InOutTalent es un software empresarial para la gestión integral de los recursos humanos que ayuda a los responsables de RRHH a administrar de forma eficiente procesos como la selección, el desarrollo del talento, el rendimiento, la formación y la comunicación. El software se compone de módulos para la gestión de talento, formación, rendimiento y comunicación. Proporciona informes automatizados sobre la información generada y permite personalizar políticas y objetivos de recursos humanos.

1. Sistema Empresarial de Control y Gestión de RRHH
Gestión del Talento
Presentación para
TALENT

2. Contenido
•Presentación
•Definición de Producto
•Componentes de la Solución
•Ecosistema de Funcionalidades
–Módulo de RRHH
–Funciones del Software
•Principales Ventajas
•Versiones
•Informes
•Contacto

3. Presentación
InOutTalentforma parte del producto de gestión de la productividad InOut.
InOut
Movilidad
Presencia
Plantea
Informes y Estadísticas
RRHH
BPM
Talent

4. Definición de Producto
Rendimiento
Formación
Retención
Talento
Selección
Comunicación
Módulo de Gestión del Talento

5. Definición de Producto
Software empresarial para la gestión del talento de los recursos humanos
Aplicación móvil de seguimiento de los procesos.
+

6. Componentes de la Solución
Cloud SaaSSQL DatabaseWeb AppInternet Connected ComputerSoftware AgentBiometric SystemMobile APPWeb Front EndCorporate User

7. Ecosistema de Funcionalidades
Recruiting
•Automatización de la búsqueda
•Control de los procesos de selección
•Detección del talento
•Objetivación de la selección
•Gestión de CV
TalentManagement
•Personalización de criterios por perfil
•Mapa de talento
•Identificación de habilidades
•Mejora la selección
Training
•Clima Laboral
•Estancamiento Laboral
•Incentivo personales
•Actualización de CV
Performance
•Asignación de objetivos
•Segmentación de objetivos
•Control en tiempo real del cumplimiento de los objetivos
•Planes DPO
Communication
•Análisis del clima laboral
•Notificación del estado de los procesos

8. Recruiting
•Creación de procesos de selección
•Análisis comparativo de los candidatos
•Búsqueda de candidatos
•Análisis del talento de los candidatos
•Control del proceso de selección
•Cuadros de mando del proceso de selección
•Traspaso de datos de los candidatos seleccionados
Funciones del Software: Recruiting

9. Talent Management
•Creación personalizada de directivas de talento
•Creación personalizada de habilidades
•Composición de los criterios de valoración del talento
•Creación de mapas de talento
•Segmentación por perfiles competenciales
•Aplicación a procesos de selección
Funciones del Software: Talent Management

10. Training
•Creación de planes de formación personalizados
•Actualización curricular automática
•Valoración económica de los planes de formación
•Análisis de la repercusión de la formación sobre el talento
•Seguimiento del cumplimiento del plan de formación
•Cuadros de mando del proceso de formación
Funciones del Software: Training

11. Performance
•Creación de planes DPO
•Creación personalizada de objetivos
•Seguimiento del cumplimiento de objetivos
•Análisis de la repercusión DPO sobre el talento
•Cuadros de mando de control
Funciones del Software: Performance

12. Communication
•Herramientas para el envío de comunicaciones segmentadas
•Análisis del clima laboral
•Creación de encuestas personalizadas
•Análisis de resultados en tiempo real
•Cuadros de mando de control
Funciones del Software: Communication

13. Topología de la Solución

14. Principales Ventajas
Selección
Talento
Rendimiento
Comunicación
Formación
In&outesunasoluciónempresarialqueayudaalosresponsablesdegestióndeRRHHaadministrardeformaeficienteysencillatodoslosaspectosrelacionadoscon: Ecosistema Productivo

15. Principales Ventajas
•AyudaalaelaboracióndeunaestrategiadegestióndeRRHH.
•Controlentiemporealdelaevolucióndelosrecursos.
•Ayudaalatomadedecisiones.
•Controldecostes.
•Informaciónpersonalizadadelosrecursos.
•Gestióndecarrerasprofesionales.

16. Principales Ventajas
•Retencióndepersonalcontalento.
•Identificacióndeempleadoscontalentoy/oconpotencial.
•Creacióndepolíticasconsistentesderecursoshumanos.
•ImplantacióndepolíticasdeDirecciónPorObjetivos.
•Mejoradelosprocesosdeseleccióndeltalento.
•Políticasdecomunicaciónestandarizadasyacordesalasnecesidadesdecadarecurso.

17. Versiones
El software se suministra en una versión única.
Dispone de niveles de gestión y control por perfiles de usuarios.
Mantiene la privacidad de la información.
Gestión de empleados centralizada.
Las comunicaciones se realizan por protocolo seguro HTTPS.
Aplicación como servicio.
Producto en continua evolución.

18. Informes
•SeobtienendeformaautomatizadasobrelainformaciónquegeneranlosusuariosylosgestoresdeRRHH.
•Puedenserparametrizadosyacotadosenintervalosdefechasdeterminadas.
•Permiteobtenerinformespersonalizados.

19. Contacto
www.inandoutweb.com
info@inandoutweb.com