Informe infoempleo 2013. Oferta y demanda de empleo en EspañaMayte Guillén
Análisis de la oferta y demanda de empleo en España durante el último año por: Comunidades Autónomas, sectores, áreas funcionales, estudios universitarios, estudios de postgrado, estudios de Formación Profesional, idiomas, edad y experiencia. Empleo en el extranjero. Oferta cualificada y no cualificada
Un plan de crecimiento a golpe de adquisicionesLLYC
La revista Capital & Corporate publica una entrevista a Enrique González, Socio y CFO de LLORENTE & CUENCA, en la que habla sobre la expansión de la compañía, profundizando en sus adquisiciones, así como en los retos de futuro de la consultora.
Mejor consultoría de comunicación para los anunciantes españoles por El Publi...LLYC
El Publicista ha consultado a los principales anunciantes españoles cuáles son las consultorías y agencias de comunicación y relaciones públicas que más valoran y el resultado ha sido la elección de LLORENTE & CUENCA como la mejor consultoría de comunicación. Según los datos publicados por la revista, nuestra Firma ha sido elegida por el 52,8% de los anunciantes, obteniendo el 17,6% de menciones del total recogido en el sondeo realizado.
Informe infoempleo 2013. Oferta y demanda de empleo en EspañaMayte Guillén
Análisis de la oferta y demanda de empleo en España durante el último año por: Comunidades Autónomas, sectores, áreas funcionales, estudios universitarios, estudios de postgrado, estudios de Formación Profesional, idiomas, edad y experiencia. Empleo en el extranjero. Oferta cualificada y no cualificada
Un plan de crecimiento a golpe de adquisicionesLLYC
La revista Capital & Corporate publica una entrevista a Enrique González, Socio y CFO de LLORENTE & CUENCA, en la que habla sobre la expansión de la compañía, profundizando en sus adquisiciones, así como en los retos de futuro de la consultora.
Mejor consultoría de comunicación para los anunciantes españoles por El Publi...LLYC
El Publicista ha consultado a los principales anunciantes españoles cuáles son las consultorías y agencias de comunicación y relaciones públicas que más valoran y el resultado ha sido la elección de LLORENTE & CUENCA como la mejor consultoría de comunicación. Según los datos publicados por la revista, nuestra Firma ha sido elegida por el 52,8% de los anunciantes, obteniendo el 17,6% de menciones del total recogido en el sondeo realizado.
Los resultados de una encuesta realizada por Metroscopia por encargo del Círculo de Empresarios, señalan que los españoles valoran más positiva que negativamente a los empresarios y confían más en las empresas que en el Estado, sobre todo a la hora de generar puestos de trabajo. Aun así, una todavía mejor valoración del mundo empresarial contribuiría muy positivamente al crecimiento y a la recuperación del empleo.
- See more at: http://circulodeempresarios.org/es/blog/entrada/los-ciudadanos-valoran-positivamente-y-confian-en-los-empresarios#sthash.388klOav.dpuf
La revista panameña Pauta entrevista a David González Natal, director del área Consumer Engagement en LLORENTE & CUENCA, sobre las nuevas formas de comunicación que acercan a las marcas con los consumidores así como las nuevas herramientas que potencian esta relación.
Retos para la nueva generación de Contadores Públicos EdwarGuatavita22
Un articulo en el que pretendo una pequeña reflexión, desde mi propia experiencia, acerca de lo que implica pasar de la academia a la acción, es decir, al ejercicio de la profesión, en este caso, la Contaduría Publica. Ademas, se incluye la participación de unos colegas frente al tema y un caso de éxito.
El Economista entrevista a José Antonio LlorenteLLYC
El Economista publica una entrevista a José Antonio Llorente, Socio Fundador y Presidente de LLORENTE & CUENCA, sobre la situación actual y perspectivas de futuro de la compañía.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2014ESADE
Las ofertas de empleo aumentaron un 35% durante 2014 según los datos aportados por el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Un incremento que hace superar por primera vez desde 2009 el millón de puestos vacantes en este portal (1.310.904) y, en cuya última encuesta, el 63% de los candidatos consultados considera que ha perdido poder adquisitivo. Uno de cada cinco parados, y uno de cada diez ocupados, incluso ha llegado a cobrar en dinero B.
- InfoJobs publicó un total de 1.310.904 puestos vacantes y crece en todas las categorías profesionales
Algunos datos destacados:
- El 63% de los candidatos considera que este año perdió poder adquisitivo.
- El futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC y los nuevos tipos de contrataciones por proyecto.
- Los salarios continúan congelados y uno de cada cinco parados afirma haber realizado trabajos en B.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2015ESADE
El porcentaje de mujeres con un sueldo inferior a los mil euros duplica al de hombres, según el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
El informe, entre otros datos, muestra que el 44% de los menores de 25 años y el 34% de trabajadores con estudios básicos admite cobrar menos de 1.000 euros brutos al mes, que empresas españolas defienden un incremento del salario mínimo interprofesional del 55% o que el futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC.
En 2015 se publican en InfoJobs 1,6 millones de vacantes de empleo, un 27% más que en 2014. Este crecimiento alcanza el 88% si comparamos las vacantes publicadas en 2015 con las 887.510 registradas en 2012.
Los resultados de una encuesta realizada por Metroscopia por encargo del Círculo de Empresarios, señalan que los españoles valoran más positiva que negativamente a los empresarios y confían más en las empresas que en el Estado, sobre todo a la hora de generar puestos de trabajo. Aun así, una todavía mejor valoración del mundo empresarial contribuiría muy positivamente al crecimiento y a la recuperación del empleo.
- See more at: http://circulodeempresarios.org/es/blog/entrada/los-ciudadanos-valoran-positivamente-y-confian-en-los-empresarios#sthash.388klOav.dpuf
La revista panameña Pauta entrevista a David González Natal, director del área Consumer Engagement en LLORENTE & CUENCA, sobre las nuevas formas de comunicación que acercan a las marcas con los consumidores así como las nuevas herramientas que potencian esta relación.
Retos para la nueva generación de Contadores Públicos EdwarGuatavita22
Un articulo en el que pretendo una pequeña reflexión, desde mi propia experiencia, acerca de lo que implica pasar de la academia a la acción, es decir, al ejercicio de la profesión, en este caso, la Contaduría Publica. Ademas, se incluye la participación de unos colegas frente al tema y un caso de éxito.
El Economista entrevista a José Antonio LlorenteLLYC
El Economista publica una entrevista a José Antonio Llorente, Socio Fundador y Presidente de LLORENTE & CUENCA, sobre la situación actual y perspectivas de futuro de la compañía.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2014ESADE
Las ofertas de empleo aumentaron un 35% durante 2014 según los datos aportados por el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Un incremento que hace superar por primera vez desde 2009 el millón de puestos vacantes en este portal (1.310.904) y, en cuya última encuesta, el 63% de los candidatos consultados considera que ha perdido poder adquisitivo. Uno de cada cinco parados, y uno de cada diez ocupados, incluso ha llegado a cobrar en dinero B.
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- El 63% de los candidatos considera que este año perdió poder adquisitivo.
- El futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC y los nuevos tipos de contrataciones por proyecto.
- Los salarios continúan congelados y uno de cada cinco parados afirma haber realizado trabajos en B.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2015ESADE
El porcentaje de mujeres con un sueldo inferior a los mil euros duplica al de hombres, según el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
El informe, entre otros datos, muestra que el 44% de los menores de 25 años y el 34% de trabajadores con estudios básicos admite cobrar menos de 1.000 euros brutos al mes, que empresas españolas defienden un incremento del salario mínimo interprofesional del 55% o que el futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC.
En 2015 se publican en InfoJobs 1,6 millones de vacantes de empleo, un 27% más que en 2014. Este crecimiento alcanza el 88% si comparamos las vacantes publicadas en 2015 con las 887.510 registradas en 2012.
The Limehouse Books catalogue for 2012. We're still working on the Poker cover, but the rest is set.
Best wishes,
Limehouse Books Team
www.limehousebooks.co.uk
Resumí y resalte lo más importante, aquí les dejo una comparación entre el Perú y el Mundo, también están los Hombres Más ricos del mundo y las ideas que hicieron crecer a sus empresas, también muestra la competitividad Mundial.
