Este documento describe un programa para facilitar la inserción laboral de jóvenes desempleados de 18 a 26 años a través de becas de capacitación, pasantías o contratos de trabajo. El programa ofrece mayores montos de beneficios, plazos extendidos y cupos de beneficiarios según el tamaño de la empresa. A cambio, las empresas deben cumplir condiciones como no realizar despidos ni sustituir trabajadores.

2. Objetivos
• Facilitar la inserción laboral de los jóvenes de 18 a
26 años desempleados sin experiencia laboral
relevante.
• Contribuir a la formación de Recursos Humanos
capacitados que mejoren la competitividad de
nuestras empresas.

4. Como funciona?
•Modalidades:
• Contrato por tiempo indeterminado
• Becas de capacitación con cobertura de riesgos de
trabajo. Jornadas de hasta 4 hs diarias (20
semanales)
• Pasantía
•Categorías:
• Con Calificación Formal: $1.300 mensuales para
jóvenes con el 75% de carreras terciarias o
universitarias completas y
• Sin Calificación Formal: $1.000 mensuales.

5. Novedades!!!
• Incremento de Montos
• Categoría Con Calificación: de $ 600 a $1.300
• Categoría Sin Calificación: de $ 450 a $1.000
•Plazos de duración del beneficio:
• Becas: hasta 6 meses y 6 meses más en
modalidad de contrato en caso que se decida su
incorporación
• Contrato: hasta 12 meses.

6. Como es el proceso?
• Al Referente Municipal
• Instituto de Promoción Productiva
Solicitud
• Evaluación del Joven y del Empresario
• Aprobación/Rechazo
Aprobación
• Incorporación de capacidades laborales dentro de la
Formación empresa
• Control del cumplimiento de las condiciones del
Control programa
• Incorporación como empleado formal o Reintegro de
Alta los beneficios por parte del empresario
Reintegro

7. Condiciones para el Joven
1. Tener entre 18 y 26 años
2. No haber trabajado en los últimos seis meses
3. No ser beneficiarios/as de ningún subsidio de programa Social
Nacional, Provincial o Municipal
4. No poseer prestación graciable o no contributiva
5. No podrán ser beneficiarios los parientes en primer grado
descendiente y colateral del titular de la empresa

8. Condiciones para la Empresa
•Estar legalmente constituida e inscripta, y poseer como mínimo
un empleado registrado.
• No haber realizado despidos ni sustitución masiva de
trabajadores.
• No haber tenido sanciones por omisión en el registro de
trabajadores.
• Asumir el compromiso de no sustituir trabajadores permanentes
por beneficiarios del programa.

9. Beneficios
Para el Joven:
• Posibilidad de obtener su Primer Empleo Formal en Empresas
privadas locales
• Obtener herramientas y conocimientos para mejorar sus
capacidades profesionales, técnicas y laborales
Para la Empresa:
• Incorporar Recursos Humanos calificados adecuado a sus
necesidades.
• Recibir aportes del Gobierno de La Pampa para la contratación y
formación de jóvenes empleados.

10. Cupos
El cupo máximo de beneficiarios se determina en función de los
trabajadores registrados que posea.
Cantidad de empleados Cupo Máximo
1 1
Entre 2 y 3 2
Entre 4 y 5 3
Entre 6 y 10 4
Entre 11 y 25 5
Entre 26 y 40 6

11. Reintegros
• Si el empresario contrata 50% o mas de los
beneficiarios que realizaron pasantía no reintegra.
• Si contrata menos del 50% se aplica la siguiente
formula para determinar la cantidad de asignaciones a
devolver:
Nº de beneficiarios – ( Nº de contratados x 2)
• Los reintegros serán del 100% de las asignaciones en
12 cuotas iguales mensuales

12. Contáctenos:
Instituto de Promoción Productiva.
Casa de Gobierno. Planta Baja.
(02954) 459552.
ipp@lapampa.gov.ar
www.produccion.lapampa.gov.ar