El documento describe diferentes tipos de empresas, incluyendo empresas individuales, sociedades anónimas, empresas colectivas como cooperativas, y clasificaciones basadas en la titularidad y actividad económica. También explica los círculos de calidad como grupos de empleados que se reúnen voluntariamente para identificar y resolver problemas relacionados con el trabajo y mejorar la calidad.

1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
I.U.P Santiago Mariño
Profesor:
Rixio Moreno
integrantes:
Ivan Rosales C.I:23.533.674

2. Una empresa es una unidad económico-social, integrada por
elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el
objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el
mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de
los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Las empresas puedan clasificarse según la actividad
económica que desarrollan. Así, nos encontramos con empresas del
sector primario, sector secundario, sector terciario

3. *empresas del sector primario (que obtienen los recursos a partir de la
naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o ganaderas)
*empresas del sector secundario (dedicadas a la transformación de
bienes, como las industriales y de la construcción)
*empresas del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de
servicios o al comercio).
Otra clasificación valida para las empresas es de acuerdo. a
su constitución jurídica. Existen empresas individuales (que
pertenecen a una sola persona) y societarias (conformadas por varias
personas). En este último grupo, las sociedades a su vez pueden
ser anónimas, de responsabilidad limitada y de economía
social (cooperativas), entre otras

4. Las empresas también pueden ser definidas según la titularidad del capital. Así,
nos encontramos con empresas
1)privadas (su capital está en mano de particulares)
2)públicas (controladas por el Estado)
3)mixtas (el capital es compartido por particulares y por el Estado) y empresas de
autogestión (el capital es propiedad de los trabajadores).
La administración de empresas
es una ciencia social que se dedica al estudio de la organización de estas
entidades, analizando la forma en que gestionan sus recursos, procesos
y los resultados de sus actividades.

5. TIPOS DE EMPRESAS:
La empresa individual. El empresario individual es lo que el Código de
Comercio español denomina Empresario Comerciante Individual, que se
caracteriza porque asume todas las decisiones y tiene una responsabilidad
ilimitada en la marcha de la empresa, ya que responde con todo su
patrimonio de los resultados que obtenga. La empresa individual tiene
como principal ventaja; que el empresario tiene autonomía para regir como
guste su negocio y recibe en contrapartida, la totalidad de la renta residual
que consigue generar con ello. En contrapartida tiene algunas dificultades
1. El empresario sufre una gran concentración de riesgos, ya que, como queda
dicho, todos los bienes están afectos a la empresa
2. Se trata de entidades muy dependientes del talento de su fundador, por lo
que muchas veces no pueden sobrevivir, presentan problemas de
supervivencia

6. 3. Gracias a las características anteriores tiene dificultades para obtener
financiación y, para crecer y aprovechar oportunidades rentables de inversión.
La figura del empresario individual, exige que una sola persona asuma todo el
riesgo derivado de la actividad de la empresa: lo que puede desincentivar la
inversión y, desde luego, impide que la empresa crezca y explote todas las
oportunidades rentables de inversión que le plantean
La sociedad anónima. La sociedad anónima tiene su capital dividido en partes
alícuotas o acciones, transmisibles libremente en los mercados y que otorgan a sus
propietarios derechos económicos (reparto de beneficios, patrimonio acumulado)
y políticos. Este artificio jurídico presenta unas ventajas para sus propietarios
frente a las empresas individuales, entre las que destacan: - Limitación de la
responsabilidad. - Diversificación de riesgos. - Especialización de funciones