Este es un gran Aporte que merece ser compartido.
CEF valencia mesa redonda sobre empleo empleoXimo Salas
Sesión sobre empleo desarrollada en Valencia con la participación de Pedro Rozas y Pablo Alonso, repasando las claves del nuevo mercado laboral y el influencia de las redes sociales en la búsqueda de #empleo.
En la Fundación Iniciador y Sage hemos centralizado todos nuestros esfuerzos en conseguir uno de los estudios más fiables sobre la situación del emprendimiento en nuestro país, el Observatorio de Clima Emprendedor 2012.
"Los emprendedores consideran que no se fomenta el emprendimiento suficientemente, se sienten solos y poco respaldados"
El primer paso para la elaboración del estudio fue la definición concreta de qué es un emprendedor, por lo que tomamos la definición de emprendedor contemplada en la Proposición de Ley de Apoyo a los Emprendedores presentada por el partido popular 29-06-2011 donde se incluyen dentro del concepto de emprendedor las empresas constituidas o los trabajadores autónomos que lleven operando menos de 24 meses.
Este segundo estudio pretende abarcar de una manera global los puntos esenciales que motivan, afectan, ayudan y complementan a los emprendedores españoles. También ofrece de forma resumida datos sobre la distribución geográfica del emprendimiento, la sectorización en nuestro país, la financiación necesaria para poner en marcha un negocio y el salario estimado del emprendedor antes y después de emprender, entre otras cosas.
Un estudio sobre el emprendimiento en España
5.ª Edición del Balance de Expresiones Online elaborado conjuntamente por Corporate Excellence y LLORENTE & CUENCA. Este estudio analiza de forma rigurosa las expresiones que de forma voluntaria se emiten en Internet y su impacto en las dimensiones que configuran la reputación corporativa: Oferta, Innovación, Finanzas, Trabajo, Ciudadanía, Liderazgo y Gobierno.
El informe ofrece un mapa de los stakeholders más activos en Internet y de los espacios a considerar para desarrollar una estrategia de posicionamiento en Internet: la red de tiempo real Twitter, la red social Facebook, la red multimedia YouTube y la red hipertextual Google. A su vez, te da información sobre los contenidos que mayor relevancia tienen para las distintas audiencias y permite identificar las principales áreas de riesgo reputacional para las empresas.
En concreto, en esta edición se ha valorado la huella digital de 71 marcas de 15 sectores diferentes a partir de un total de 88.950 URL y 28.000 menciones.
El estudio valora los 100 primeros resultados que las marcas analizadas posicionaban en cuatro entornos claves en Internet: Google, Facebook, Twitter y YouTube, y ofrece resultados concretos por sectores empresariales, dimensiones, grupos de interés y entornos. De esta forma, el análisis permite identificar aquellos sectores, temas, stakeholders y espacios más y menos favorables en términos de notabilidad (cómo se valora) y notoriedad (cuánto se valora), ofreciendo insights estratégicos para diseñar estrategias de posicionamiento en Internet.
BEO 2016 ha sido aplicado a más de 70 compañías en todo el mundo y aspira a convertirse en un estándar internacional para la gestión de la reputación en Internet.
Análisis de Sectores, Mercados Laborales y Salarios en España (HAYS) 2019Luis Prado
Como cada año elaboramos una guía de tendencias y salarios que ayuda a nuestros clientes y candidatos a realizar previsiones del Mercado Laboral y conocer las nuevas tendencias de sus sectores.
La forma de reclutar ha cambiado y con ella la forma de mostrarse al mercado. En este informe se analiza el comportamiento de los candidatos a la hora de buscar trabajo y la forma en la que las empresas utilizan las redes sociales para encontrar talento.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral en EspañaInfoJobs
Algunas de las conclusiones del Informe Anual:
- El 54% de las empresas confía en las nuevas tecnologías para la creación de puestos de trabajo
- La transformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
- En 2016 crecieron las vacantes en InfoJobs y el número de contratos indefinidos. Se superan ya los 2 millones de vacantes y aquellas que ofrecen contrato indefinido crecen 8 puntos porcentuales respecto a 2013 y representan el 31,7% del total de vacantes
- El 42% de las empresas contempla un aumento salarial a lo largo de los próximos 24 meses, aunque más de la mitad no ha subido sus salarios de entrada en los últimos 8 años
Guia mercado laboral 2014 Opinión de los empresarios y de los trabajadores. #...HAYS ESPAÑA
Extracto de la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por Hays, que expone las principales opiniones de los empresarios y de los trabajadores sobre cuestiones diversas dle mercado laboral, posiciones, puestos de trabajo y salarios de más de 1000 puestos.
INFORME: Estado del mercado laboral en EspañaESADE
La trasformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
¿Cuál es el perfil del emprendedor? ¿Qué me lleva a emprender? ¿Cuanto dinero necesito para emprender? ¿Qué sectores requieren mayor inversión? ¿Qué apoyos tengo a la hora de iniciar mi negocio? ¿Cuál es el principal obstáculo a la hora de emprender? ¿Cuál es el salario de un emprendedor? ¿Qué aspectos son más importantes para que una empresa funcione? ¿Qué es lo mejor y lo peor de emprender?
La Fundación Iniciador y Sage publican la tercera edición del "Observatorio de Clima Emprendedor", un fiel reflejo de la situación actual de los emprendedores en España.
¿Cuál es el perfil del emprendedor? ¿Qué me lleva a emprender? ¿Cuanto dinero necesito para emprender? ¿Qué sectores requieren mayor inversión? ¿Qué apoyos tengo a la hora de iniciar mi negocio? ¿Cuál es el principal obstáculo a la hora de emprender? ¿Cuál es el salario de un emprendedor? ¿Qué aspectos son más importantes para que una empresa funcione? ¿Qué es lo mejor y lo peor de emprender?
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Propuestas profesionales de Ximo Salas 2019 RRHH y MarketingXimo Salas
Licenciado en Matemáticas por la Universidad de Valencia, con posgrados en Dirección de Empresas Internacionales por ESADE, Dirección de RRHH por la Escuela Luis Vives de Valencia y Community Manager por la Universidad de Barcelona.
Con 20 años de experiencia como Consultor y Director de RRHH en diferentes sectores. Comunicador, escritor y formador apostando por la transformación digital y el marketing en la gestión de las personas. Autor de tres publicaciones y diferentes conferencias.
La marca profesional “Ximo Salas” está orientada, desde el año 2009, al entorno de la gestión de las personas en las organizaciones, asentada en la experiencia previa y en el aprendizaje continuo.
La clave diferencial de esta marca profesional está en la introducción de las nuevas tecnologías en los procesos y los conceptos de marketing digital, no usados antes en estas áreas.
De que hablamos cuando hablamos de empleabilidadXimo Salas
Aproximación a un constructo polisémico que cotiza al alza. PUBLICADO POR FFWI FUTURE FOR WORK INSTITUTE
Definición y desarrollo del concepto de empleabilidad.
Nota de prensa. Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Epa0417Ximo Salas
Encuesta de población activa de 4º trimestre 2017 - Nota de prensa con los principales datos. Resumen del año 2017 sobre contratación y paro en España.
2017 digital yearbook internet, social media, and mobile dataXimo Salas
2017 DIGITAL YEARBOOK INTERNET, SOCIAL MEDIA, AND MOBILE DATA FOR 239 COUNTRIES AROUND THE WORLD by HOOTSUITE WE ARE SOCIAL.
It’s been another year of exceptional growth across all things digital, and our 2017 Global Digital reports herald some particularly important milestones. The most exciting of these milestones is that more than half of the world’s population now uses the internet, with more than 3.75 billion people online today.
To help you take advantage of the opportunities presented by this increased connectivity, Hootsuite and We Are Social and have teamed up to bring you a suite of reports with digital statistics and trends for 239 countries around the world. This particular report shares headline data for every one of those 239 countries, and acts as a useful companion to our more detailed Digital in 2017 report, in which you’ll find global and regional overviews for a wealth of statistical indicators, as well as in-depth country profiles for 30 of the world’s key economies.
