El documento presenta los resultados del estudio mercoPERSONAS 2009 sobre las mejores empresas para trabajar en España. La Caixa, Microsoft e Iberdrola ocupan los tres primeros puestos. El estudio evalúa la reputación de las empresas entre empleados, estudiantes, antiguos alumnos de escuelas de negocio, la población general y directores de recursos humanos. Las empresas españolas y tecnológicas son las más populares entre los empleados, mientras que las empresas más corporativas atraen a los directores de recursos humanos.
Este documento presenta los resultados del estudio Merco Personas 2010 sobre las mejores empresas para trabajar en España. Microsoft encabeza la lista general, seguida de "la Caixa" y Santander. El estudio evalúa la reputación de las empresas entre empleados, estudiantes, alumni, el público general y expertos. Analiza también las políticas de gestión del talento y los sectores preferidos por los estudiantes. Pocas empresas cambian en los cinco años del estudio, mostrando la estabilidad de las mejores marcas empleador.
Este documento presenta los resultados del estudio Merco Personas 2011 sobre las mejores empresas para trabajar en España. Inditex se ubica en el primer puesto del ranking general. El estudio evalúa a las empresas en base a 15 variables agrupadas en tres categorías: clima laboral, marca empleador y reputación interna. El proceso de evaluación incluyó encuestas a empleados, estudiantes, expertos y el público general. El estudio también presenta rankings sectoriales y de las mejores empresas en clima laboral, marca empleador y reputación interna.
Este documento presenta los resultados de la 7a edición del estudio anual de Merco Personas sobre las mejores empresas para trabajar en España. Incluye el ranking general de las 100 principales empresas, así como rankings específicos por valores, tamaño y público. Las empresas mejor clasificadas son Inditex, Mercadona y Santander. La metodología evalúa la opinión de trabajadores, estudiantes, ejecutivos, expertos y el público general sobre 15 variables de reputación de un buen empleador.
Este documento describe dos proyectos exitosos de colaboración entre la Universidad EAN y el clúster SINERTIC. El primer proyecto implementó el modelo CMMI en cuatro empresas afiliadas a SINERTIC para mejorar sus procesos. El segundo proyecto buscó fortalecer el clúster mediante la creación de servicios compartidos e inteligencia competitiva para ampliar mercados. Ambos proyectos mejoraron la calidad y competitividad de las empresas participantes a través de la transferencia de conocimiento de la universidad.
El documento presenta 12 pensamientos sobre el amor. Algunos de los pensamientos incluyen que nadie merece tus lágrimas y que la verdadera amistad es cuando alguien te toma de la mano y te hace sentir vivo, además de que no deberías pasar tiempo con alguien que no esté dispuesto a pasarlo contigo. El documento enfatiza convertirse en una mejor persona y conocerte a ti mismo antes de conocer a otros.
El documento describe Yunak, un complejo turístico ubicado en Capadocia, Turquía. En los siglos V y VI, cristianos excavaban cavernas en la zona para vivir y protegerse de los romanos, utilizando las cavernas como iglesias y viviendas. Más de mil años después, las cavernas fueron unidas para formar 27 habitaciones decoradas con muebles y cortinas otomanas, baños de mármol, camas hipoalergénicas y un restaurante interno y terraza, ofreciendo un lujo difer
El documento proporciona instrucciones para agregar efectos de transición y animación a diapositivas de PowerPoint. Explica cómo insertar Word Art y plantillas prediseñadas, y luego cómo agregar efectos de transición entre diapositivas y animaciones de entrada utilizando las opciones de Presentación. Recomienda no usar demasiados efectos diferentes dentro de una presentación para evitar distraer a la audiencia.
Los primeros reyes de Roma fueron Rómulo, Numa Pompilio, Tulio Hostilio y Anco Marcio. Rómulo fundó Roma y estableció sus instituciones políticas y religiosas. Numa Pompilio se centró en asuntos religiosos y pacíficos. Tulio Hostilio fomentó las guerras de conquista. Anco Marcio mejoró Roma a través de construcciones como el puente sobre el Tíber y el puerto de Ostia.
Este documento presenta los resultados del estudio Merco Personas 2010 sobre las mejores empresas para trabajar en España. Microsoft encabeza la lista general, seguida de "la Caixa" y Santander. El estudio evalúa la reputación de las empresas entre empleados, estudiantes, alumni, el público general y expertos. Analiza también las políticas de gestión del talento y los sectores preferidos por los estudiantes. Pocas empresas cambian en los cinco años del estudio, mostrando la estabilidad de las mejores marcas empleador.
