El documento define los términos clave relacionados con la nómina de un trabajador. Una nómina es una lista de trabajadores y sus remuneraciones. Los devendos son los ingresos de un trabajador incluyendo salario básico y pagos adicionales. Las deducciones son valores descontados de la nómina como aportes a seguridad social. Otras prestaciones incluyen primas de servicio, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.

2. NÓMINA
Es una lista conformada por el
grupo de trabajadores a los cuales
se les va a remunerar por los
servicios que estos prestan al
patrono.

3. DEVENGOS
Es el dinero que gana el
trabajador por diversos conceptos
de su trabajo. Es el valor total que
tiene un empleado en el mes o en
la quincena, se compone del
salario básico, horas extras,
recargos diurnos, recargos
nocturnos, etc.

4. DEDUCCIONES
Son los valores que se le
descuentan a la nómina del
trabajador, se tienen en cuenta lo
que tiene que salir para la
seguridad social y la pensión.

5. PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los
dineros adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al
trabajador vinculado mediante contrato
de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconociendo a su aporte en la
generación de ingresos y utilidad en la
empresa o unidad económica.

6. PRIMA DE SERVICIOS
Salario mensual pagado por cada
año laborado, se debe pagar en dos
cuotas anuales; la primera a más
tardar el último día del mes de junio y
la segunda durante los primeros 20
días del mes de diciembre.

7. VACACIONES
Cuando se cumple un año de
labores, el trabajador tiene
derecho a disfrutar de 15 días
hábiles de vacaciones liquidadas
sobre el último salario devengado.

8. CESANTÍAS
Prestación social que todo
empleador debe reconocer a sus
trabajadores con el fin de que
éstos puedan atender sus
necesidades primarias en caso de
quedar cesante.

9. INTERESES SOBRE CESANTÍAS
El empleador debe pagar a sus
empleados intereses sobre las
cesantías que tenga acumuladas
a 31 de diciembre, a una tasa del
12% anual, se deben pagar a más
tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado.