sino que también ha de reunir las dos características de
“sobrevenida y persistente”.
Ponencia FMC 14.9.2016.
28
29. Tesis TS.
Esas dos notas, que califica de “adjetivación” de la expresión “insuficiencia
presupuestaria”, “está literalmente ausente en el art. 35.3…”. Pone el acento
en la inexistencia de la nota de persistencia de tal insuficiencia,
El simple déficit presupuestario de la Administración Pública de referencia en
el ejercicio anterior “no implica forzosamente tal persistencia”.
Sobre la minoración de créditos argumenta el TS que “aun cuando pueda a
veces ser indicio de dicha situación, no conduce ineluctablemente a ella”.
Ponencia FMC 14.9.2016.
29
30. Eje central de la sentencia.
El criterio fijado en el art. 35.3 del RD 1483/2012 supone para el TS
“una desviación del criterio legal, consistente en un dato material o
sustantivo -como es la imposibilidad de financiar los servicios
públicos encomendados- sustituyéndolo por un dato puramente
formal”.
Ponencia FMC 14.9.2016.
30
31. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Sobre los límites a las decisiones unilaterales empresariales y la
obligación de respetar la normativa vigente (arts. 41 y 82 LET). STS
4.12.2013 y 16.1.2014.
El TS sigue marcando límites al poder de fijación unilateral de las
condiciones laborales por el empleador (y acude al TFUE para
apoyar sus tesis). STS 27.1.2014. Caso Cortefiel.
El TS se pronuncia en Sala general sobre los requisitos requeridos
para la modificación sustancial de condiciones de trabajo. STS
16.7.2015.
Ponencia FMC 14.9.2016.
31
32. Tiempo de trabajo.
La AN y los límites a la obligación de ejercer el derecho a reducción
de jornada por guarda legal y motivos familiares durante “la
jornada diaria de trabajo”. SAN 23.3.2015.
Sobre la prevención de riesgos laborales en el sector bancario, el
registro de la jornada diaria y las horas extraordinarias. SAN
4.1.22015 (Caso Bankia).
Llegan las vacaciones, llegan las sentencias del TS … y nuevamente
del TJUE. Dos STS 8.6.2016.
Ponencia FMC 14.9.2016.
32
33. Despido individual objetivo consecuencia de un previo despido colectivo.
Sobre el contenido de la carta de un despido individual por causas
objetivas derivado de un procedimiento de despido colectivo. La
concreción detallada de la causa. STS 12.5. 2015.
Despido objetivo. Acreditada la causa económica, la empresa puede
seleccionar al trabajador a despedir. STS 24.11.2015.
Sobre la (no obligación de) comunicación a los representantes de los
trabajadores de los escritos de despidos objetivos derivados de
procedimiento de despido colectivo. STS 30.3.2016.
Ponencia FMC 14.9.2016.
33
34. Despido individual. Indemnización.
Indemnización por despido improcedente y contrato
formalizado antes del 12 de febrero de 2012: ¿regreso a los
orígenes de la reforma laboral? STS 18.2.2016 y su nueva
interpretación de la DT 5ª Ley 3/2012.
Ponencia FMC 14.9.2016.
34
35. Convenios colectivos. Ultraactividad.
STS 22.12.2014. Sobre la vigencia del convenio denunciado.
Mantenimiento de las condiciones recogidas en contrato.
STS 17.3.2015. Sobre la ultraactividad de los convenios colectivos
denunciados antes de la entrada en vigor de la reforma laboral de
2012. Validez de las cláusulas de mantenimiento de su vigencia.
Ultraactividad y contractualización de las condiciones de trabajo.
Trabajadores actuales y trabajadores futuros. El debate no está
cerrado. STS 18.5.2016.
Ponencia FMC 14.9.2016.
35
36. ¿Contratación laboral encubierta? Trabajos de colaboración social.
Importante cambio de criterio del TS sobre los trabajos
de colaboración social. STS 27.12.2013.
ANEXO.
Relación de artículos publicados en el blog desde el 13.2.2012 al
12.9.2016. Análisis de sentencias del TJUE, TC, TS, AN y TSJ que
abordan directa o indirectamente litigios relacionados con el
normativo resultado de la reforma laboral iniciada por el RDL
3/2012 de 10 de febrero y continuada por la Ley 3/2012 de 6 de
julio.
Ponencia FMC 14.9.2016.
36
37. Moltes gràcies per la seva atenció.
eduardo.rojo@uab.cat
Ponencia FMC 14.9.2016.
37