Este documento presenta los resultados del estudio Merco Personas 2011 sobre las mejores empresas para trabajar en España. Inditex se ubica en el primer puesto del ranking general. El estudio evalúa a las empresas en base a 15 variables agrupadas en tres categorías: clima laboral, marca empleador y reputación interna. El proceso de evaluación incluyó encuestas a empleados, estudiantes, expertos y el público general. El estudio también presenta rankings sectoriales y de las mejores empresas en clima laboral, marca empleador y reputación interna.
Este documento presenta los resultados de la 7a edición del estudio anual de Merco Personas sobre las mejores empresas para trabajar en España. Incluye el ranking general de las 100 principales empresas, así como rankings específicos por valores, tamaño y público. Las empresas mejor clasificadas son Inditex, Mercadona y Santander. La metodología evalúa la opinión de trabajadores, estudiantes, ejecutivos, expertos y el público general sobre 15 variables de reputación de un buen empleador.
Este documento describe dos proyectos exitosos de colaboración entre la Universidad EAN y el clúster SINERTIC. El primer proyecto implementó el modelo CMMI en cuatro empresas afiliadas a SINERTIC para mejorar sus procesos. El segundo proyecto buscó fortalecer el clúster mediante la creación de servicios compartidos e inteligencia competitiva para ampliar mercados. Ambos proyectos mejoraron la calidad y competitividad de las empresas participantes a través de la transferencia de conocimiento de la universidad.
El documento presenta 12 pensamientos sobre el amor. Algunos de los pensamientos incluyen que nadie merece tus lágrimas y que la verdadera amistad es cuando alguien te toma de la mano y te hace sentir vivo, además de que no deberías pasar tiempo con alguien que no esté dispuesto a pasarlo contigo. El documento enfatiza convertirse en una mejor persona y conocerte a ti mismo antes de conocer a otros.
El documento describe Yunak, un complejo turístico ubicado en Capadocia, Turquía. En los siglos V y VI, cristianos excavaban cavernas en la zona para vivir y protegerse de los romanos, utilizando las cavernas como iglesias y viviendas. Más de mil años después, las cavernas fueron unidas para formar 27 habitaciones decoradas con muebles y cortinas otomanas, baños de mármol, camas hipoalergénicas y un restaurante interno y terraza, ofreciendo un lujo difer
El documento proporciona instrucciones para agregar efectos de transición y animación a diapositivas de PowerPoint. Explica cómo insertar Word Art y plantillas prediseñadas, y luego cómo agregar efectos de transición entre diapositivas y animaciones de entrada utilizando las opciones de Presentación. Recomienda no usar demasiados efectos diferentes dentro de una presentación para evitar distraer a la audiencia.
Los primeros reyes de Roma fueron Rómulo, Numa Pompilio, Tulio Hostilio y Anco Marcio. Rómulo fundó Roma y estableció sus instituciones políticas y religiosas. Numa Pompilio se centró en asuntos religiosos y pacíficos. Tulio Hostilio fomentó las guerras de conquista. Anco Marcio mejoró Roma a través de construcciones como el puente sobre el Tíber y el puerto de Ostia.
Refleja. Principios Para Una Vida Emocionalmente EcolóGica.Refleja tu Amor
El documento habla sobre la necesidad de aplicar principios de ecología emocional para mejorar el clima emocional global. Propone que las personas deben gestionar sus emociones de forma responsable y prevenir la contaminación emocional, al igual que no se permite la contaminación de ríos. También presenta el modelo C.A.P.A. de ser humano creativo, amoroso, pacífico y autónomo, y principios como el uso de fuentes energéticas emocionales limpias y la creación de espacios protegidos para emociones en peligro
Este documento presenta varios ejemplos de variables cualitativas y cuantitativas. Incluye datos como el número de tratamientos recibidos por pacientes en diálisis, los niveles de glucosa en sangre de niños, y el número de pacientes gestantes en un hospital. También presenta variables cualitativas como las causas de morbilidad y mortalidad registradas en hospitales, y tasas de mortalidad por diferentes enfermedades en Perú y México. Finalmente, proporciona ejemplos de variables cualitativas nominales y ordinales relacionadas con datos
El documento define la ciencia como el conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados. Los objetivos de la investigación científica son descubrir respuestas a problemas mediante métodos científicos y describir, explicar, predecir y controlar fenómenos. La ciencia se caracteriza por ser un saber racional, sistemático, objetivo y universal basado en resultados demostrables. Las ciencias se clasifican en empíricas como las naturales y sociales y formales.