We’ve also compiled five individual regional reports – one each for Africa, The Americas, Asia-Pacific, Europe, and The Middle East – which contain additional region-specific and country-level data that are not available in the other reports.
You’ll find links to all of these additional resources on the next page, but if you’d like to discuss what all these numbers mean for you or your work, just send us a message on social media; you’ll find us on Twitter as @wearesocial and @hootsuite, or you can contact me directly on LinkedIn by clicking here.
We hope you find these reports useful, and we wish you another year of impressive digital growth of your own in 2017.
El presente estudio, que realiza IAB Spain anualmente desde el 2009, tiene como objetivos:
Cuantificar la evolución de la penetración de las redes sociales y el perfil de los usuarios.
Entender el conocimiento y uso de las redes sociales.
Evaluar la percepción sobre saturación de la publicidad en redes sociales
y la vinculación con las marcas.
Informe Adecco futuro del trabajo en España 2016Ximo Salas
Contenido:
- Conocer desde el punto de vista de los directivos de Recursos Humanos la situación y perspectivas del futuro del mercado laboral.
- Entender cómo afectará la tecnología en el marco del trabajo. Identificar cuáles serán los sectores que más empleo generarán en España.
- Detectar qué tipo de per les y habilidades se demandarán más en nuestro país.
- Saber cómo afectará la vida personal en el entorno laboral.
- Evaluar cómo cambiarán las relaciones laborales dentro de una organización.
- Descubrir nuevas tendencias que afectarán al empleado del futuro.
- Extraer conclusiones avanzadas que permitan profundizar en el entorno laboral del futuro.
Conferencia de Ximo Salas en Iniciativa pymes Castellón 2016. Como conseguir...Ximo Salas
Las personas son el verdadero valor diferencial de nuestro negocio, pero ¿cómo conseguimos el equipo adecuado y comprometido con la organización? Las 6 claves para conseguir mejores procesos de selección.
Presentación servicios Ximo Salas Sistemas de Personas RRHHXimo Salas
Presentación de los servicios proporcionados por Ximo Salas en las áreas de recursos humanos #RRHH, employer branding, empleo.
Proporcionar soluciones a las PYMES que mejoren su competitividad y los resultados, trabajando con el activo que más valor puede proporcionar en el siglo XXI.
LAS PERSONAS
El proceso de cambio y digitalización de la sociedad afecta de forma directa a las empresas, la clave del cambio reside en la nueva gestión de los Sistemas de Personas.
Estudio digitalizacion Espana 4.0 Siemens and Roland BergerXimo Salas
El estudio “España 4.0: el reto de la transformación digital de la economía”, recién publicado por Roland Berger y Siemens, aclara que, aunque la nuestra sea la economía número 14 del planeta, nos quedamos a la cola en lo que respecta el desarrollo de la digitalización.
LOS 130 RECURSOS DEFINITIVOS PARA ENCONTRAR TU EMPLEOXimo Salas
La guía que has descargado es un compendio de recursos que existen actualmente en la red y que nos facilitan la tarea de la búsqueda de empleo o de oportunidades profesionales. Los recursos son prácticamente ilimitados y, precisamente por ello, hemos recopilado las más interesantes para que tú, lector, puedas optimizar el tiempo y los recursos si te encuentras en búsqueda activa de empleo.
Hemos querido simplificar la guía destacando las herramientas (marcadas con una estrella) que, bajo nuestro criterio, serían las más destacadas. Si dispones de menor disponibilidad de tiempo, te recomendamos que te centres en las recomendadas.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaXimo Salas
CreaCommunity es una empresa dedicada a la integración de los Recursos Humanos y las nuevas tecnologías de información (Internet). Trabajamos el Employer Branding, el reclutamiento social y la selección de talento para las PYMES.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en h...Ximo Salas
Programa superior en liderazgo y gestión de equipos altamente efectivos en hosteleria y restauración. Profesor Ximo Salas @xsalas
La buena gestión de las personas de la organización en el ámbito hostelero, ha llegado a convertirse en un valor diferencial de los establecimientos en hotelería y restauración. Liderar de manera efectiva es la clave para convertir a las personas que componen un área, en un Equipo altamente Efectivo y por lo tanto en una herramienta clave de rentabilidad. Como diría P. Drucker "Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar“, es por esto que alcanzar las habilidades de liderazgo adecuadas es la mejor forma de allanar el camino a los miembros de un equipo, para la lograr los objetivos organizacionales.
El Programa Superior en Liderazgo y Gestión de Equipos en Hoteles y Restaurantes de Florida Universitària, está diseñado para desarrollar, entrenar y mejorar las capacidades de los líderes de equipos en su labor de gestionarse y gestionar personas, convirtiéndolas en un "equipo" altamente efectivo. El Liderazgo positivo, además de incrementar la rentabilidad del hotel y/o restaurante a través de la buena gestión de su equipo, fomenta la comunión perfecta entre las organizaciones y las personas y aumenta el sentimiento de pertenencia del equipo humano a la institución a la que pertenece.
Este programa lleva a los managers y directivos de los hoteles y restaurantes, el conocimiento del entrenamiento de equipos deportivos de élite, gracias a reconocidos profesionales en este área, los cuales aportarán una visión muy práctica, eficaz y dinámica. Asimismo, darán la visión de Innovación en gestión de personas en la hotelería y restauración, profesionales con amplia experiencia en este campo.
La titulación obtenida tras superar este curso, es la de "Experto/a en Liderazgo y gestión de Equipos altamente efectivos en Hoteles y Restaurantes". Este curso acredita 15 ECTS.
Barometro 2015 bienestar y motivación de los empleados.Ximo Salas
Desde 2004, Edenred y el instituto francés encuesta PROFSIONALES Ipsos han estado llevando a
cabo una encuesta anual sobre las percepciones y expectativas profesionales de
los empleados.
El objetivo: analizar cómo los empleados perciben sus condiciones de
trabajo.
El cuestionario incluye temas recurrentes en torno a cinco indicadores clave:
La confianza de los empleados en el futuro de su compañía,
Sus preocupaciones profesionales,
Bienestar en el trabajo,
Cambios en su motivación,
Lealtad a su empresa.
Este año temas de recursos humanos se han agregado para abordar temas relevantes como la
empleabilidad, la vida laboral más larga, la transformación digital y más.
Articulo de la Revista TELVA Marzo sobre Empleo y reinvención laboralXimo Salas
Articulo de la Revista TELVA del mes de Marzo escrito por CARLA NIETO sobre las nuevas oportunidades de trabajo y las posibilidades de reinventarse en estos momentos. Colaboración de Ximo Salas @xsalas #rrhh #empleo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
3. 2
Ranking 2012 de las empresas
más deseadas por los jóvenes
para trabajar.
Coincidiendo con el cierre de
resultados del primer semestre
del año 2013, la plataforma de
empleo jobandtalent hace público
su “Ranking de las empresas más
deseadas por los jóvenes para
trabajar en España”, en el que se
pone de manifiesto las preferencias
de los más de 500.000 usuarios con
los que cuenta el portal. En base
al millón de datos recogidos a lo
largo de todo el ejercicio 2012, se
realiza una clasificación de todas las
empresas, atendiendo al número
de ofertas laborales que tienen
publicadas a través de la startup,
para conocer cuáles han sido las
más deseadas por los jóvenes
españoles para trabajar gracias al
número de candidatos que han ido
mostrando su interés por inscribirse
en ellas, y poder así establecer
un análisis de la evolución de sus
motivaciones laborales.
El panorama económico de España
ha producido un cambio en el
escenario laboral español, con
una tasa de paro juvenil del 56,4%,
una situación crítica tanto para
el conjunto total de la población
activa, como para los jóvenes,
una reducción de la contratación
indefinida y una alta “Movilidad
exterior” producida por la falta
de oportunidades en el mercado
nacional son algunas de las
deficiencias que se han hecho
patentes como consecuencia de
la crisis. Resulta relevante como
las motivaciones laborales de los
jóvenes siguen focalizándose en un
conjunto de empresas similar que
goza con un reputado prestigio a
ojos de futuros trabajadores a pesar
de la situación que vive España.
