Este documento describe un programa para facilitar la inserción laboral de jóvenes desempleados de 18 a 26 años a través de becas de capacitación, pasantías y contratos de trabajo. El programa ofrece hasta $1,300 mensuales para jóvenes con calificación formal y $1,000 para los sin calificación. Las empresas participantes obtienen beneficios impositivos por contratar a los jóvenes.
Presentación QUALTRICS - Viernes DEC "Employee Experience"Asociación DEC
Presentación de Anja Weisbach, Directora Employee Experience Solution Strategy en QUALTRICS, durante el Viernes DEC "Employee Experience" celebrado el 14/05/2021
Presentación QUALTRICS - Viernes DEC "Employee Experience"Asociación DEC
Presentación de Anja Weisbach, Directora Employee Experience Solution Strategy en QUALTRICS, durante el Viernes DEC "Employee Experience" celebrado el 14/05/2021
Tener un plan de compensación salarial que detalle los sueldos, beneficios y condiciones de pago de los empleados es muy importante para todas las empresas. En él se deben de incluirse detalles sobre bonificaciones, incentivos, comisiones así como aumentos programados o por antigüedad en la empresa.
Entre los beneficios está:
1. Alinear las compensaciones a la estrategia de la organización.
2. Jerarquiza y clasifica los puestos de la empresa y define los perfiles de puesto.
3. Realiza una gráfica de distribución de desempeño (ranking) de tu talento humano
Cómo mejorar la efectividad de sus programas de salud y bienestar corporativoElizabeth Ontaneda
Los programas de salud y bienestar corporativo, que incluye los programas de bienestar físico, social, emocional y financiero son parte de una buena gestión de la compensación integral. Gestionado de forma efectiva, estos programas pueden mejorar la productividad, el clima laboral y compromiso de empleados con la organización. En esta charla, Raúl Lavado identificó las variables que permitirán una gestión más efectiva de los programas de bienestar corporativo y cómo gestionar el retorno de la inversión en los programas de salud y bienestar.
Este Trabajo fue realizado como un proyecto de clase, dado el caso lo presentamos aun publico para que tengan conocimiento de lo que nosotras mismas como estudiantes investigamos y en este caso les damos a conocer.
Índigo Energía e Industria No. 16 |Tradicionalmente, las estaciones de servicio han sido vistas sólo como puntos de suministro de combustible para vehículos. Sin embargo, en la actualidad, estos espacios experimentan una transformación significativa hacia la sostenibilidad y la incorporación de tecnologías verdes.
En este ejemplar también encontrarás:
#Entrevistas
Ignacio Contreras Andrade, director del área oil and gas de Vicer
Carlos León Martín, presidente de Onexpo Puebla
Oscar Del Cueto, presidente de CPKC México.
José Luis del Corral, vp ejecutivo de STRACON y director de operaciones en Dumas.
#Opinión
Dra. Alicia Zazueta Payán, presidenta de la AMPES
Dr. Leonardo Ramos, subgerente operativo de anteproyectos hidroeléctricos de la CFE
Por Julio Zugasti, asociado senior de Hogan Lovells
Coberturas
BYD SHARK: potente, eficiente y amigable con el medio ambiente
IV Foro de Biogás fomentan el uso de Biometano
Takeda celebra 60 años de presencia en México con inauguración del ICC
AMID presenta decálogo para mejorar la salud y la economía de México
#Noticias
CFE adquiere crédito para desarrollar la primera central solar flotante de Latam
Sempra Infraestructura dona 7 mdp a la Cruz Roja Mexicana
Histórica multa de COFECE a gasolineras
Mantenimiento garantiza el óptimo funcionamiento de estaciones de servicio: Petrogas
Destacada participación de AMPES en UNITI Expo 2024
Gilbarco mostrará equipos y soluciones en los GVR Tech Days
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
2. Objetivos
• Facilitar la inserción laboral de los jóvenes de 18 a
26 años desempleados sin experiencia laboral
relevante.
• Contribuir a la formación de Recursos Humanos
capacitados que mejoren la competitividad de
nuestras empresas.
3.
4. Como funciona?
•Modalidades:
• Contrato por tiempo indeterminado
• Becas de capacitación con cobertura de riesgos de
trabajo. Jornadas de hasta 4 hs diarias (20
semanales)
• Pasantía
•Categorías:
• Con Calificación Formal: $1.300 mensuales para
jóvenes con el 75% de carreras terciarias o
universitarias completas y
• Sin Calificación Formal: $1.000 mensuales.
5. Novedades!!!
• Incremento de Montos
• Categoría Con Calificación: de $ 600 a $1.300
• Categoría Sin Calificación: de $ 450 a $1.000
•Plazos de duración del beneficio:
• Becas: hasta 6 meses y 6 meses más en
modalidad de contrato en caso que se decida su
incorporación
• Contrato: hasta 12 meses.
6. Beneficios
Hasta
ANR Hasta Hasta FORMACIÓN
$15.600 55% DEL 6 MESES DE NUEVOS
ANR SUELDO EXCENTO RECURSOS
x EMPLEADO DE CARGAS HUMANOS
X 1 AÑO SOCIALES
• Modalidad Beca
8. Como es el proceso?
• Al Referente Municipal
• Instituto de Promoción Productiva
Solicitud
• Evaluación del Joven y del Empresario
• Aprobación/Rechazo
Aprobación
• Incorporación de capacidades laborales dentro de la
Formación empresa
• Control del cumplimiento de las condiciones del
Control programa
• Incorporación como empleado formal o Reintegro de
Alta los beneficios por parte del empresario
Reintegro
9. Condiciones para el Joven
1. Tener entre 18 y 26 años
2. No haber trabajado en los últimos seis meses
3. No ser beneficiarios/as de ningún subsidio de programa Social
Nacional, Provincial o Municipal
4. No poseer prestación graciable o no contributiva
5. No podrán ser beneficiarios los parientes en primer grado
descendiente y colateral del titular de la empresa
10. Condiciones para la Empresa
•Estar legalmente constituida e inscripta, y poseer como mínimo
un empleado registrado.
• No haber realizado despidos ni sustitución masiva de
trabajadores.
• No haber tenido sanciones por omisión en el registro de
trabajadores.
• Asumir el compromiso de no sustituir trabajadores permanentes
por beneficiarios del programa.
11. Cupos
El cupo máximo de beneficiarios se determina en función de los
trabajadores registrados que posea.
Cantidad de empleados Cupo Máximo
1 1
Entre 2 y 3 2
Entre 4 y 5 3
Entre 6 y 10 4
Entre 11 y 25 5
Entre 26 y 40 6
12. Reintegros
• Si el empresario contrata 50% o mas de los
beneficiarios que realizaron pasantía no reintegra.
• Si contrata menos del 50% se aplica la siguiente
formula para determinar la cantidad de asignaciones a
devolver:
Nº de beneficiarios – ( Nº de contratados x 2)
• Los reintegros serán del 100% de las asignaciones en
12 cuotas iguales mensuales
13. Contáctenos:
Instituto de Promoción Productiva.
Casa de Gobierno. Planta Baja.
(02954) 459552.
primerempleo@lapampa.gov.ar
www.produccion.lapampa.gov.ar