El documento menciona varias estatuas ubicadas en diferentes ciudades alrededor del mundo, incluyendo Oslo, Noruega; Estocolmo, Suecia; Praga, República Checa; Bélgica; Manhattan, Estados Unidos; Salt Lake City, Utah, Estados Unidos; Turín, Italia; Bratislava, Eslovaquia; Melbourne, Australia; Minsk, Bielorrusia; Los Ángeles, Estados Unidos; Malmö, Suecia; París, Francia; Washington D.C., Estados Unidos; Berlín, Alemania; Rusia
El documento describe varias obras de ingeniería moderna, incluyendo el parque eólico marino más grande del mundo en Dinamarca, la peligrosa carretera ártica en Canadá que atraviesa hielo frágil, y los enormes buques de carga capaces de transportar plataformas petroleras y submarinos. También presenta el puente de Magdeburgo en Alemania, una peculiar estructura que permite el tráfico de barcos a través de un puente lleno de agua que cruza un río.
Charla sobre participación en los medios digitales, del periodista Borja Ventura en la Universidad Cardenal Herrera de Valencia, el 23 de noviembre de 2010.
El documento habla sobre las tendencias de los medios y la televisión conectada. Discuten el crecimiento de las aplicaciones móviles, el potencial de las plataformas como agregadores de contenido personalizados, y las oportunidades y amenazas del modelo de negocio de la televisión conectada, incluida la publicidad segmentada.
Este documento presenta una lista de 12 lugares y paisajes representativos de diferentes provincias argentinas, incluyendo plantaciones de té, lagos, follaje otoñal, pueblos, cataratas, glaciares, ríos, bosques, rebaños de vacas y corderos. Los lugares mencionados son característicos de las provincias de Corrientes, Santa Cruz, Neuquén, Jujuy, Misiones y Tierra del Fuego.
Este documento define la ciencia como un sistema de conocimientos sobre un sector específico de la realidad que tiene métodos de trabajo y criterios de verificación. Explica que los objetivos de la ciencia son explicar los hechos, predecir posibilidades y dominar la naturaleza. Además, describe las características de la ciencia como racional, sistemática, demostrable y objetiva. Finalmente, clasifica las ciencias en empíricas, formales y filosofía de la ciencia.
Este documento trata sobre los derechos de autor en Internet. Explica los derechos morales y derechos de explotación asociados con el copyright tradicional, así como el dominio público. También describe las licencias Creative Commons y cómo estas permiten al autor modificar los términos de uso de su obra. Por último, introduce conceptos como acceso abierto y las consideraciones sobre derechos de autor al digitalizar y compartir contenido en línea.
Este documento define la ciencia como un sistema de conocimiento racional sobre un sector específico de la realidad, que tiene métodos de trabajo y criterios de comprobación. Explora las características de la ciencia como un saber sistemático, riguroso y objetivo que busca resultados demostrables. Finalmente, discute la relación entre la ciencia, la filosofía, la técnica y la teología.
El documento describe tres novedades tecnológicas impresionantes: la realidad virtual que permite ver objetos desde diferentes ángulos usando un dispositivo en la cabeza, desbloquear el teléfono con reconocimiento de iris, y los relojes inteligentes que permiten hacer llamadas y enviar mensajes sin necesidad de un teléfono.
Proyecto FantasTIC proporciona varios recursos en línea para docentes y estudiantes. Estos incluyen aulas virtuales para trabajar contenidos de educación infantil, primaria e inglés clasificados por interés, así como wikis y blogs para compartir experiencias y recursos sobre la integración de las TIC en el aprendizaje y la animación a la lectura.
Magallanes partió de España y llegó a las Islas Filipinas, completando la primera circunnavegación del mundo aunque no vivió para ver su conclusión ya que murió en Filipinas durante el viaje.
El documento describe los procesos y procedimientos de tratamiento de la información en una empresa. Estos incluyen la recogida, registro, elaboración, comunicación y almacenamiento de la información a través de registros análogos, digitales y sistemas de archivos. La información se obtiene de fuentes como llamadas telefónicas, conversaciones y documentos escritos, y luego se analiza, interpreta y resume para su uso en informes, facturas u otros propósitos.
El documento presenta los resultados del ranking Merco Personas 2013, que evalúa la reputación de las 100 principales empresas españolas para trabajar. Inditex ocupa el primer puesto, seguida por Mercadona y Repsol en los puestos 2 y 3 respectivamente. El ranking se basa en encuestas a trabajadores, expertos en recursos humanos, estudiantes y el público general para evaluar tres dimensiones: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.