4. 3
Al igual que ocurriese en el ranking de 2011, en esta nueva edición de 2012,
Deloitte ha sido escogida por los usuarios como la empresa más deseada
para trabajar en España. En esta misma línea, gracias a los datos ofrecidos
por los jóvenes a la hora de inscribirse en ofertas laborales, y que luego son
recogidos en el informe, se pone en relevancia el buen momento por el que
atraviesa el círculo de empresas conocido como “Big Four”, ya que PwC
se ha situado en 2ª posición, siendo la compañía que ha experimentado la
mejora más importante en el ejercicio 2012. En 3ª posición aparece la primera
consultora, Accenture, que en esta tercera edición del ranking ha vuelto al
podio de empresas más deseadas
para trabajar. A renglón seguido,
continúa la línea marcada por las
Big Four, ya que KPMG y Earnst &
Young se sitúan en 4ª y 5ª posición
respectivamente. Con respecto al
ranking del año 2011, la empresa
Accenture ha escalado posiciones
hasta situarse como la 3ª compañía
Ranking General
Management
Solutions
J.P.Morgan
e-LaCaixa
Hewlett-Packard
Everis
Banesto
Isban
Altadis
Nestlé
Cumbria FSC
BeiersdoftNIVEA
Ferrovial
Altran
Roche
BBVAGoodyear
Dunlop
L’Oréal
Unilever
Indra
Janssen
Ernst
&Young
Consultia IT
KPM
G
Kellogg’s
Accenture
Capgemini
PwC
AXA
Deloitte
Vodafone
15
30
14
29
13
28
12
27
11
26
10
25
09
24
0823
07
22
06
21
05
20
04
19
03
18
02
17
01
16
5. 4
después de ocupar el 6º lugar en
el último ranking de 2011, y PwC ha
hecho lo propio alcanzando el podio
procedente del 5º lugar que ocupó
en el ranking de ese mismo año.
Tal y como pone de manifiesto el
informe del INE sobre Estructura
y Demografía Empresarial, en el
ejercicio del año 2012 se cerraron
alrededor de 400.000 empresas
(publicado el 7 de agosto de 2012).
Este núcleo de compañías son
en su mayoría pertenecientes al
conjunto de pequeñas y medianas
empresas que forman el tejido
empresarial español. El Ranking
que ha elaborado jobandtalent son
multinacionales que han seguido una
línea ascendente en su desarrollo de
modelo de negocio, diversificando
esa línea en algunos casos, pero
generando puestos de trabajo,
y por lo tanto, dejando intacto el
pretigio con el que cuentan, si
atendemos a las motivaciones
laborales que han mostrado los
usuarios de la plataforma durante el
año 2012. Los niveles de actividad y
contratación que han mantenido son
elevados, por lo que no es extraño
comprobar como este conjunto de
empresas sigue solidificando su
posicionamiento como empresas
más deseadas para trabajar por los
jóvenes españoles.
Tal y como explica la compañía
Deloitte, siguen apostando por el
talento y por ofrecer a las nuevas
promociones oportunidades de
desarrollo profesional en entornos
innovadores y en clientes líderes
en sus respectivos sectores. “La
colaboración que desde su inicio
establecimos con jobandtalent
sigue evolucionando y es para
nosotros un partner en el objetivo
de presentar el proyecto Deloitte
a futuros profesionales”, explica
Luis López Sánchez, director de
Recursos Humanos de Deloitte. “El
reconocimiento de esta comunidad
por segundo año consecutivo nos
anima a seguir trabajando en este
compromiso por la generación de
empleo, que se manifiesta en los
cerca de mil profesionales que
se unen anualmente al proyecto
Deloitte”, termina de reflexionar Luis
López Sánchez, director de Recursos
Humanos de Deloitte, sobre el
ranking elaborado por jobandtalent.
Dentro del sector de Auditoría,
en el que se encuentran cuatro
de las cinco primeras compañías
del ranking, hay que destacar la
entrada como 5ª empresa más
deseada dentro de este sector a
Grant Thornton, que cierra el círculo
de empresas más deseadas para
trabajar en el sector de la Auditoría.
En lo que respecta a la Consultoría,
como hemos destacado al comienzo
del informe, Accenture ha sido la
primera empresa más deseada para
trabajar por los jóvenes, seguida
de Indra (6ª en el ranking general),
Everis, que aparece en la vigésimo
tercera posición.
En un periodo de contracción
económica que arrancó en el
año 2008, con las connotaciones
negativas que esto supone para el
desarrollo del tejido empresarial, es
relevante destacar como L´Oréal se
sitúa como la empresa más valorada
por los jóvenes dentro del sector del
Gran Consumo por segunda edición
consecutiva, por delante de Nivea,
la marca alemana experta en el
cuidado de la piel, que se ha situado
en el décimo puesto, seguida de
Nestlé (11º en el ranking general).
El sector de la Banca y las Finanzas
es uno de los que mayores
consecuencias ha sufrido por culpa
de la crisis, y en especial, en cuanto
a la creación de ofertas de empleos
para jóvenes. Dicha característica
no ha sido condicionante suficiente
para devaluar la confianza y deseo
que han mostrado los usuarios
de jobandtalent en este sector, ya
que el banco BBVA aparece en
la posición 8ª como primer banco
Ranking General
en el ranking general. Conviene
destacar como la entidad que
preside Francisco González es una
de las compañías más solventes
del panorama económico español,
y siempre ha mostrado una clara
apuesta por solventar el germen
que azota a España con el problema
del paro gracias a su plan “Yo soy
empleo” .
Por su parte, el prestigio del que
gozan los despachos de abogados
dentro del panorama laboral
español se pone de manifiesto en
este ranking, con la presencia de
Linklaters como primera empresa del
ámbito de la abogacía seleccionada
por los usuarios, seguida del
despacho Uría Menéndez, siempre
con un gran respaldo por parte de
los usuarios.
Si prestamos atención a las 50
primeras empresas que ocupan un
puesto en el ranking, no se puede
pasar por alto la línea ascendente
que viene produciéndose dentro del
sector de Seguros, encabezado por
AXA, que ha logrado colocarse entre
las 20 empresas más deseadas para
trabajar (17ª Ranking general). Esta
categoría está formada también por
Generali, AON, Sanitas y Verti, ésta
última, entrando por primera vez en
el ranking general que jobandtalent
elabora cada año.
El ranking que elabora la plataforma
de empleo trata de dotar de
relevancia los parámetros laborales
que pueden influir a la hora de
que los usuarios muestren sus
motivaciones a la hora de buscar
una empresa deseada para trabajar,
por lo que es interesante resaltar
las diferencias que se producen
cuando atendemos al sexo del
usuario. Deloitte ha sido escogida
por ambos sexos como la empresa
más deseada para trabajar, pero si
profundizamos en la clasificación
general, podemos apreciar el
posicionamiento empresarial que
manifiestan unos y otros. Los
6. 5
hombres muestran una clara tendencia al sector de la Auditoría y Consultoría,
uno de los más prestigiosos en nuestro país, y sobre todo, con una sólida
reputación que lo convierten en sectores con una gran fiabilidad laboral para
sus trabajadores. En lo que respecta a las mujeres, la tendencia muestra
una clara variabilidad en cuanto a los deseos laborales, ya que entre sus
preferencias también destacan la Auditoría y Consultoría, pero se siguen
mostrando más favorables a inscribirse en ofertas laborales dentro del sector
Gran Consumo.
Para Felipe Navío, co-CEO y co-fundador de jobandtalent, el ranking de
empresas más deseadas para trabajar supone una perfecta radiografía del
prestigio con el que cuentan las empresas a ojos de los usuarios, y por lo
tanto, potenciales trabajadores de dichas compañías.
“Nuestra plataforma elabora cada año este ranking como un proyecto que
trata de plasmar la realidad que viven las empresas en consonancia con el
mercado laboral de los jóvenes, y a su vez, un análisis que permite conocer
la evolución del empleo atendiendo a los intereses y motivaciones de
nuestros usuarios”, concluye Felipe Navío.
