El documento describe la importancia de la proactividad laboral. Los empleados proactivos plantean proyectos y los llevan a cabo, están orientados a resultados, hacen frente a la incertidumbre, desafían lo convencional y toman la iniciativa. La proactividad beneficia tanto al empleado como a la empresa al aportar ideas innovadoras para resolver problemas de manera efectiva.

1. PROACTIVIDAD
LABORAL

2. …Sin importar el nivel o las
funciones de un cargo, es
posible generar cambios
constructivos y aplicar ideas
innovadoras…

3. Se ha preguntado:
¿ES UD. UN EMPLEADO QUE PLANTEA
PROYECTOS Y LOS PONE EN PRÁCTICA?
¿ESTÁ ORIENTADO A RESULTADOS?,
¿HACE FRENTE A LA INCERTIDUMBRE?,
¿DESAFÍA LO CONVENCIONAL?,
¿ES FLEXIBLE, SE ANTICIPA A LAS DIFICULTADES
Y EN GENERAL TOMA LA INICIATIVA.?
De ser así, usted está en el grupo de los
trabajadores proactivos.

4. "Los empleados deben tener un
panorama amplio, ver más allá,
aportar propuestas y conocer el
impacto de ciertas decisiones.
Así, la organización cuenta con
personas creativas para superar
efectivamente los problemas“.

5. •Trabajo conjunto
• Para los expertos, el nivel de proactividad se mide a partir de
evaluaciones de desempeño que determinen la capacidad de iniciativa,
generación de ideas y liderazgo de un empleado tanto en beneficio del
cargo como de la compañía.
• Cuando un colaborador tenga un punto de vista diferente lo debe
expresar libremente, sin sentirse cohibido o con temor al rechazo.
Esta práctica amplía el desarrollo de la empresa, genera satisfacción
personal y mejora la relación laboral".
• El jefe debe inducir a que la gente analice su trabajo para hacerle
ver todas las perspectivas y las posibles situaciones que se
presenten".

6. Visión teórica
Las personas con iniciativa son aquellas que:
1. Buscan continuamente nuevas oportunidades
2. Tienen objetivos efectivos orientados al cambio
3. Anticipan y preveen problemas
4. Actúan de forma diferente
5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la
incertidumbre
6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos
7. Consiguen resultados tangibles

7. La importancia del comportamiento
proactivo
O Para tener éxito en el actual mercado laboral es preciso
convertirse en un agente activo de cambio, tener iniciativa
y saber hacer frente a la incertidumbre. La persona
proactiva actúa con determinación anticipándose a los
problemas y crea constantemente nuevas oportunidades.
O El comportamiento proactivo está orientado a resultados.
Ser proactivo no consiste únicamente en proponer ideas.
Pensar el cambio está muy bien, per no es suficiente; hay
que ser capaz de transformar las ideas en acciones para
obtener resultados.