El documento presenta los resultados del ranking Merco Personas 2013, que identifica a las 100 mejores empresas españolas para trabajar. Inditex ocupa el primer puesto, seguida por Mercadona y Repsol. El ranking se basa en encuestas a trabajadores, expertos en recursos humanos, estudiantes y el público general sobre la calidad laboral, la reputación y la marca empleadora de las compañías.
Refleja. Principios Para Una Vida Emocionalmente EcolóGica.Refleja tu Amor
El documento habla sobre la necesidad de aplicar principios de ecología emocional para mejorar el clima emocional global. Propone que las personas deben gestionar sus emociones de forma responsable y prevenir la contaminación emocional, al igual que no se permite la contaminación de ríos. También presenta el modelo C.A.P.A. de ser humano creativo, amoroso, pacífico y autónomo, y principios como el uso de fuentes energéticas emocionales limpias y la creación de espacios protegidos para emociones en peligro
Este documento presenta varios ejemplos de variables cualitativas y cuantitativas. Incluye datos como el número de tratamientos recibidos por pacientes en diálisis, los niveles de glucosa en sangre de niños, y el número de pacientes gestantes en un hospital. También presenta variables cualitativas como las causas de morbilidad y mortalidad registradas en hospitales, y tasas de mortalidad por diferentes enfermedades en Perú y México. Finalmente, proporciona ejemplos de variables cualitativas nominales y ordinales relacionadas con datos
El documento define la ciencia como el conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados. Los objetivos de la investigación científica son descubrir respuestas a problemas mediante métodos científicos y describir, explicar, predecir y controlar fenómenos. La ciencia se caracteriza por ser un saber racional, sistemático, objetivo y universal basado en resultados demostrables. Las ciencias se clasifican en empíricas como las naturales y sociales y formales.
El documento menciona varias estatuas ubicadas en diferentes ciudades alrededor del mundo, incluyendo Oslo, Noruega; Estocolmo, Suecia; Praga, República Checa; Bélgica; Manhattan, Estados Unidos; Salt Lake City, Utah, Estados Unidos; Turín, Italia; Bratislava, Eslovaquia; Melbourne, Australia; Minsk, Bielorrusia; Los Ángeles, Estados Unidos; Malmö, Suecia; París, Francia; Washington D.C., Estados Unidos; Berlín, Alemania; Rusia
El documento describe varias obras de ingeniería moderna, incluyendo el parque eólico marino más grande del mundo en Dinamarca, la peligrosa carretera ártica en Canadá que atraviesa hielo frágil, y los enormes buques de carga capaces de transportar plataformas petroleras y submarinos. También presenta el puente de Magdeburgo en Alemania, una peculiar estructura que permite el tráfico de barcos a través de un puente lleno de agua que cruza un río.
Charla sobre participación en los medios digitales, del periodista Borja Ventura en la Universidad Cardenal Herrera de Valencia, el 23 de noviembre de 2010.
El documento habla sobre las tendencias de los medios y la televisión conectada. Discuten el crecimiento de las aplicaciones móviles, el potencial de las plataformas como agregadores de contenido personalizados, y las oportunidades y amenazas del modelo de negocio de la televisión conectada, incluida la publicidad segmentada.
Este documento presenta una lista de 12 lugares y paisajes representativos de diferentes provincias argentinas, incluyendo plantaciones de té, lagos, follaje otoñal, pueblos, cataratas, glaciares, ríos, bosques, rebaños de vacas y corderos. Los lugares mencionados son característicos de las provincias de Corrientes, Santa Cruz, Neuquén, Jujuy, Misiones y Tierra del Fuego.
Este documento define la ciencia como un sistema de conocimientos sobre un sector específico de la realidad que tiene métodos de trabajo y criterios de verificación. Explica que los objetivos de la ciencia son explicar los hechos, predecir posibilidades y dominar la naturaleza. Además, describe las características de la ciencia como racional, sistemática, demostrable y objetiva. Finalmente, clasifica las ciencias en empíricas, formales y filosofía de la ciencia.
Este documento trata sobre los derechos de autor en Internet. Explica los derechos morales y derechos de explotación asociados con el copyright tradicional, así como el dominio público. También describe las licencias Creative Commons y cómo estas permiten al autor modificar los términos de uso de su obra. Por último, introduce conceptos como acceso abierto y las consideraciones sobre derechos de autor al digitalizar y compartir contenido en línea.
Este documento define la ciencia como un sistema de conocimiento racional sobre un sector específico de la realidad, que tiene métodos de trabajo y criterios de comprobación. Explora las características de la ciencia como un saber sistemático, riguroso y objetivo que busca resultados demostrables. Finalmente, discute la relación entre la ciencia, la filosofía, la técnica y la teología.
