Este documento presenta los conceptos clave relacionados con la nómina de un empleado, incluyendo devengos (salarios y beneficios no salariales), deducciones (aportes a seguridad social), prestaciones (prima, vacaciones, cesantías), e intereses (tasa para medir rentabilidad de ahorros o costo de créditos).

1. MENU
NOMINA
DEVENGO
DEDUCION
PRESTACIONES
PRIMA
VACACIONES
CESANTIAS
INTERESES

2. MENU
NOMINA
La preparación de cheques de nómina
constituye una función generalmente
separada del mantenimiento de los registros
que muestran el salario, cargo, tiempo de
trabajo, deducciones y devengados, adiciones
de nómina y demás datos relacionados con el
personal.

3. MENU
DEVENGOS
son las cantidades que percibe el trabajador por
diversos conceptos de su trabajo.
Estos devengos se dividen, fundamentalmente, en
dos grupos: las percepciones salariales y las no
salariales. Las primeras cotizan a la seguridad
social, las segundas no

4. MENU
DEDUCION
Son los valores que se le descuentan a la nomina
del trabajador entre este valor se tienen los
aportes a salud y pensión que le corresponde al
empleado debemos tener claridad en el sentido
que la empresa no puede descontar el sueldo del
empleado que no estén autorizado por el
permiso del trabajador

5. MENU
PRESTACIONES
Son los dineros adicionales(salario) que el
empleador debe reconocer al trabajador
vinculado mediante contrato de trabajo por sus
servicios prestados.

6. MENU
PRIMA
Toda empresa debe pagar a sus empleados
como prima de servicios, un salario mensual por cada
año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el
pago será proporcional al tiempo que el trabajador
lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participación
del trabajador en las utilidades obtenidas por la
empresa, beneficio que contemplaba la legislación
anterior a la vigente

7. MENU
VACACIONES
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo
trabajador a que el empleador le otorgue un descanso
remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo.

8. MENU
CESANTIAS
Las cesantías son, en Colombia, una prestación
social que todo empleador debe reconocer a sus
trabajadores con el fin de que éstos puedan atender
sus necesidades primarias en caso de quedar
cesante.

9. MENU
INTERESES
Interés es un índice utilizado para medir la
rentabilidad de los ahorros o también el coste de un
crédito. Se expresa generalmente como un
porcentaje.
Dada una cantidad de dinero y un plazo o término
para su devolución o su uso, el tipo de interés
indica qué porcentaje de ese dinero se obtendría
como beneficio, o en el caso de un crédito, qué
porcentaje de ese dinero habría que pagar.