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NOMINA
DEVENGOS
DEDUCCION
PRESTACIONES
PRIMA
VACACIONES
CESANTIAS
INTERES

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NÓMINA
La preparación de cheques de nomina
constituye una función generalmente
separada del mantenimiento de los
registros que muestran el
salario, cargo, tiempo de
trabajo, deducciones y
devengados, adiciones de nomina y
demás datos relacionados con el
personal.

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DEVENGOS
El devengo en economía y contabilidad,
es el principio por el cual todo ingreso o
gasto nace en la etapa de compromiso,
considerándose en este momento ya
como incremento o disminución
prematrimonial a efectos contables y
económicos. Es un derecho ganado que
todavía no ha sido cobrado.

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DEDUCCIÓN
Son los valores que se le descuentan
a la nomina del trabajador. En este
valor se tiene los aportes a la
salud, a la pensión que le
corresponde al empleado.

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PRESTACIONES
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los
trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden
ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la
seguridad social, primas de antigüedad, cajas
privadas de pensiones, despensas, ayudas para
renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados
por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al
realizar actividades por cuenta de la dependencia o
entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente
del lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y
otros servicios recreativos, herramientas y equipo.

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PRIMA
un pago mensual que usted efectúa a su
asegurador para obtener y mantener la
cobertura de seguro. Las primas pueden
ser sufragadas por empleadores,
sindicatos, empleados o personas, o
compartidas entre varios contribuyentes.

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VACACIONES
Se denominan vacaciones (o vacación) a
los días dentro de un año en que personas
que trabajan o estudian toman un
descanso total o el receso de su actividad
en un período determinado, exceptuando
feriados denominado por fiestas
nacionales, tales como Navidad o días
representativos de una nación.

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CESANTIAS
Las cesantías son una prestación
social consistente en el valor de un (1)
mes de sueldo por cada año de
servicios continuos o discontinuos y
proporcionalmente por fracciones de
año laboradas.

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INTERES SOBRE CESANTIA
El empleador debe pagar a sus
empleados intereses sobre las
cesantías que tenga acumuladas a 31
de diciembre, a una tasa del 12%
anual.