El documento describe tres novedades tecnológicas impresionantes: la realidad virtual que permite ver objetos desde diferentes ángulos usando un dispositivo en la cabeza, desbloquear el teléfono con reconocimiento de iris, y los relojes inteligentes que permiten hacer llamadas y enviar mensajes sin necesidad de un teléfono.
Proyecto FantasTIC proporciona varios recursos en línea para docentes y estudiantes. Estos incluyen aulas virtuales para trabajar contenidos de educación infantil, primaria e inglés clasificados por interés, así como wikis y blogs para compartir experiencias y recursos sobre la integración de las TIC en el aprendizaje y la animación a la lectura.
Magallanes partió de España y llegó a las Islas Filipinas, completando la primera circunnavegación del mundo aunque no vivió para ver su conclusión ya que murió en Filipinas durante el viaje.
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El documento presenta los resultados del ranking Merco Personas 2013, que evalúa la reputación de las 100 principales empresas españolas para trabajar. Inditex ocupa el primer puesto, seguida por Mercadona y Repsol en los puestos 2 y 3 respectivamente. El ranking se basa en encuestas a trabajadores, expertos en recursos humanos, estudiantes y el público general para evaluar tres dimensiones: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.
El documento presenta los resultados del ranking Merco Personas 2013, que identifica a las 100 mejores empresas españolas para trabajar. Inditex ocupa el primer puesto, seguida por Mercadona y Repsol. El ranking se basa en encuestas a trabajadores, expertos en recursos humanos, estudiantes y el público general sobre la calidad laboral, la reputación y la marca empleadora de las compañías.
Nota de prensa de campaña "Great Place to Work 2009"QMS Comunicación
QMS Comunicación fue la agencia responsable de la comunicación y la rueda de prensa de la lista de las 50 mejores empresas para trabajar en España del Instituto Great Place to work.
Mejora de la eficiencia y de la competitividadabraxas69
Esta publicación muestra casos de éxito de las empresas que han participado en el Premio CEX 2012, basados en la mejora de la eficiencia y de la competitividad, con soluciones a numerosos problemas, pero todos ellos resueltos gracias al liderazgo de las personas, que con estrategia, recursos y procesos han sido capaces de crecer y mejorar. La guía ha sido promovida por la Asociación CEX
1) El documento discute cómo crear el mejor ambiente laboral posible para que los empleados sean excepcionalmente productivos. 2) Se describen seis principios para lograr una organización ideal, incluyendo dar valor a cada empleado y alimentar las diferencias individuales. 3) Se analizan ejemplos de compañías como McDonald's, LVMH, Arup y John Lewis que han tenido éxito implementando estos principios.
Cómo crear el mejor ambiente laboral (Blogger)Titanium14
1) El documento discute cómo crear el mejor ambiente laboral permitiendo que los empleados sean productivos. 2) Se describen seis principios para una organización ideal, incluyendo dar valor a cada empleado y alimentar las diferencias individuales. 3) El documento analiza cómo compañías como McDonald's, LVMH y Arup aplican estos principios invirtiendo en el desarrollo de sus empleados y tolerando la diversidad.
El documento identifica seis oportunidades clave para los próximos años: 1) el crecimiento de la clase media global, especialmente en China, India y América Latina; 2) el aumento del marketing a través de las redes sociales; 3) el crecimiento del uso de dispositivos móviles; 4) la expansión de los canales multidisciplinarios; 5) la importancia creciente de las marcas; y 6) la integración del marketing y el desarrollo de negocios. También señala la necesidad de adaptarse a este entorno camb
Álvaro González Alorda es un experto en innovación y transformación de empresas. Es profesor en varias universidades y escuelas de negocios. Ha colaborado con más de 100 empresas en 20 países. Se ha especializado en innovación, transformación empresarial y en desarrollar modelos de negocio para mercados emergentes. Imparte programas y conferencias sobre estos temas.
Loyola y ESADE desarrollan el programa Dirección Comercial: Marketing y Ventas, enfocado a directivos y profesionales con el objetivo de proporcionar herramientas en la planificación y gestión de políticas de marketing.
El documento presenta las misiones y visiones de varias empresas tecnológicas y de consumo masivo como Samsung, Sony, Nokia, Apple, Coca-Cola, Pepsi, Claro, Microsoft, Panasonic y Haceb. En general, las misiones se enfocan en ofrecer productos y servicios de calidad para mejorar la vida de las personas a través de la innovación y la tecnología, mientras que las visiones buscan liderar sus respectivos mercados de manera sostenible.
