El documento habla sobre conceptos relacionados con la nómina de empleados como devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones y cesantías. Explica que las deducciones son gastos autorizados para ser descontados del ingreso, mientras que las prestaciones son pagos adicionales al salario como reconocimiento al trabajo. También define prima, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.

1. NOMINA
DEVENGOS
DEDUCCIONES
PRESTACIONES
PRIMA
VACACIONES
CESANTIAS
INTERESES

2. menú
 Constituye una función generalmente
separada del mantenimiento de los registros
que muestran el salario, tiempo de
trabajo, deducciones y
devengados, adiciones de nomina y demás
datos relacionados con el personal .

3. MENU
 El haber devengado es el pago que realiza
ANSES por los días pendientes de cobro de
un jubilado o pensionado fallecido, sumado a
la proporción del aguinaldo que
corresponda, hasta la fecha del fallecimiento.
 Únicamente en caso de no existir
derechohabientes, podrán ser abonados los
haberes devengados del causante, a los
herederos sin exigencia de juicio sucesorio y
hasta un tope de $ 1.000

4. MENU
 Son los gastos que la ley autoriza para ser
disminuidos del ingreso que recibe el
contribuyente. Los cuales deben ser
indispensables para llevar a cabo su actividad
dependiendo del régimen fiscal en que se
encuentra inscrito en el registro federal de
contribuyentes.

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 Las prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a su
aporte en la generación de ingresos y utilidad
en la empresa o unidad económica.

6. MENU
 Toda empresa debe pagar a sus empleados
como prima de servicios, un salario mensual por
cada año laborado, o si la vinculación es inferior
a un año, el pago será proporcional al tiempo
que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que
este sea.
 La prima de servicios corresponde a la
participación del trabajador en las utilidades
obtenidas por la empresa, beneficio que
contemplaba la legislación anterior a la vigente.

7. MENU
 Las vacaciones laborales es el derecho que
tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.
 En Colombia, las vacaciones corresponden a
15 días hábiles de descanso remunerado por
cada año de trabajo. En el caso de algunos
trabajadores de la salud, las vacaciones son
de 15 días por cada seis meses de
trabajo, pero esta es la excepción de la regla
general de los 15 días por año trabajado.

8. MENU
 Las cesantías son una prestación social que
contempla la legislación laboral colombiana
que busca proteger de alguna forma al
trabajador que queda “cesante”, es
decir, aquel trabajador que queda
desempleado o que simplemente se le
termina el contrato de trabajo, lo cual no
siempre implica que quede
desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

9. MENU
 El empleador debe pagar a sus empleados
intereses sobre las cesantías que tenga
acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del
12% anual.
 Los intereses se deben pagar a más tardar al
31 de enero, y se pagan directamente al
empleado, esto es, que a diferencia de
las cesantías que se deben consignar en un
fondo, en el caso de los intereses sobre
cesantías se deben pagar al empleado.