CoopMego realizó estudios salariales anuales contratando una empresa especializada para alinear sus salarios con el mercado y minimizar las brechas salariales. Esto mejoró la percepción de los empleados sobre la equidad salarial interna y en comparación con la competencia, y aumentó su índice de retención y compromiso con la organización.

1. “UNIVERSIDAD TÉCNICA
PARTICULAR DE LOJA”
ALUMNA: CAROLINA SOTOMAYOR.

3. COOPMEGO COOPERATIVA DE
AHORRO Y CRÉDITO

4.  Es una cooperativa de ahorro y crédito que ofrece
productos y servicios financieros competitivos a
los diferentes sectores socioeconómicos del
país, con más de 28 años en el sistema financiero
ecuatoriano y 17 oficinas ubicadas en Loja, Zamora
Chinchipe, Azuay, El Oro y Morona Santiago.

5.  Hasta hace 2 años CoopMego mantenía una
estructura salarial basada en estudios de
valoración de cargos. Como resultado de esta
política el personal no se encontraba
completamente satisfecho, ya que se
percibía únicamente la equidad interna y no con el
mercado exterior, situación que incomodaba a los
colaboradores y que causaba cierta inconformidad.

6.  A partir de 2010, CoopMego realiza anualmente un
estudio salarial paralo cual se contrató una
empresa especializada en este tipo de
estudios, de donde se toma los datos
estadísticos que serán aplicados en la
remuneración del personal de la Institución y
se minimice las brechas existentes con el mercado.
Esta práctica se socializó a los colaboradores a fin
de que tengan conocimiento de las políticas
salariales

7.  Se ha visto el crecimiento de la percepción de los
colaboradores sobre la equidad en la remuneración
en la empresa. En comparación con el
mercado también mejoró la percepción sobre
el valor que perciben con respecto a
la competencia.

8.  “Uno de los factores más importantes para retener
el talento dentro de una organización es la
compensación, el promover la equidad en la
remuneración de forma interna y hacer
comparaciones frente al mercado han logrado una
mejora sustancial en el Índice de Retención de la
Cooperativa, además se ha evidenciado un mayor
compromiso y orgullo con la organización por parte
de los colaboradores.”