Este documento describe los procesos de proactividad en el campo laboral. Define lo que significa ser una persona proactiva y las características de una persona proactiva. Explica cómo desarrollar la proactividad en el trabajo y cómo ser un trabajador proactivo. También define la proactividad empresarial y las características de una empresa proactiva. El objetivo general es motivar a las personas a ser más proactivas en el lugar de trabajo.

1. PROCESOS DE
PROACTIVIDAD DENTRO DE
LOS CAMPOS LABORALES
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2. ÍNDICE
• Introducción …………………………………………………………………………………. 3
• Objetivo ………………………………………………………………………………………. 4
• ¿Que es ser una persona proactiva? ………………………………………………………5
• Características de un a persona proactiva…………………………………………………6
• ¿Qué es la proactividad empresarial?………………………………………………………7
• ¿Cómo ser un trabajador proactivo? ………………………………………………………8
• ¿Cómo desarrollar la proactividad en el trabajo? …………………………………………9
• ¿Qué es una empresa proactiva? …………………………………………………………..10
• Conclusión……………………………………………………………………………………..11
• Infografía.………………………………………………………………………………………12

3. INTRODUCCIÓN
En esta siguiente presentación enseñaré un poco
algunos conceptos de la proactividad, y la
proactividad empresarial. Lo que destaca a una
persona proactiva es que tiene una actitud positiva a
pesar de todas las adversidades, así mismo en el
área empresarial tratan de buscar soluciones a su
empresa .

4. OBJETIVO
El objetivo de esta presentación es motivar a las personas a
siempre ser proactivo a pesar de todo, y desarrollarlo en el
área laboral como personal ya que nos ayudara mucho; en
el área laboral nos ayudara para posiblemente un buen
puesto e inspirar a nuestros compañeros a ser iguales y así
crecer la empresa y en lo personal a ser una persona
positiva.

5. ¿QUE ES SER UNA PERSONA
PROACTIVA?
Una persona proactiva significa anticiparse a los problemas,
buscar nuevas soluciones, dar lo mejor de ti mismo. Ser reactivo,
por el contrario, significa resolver lo problemas cuando aparecen,
no querer cambios y hacer el mínimo esfuerzo.

6. CARACTERÍSTICAS DE UN A PERSONA
PROACTIVA
• Tener creatividad
• Transformar las ideas en acciones
• Actuar, no esperar a ver qué pasa
• Buscar nuevas oportunidades
• Crear cambios positivos
• Anticipar, prevenir y resolver problemas
• Estar orientadas a resultados
• Perseverar, no rendirse
• Ser flexibles
• Ser responsables de sus actos
• Ser positivos

7. ¿QUÉ ES LA PROACTIVIDAD EMPRESARIAL?
La proactividad empresarial es parte del éxito profesional a nivel ejecutivo y
empresarial. El comportamiento proactivo siempre traerá éxitos a la empresa tanto
para los empleados como para las organizaciones.
Esta actitud proactiva implica asumir pleno control de las actividades, así como
tener iniciativa en el desarrollo de acciones creativamente responsables,
convirtiendo los problemas y las debilidades en oportunidades de negocio,
dándoles solución, adaptando sus virtudes a las condiciones del entorno. La
capacidad proactiva implica habilidades como la inactiva y el aprendizaje continuo.

8. ¿CÓMO SER UN TRABAJADOR PROACTIVO?
Las personas que son proactivas no justifican sus actos ni actitudes por las condiciones o el medio
ambiente que los rodea, sus capacidades, actitudes y habilidades son consecuencia de si mismo, es
producto de una elección propia que se basa en los valores y pensamiento de cada uno y no es resultado
de todo lo que les rodea.
Una persona proactiva es capaz de subordinar sus impulsos, sentimientos y valores, lo que les ayuda a
no verse influidos por el ambiente, y tomar sus propias decisiones basadas en la estructura de su
pensamiento. Es así que para convertirte en una persona con iniciativa y que además ayude a desarrollar
la proactividad empresarial del lugar en el que trabajas, debes dejar de lado un pensamiento negativo y
debes buscar soluciones necesarias para problemas que se encuentran a tu alrededor, que entorpecen el
desarrollo laboral o que no te permiten desarrollar correctamente tus metas laborales.

9. ¿CÓMO DESARROLLAR LA
PROACTIVIDAD EN EL TRABAJO?
La forma de medir la proactividad de un empleado es a través de las evaluaciones del desempeño de
cada uno de ellos, en estas evaluaciones se determina la iniciativa de cada persona, a través de la
generación de ideas y el liderazgo que tengan en el cargo que desempeñan.
Especialistas en recursos humanos destacan que la proactividad en un empleado, le permite
adelantarse a ciertas situaciones, lo que le ayuda a lidiar con el estrés laboral y además les ayuda a
analizar las posibilidades que tiene para solucionas las situaciones extraordinarias que se le
presenten.

10. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA
PROACTIVA?
Una empresa con proactividad es el tipo de empresa con una visión a futuro, ya
que pone un especial interés en la planificación estratégica para desarrollar
proyectos a futuro y no en estrategias que resuelvan conflictos de manera
inmediata; es decir, de algún modo, piensan en la solución antes de que incluso
el problema se desarrolle.
Una empresa con verdadera proactividad, llevará a cabo planeaciones
estratégicas de manera regular, de esa forma tendrán una visión panorámica del
futuro de la empresa así como un análisis de la situación actual del negocio.

11. CONCLUSIÓN
Ser proactivos es tomar iniciativas, actuar
uno mismo, enfrentar los problemas de una
buena manera, una persona proactiva
siempre tendrá mas posibilidades de llegar
al éxito. Tu decides si ser proactivo o
reactivo

12. INFOGRAFÍA
https://www.gestion.org/que-es-ser-proactivo-en-el-trabajo/
https://facilethings.com/blog/es/proactivity http://prendanet.mx/que-
es-la-proactividad-empresarial/