El documento habla sobre la inclusión de las cuidadoras en la agenda laboral de género en Chile. Propone aumentar la cobertura del subsidio al empleo femenino para llegar al 60% de hogares de menores ingresos. También creará un fondo para financiar un sistema universal de cuidado infantil para los hijos de trabajadores. Otra medida es un programa de formación y capacitación laboral para 300.000 mujeres y 150.000 jóvenes.

1. INCLUSIÓN DE LA PROBLEMÁTICA DE LAS
CUIDADORAS EN LA AGENDA LABORAL DE
GÉNERO
XIMENA RIVILLO ORÓSTICA
SUBDIRECTORA DE COORDINACIÓN

2. • Solo 5 de 10 chilenas tiene trabajo, y este
número cae a 3 de cada 10 mujeres en el
60% de los hogares más pobres de nuestro
país.
• Como Gobierno de Chile, queremos llegar a los
niveles de los países desarrollados, donde 6 de
cada 10 mujeres tiene empleo formal, con
un salario justo, donde no exista brecha
entre hombres y mujeres.

3. L A B O R A L
DE GÉNERO
AGENDA

4. Para aumentar la ocupación femenina en empleos
formales elevaremos la cobertura del subsidio
al empleo femenino, llegando al 60% de hogares de
menores ingresos. Esto implicará aumentar
sustantivamente las beneficiarias.
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DE GÉNERO
AGENDA
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5. En nuestro país el peso del cuidado de los hijos e hijas
cuyos padres trabajan, recae principalmente en las
mujeres; para evitar esta discriminación negativa
crearemos un fondo solidario que financiará
un sistema universal de cuidado infantil para
todos los hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras.
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DE GÉNERO
AGENDA

6. Una de las medidas de mayor escala que se
implementará durante estos cuatro años, será el
Programa de Formación y Capacitación Laboral
para 300.000 mujeres y 150.000 jóvenes: +Capaz.
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L A B O R A L
DE GÉNERO
AGENDA

7. En materia de fortalecimiento de los derechos colectivos
del trabajo, se desarrollarán programas de
fortalecimiento y promoción sindical, con
financiamiento público y vinculado a la sociedad civil,
para fortalecer los derechos colectivos del trabajo.
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DE GÉNERO
AGENDA

8. Uno de los temas sobre los que se ha pronunciado la
Presidenta son las indicaciones al Proyecto de Ley
para modificar las condiciones de trabajo y
remuneraciones de los y las trabajadoras de
casa particular, y el inicio del proceso de
ratificación del Convenio N°189 de la OIT
sobre trabajo decente para trabajadores y trabajadoras
domésticos.
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L A B O R A L
DE GÉNERO
AGENDA

9. En consecuencia con el valor del diálogo social, nuestro
Ministerio está convocando una Mesa Tripartita
sobre Mujer y Trabajo que contará con la
participación de la CPC, la CUT y el sector público
(Ministerio de Hacienda, Servicio Nacional de la Mujer y
Ministerio del Trabajo y Previsión Social)
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AGENDA

11. Es un subsidio para las mujeres trabajadoras,
dependientes e independientes, entre 25 y 59
años, que pertenezcan al 30% más vulnerable de la
población.
La vulnerabilidad es medida por un instrumento especial
que utiliza el puntaje de la Ficha de Protección Social y
los ingresos familiares por persona.
BONO AL
TRABAJO
DELA MUJER

12. El monto de este bono se calcula según el
nivel de ingresos de la trabajadora y también se
entrega un aporte al empleador para incentivar la
contratación de mujeres que pertenezcan al grupo más
vulnerable.
BONO AL
TRABAJO
DELA MUJER

13. La trabajadora podrá recibir este beneficio
durante cuatro años continuos, mientras que
cada empleador podrá recibir el subsidio por 24 meses.
BONO AL
TRABAJO
DELA MUJER

14. Unidad de Estudios 18 de Marzo 2011 14

15. El objetivo de este programa es apoyar el acceso y
permanencia en el mercado laboral de
mujeres y jóvenes (en este grupo, con
énfasis en aquellos que tienen capacidades
diferentes y necesidades especiales).

16. El programa considera los siguientes componentes:
• Capacitación en oficios (entre 200 y 300 hrs.)
• Practica laboral de 90 horas.
• Emprendimiento, para las mujeres que cursen oficios
orientados al trabajo por cuenta propia.
• Intermediación laboral.
• Nivelación de estudios (en coordinación con MINEDUC).
• Continuidad de estudios (en coordinación con MINEDUC)

17. • Certificación de competencias (en coordinación con
Chile Valora)
• Subsidios de movilización y alimentación y, a partir del
2015, se facilitará el acceso al cuidado infantil a
quienes lo requieran.
• A partir del 2015, el programa entra en
régimen, a lo largo de todo Chile con la
totalidad de sus componentes operativos.

18. Durante la fase piloto, se ejecutará en Quillota el curso
de “Cuidado y atención domiciliaria del
adulto mayor”.
Estos cursos del SENCE se estructuran sobre la base de
un plan formativo de 250 horas y 3 módulos:
a) protocolos de atención de salud del adulto mayor en
su domicilio, b) alimentación del adulto mayor en su
domicilio y c) higiene y vestuario del adulto mayor.

19. Además, durante el 2014, el SENCE, a través del
Programa Formación para el Trabajo, ejecutará 61
cursos vinculados a la atención de enfermos y adultos
mayores, con una cobertura de 1.324 personas y una
inversión de $2.374.387.930.-
Igualmente, a través de Becas Laborales (modalidad
mandato de Franquicia Tributaria) se ejecutarán 8
cursos de asistente del adulto mayor.

20. Requisitos para optar al programa +Capaz:
• Jóvenes, hombres y mujeres, entre 19 y 29 años
de edad, que no estudien. En este grupo se
incluirán también jóvenes con alguna discapacidad.
• Mujeres, entre 30 y 60 años de edad, con nula
o escasa participación laboral.
• Excepcionalmente, podrán postular hombres y mujeres
de 16, 17 y 18 años con responsabilidad parental.
• Pertenecer a los quintiles de ingresos I, II y III.