Ranking General
7. 6
Tal y como se pone de manifiesto en el Ranking General de Empresas
más deseadas para trabajar por los jóvenes españoles, las principales
multinacionales que integran el sector de la Auditoría cuentan con un
reputado prestigio si atendemos al número de usuarios que se han inscrito
en sus ofertas. Como se detalla en la nota general, Deloitte ha sido escogida
por los usuarios como la primera compañía más deseada para trabajar, en
lo que respecta al ejercicio 2012. La compañía, miembro de la organización
internacional Deloitte Touche Tohmatsu con un siglo de experiencia se ha
situado en primer lugar del ranking general y también, dentro del sector de la
Auditoría por segunda edición consecutiva.
A renglón seguido, la segunda compañía, tanto en el ranking general, como
si atendemos estrictamente al área de actividades que integran la Auditoría
en España, se sitúa PwC. En su caso, ha crecido en confianza y valoración
por parte de los usuarios, ya que con respecto a la edición de 2011, se ha
producido un incremento en cuanto al número de usuarios que se han
inscrito en sus ofertas hasta situarse en 2º lugar en el Ranking General
de empresas más deseadas para trabajar por los jóvenes españoles, y
afianzando su posicionamiento dentro del sector de la Auditoría. Por lo tanto,
podemos destacarla como la empresa con una mayor mejora y crecimiento
en valoración por parte de los usuarios durante el 2012. Tal y como explica
PwC, su capital humano es su principal activo, y por lo tanto el eje principal de
todas sus políticas e iniciativas. Todas ellas están enfocadas a atraer y retener
al mejor talento.
Desde la consultora hacen referencia a la apuesta que cada año muestran al
incorporar a más de 400 recién titulados con perfiles de empresa, derecho,
doble licenciatura, ingeniería informática, telecomunicaciones, matemáticos…
que ayudan a la compañía a aunar
todas las capacidades para ofrecer
las mejores soluciones a sus clientes.
“Seguiremos apostando por el
talento y en nuestros equipos,
haciendo de PwC un sitio de
referencia en dónde los estudiantes
puedan iniciar su carrera y puedan
desarrollarse como profesionales
y personas en un entorno único,
dinámico, joven, flexible y retador”
explica Arancha Torres, directora en
PwC.
Las cuatro primeras posiciones del
sector de la Auditoría están copadas
por el conjunto de compañías que
conforman las “Big Four”, ya que en
tercera posición podemos encontrar
a KPMG, seguida de cerca en cuanto
al número de usuarios inscritos
en sus ofertas de empleo por
Ernst&Young, cuarta en este sector.
Para concluir, y por primera vez entre
las cinco empresas más deseadas
para trabajar dentro si atendemos al
modelo de negocio de la Auditoría,
Ranking en Auditoría
02
03
05
04
Deloitte
PwC
KPMG
Ernst & Young
Grant Thornton
01
8. 7
encontramos a Grant Thornton, compañía que cierra el conjunto de cinco
empresas más deseadas para trabajar en el sector al que hacemos referencia.
De las compañías que destacamos, hay que dotar de importancia el papel
que desempeñan si atendemos a que también ocupan los primeros puestos
en la clasificación general. Su actividad económica, y las ofertas de empleo
para jóvenes no han cesado a pesar de la crisis, por lo que son un conjunto
de compañías que han conseguido refrendar los datos de ediciones pasadas
gracias al modelo de negocio que han llevado, a pesar de la situación en la
que se encuentra España.
Ranking en Auditoría
9. 8
En el sector de la Consultoría se encuentra la otra empresa que ocupa el
podio del ranking general, que es Accenture. Se trata de una compañía
que ocupó el primer puesto en la primera edición del Ranking General de
empresas deseadas para trabajar por los jóvenes españoles en referencia
al ejercicio 2010. Por lo tanto, Accenture, compañía global de consultoría de
gestión, tiene una dilatada presencia en el informe que cada año publica
Jobandtalent, lo que no hace otra cosa que plasmar la reputación con la que
cuenta en base a los jóvenes trabajadores españoles.
Tal y como explica Lola Marcos, directora de Selección de Accenture, ofrecen
una carrera profesional en la que lo esencial es el desarrollo personal y
laboral de sus profesionales, y su éxito es el éxito de su negocio. “Por esta
razón, que los jóvenes nos elijan la consultora más deseada para trabajar
y estemos entre las tres empresas preferidas por ellos para desarrollar
su carrera profesional es muy gratificante, nos llena de orgullo, y sobre
todo, nos impulsa a seguir esforzándonos por desarrollar medidas que
cuiden y ayuden a nuestra gente a alcanzar el éxito profesional”, concluye
Lola Marcos, directora de Selección de Accenture, en referencia al ranking
elaborado por la plataforma de empleo jobandtalent.
Las grandes firmas continúan su desarrollo empresarial a pesar de la
situación en la que se encuentra España, por lo que siguen siendo objetivos
primordiales de los usuarios a la hora de realizar una carrera profesional
formando parte de su plantilla y cultura empresarial. En este mismo sector,
Indra es la segunda compañía que cuenta con un mayor número de
usuarios que se inscriben en sus ofertas laborales, consolidando así la línea
ascendente que traía de ediciones anteriores. En este caso, la compañía
global de consultoría, que opera en 128 países, ha resultado segunda dentro
del sector de Auditoría, y sexta en
el ranking general. Una prueba
más del excelente momento por el
que atraviesan tanto el sector de la
Consultoría como el de la Auditoría.
Este grupo de 5 empresas deseadas
por los jóvenes para trabajar se
completa con la presencia en 3º
lugar de Everis, con cabida también
entre las 20 primeras empresas
del ranking general, Capgemini y
finalmente, para cerrar este sector,
entra en 5ª posición Altrán, dentro
del conjunto total de empresas que
publican sus ofertas en nuestro
portal y conforman el sector de la
Consultoría.
Ranking en Consultoría
02
05
Accenture
Indra
Everis
Capgemini
Altran
01
03
04
10. 9
Es uno de los sectores que mayor relevancia suele acaparar por parte de
los jóvenes españoles, ya que presenta una gran diversidad en el tipo de
perfil que reclaman dentro de un mismo sector. El escenario económico
que muestran las empresas que tienen su área de negocio dentro del Gran
Consumo suele servir de retrato ilustrativo sobre cómo se encuentra el
mercado laboral, tanto para el conjunto de la población activa, y en especial,
para los jóvenes españoles. En esta tercera edición, y al igual que ocurriese
en la de realizada en el año 2011, L´Oréal ha vuelto a ser escogida como la
empresa más deseada para trabajar, y la séptima en el ranking general. De
esta manera, la compañía refuta su prestigio laboral posicionándose como
una de las compañías que mayor entusiasmo causa en los jóvenes que
desean realizar su carrera profesional en ella.
Tras L´Oréal, se encuentra la empresa alemana Nivea, la marca experta en el
cuidado de la piel, que ha quedado en 2º lugar dentro del Gran Consumo y ha
conseguido introducirse entre las diez empresas más deseadas para trabajar
si atendemos al ranking general de 2012. En tercer lugar se encuentra Nestlé,
y en 4º Kellog´s, que es una de las empresas que mayor crecimiento ha tenido
con respecto al ranking general de 2011, ya que el número de candidatos que
se han inscrito en sus ofertas se ha incrementado notablemente. Por último,
el ranking del Gran Consumo, uno de los focos más afectados por la crisis, se
cierra con la 5ª posición que ocupa Unilever, empresa que entra por primera
vez en el ranking dentro de este sector.
Según los datos del INE, se han
destruido 400.000 empresas de
todos los ámbitos económicos,
haciendo hincapié sobre el Gran
Consumo. En esta tercera edición,
y a pesar de que L´Oréal ha vuelto
a situarse como la empresa más
deseada para trabajar, cabe destacar
que es uno de los sectores que
mayores cambios se han producido.
Ranking en Gran Consumo
02
05
L’Oréal
Nivea
Nestlé
Kellogg’s
Unilever
01
03
04
11. 10
El sector de la Banca y las Finanzas fue uno de los más castigados por la
crisis y en el que se provocó una mayor reducción en cuanto al número de
ofertas laborales durante el año 2010 y 2011. Sin embargo, desde comienzos
del año 2012, es uno de los sectores que ha registrado un mayor crecimiento
de puestos de trabajo con un 15% más de ofertas publicadas en el portal
Jobandtalent. En este sector, hay que destacar el liderazgo que presenta
el banco BBVA, que se sitúa en la 8ª posición dentro del Ranking General
de empresas más deseadas para trabajar por los jóvenes españoles, una
compañía que siempre ha actuado como uno de los motores económicos
de nuestro panorama nacional. En este caso, conviene destacar el papel
relevante que juega la entidad que preside Francisco González para poner fin
al drama del desempleogracias al “Yo soy empleo”, que pretende contribuir a
crear 10.000 empleos de calidad.
