HIPERVINCULOS
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El documento resume los conceptos clave de una nomina de nómina como devengos, deducciones, prestaciones sociales como prima, vacaciones, cesantías e intereses. Explica que una nómina informa al trabajador sobre su salario acordado y cómo está estructurado con sus ingresos como devengos y descuentos como deducciones y beneficios como prestaciones.
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Presentación 902
El documento proporciona definiciones breves de términos relacionados con la nómina de un empleado como nomina, devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones, cesantías e interés. Explica que la nomina muestra el salario y datos del empleado, los devengos son cantidades recibidas por concepto de salario, las deducciones son cantidades restadas de los devengos, las prestaciones son beneficios adicionales, la prima es participación en utilidades, las vacaciones son días de descanso y cesantías y interés son
Marcadores 902
Este documento describe los diferentes componentes de una nómina como devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones y cesantías. Explica que la nómina muestra los pagos e ingresos de un empleado y que los devengos son las cantidades que recibe un trabajador por diferentes conceptos. También define las deducciones permitidas por ley y las prestaciones adicionales al salario como prima, vacaciones y cesantías.
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Diapositiva temas devengos
Esta dispositiva mostremos los temas de devengo Nominas entre otros la cual a muchos les puede interesar.
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El documento habla sobre conceptos relacionados con la nómina de empleados como devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones y cesantías. Explica que las deducciones son gastos autorizados para ser descontados del ingreso, mientras que las prestaciones son pagos adicionales al salario como reconocimiento al trabajo. También define prima, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
Presentación interactiva
El documento define los términos clave relacionados con la nómina de un trabajador. Una nómina es una lista de trabajadores y sus remuneraciones. Los devendos son los ingresos de un trabajador incluyendo salario básico y pagos adicionales. Las deducciones son valores descontados de la nómina como aportes a seguridad social. Otras prestaciones incluyen primas de servicio, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
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El documento describe los beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados. Explica que los beneficios sociales surgieron a finales del siglo XIX para mejorar la productividad de los trabajadores y han evolucionado para incluir incentivos más allá de las gratificaciones económicas. También analiza las ventajas e importancia de los beneficios sociales tanto para los trabajadores como para las empresas.
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LOS “BENEFICIOS SOCIALES” PARA LOS TRABAJADORES ¿EXISTEN?
El documento cuestiona si los llamados "beneficios sociales" para los trabajadores realmente existen. Analiza conceptos como gratificaciones, CTS, vacaciones, pensiones y seguro social de salud y concluye que ninguno califica realmente como un beneficio social, sino que son parte integral de la remuneración del trabajador a cambio de su labor. Mantener la asignación actual de estos conceptos está justificado para evitar una "ilusión monetaria" que perjudique a los trabajadores a largo plazo al privarlos de protecciones como vacaciones y pension
3. conceptos basicos nomina.docx
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4. diseño de prestaciones sociales
El diseño de un plan de prestaciones debe tomar en cuenta el principio del rendimiento de la inversión y el principio de la responsabilidad compartida. Se deben establecer objetivos y una estrategia, involucrar a los participantes, comunicar las prestaciones de manera efectiva, y auditar regularmente los costos. Existen diferentes tipos de prestaciones como pagos por tiempo no trabajado, seguros, jubilación, servicios para empleados y prestaciones flexibles.
compensaciones y prestaciones.
El documento habla sobre la administración de compensaciones, prestaciones y escalas salariales. Explica que las compensaciones son pagos adicionales a los salarios negociados entre sindicatos y empresas. También clasifica y describe diferentes tipos de prestaciones como aseguramiento, jubilación, vacaciones, y prestaciones legales. Finalmente, cubre métodos para establecer escalas salariales equitativas tomando en cuenta clasificaciones de puestos y fuerzas del mercado.