El documento presenta información sobre la revista "Alumni Review" de EAE Business School. En la portada se presenta a Núria Guix, una egresada del máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial. La revista incluye artículos sobre teoría vs. realidad de la innovación disruptiva, el liderazgo desde la perspectiva de juniors y seniors, y una entrevista con Max Bazerman sobre la toma de decisiones. También presenta historias y proyectos de egresados.
Presentación de la 10ª edición de mercoEMPRESAS el 12 de abril de 2010 por Justo Villafañe. Merco es el Monitor de Reputación Corporativa de referencia en España.
Lo digital lo ha cambiado todo y ya es hora de recuperar el control de la relación de tu marca con tus clientes en un entorno digital. Descubre con el Máster en Marketing Digital de ICEMD las oportunidades de una revolución imparable, sus posibilidades de segmentación, de comunicación bidireccional, la medición de resultados, el acceso a un mercado global…
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Con una metodología basada en el aprendizaje práctico, durante los 9 meses de formación contarás con diferentes talleres monográficos de tech-briefing, usabilidad, optimización de landing pages o creación de emailings, así como proyectos con marcas reales y un trabajo final de investigación. Además durante el curso tendrás a tu disposición webminars, talleres magistrales, masterclasses y el Aula Virtual ICEMD, donde podrás continuar tu formación después de las clases.
Una doble titulación europea que también te permitirá acceder al Banco de Profesionales de ICEMD y las Bolsas de Empleo de ICEMD y ESIC.
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El documento resume 29 mega tendencias globales importantes como la globalización, urbanización, tecnología, industria y salud que las empresas deben monitorear para mantenerse rentables. También discute cómo las empresas deben adaptarse al cambio tecnológico y aprovechar nuevas oportunidades de crecimiento a través de métodos modernos y mejorando la gestión de recursos humanos.
El documento presenta el programa ejecutivo en marketing industrial de EADA y Amec. El programa busca formar profesionales especializados en marketing industrial para ayudar a las empresas a competir en mercados globales complejos. La metodología se basa en el aprendizaje práctico a través de casos, proyectos y simulaciones. El programa está dirigido por reconocidos profesores y consultores con experiencia en marketing industrial y estratégico.
El documento presenta una descripción de los servicios y productos de la compañía Capital Humano HUMANagemenTt, especializada en consultoría de recursos humanos. Describe las diferentes áreas de especialización como estrategias de compensación, capacitación y entrenamiento, reclutamiento y selección, administración de relaciones laborales, coaching, entre otros. También menciona algunos de los clientes más importantes con los que ha trabajado la compañía en los últimos años en proyectos de consultoría en recursos humanos.
Este documento presenta un resumen de los principales aspectos de un Cuadro de Mando Integral (CMI) para una compañía. Explica que el CMI permite medir el desempeño empresarial desde diferentes perspectivas (financiera, clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento) para alinear a la organización con su estrategia. También describe los objetivos estratégicos de la compañía, como lograr altos niveles de competitividad e implementar mejoras tecnológicas, así como iniciativas clave en
El documento describe un programa de Executive MBA (EMBA) ofrecido por una escuela de negocios. El EMBA busca potenciar habilidades directivas como la visión estratégica, la toma de decisiones, la dirección de personas y la perspectiva internacional. El programa incluye módulos sobre dirección estratégica, procesos empresariales, desarrollo de competencias directivas e iniciativa emprendedora. El EMBA está dirigido a profesionales con experiencia que buscan ascender a puestos directivos.
Este documento resume las éticas empresariales de Apple, Samsung y Microsoft. Explica que Apple se enfoca en dar la mejor experiencia posible a los usuarios a través de innovación, satisfacción del cliente y excelencia. Samsung se centra en el desarrollo de recursos humanos y la superioridad técnica. Microsoft busca empoderar a personas y organizaciones para que logren más a través de la innovación, diversidad e IA. En conclusión, las misiones y visiones de las empresas suelen enfocarse en generar rentabilidad aunque digan preocuparse por los clientes.
2. El monitor de reputación interna de merco
» merco elabora 6 monitores de reputación
en España:
1. mercoEMPRESAS
2. mercoLÍDERES
3. mercoMARCAS
4. mercoPERSONAS
5. mercoCIUDAD
6. TRACKINGmerco (cuatrimestral)
» mercoPERSONAS es el único monitor
universal de reputación interna en
España.
2
3. Misión de mercoPERSONAS
Elaborar y difundir un monitor que identifique,
de manera rigurosa, las mejores empresas
para trabajar en España y que optimice
la gestión corporativa del talento.
3
4. Visión de mercoPERSONAS
» Ser el monitor de referencia en la evaluación
de marca empleador en España.
» Un monitor universal que no limita el proceso de
evaluación: libre y abierto a todas las empresas.