“Para BBVA es una gran satisfacción que los usuarios de jobandtalent nos
hayan seleccionado como una de las mejores empresas para trabajar en
España, así como la mejor entidad financiera de nuestro país”, explica Ana
González, Responsable de Selección de BBVA España y Áreas Globales.
Para la entidad financiera, los candidatos han valorado positivamente su
forma responsable de hacer banca, así como la apuesta que realizan por las
personas y su desarrollo. “Estos aspectos, junto a la gestión del talento, los
seguiremos potenciando en los próximos años con la contratación de recién
titulados y con el Programa de Becas con el que favorecemos la integración
de los estudiantes en el mundo de la empresa”, concluye su análisis Ana
González, Responsable de Selección de BBVA España y Áreas Globales.
En segundo lugar, dentro de este sector se sitúa el banco e-La Caixa, cuya
aparición entre las 5 empresas más deseadas dentro de Banca y Finanzas
se da por primera vez en la tercera
edición que realiza el portal de
empleo, en lo referente al ejercicio
2012. Tras el banco catalán, se sitúan
Banesto, que este año 2013 ha sido
absorbido por el banco Santander,
y que a pesar de la profunda
remodelación que está sufriendo,
sigue contando con la confianza de
los jóvenes españoles como una
de las empresas más atractivas y
deseadas para trabajar. El sector de
la Banca y las Finanzas lo cierran JP
Morgan, que ocupa el cuarto lugar
y por último, Credit Suisse, empresa
que lleva dos ediciones seguidas
formando parte de las 5 empresas
más deseadas para trabajar dentro
del sector de la Banca y las Finanzas.
Ranking en Banca y Finanzas
02
03
05
04
BBVA
e-La Caixa
Banesto
J.P. Morgan
Credit Suisse
01
12. 11
El año 2012 fue un periodo positivo en lo que se refiere a la creación de
puestos de trabajo dentro del sector de Legal, que había sido castigado por
la crisis los dos primeros años. A pesar de que el año pasado se hizo público
el Report in the State of the Legal Market 2013, elaborado por el Centro de
Estudios de la Profesión Legal de la Universidad de Georgetown y Thomson
Reuters, en el que se ponía de manifiesto que la situación del mercado legal
ya no sería la misma debido a los cambios provocados por la crisis, y al
entorno complicado al que se enfrenta, lo cierto es que la facturación de este
sector ha aumentado durante el ejercicio del año pasado. Además, el número
de bufetes creció un 1,1%, y por lo tanto, favoreciendo la creación de nuevos
puestos de trabajo.
Si atendemos al ranking que elabora Jobandtalent, en esta tercera edición
Linklaters ha sido el primer despacho escogido por los usuarios para trabajar,
obteniendo por primera vez esta posición dentro del ranking específico de
Legal.
Para la firma, conseguir el primer puesto en el sector de legal del ranking de
jobandtalent les llena de orgullo e ilusión, y supone un reconocimiento entre
los más jóvenes estudiantes y abogados de que Liklaters es el sitio ideal para
su desarrollo profesional, en un contexto de máxima exigencia pero, a la vez,
compañerismo y meritocracia. “Que los jóvenes abogados nos consideren
su primera opción entre los despachos de referencia tan sólo trece años
después de establecernos en España, nos anima a continuar avanzando
en la línea emprendida para atraer a los mejores a desarrollar su carrera
profesional con nosotros” explica Laura Artal, directora del departamento de
RRHH de Linklaters.
Despachos como Uría, siguen siendo
uno de los que mejores resultados
presentó en su ejercicio económico
de 2012, a pesar de que desde
hace unos años, se ha producido un
aumento de la rama jurídica dentro
de las empresas que tenían una
actividad estrictamente enfocada
a la Auditoría.
En esta tercera edición, Uría
se ha posicionado en segundo
lugar dentro del ámbito de Legal,
manteniéndose como un despacho
referente para los jóvenes españoles
a la hora de realizar una carrera
profesional. En tercer lugar se
encuentra el despacho Clifford
Chance, compañía presente en los
mercados de América, África, Asia
Pacífico, Europa y Oriente Medio.
Pérez Llorca, en 4º lugar y Hogan
Lovells, que tras haber sido
posicionada en 5º lugar cierra el
conjunto de empresas referentes a
éste sector de Legal.
Ranking en el sector Legal
02
03
05
04
Linklaters
Uría Menendez
Pérez-Llorca
Hogan Lovells
01
13. 12
En la tercera edición del Ranking de empresas más deseadas por los
jóvenes para trabajar aparece con fuerza la inclusión de empresas del sector
de Seguros, como caso más claro, el de AXA, que aparece entre las 20
empresas del ranking general. Primera en el ranking del sector Seguros, AXA
ocupa esta posición por segundo año consecutivo, fiel a su línea de negocio,
se impulsa cada vez más como una de las empresas que cuenta con un
mayor respaldo por parte de los jóvenes que se inscriben en sus candidaturas
laborales. Este sector es uno en los que mayor competencia se ha producido,
y los puestos han estado muy reñidos, ya que el número de ofertas de las
cinco empresas que componen este sector es muy parejo, y el respaldo
por parte de los usuarios y las candidaturas que se generan así lo pone de
manifiesto.
Tras AXA, en segundo lugar aparece Generali, empresa líder dentro de
este sector que lleva en España desde 1834. En un periodo de dificultad
económica como el actual, el sector asegurador ha mostrado su fortaleza con
la creación continua de puestos de trabajo, lo que les ha servido para situarse
con fuerza dentro del ranking de jobandtalent. En tercer lugar, AON, que
consigue situarse dentro de las cinco empresas más deseadas para trabajar
por los jóvenes en un periodo decisivo para las compañías de seguros.
A continuación de AON encontramos a Sanitas, para cerrar el ranking de
seguros con Verti, una compañía filial de Mapfre que ha realizado una fuerte
apuesta por el desarrollo de su negocio a través de internet desde el año
2010.
Ranking en Seguros
02
03
05
04
AXA
Generalli Seguros
AON
Sanitas
Verti Seguros
01
14. 13
La crisis económica está haciendo mella con especial relevancia en el sector
Salud, ya que es uno de los más castigados por los recortes. Sin embargo,
el sector no se ha debilitado a la hora de mantener un elevado número de
puestos de trabajo, ya que las cinco empresas que conforman este grupo
aparecen entre las 50 empresas con más deseadas por los usuarios para
trabajar. La primera empresa que encontramos dentro de este sector es
Janssen, que por segundo año consecutivo ha sido escogida como la
empresa más deseada por los jóvenes dentro del sector de Salud. Roche,
una multinacional farmaceútica con una dilatada experiencia por toda Europa
sigue ocupando los primeros puestos tanto del ranking general como del
sector Salud, ya que no ha cesado en el número de ofertas laborales que son
respaldadas con un gran número de candidaturas por parte de los usuarios.
Estas dos empresas muestran una ligera diferencia con las otras tres que
conforman su sector, ya que la dilatada experiencia, así como las áreas que
cubren con las ofertas de empleo hacen que los usuarios sientan como
oportunidades valiosas el trabajar en ellas. En tercer lugar se encuentra
Abbot, seguida de Lilly y MSD. Con respecto al ranking referente al ejercicio
2011, la diferencia entre Janssen y Roche con respecto a las otras tres se ha
incrementado, a pesar de que en su mayoría, este conjunto de empresas no
ha variado y siguen siendo las 5 empresas más deseadas para trabajar en el
sector Salud.
