Este documento compara la inducción y la socialización en el contexto de recursos humanos. La inducción se refiere al proceso de orientar a un nuevo empleado sobre los aspectos específicos de su puesto, mientras que la socialización implica la transmisión de la cultura organizacional a los nuevos miembros para que se identifiquen con la empresa. Ambos procesos son importantes para facilitar la adaptación de los nuevos empleados y ayudarlos a desempeñar sus funciones de manera efectiva.

1. Auditoria de Recursos Humanos
Inducción y Socialización Patricia Alvillar
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Marzo,2018

2. INDUCCION VS SOCIALIZACION

3. INDUCCION SOCIALIZACION
Es el proceso mediante el cual toda empresa u
organización tiene establecido un programa
donde se orienta al trabajador sobre los
aspectos específicos del cargo que vaya a
desempeñar el trabajador
Es una interiorización de las normas y valores
sociales, que el individuo va poco a poco
haciendo propias en su vida personal como
laboral
Conjunto de procedimientos y técnicas
orientados a facilitar la adaptación e
identificación del nuevo empleado a la
organización .
Es el proceso por el cual un grupo transmite a sus
nuevos miembros los componentes culturales que lo
caracterizan ( valores, costumbres, normas etc.) se le
ha denominado también como incorporación de
asimilación y en todo caso refleja el fenómeno por
medio del cual el individuo pasa a identificarse en la
empresa u organización y adquirir en sentido de
pertenencia dentro de ella , así como
simultáneamente es aceptada por los miembros
antiguos como un nuevo miembro del grupo.

4. Esta orientada en la búsqueda “clave” de las
habilidades , destrezas que expresa un
individuo para ser colocado en las áreas de
trabajo de mayor debilidad
Es fomentar a los nuevos o nuevo integrante
de la empresa . Los valores, la misión , visión,
objetivos , metas y responsabilidades .
Evaluación de eficiencia del adiestramiento
del nuevo integrante
Entendimiento, aceptación y adaptación de las
políticas de trabajo así como también del
grupo de trabajo
Cuando se fomenta el sentido de pertenecía, la
filosofía que caracteriza a la empresa ahí una
integración social que permite que las
actividades se cumplan con una buena
proyección

5. La inducción en un procedimiento que se utiliza una vez seleccionado el personal mediante el estudio de su hoja de vida
“curricular ” la selección se hace en base al perfil que se tenga defino para dicho cargo y la experiencia. Este proceso
ayuda a facilitar el entrenamiento e inducción del nuevo miembro de la empresa
Y , la socialización la sociedad trata de conformar en sus miembros un tipo de personalidad, Comportamientos. adaptación y
aceptación perfectamente de culturas, normas , valores y costumbres.
Una cultura reúne una serie de patrones de conocimiento y normas de conducta prefijadas en un sistema organizado ,
común a todos los miembros de una sociedad . Ahora bien, no por ello consiste en una simple agregación de diferentes
elementos es esencial , por el contario que la cultura constituya un sistema integrado de rasgos de comportamientos , junto
con las ideas y valores que subyacen a esos comportamientos.