Presentación1
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El documento presenta un resumen de diferentes teorías y modelos de psicología laboral como la teoría clásica o relacionista de Taylor, la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin, y la teoría de las organizaciones como sistema. Aborda los principales conceptos y aportes de cada una de estas teorías para entender el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones.
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Abordaje Sistematico
La terapia sistémica es la disciplina de la Psicología Humanista que concibe y trata las disfunciones, trastornos y patologías mentales como la manifestación de alteraciones en nuestros patrones relaciones y de comunicación, es decir, dentro de nuestros sistemas.
Abordaje Sistematico
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Enfoque sistemico lectura
1. El documento describe el enfoque sistémico para estudiar la familia, considerando conceptos como sistema, subsistemas, homeostasis y retroalimentación. 2. Define a la familia como un sistema abierto, dinámico y que interactúa con su entorno. 3. Explica conceptos clave como el microsistema familiar (relaciones internas), el mesosistema (interacción con otros sistemas) y el macrosistema (influencia cultural y social).
Clase De Modif Conductual
Es una breve explicacion de la modificacion de la conducta, apoyada de la teoria de Skinner, espero les sea de mucha utilidad
7 uvpsi
El documento presenta el horario de clases de la carrera de psicología para el cuatrimestre de septiembre a diciembre de 2012. Incluye las materias, días, horas y aulas de las asignaturas de psicología experimental, trastornos mentales orgánicos, psicometría I, psicología del trabajo, modelos psicopedagógicos y psicología social. También lista los catedráticos a cargo de cada materia y sus horas de enseñanza.
Teoria de las relaciones humanas
Este documento resume la teoría de las relaciones humanas. Surge de la necesidad de humanizar el trabajo y estudiar cómo las condiciones laborales afectan la productividad y satisfacción de los empleados. El psicólogo Elton Mayo descubrió que factores como la motivación y satisfacción de necesidades humanas influyen en el rendimiento laboral, más allá de la organización y racionalización. La teoría enfatiza que el elemento humano es lo más importante en una empresa y promueve la delegación de autoridad, autonomía de los trabajadores
Alfabeto meu primeiro livro l
Este livro apresenta sílabas curtas para crianças aprenderem a ler, começando com as letras L, A, E, I, O e U. Cada página ensina uma sílaba diferente através de exemplos curtos e imagens para apoiar a aprendizagem inicial de leitura.
Diapositivas paradigmas emergentes
El documento describe el paradigma de la complejidad, definido por el filósofo Edgar Morin. Este paradigma se basa en siete principios interdependientes como el principio sistémico y hologramático. También presenta la teoría sistémica creada por Ludwig von Bertalanffy, que estudia los sistemas como conjuntos de partes interrelacionadas. Finalmente, explica conceptos como el paradigma holístico, que ve al sistema como un todo mayor que la suma de sus partes, y las terapias holísticas que buscan la recuperación del equ
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El documento presenta resúmenes breves de varias teorías de relaciones industriales, incluyendo: la teoría de la conciencia de escasez, que considera a los trabajadores proclives a desarrollar conciencia revolucionaria; la teoría leninista, que propugna la lucha revolucionaria de clases y la dictadura del proletariado; la teoría marxista, centrada en las fuerzas productivas y relaciones de producción; la teoría socialdemócrata, que apoya intervenciones económicas y sociales
Revista relaciones industriales
Las relaciones industriales nacen de la interacción entre la administración de las empresas y los trabajadores, especialmente aquellos involucrados en sindicatos. El documento explora el origen y evolución de las relaciones industriales en América Latina, influenciadas por las empresas transnacionales y las teorías desarrolladas en países anglosajones. También discute los sistemas actuales de relaciones industriales y la responsabilidad social empresarial para mantener un vínculo positivo entre la administración y los trabajadores.
Comunicacion corporativa
La comunicación es un elemento esencial para el funcionamiento de una organización. La comunicación corporativa se refiere al proceso de transmitir constantemente mensajes de información dentro de una organización entre los líderes, empleados y otros grupos. Una comunicación corporativa eficaz requiere información constante, toma de decisiones estratégicas, tácticas y operativas, y retroalimentación. Los elementos clave de la comunicación corporativa incluyen la información, el control, la planificación y la toma de decisiones concretas.
Higiene ocupacional
Este ensayo describe la importancia de la higiene ocupacional y las condiciones de trabajo saludables para proteger la salud de los empleados. Explica que los trabajadores son valiosos para las empresas y que es crucial implementar sistemas de seguridad y prevenir enfermedades y accidentes laborales. También resalta la necesidad de cumplir con la legislación de salud ocupacional y realizar controles periódicos del ambiente laboral para detectar problemas y garantizar un entorno de trabajo eficiente y seguro.
Inducción vs socialización
Este documento compara la inducción y la socialización en el contexto de recursos humanos. La inducción se refiere al proceso de orientar a un nuevo empleado sobre los aspectos específicos de su puesto, mientras que la socialización implica la transmisión de la cultura organizacional a los nuevos miembros para que se identifiquen con la empresa. Ambos procesos son importantes para facilitar la adaptación de los nuevos empleados y ayudarlos a desempeñar sus funciones de manera efectiva.
Mapa conceptual
El documento habla sobre el empleo y desempleo, y los factores que afectan la productividad y crecimiento económico de un país como la demanda laboral, la inversión, y los conflictos laborales. También describe las posibles causas de conflictos en el lugar de trabajo como discrepancias salariales, falta de coordinación, y resistencia al cambio. Finalmente, señala que el estudio del talento humano, métodos de trabajo, y mercados son importantes para direccionar a las empresas al éxito.
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El desempeño gerencial 1
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Introduccion a las relaciones industriales 2
Este documento trata sobre la evolución de la gestión del capital humano en América Latina y el mundo. Explica que el capital humano se refiere al conocimiento, habilidades y capacidades de los individuos que componen una empresa. También describe que la gestión del capital humano busca incrementar la rentabilidad de las empresas y satisfacer a los clientes mediante el desarrollo de un personal altamente calificado y comprometido. Finalmente, señala que el capital humano es esencial para el éxito de una compañía y que las empresas deben contratar
Comercio electrónico
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Planificacion
Este documento discute la importancia de la planificación estratégica para el éxito de una organización. Explica que la planificación estratégica implica un análisis sistemático de factores internos y externos para definir una visión y estrategias a largo plazo. Luego presenta un estudio de caso de una pequeña panadería que debe hacer un análisis FODA para evaluar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas ante la posible implantación de una franquicia competidora en la misma zona. Final
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Canales de percepción
El documento describe los tres principales canales de percepción: visual, auditivo y kinestésico. Las personas visuales aprenden mejor a través de imágenes, formas y colores. Las personas auditivas se enfocan en sonidos, tonos e identificación de voces. Y las personas kinestésicas aprenden mejor a través del movimiento, la práctica y participando de manera activa.
Patricia alvillar ecomonia empresarial
El documento presenta una clasificación de los tipos de empresas, incluyendo empresas públicas (propiedad del estado), empresas privadas (propiedad de particulares), empresas familiares (propiedad de una sola familia) y empresas mixtas (propiedad compartida entre el estado y privados). Como ejemplos se mencionan empresas como Cantv, Movistar y Auto Mercados.
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Alcaldía metropolitana Patricia
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