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Presentacion
- 1. PROCESOS DE PROACTIVIDAD DENTRO DELOS CAMPOS LABORALES Integrante: Andres Lobo / 10-3604-365
- 2. Índice Introducción ………………………………………………... 1 Objetivo…………………………………………………….....2 Significado ……………………………………………………..3 10 formas de ser proactivo en el trabajo…………………....4 El comportamiento proactivo en el entorno laboral ………..5 La empresa y los empleados proactivos…………………6 Conclusión……………………………………………………..7 Infografía ……………………………………………………….8
- 3. Introducción Hoy en díaen el área empresarial hay mucha demanda mucha competencia , por eso las empresas de hoy en día contratan personal altamente capacitado pero sobre todo personas como una buena actitud y que sean proactivas. Para tener un buen rendimiento en el mercado y dar excelente servicios a sus clientes , ya que si todo el personal cuenta con esas características la empresa crecerá rápidamente.
- 4. OBJETIVO Es dar aconocer a muchas personas que ser proactivo trae mucha cosas positivas para su vida tanto como laboral y personal , el mundo necesita mas gente positiva con deseo de hacer las cosas bien y no por obligación .
- 5. La proactividad hacereferencia a una actitud presente en algunas personas, que no permiten que las situaciones difíciles los superen; que toman la iniciativa sobre su propia vida y trabajan en función de aquello que creen puede ayudarlos a estar mejor. Pero la proactividad no se limita a una toma de decisiones o a iniciar un proyecto: implica además hacerse cargo de que algo hay que hacer para que los objetivos se concreten y buscar el cómo, el dónde y el por qué. Las personas proactivas cuentan con valores especialmente seleccionados, los cuales guían su accionar; pese a que puedan suceder muchas cosas a su alrededor son capaces de anteponer siempre sus ideales y luchar con energía positiva ampliando de este modo su círculo de influencia. Significado
- 6. • Transformar lasideas en acciones • Actuar, no esperar a ver qué pasa; buscar nuevas oportunidades • Anticipar, prevenir y resolver problemas • Actuar de forma diferente en función de cómo deban hacerlo • Perseverar, no rendirse • Ser flexibles • Ser responsables de sus actos • Ser libres de su propia conducta • Ser positivos • No limitarse a cumplir órdenes o desempeñar sus funciones sin más 10 formas de ser proactivo en el trabajo
- 7. Tomando como referencialos resultados obtenidos en entrevistas realizadas a emprendedores y presidentes de distintas compañías americanas, europeas y asiáticas, Bateman y Crant consideran que las personas proactivas poseen las siguientes características: 1. Buscan continuamente nuevas oportunidades. 2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio. 3. Anticipan y previenen problemas. 4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente. 5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre. 6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos. 7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados. El comportamiento proactivo en el entorno laboral
- 8. La empresa ylos empleados proactivos Una persona que es consciente de su vida, define objetivos y lucha por conseguirlos tomando decisiones en lugar de dejarse llevar por las circunstancias suele ser una persona proactiva. Lo puede ser en el mundo laboral, en su vida personal o en ambos entornos. Muchos estudios afirman que un comportamiento proactivo en el trabajo tiene consecuencias positivas y beneficiosas tanto para los trabajadores como para la empresa. Y por eso la proactividad es, a día de hoy, una herramienta imprescindible para que las empresas sobrevivan y crezcan en un entorno cambiante como en el que estamos.
- 10. Conclusión La proactividad deuna persona no tiene precio , ya que puede generar muchos beneficios a una empresa sin limites , por eso las empresas que tienen personas proactivas en su planilla d empleados deben valorarlas eh incentivarlas para que esa persona permanezca en la empresa y se sienta mucho mas motivaba
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