El documento presenta un resumen de diferentes teorías y modelos de psicología laboral como la teoría clásica o relacionista de Taylor, la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin, y la teoría de las organizaciones como sistema. Aborda los principales conceptos y aportes de cada una de estas teorías para entender el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
SISTEMA DE EDUCACION INTERATIVO A DISTANCIA SAIA
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
SEDE, CABUDARE
MODELOS Y TEORIA DE LA PSICOLOGIA LABORAL
PATRICIA ALVILLAR
CI; 17162175
PSICOLOGIA LABORAL
DICIEMBRE, 2017

2. Teoría Clásica o
Relacionista
TAYLOR
Teoría de las Relaciones Humanas
Mayo y Lewin
Teoría de las Organización como
sistema