Ranking en Salud
02
03
05
04
Janssen
Roche
Abbott
Lilly
MSD
01
15. 14
A lo largo del informe venimos comprobando dónde residen las motivaciones
de los jóvenes españoles atendiendo a los sectores, pero conviene conocer
cuáles son las empresas más deseadas para trabajar si prestamos atención
al perfil profesional que tienen los jóvenes. España es uno de los países con
mayor número de licenciados en Ingeniería, por lo que en muchos casos,
esa ingente cantidad de jóvenes ha buscado ofertas laborales fuera de
nuestro país. Los profesionales de ingenierías son muy demandados por las
empresas, y ellos, según los datos que han ofrecido a lo largo de todo el
2012, muestran su deseo de trabajar en Altran.
A lo largo de la clasificación de las empresas deseadas para trabajar por
los ingenieros, podemos comprobar como el sector de la Consultoría sigue
gozando de un importante prestigio que lo sitúa como el preferido para
trabajar por este perfil de joven español. Indra, al igual que en el ranking de
Consultoría, ocupa el segundo lugar, seguido de Deloitte, la única empresa
del ámbito de la Auditoría que cuenta con el respaldo de los ingenieros como
compañía deseada para trabajar.
El ranking de ingenieros se cierra
con dos nuevas consultoras, como
son Accenture y Capgemini. Como
se puede observar, todas ellas,
empresas destacadas dentro de sus
sectores en cuanto al deseo que
muestran los jóvenes profesionales
para trabajar.
Con respecto a los abogados,
resulta llamativo la línea ascendente
que muestran las ramas de Legal
abiertas por las Big Four. Deloitte se
ha convertido en la empresa más
deseada para trabajar en el ranking
Ranking por Profesionales
Linklaters
03
0302
02
01
01
05
05
04
04
03
0302
02
01
01
05
05
04
04
PwC
ABOGA-
DOS
Deloitte
INGENIE-
ROS
KPMG
Indra
Deloitte
Altran
Ernst&
Young
L’Oréal
KPMG
Accenture
PwC
ECO
/ADE
KPMGBBVA
PwC
OTROS
Deloitte
Deloitte
Capgem
iniAccenture
Ernst&Young
16. 15
general, en su sector de Auditoría, y también si atendemos a las preferencias
que muestran los usuarios con experiencia académica en Derecho. Tras
Deloitte, los abogados señalan como una excelente oportunidad para trabajar
a KPMG, que consigue situarse en segundo lugar dentro de esta clasificación.
PwC, tercera si atendemos a los deseos que muestran los abogados a
través de la plataforma de empleo jobandtalent, aparece en esta posición
por primera vez en el ranking, en este caso, siempre a lo que expresan los
jóvenes españoles con perfil en abogacía. Este perfil termina de certificar
el prestigio que poseen las Big Four con la presencia de E&Y en cuarto
lugar, teniendo que acudir a la 5ª posición si queremos encontrar una firma
estrictamente de Legal, como es Linklaters, que se ha situado en primera
posición dentro del sector al que referencia su modelo de negocio.
Para los profesionales de Ade y Económicas, uno de los perfiles con más
salidas laborales, la empresa más deseada para trabajar es Deloitte, que
categoría tras categoría plasma la excelente línea que ha seguido desde que
comenzase la crisis. En esta categoría, este perfil muestra su deseo de formar
su carrera profesional dentro de un banco como es el BBVA, primero en el
ranking de Banca y Finanzas. El banco ha comenzado en este 2013 diferentes
proyectos para tratar de paliar el problema de la crisis. Este ranking de
empresas más deseadas por los jóvenes si atendemos al perfil que tienen se
completa de nuevo con la presencia de dos auditoras, KPMG y Ernst&Young.
Ranking por Profesionales
17. 16
ANDALUCÍA
Al igual que ocurriese en el ranking de 2011, en esta nueva edición de 2012,
Deloitte ha sido escogida por los usuarios andaluces como la empresa
más deseada para trabajar tanto en España de manera general, como en
Andalucía de manera específica. A diferencia de lo que ocurre en el ranking
general, en el que la segunda empresa es PwC, en Andalucía el banco BBVA
es la segunda empresa deseada para trabajar. La extensa red de sedes y el
fuerte posicionamiento que ha realizado el banco en la comunidad andaluza,
le han otorgado un prestigio que se pone de manifiesto en las preferencias
que han mostrado los jóvenes andaluces.
La comunidad andaluza es la que posee una tasa de desempleo juvenil más
elevada, con un 62% de paro, pero los datos también señalan que es la que
tiene un mayor número de profesionales licenciados. Las Big Four, con
sedes en las principales ciudades andaluzas les permiten una mayor
diversificación territorial de su modelo de negocio, lo que hace que tras
Deloitte y el BBVA, el resto de
empresas deseadas para trabajar
por los andaluces sean compañías
de este prestigioso cículo, como son
PwC, KPMG y Ernst & Young.
CATALUÑA
Con respecto a Cataluña, esta
comunidad muestra una clara
diferencia con respecto al ranking
general, ya que Nestlé ha sido
escogida por los usuarios catalanes
como la empresa más deseada para
trabajar, mientras que a nivel general
se trata de Deloitte. En segundo
Ranking por Comunidades
Autónomas
Ersnt&Young
03
03
02
02
01
01
05
05
04
0403
03
02
02
01
01
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05
04
04
PwC
PwC
BBVA
BBVA
Deloitte
Deloitte
Ernst& Young
e-LaCaixa
BBVA
Accenture
KPMG
Deloitte
PwC
KPMG
Deloitte
Nestlé
Ersnt&Young
KPMG
KPMG
PAÍS
VASCO
ANDALUCÍA
MADRID CATALUÑA
18. 17
lugar, atendiendo a Cataluña, la
segunda empresa más deseada
para trabajar por los catalanes es
KPMG, mostrando aún más una
mejoría con respecto al resultado
obtenido en el ranking general, en
el que aparece en 4º lugar. Cataluña
es la única comunidad en la que
lidera el ranking una empresa del
Gran Consumo, ya que en el ranking
general, las auditoras y consultoras
copan los primeros puestos.
Según los datos de la EPA, el
desempleo en Cataluña era del
24,53% en el primer trimestre de
2013, por lo que adquiere una
especial relevancia conocer cuáles
son las preferencias laborales
que muestran los catalanes. En
tercer lugar se encuentra Deloitte,
que como hemos explicado con
anterioridad, se encuentra en el
primer puesto del ranking general
y también dentro del sector de
Auditoría. Si atendemos a las
diferencias, PwC ha salido de las
5 empresas más deseadas para
trabajar dentro de la comunidad
catalana, ya que en 4º lugar se
encuentra Accentura, la consultora
que en el ranking de 2010 se sitúo
en primer lugar. Cierra el ranking
de Cataluña e-LaCaixa, que en esta
tercera edición se sitúa entre las
cinco empresas más deseadas para
trabajar por los usuarios catalanes.
MADRID
Con respecto a Madrid, el conjunto
de empresas que han ocupado las
primeras posiciones del ranking
muestran bastante similitud con
lo que ha ocurrido en el ranking
general. Los usuarios que
pertenecen a la Comunidad de
Madrid, y han señalado su deseo
de trabajar en una compañía como
Deloitte. Mientras que en el ranking
general aparece en el podio la
consultora Accenture, en Madrid se
produce una clara orientación laboral
hacia las Big Four, ya que salvo el
BBVA (4º lugar en Madrid), el resto
de posiciones son para ellas. Esto es
debido sobre todo al gran número
de oportunidades laborales que
existen en estas compañías para
jóvenes licenciados, de diversos
perfiles, y que ofrecen una formación
y estabilidad que dada la situación
económica actual es muy valorada
por los jóvenes españoles. Por
ejemplo, en el caso de PwC es la
compañía que ha experimentado
una mejora más importante en todo
el año tanto en el ranking general
como en el de Madrid, ya que esa
reputación laboral, unido al extenso
plan de carrera que ofrecen son
reclamo suficiente para los jóvenes
españoles. Por razones similares,
el tercer puesto de la Comunidad
pertenece a KPMG.