» Que incluye a todas las grandes marcas empleador.
» Con una metodología integral que incluye los
diferentes públicos.
4
5. mercoPERSONAS, un monitor universal
» Porque es un monitor abierto que no tiene limitación
ni condiciona el proceso de evaluación.
» Otros monitores evalúan a las empresas que contratan
sus servicios profesionales previamente.
» Ser evaluado o no -y función de ello entrar en el ranking-
depende de una decisión previa de la empresa.
» Las limitaciones en la evaluación hacen que en el
ranking no estén la mayoría de marcas empleador,
mermando la capacidad de contraste de sus resultados.
5
6. mercoPERSONAS, todas las marcas empleador
» mercoPERSONAS parte de las 100 empresas merco, pero
el ranking está abierto a otras compañías que pueden ser
votadas por los diferentes públicos.
» Incluye a las mejores empresas para trabajar de España,
posibilitando la comparación tanto sectorial como entre las
grandes marcas empleador.
6
7. mercoPERSONAS, una metodología integral
» Habitualmente las metodologías de evaluación se
concretan en un análisis interno y un benchmark.
» mercoPERSONAS ofrece un análisis de ratios internos y un
benchmark, pero el proceso de evaluación incluye además
la valoración de la marca empleador por parte de:
» Empleados.
» Directores de RR.HH.
» Antiguos alumnos de escuelas de negocio.
» Estudiantes universitarios.
» Población general.
7
8. Cómo se ha hecho mercoPERSONAS 2009
» Integra seis evaluaciones diferentes:
1. Una encuesta sobre reputación interna a 7.100
empleados.
2. Una encuesta a 1.000 estudiantes universitarios.
3. Una encuesta a 500 antiguos alumnos de
escuelas de negocio.
4. Una encuesta de 1.120 casos a población general.
5. Una encuesta a 73 directores de RR.HH.
6. Un benchmark de las políticas de gestión de
personas entre 89 empresas.
8
9. El Top 10 de mejores empresas para trabajar
1. la Caixa
2. Microsoft
3. Iberdrola
4. BBVA
5. Santander
6. Repsol
7. Caja Madrid
8. Telefónica
9. Mercadona Varias entidades financieras: 4
10. Inditex La mayoría, empresas españolas: 9
10. Un ranking tan estable como la reputación
Posición
ranking merco2006 merco2007 merco2008 merco2009
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
El Índice de cambio reputacional es de 0.35
(Siendo 0 la ausencia de cambio y 1 el cambio total)
11. Los campeones año tras año
»Siete compañías aparecen en los cuatro años
de mercoPERSONAS en el top 10 del ranking:
la Caixa 1.00
Microsoft 0.90
BBVA 0.72
Caja Madrid 0.65
Telefónica 0.55
Santander 0.52
Repsol 0.40
11
12. Las preferidas por cada público
» Existen perspectivas diferentes en función del público
informante. Éstas son las mejores empresas para cada
uno de los cinco públicos que evalúan mercoPERSONAS:
Empleados Estudiantes Alumni Población Directores
universitarios de BS general de RR.HH.
la Caixa Microsoft Mercadona Repsol Microsoft
Iberdrola Santander Coca-Cola Microsoft Santander
Google BBVA Google Mercadona Siemens
13. Las preferidas por los empleados
1. la Caixa
2. Iberdrola
3. Google
4. BBVA
5. Telefónica
6. Caja Madrid
7. Mercadona
8. Endesa
9. El Corte Inglés Mandan las empresas
10. Microsoft españolas y las tecnológicas
14. Y sus prioridades…
1. Desarrollo profesional y promoción interna.
2. Percibir un salario coherente con la función desempeñada.
3. Motivación y reconocimiento.
4. Flexibilidad horaria y acciones de conciliación de la vida personal y
profesional.
5. Mantener una buena relación con los mandos inmediatos.
6. Las oportunidades de desarrollo sean las mismas para hombres y mujeres.
7. Los valores éticos y profesionales de la empresa.
8. La identificación personal con el proyecto empresarial.
9. Que la alta dirección esté formada por profesionales con buena reputación.
10. Que la empresa tenga una imagen/reputación positiva en la sociedad.
11. Que personas de diferentes nacionalidades tengan las mismas
oportunidades.
