Este documento resume los principales temas relacionados con las nominas de pago, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos conceptos contables y legales comúnmente incluidos en las nominas de pago de los empleados.

1. NOMINAS PRIMA DE SERVICIOS
DEVENGOS VACACIONES
DEDUCCIONES CESANTIAS
PRESTACIONES SOCIALES INTERES SOBRE LAS CESANTIAS

2. TEMAS
NOMINA
La preparación de cheques de nomina
constituye una función generalmente
separado del mantenimiento de los
registros que muestran el salario, cargo,
tiempo de trabajo, deducciones y
devengados, adiciones de nomina y
demás datos relacionados con el
personal.

3. TEMAS
devengos
El devengo es la acción por la cual
un ingreso o gasto con la etapa de
compromiso se considera ya como
incremento o disminución
patrimonial a efectos contables

4. TEMAS
DEDUCCIONES
Son los cambios que la ley autoriza para
ser disminuidos del ingreso que recibe el
contribuyente, los cuales deben ser
indispensables para llevar a cabo su
actividad, dependiendo del régimen
fiscal en que se encuentre inscrito en el
registro federal de contribuyentes.

5. TEMAS PRESTACIONES
SOCIALES
Las prestaciones sociales son los
dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante
Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la
generación de ingresos y utilidad en
la empresa o unidad económica.

6. TEMAS
PRIMA DE SERVICIOS
La prima de servicios corresponde a la
participación del trabajador en las
utilidades obtenidas por la empresa,
beneficio que contemplaba la legislación
anterior a la vigente

7. TEMAS
VACACIONES
Las vacaciones laborales es el derecho
que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso
remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo.

8. TEMAS
CESANTIAS
Las cesantías son, en Colombia, una
prestación social que todo empleador
debe reconocer a sus trabajadores con el
fin de que éstos puedan atender sus
necesidades primarias en caso de quedar
cesante.

9. TEMAS
INTERESES SOBRE
LAS CESANTIAS
Los intereses se deben pagar a más
tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, esto es, que
a diferencia de las cesantías que se
deben consignar en un fondo, en el
caso de los intereses sobre cesantías se
deben pagar al empleado.