Una empresa que aparece muy
bien posicionada por comunidades
es el banco BBVA, que al igual que
ocurre en Andalucía y el País Vasco,
ocupa las primeras posiciones del
ranking, debido en gran parte a la
clara apuesta que lleva realizando
los el últimos año por hacer frente al
desempleo gracias al plan “Yo soy
empleo”. El BBVA aparece 4ª por
Madrid Se trata de una empresa con
una extensa red de sedes por toda
la geografía, que ha permanecido
alejada de los vaivenes que ha
producido en numerosos bancos
la crisis. Los jóvenes han sabido
reconocer ese prestigio, y perciben
el abanico de oportunidades que
ofrece uno de los bancos más
importantes a nivel nacional, pero
con una potente red de negocio
internacional.
Por último, la Comunidad de Madrid,
con una tasa de paro del 20,55%,
cierra su ranking con la auditoría
Ernst&Young, por lo que no se
producen grandes diferencias en lo
que respecta al ranking general, algo
Ranking por Comunidades
Autónomas
normal ya que las preferencias de los
jóvenes madrileños suelen llevar una
similitud parecida al conjunto total de
usuarios, en dónde en ésta tercera
edición el posicionamiento de las Big
Four se ha puesto de manifiesto.
PAÍS VASCO
La tasa de paro juvenil del País
Vasco se encontraba en el último
trimestre de 2012 en el 46% según
los datos de la Encuesta de la
Población Activa. Tratándose de
una de las regiones con mejores
índices de empleo, a pesar de
la grave situación en la que se
encuentra el país, dota de especial
relevancia conocer cuáles han sido
las motivaciones que han mostrado
los jóvenes vascos a la hora de
inscribirse en una oferta de empleo.
Deloitte este año ha ocupado el
primer puesto en la mayoría de las
secciones que conforman el Ranking
de Empresas más deseadas para
trabajar por los jóvenes españoles,
y ese mismo lugar ha sido ocupado
dentro del País Vasco. La auditoría
ha conseguido mostrar una línea
ascendente que ha repercutido
sobre los deseos que han mostrado
los jóvenes vascos, ya que han
puesto a Deloitte como su empresa
más deseada para trabajar.
En segundo lugar, y como ha
sucedido en otras comunidades,
el banco BBVA, una entidad que
ha mantenido una apuesta por
el empleo intachable en tiempos
en los que éste problema se ha
convertido en una de las debilidades
económicas a nivel europeo. El
banco de origen vasco que preside
Francisco González lleva dos
ediciones se guidas siendo una de
las primeras preferencias laborales
para los jóvenes vascos, y en esta
ocasión, no ha sido diferente, ya que
se ha posicionado en el 2do lugar.
La línea “autoritaria” que han
marcado las Big Four también se
19. 18
pone de manifiesto en el País Vasco, ya que en tercer puesto aparece PwC,
la empresa que mayores mejoras ha experimentado en el último año a
todos los niveles que marca el ranking, alcanzando el podio de empresas
más deseadas para trabajar por los jóvenes vascos. El País Vasco es una
comunidad que como Madrid, apenas sufre variaciones con respecto al
ranking general de jobandtalent, por lo que, las motivaciones de sus jóvenes
están amparadas en características parecidas. En este caso, y dado el origen
y prestigio del banco en la comunidad, el BBVA escala hasta la segunda
posición en comparación con el ranking general, pero en lo que respecta al
resto del ranking, apenas resulta inamovible el dominio mostrado por las Big
Four, ya que también cierran el círculo de 5 compañías más deseadas para
trabajar KPMG (4ª) Y Ernst&Young (5ª).
Ranking por Comunidades
Autónomas
20. 19
Desde hace algunos años, las motivaciones laborales se han diversificado
en gran medida si atendemos a las preferencias que muestran hombres o
mujeres. En la tercera edición del Ranking de empresas más deseadas para
trabajar que ha elaborado jobandtalent, la plataforma trata de dar relevancia
a los parámetros que han llevado a unos y a otros a mostrar sus deseos a
la hora de inscribirse en una determinada oferta laboral. En el caso de la
auditora Deloitte, ha sido escogida por ambos sexos como la empresa más
deseada para trabajar, motivado en gran parte por la amplia diversificación
de líneas de negocio que tiene, y que su cultura empresarial dentro de este
sector responde a lo que buscan tanto mujeres como hombres.
Si profundizamos en la clasificación por sexos, podemos comprobar como los
hombres presentan unas preferencias laborales más orientadas a los campos
de Auditoría, Consultoría y Banca y Finanzas, ya que destacan empresas
como PwC, BBVA, KPMG o Accenture. En lo que respecta a hombres,
también conviene destacar la entrada de empresas del sector tecnológico
como la compañía de origen sueco
Ericsson o la empresa líder en
infraestructuras Acciona. A pesar
de esto, si atendemos al ranking del
año pasado, los hombres siguen
mostrando las mismas motivaciones
laborales, y sus empresas más
deseadas continúan perteneciendo
a sectores que están sobrepasando
con éxito la crisis.
En lo que respecta a las mujeres,
la primera diferencia clara es
la variación empresarial que se
produce dentro de este sector, ya
que en segundo lugar aparece
Ranking por Sexo
01
Deloitte
01Deloitte
02
L’Oréal
02
PwC
03
BBVA
03
Accenture
04
KPMG
04
KPMG
05Ernst
& Young
05
Ernst
& Young
06
Nestlé
06 BBVA
07
Kellogg’s
07
Altran
08
KPM
G
08
Indra
09
Accenture
09
Acciona
10
PwC
10
Ericsson
21. 20
L´Oréal, seguido del banco BBVA y de KPMG. Mientras que los hombres
presentan unos deseos laborales centrados en unos bloques de sectores
muy concretos, las mujeres muestran un mayor deseo por empresas como
Nestlé o Kellog´s, todas ellas pertenecientes al sector del Gran Consumo.
Un crecimiento que se viene produciendo en los últimos años es la apuesta
de las mujeres por inscribirse como candidatas dentro de empresas del
sector tecnológico, y también, afianzarse en consultoras como Accenture.
Las Big Four siguen acaparando numerosas candidaturas de mujeres, ya que
son empresas que garantizan una larga carrera profesional en sus compañías,
y por lo tanto, una clara estabilidad.
Ranking por Sexo
22. 21
Gráfico resumen del Ranking
de Empresas más Deseadas
del 2012
El portal de empleo jobandtalent
ha elaborado la tercera edición
de su Ranking de empresas más
deseadas para trabajar por los
jóvenes españoles en base al millón
de datos que se han recogido de las
5 millones de candidaturas que se
han producido a lo largo del ejercicio
2012. Estas candidaturas provienen
de los 500.000 usuarios con los
que cuenta la plataforma y que se
han inscrito en alguna de las ofertas
laborales que las empresas clientes
de la plataforma han publicado.
Por lo tanto, el ranking se realiza
en base a los datos que provienen
de unas motivaciones libres que
han mostrado los usuarios a la
hora de acceder a presentar sus
candidaturas a una oferta laboral
durante el año 2012. Como se
pone de manifiesto en el Ranking
de empresas más deseadas para
trabajar por los jóvenes españoles,
los datos recogidos se clasifican
en varias secciones que componen
en informe completo, como son
una clasificación general, una
en la que se atiende al sector al
que pertenecen las compañías,
atendiendo a las motivaciones
que muestran los usuarios dentro
de las comunidades de Cataluña,
País Vasco, Andalucía y Madrid.
Finalmente, el portal de empleo
jobandtalent también ha establecido
una clasificación atendiendo a los
deseos que han mostrado tanto
mujeres como hombres.
24. 23
¿Qué es jobandtalent?
Jobandtalent es la primera plataforma
en Europa que encuentra las ofertas
más adecuadas para los usuarios
y agilizan su búsqueda de trabajo.
Gracias a la conexión con Facebook,
jobandtalent permite a los candidatos
descubrir en qué empresas tienen
contactos y hacer visible esa
información a las empresas para
destacar en los procesos
de selección.
www.jobandtalent.com
25. www.jobandtalent.com
LONDON
3rd Floor 36-37 Featherstone Street
EC1Y 8QZ.
+44 (0) 203 627 2130
MADRID
C/ Eloy Gonzalo 27, 3º Decha.
28010.
(+34) 91 578 20 99
BARCELONA
C/ Balmes 195, 7º 2ª. 08006.
(+34) 93 415 30 37