7. Los accionistas, no responden con todo su patrimonio de la marcha de la
empresa, lo más que puede perder es el dinero invertido en ella. Esto
constituye un acicate para realizar inversiones productivas, que se ve
potenciado por otras dos características: el reducido tamaño de los títulos y
la existencia de mercados organizados para intercambiarlos. El capital se
divide en pequeñas participaciones, lo que atrae a los pequeños inversores
que no necesitan disponer de grandes sumas para invertir; y además le
permite diversificar la cartera, comprando acciones de varias empresas, con
objeto de reducir los riesgos. La sociedad anónima favorece la
especialización de funciones; dado que no siempre coinciden en la misma
persona riqueza y talento directivo esta forma societaria permite que unos
pongan el dinero y otros la capacidad. Cuando gran parte del patrimonio de
una persona esta colocado en una única empresa, esta será presumiblemente
remisa a ceder la gestión a un directivo asalariado, por experto que acredite
ser; ahora, el poder diversificar las inversiones, es más probable que esté
dispuesto a correr el riesgo de delegar la dirección. Esto, en contrapartida, va
a crear nuevos problemas, por cuanto se trasmite la capacidad de decisión
residual sobre el uso de unos activos a una o varias personas que no van a
beneficiarse de la renta residual; lo que puede generar presumiblemente
ineficiencias en la gestión. En paralelo, ese accionista con poco dinero
invertido en la empresa tampoco tendrá incentivos para controlar la
actuación del directivo, ni información para hacerlo. Es lo que se conoce
como problema de separación entre propiedad y control

8. Las empresas colectivas. - La sociedad cooperativa. La cooperativa es una
empresa de propiedad colectiva, que pertenece a los beneficiarios de su
actividad. Esta formado por un conjunto de personas que se asocian para
realizar una actividad beneficiosa para todos ellos
Se caracterizan por los siguientes aspectos:
Principio de puerta abierta. Existe libertad de acceso y abandono de la
cooperativa, siempre que con ello no se ponga en peligro la supervivencia
de la entidad.
Principio democrático. La gestión de la cooperativa se rige por criterios
democráticos.
Retribución limitada del capital aportado
por los socios
Los socios hacen diversas aportaciones al capital de la cooperativa, con
carácter obligatorio o voluntario; ambas dan derecho a una retribución
fijada y regulada de antemano, que por lo tanto no depende del beneficio
de la entidad. - Reparto de excedentes en función de la actividad
desarrollada a través de la cooperativa

9. Sociedad anonima
Empresas colectiva

10. La calidad consiste en producir bienes o servicios que tengan aptitud
para el uso. Otros autores de manera similar definen la calidad total
cómo: el conjunto de acciones ejecutadas en una organización para
garantizar permanentemente las políticas y objetivos de calidad
establecidos, buscando el mejoramiento sistemático de las
necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la
empresa, con la participación y para el beneficio de todos en la
empresa y en la sociedad.
Es un pequeño grupo de empleados que realizan un trabajo igual o
similar en un área de trabajo común, y que trabajan para el mismo
supervisor, que se reúnen voluntaria y periódicamente, y son
entrenados para identificar, seleccionar y analizar problemas y
posibilidades de mejora relacionados con su trabajo,
recomendar soluciones y presentarlas a la dirección, y, si ésta lo
aprueba, llevar a cabo su implantación.

11. Los círculos de calidad son un instrumento que utiliza la Dirección
cuando su filosofía es participativa y cree en el concepto de "calidad
total", es decir, en la idea de que la calidad se mejora
ininterrumpidamente en el lugar de trabajo.
Los círculos de control de calidad son grupos que se reúnen
voluntariamente de modo regular, con el fin de identificar y resolver
los problemas relacionados con el trabajo y llevar a la práctica las
soluciones oportunas, con el debido consentimiento de la dirección
Los Círculos de Calidad funcionan en un contexto cultural en el cual el
concepto de Empresa obedezca a intereses económicos y sociales que
tengan en cuenta la capacidad creativa humana, la posibilidad
del hombre para participar en objetivos comunes de grupo.
Los Círculos de Calidad nacieron en Japón después de la II Guerra Mundial,
al final de la cual este país se encontró con que sus productos se conocían en
el mundo con el sello de bajo precio, pero también de muy baja calidad; y
entre 1955-60 empiezan a aplicar de forma sistemática el control de la
calidad en dos líneas diferentes de investigación y trabajo