14
15. Las preferidas por directores de RR.HH.
1. Microsoft
2. Santander
3. Siemens
4. Mapfre
5. Coca-Cola
6. Abengoa
7. Accenture
8. Abertis
9. Caja Madrid
Las empresas más corporativas
10. Iberdrola despiertan más su interés
16. Las preferidas por los alumni de BS
1. Mercadona
2. Coca-Cola
3. Google
4. Inditex
5. Danone
6. Microsoft
7. Iberdrola
8. Acciona
9. El Corte Inglés Gran consumo y servicios ganan por
goleada, pero la primera es de distribución
10. La Caixa
17. Y sus preferencias…
» Prefieren una compañía grande (76%), multinacional (63%) y que sea
conocida por el gran público (75%).
» Tener un jefe que delegue (84%), trabajar en equipo (72%) y en un
ambiente informal (56%).
» Son mayoría quienes prefieren trabajar a menudo fuera de la empresa
(62%) a trabajar siempre en una oficina (38%).
» Dan preferencia a conciliar la vida familiar y profesional (57%) a tener
un salario por encima de la media (43%).
» Prefieren un salario variable con posibilidad de ganar más (54%) frente
a un salario fijo garantizado aunque no sea muy alto (46%).
17
18. Las preferidas por los universitarios
1. Microsoft
2. Santander
3. BBVA
4. la Caixa
5. Sony
6. Coca-Cola
7. Telefónica
8. Inditex
9. NH Tecnología y banca se llevan la
10. IBM palma: gustan más a los jóvenes
19. Las preferidas por la población general
1. Repsol
2. Microsoft
3. Mercadona
4. El Corte Inglés
5. Telefónica
6. Santander
7. Iberdrola
8. Siemens
9. BBVA Asocian marcas renombradas de gran
consumo a mejores entornos para trabajar
10. Cepsa
20. Las que más puestos suben
» Ascensos de 25 o más puestos respecto a 2008.
2008 2009
1. ACS 38 82 44
2. PwC 34 63 29
3. Abengoa 31 65 34
4. Kutxa 28 75 47
5. L´Oréal 26 51 25
6. ESADE 25 79 54
20
21. Los que se incorporan al club este año
» mercoPERSONAS se renueva anualmente en torno a un
10%. En 2009 hay 8 incorporaciones con relación a 2008:
39. Garrigues
43. Adif
53. KPMG
84. Atos Origin
92. Schneider
94. Bayer
96. Dow
99. Roche
22. La batalla por el talento, sector a sector
1. Bancario: 2. Energía, gas y agua:
» la Caixa » Iberdrola
» BBVA » Endesa
» Santander » REE
3. Alimentación: 4. Informático:
» Danone » Microsoft
» Coca-Cola » Google
» Nestlé » IBM
23. Las valoración de las políticas de talento
2006 2007 2008 2009
Índice de rotación externa de la plantilla (porcentaje sobre el total de la plantilla) 7,2 7,8 8,6 6,8
Porcentaje de mujeres directivas 19,4 20 24,9 25,7
Número de horas de formación por empleado y año 41,6 37,2 40,5 42,1
Inversión en formación por empleado y año 969,8 925,4 1.080,9 1150,3
Porcentaje de la plantilla que utiliza la gestión del desempeño 69,7 69,3 75,1 67,3
Porcentaje de la plantilla promocionada durante 2008 13,4 13,4 12,6 14,6
Porcentaje de mujeres promocionadas (sobre total de promocionados en la empresa) - - 39,8 39,0
Porcentaje de la plantilla que emplea las nuevas tecnologías en el aprendizaje (e-learning) 56,3 53,3 57,6 56,2
Porcentaje de la retribución variable sobre el conjunto de la retribución 19,8 17,5 21,9 17,5
Número de sugerencias/ empleado a lo largo de 2008 3,5 2,6 2,6 0,7
Porcentaje de horas perdidas sobre el total de horas trabajadas durante 2008 (tasa de absentismo) 3,8 3,8 3,8 3,2
Porcentaje de empleados con discapacidad en plantilla 1,5 1,8 1,7 1,8
Porcentaje de extranjeros en la empresa - - 6 9,3
Porcentaje empleados con contrato fijo - - 89,5 90,1
Porcentaje empleados que se han acogido en el 2008 a programas de
- - 28,1 26,3
desarrollo individual de carrera
* En rojo las que mejoran
24. La evolución en estos cuatro años
mercoPERSONAS 2006 mercoPERSONAS 2007 mercoPERSONAS 2008 mercoPERSONAS 2009
1 1 1 1 la Caixa
2 2 2 2 Microsoft
3 3 3 3 Iberdrola
4 4 4 4 BBVA
5 5 5 5 Santander
6 6 6 6 Repsol
7 7 7 Caja Madrid
8 8 Telefónica
9 9 9 Mercadona
10 10 10 Inditex
11
12 12
13
14
25. Gracias por su atención.
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