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Nomina I: Asignaciones
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Los Salarios
Este documento trata sobre la función pública y privada, así como la oferta y demanda de trabajo técnico y especializado en Venezuela. Explica que las agencias de empleo ayudan a trabajadores a encontrar trabajo y a empleadores a cubrir ofertas. También compara los salarios entre trabajadores públicos y privados, señalando que los salarios públicos no se fijan en base a la productividad como en el sector privado. Finalmente, resume los principios de que los salarios deben satisfacer las necesidades de los trabajadores y estar ligados al rendim
Glosario de nómina
Este documento proporciona definiciones de términos clave relacionados con la nómina y la contabilidad laboral. Explica conceptos como salario básico, bonificaciones, contratos de trabajo, comisiones, indemnizaciones, compensaciones, aportes parafiscales y más. El objetivo es brindar una guía sobre los componentes y procesos involucrados en la liquidación y pago de nóminas a los empleados de una organización.
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LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERY TIENEN UN CARACTER DE OBLIGATORIEDAD A NIVEL DE EMPRESAS Y SON ESENCIALES PARA EL DESARRROLLO DE LOS TRABAJADORES EN EL AMBITO LABORAL
Aspectos mas relevantes sueldos y salarios javier de sousa
El documento resume los aspectos más resaltantes de la administración de sueldos y salarios en tres oraciones. Explica que la compensación incluye el sueldo y otros elementos como bonos. También destaca la importancia de un buen manejo del tabulador de sueldos y la aplicación de manuales de cargos, los cuales dan satisfacción al trabajador y hacen su labor más placentera.
Rrhh
La clasificación de cargos es el proceso de ordenar los puestos de trabajo de acuerdo a su importancia organizativa, función y responsabilidades. Esto permite integrar puestos con valoraciones similares en grupos ocupacionales y tratarlos de manera igual para propósitos de contratación y desarrollo profesional. La clasificación de cargos busca racionalizar los puestos en el sector público y privado y establecer una estructura adecuada para el diseño de carreras administrativas.
Escalafón salarial
El documento habla sobre la escala salarial en las empresas. Explica que la escala salarial debe estar formada por el salario base y posibles complementos relacionados con las características del trabajador, el trabajo realizado o los resultados de la empresa. También menciona los conceptos retributivos como la retribución total, fija y variable, así como el proceso de diseño de la escala salarial que incluye análisis, diseño, comunicación, revisión e implantación.
Diana marcela gonzalez zapata
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La nomina
Este documento explica qué es una nómina y sus componentes principales. Una nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.), y las apropiaciones (aportes que la empresa debe pagar como salud y pensión, prestaciones sociales). Explica cada uno de estos componentes así como un ejemplo numérico de cómo se calcula e incluye una nómina.
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1. El documento describe el proceso de elaboración de nóminas, incluyendo la liquidación de sueldos, asignaciones y deducciones para trabajadores.
2. Se paga a los obreros semanalmente y a los empleados quincenalmente.
3. La nómina incluye información del empleado y empleador, devengados, deducciones y firmas.
Salario
Este documento define y explica los diferentes tipos de salarios que existen según la legislación laboral colombiana. Explica que el salario es la obligación básica del empleador y que incluye la remuneración ordinaria así como primas, bonificaciones y valor del trabajo extra. También define el salario mínimo, básico e integral y explica que los pagos por gastos de representación y elementos de trabajo no constituyen salario. Finalmente, detalla que el salario puede ser en dinero o en especie, ordinario o extraordinario, fijo o variable, y nominal o
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HIPERVINCULOS
- 1. NOMINA DEVENGOS DEDUCCIONES PRESTACIONES MENU PRIMA VACACIONES CESANTIAS INTERES
- 2. MENÙ NOMINA Es un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo esta estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea
- 3. MENU DEVENGOS Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor esta compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte. Etc.
- 4. MENU DEDUCCIONES Son los valores que se le descuenta de la nomina al trabajador. Entre este valor se tienen los aportes a salud y pensión que le corresponden al empleado
- 5. MENU PRESTACIONES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
- 6. MENU PRIMA corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente. Los únicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios, son los trabajadores del servicio doméstico.
- 7. MENU VACACIONES Se denominan vacaciones a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un período determinado, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia.
- 8. MENU CESANTIAS Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
- 9. MENU INTERES Es un índice utilizado para medir la rentabilidad de los ahorros y estos se liquidan sobre el sueldo o sobre el valor de las cesantías en cada mes.