El documento presenta varios problemas de cálculo de salarios, cesta ticket y bonos vacacionales. En el primer problema se calculan los ingresos anuales, mensuales, diarios y por hora de Carlos. En el segundo problema se calculan los ingresos mensuales, semanales, diarios y por hora de Alexandra, así como lo que recibió en el último mes. Los otros problemas involucran cálculos similares para varios empleados y situaciones como días no laborados y despidos.

1. Problema de Cálculo de Salario
Carlos obtuvo recientemente un nuevo empleo donde trabaja 8 horas al día de
lunes a viernes como masajista por 120.000 bs a la semana.
Calcular: los ingresos de Carlos al año, mes, día y por hora
Pasos:
120.000 bs x 52 semanas= 6.240.000 bs al año
8 horas x 5 días= 40 horas a la semana
40 horas x 52 semanas= 2080 horas al año
6.240.000 bs al año/ 2080 horas al año= 3.000bs por hora
3000 bs por hora x 8 horas al día= 24.000 bs al día
6.240.000 bs al año / 12 meses= 520.000 bs al mes
Problema de Cálculo de Sueldo
Alexandra trabaja 8 horas diarias de lunes a viernes en una empresa en la que
cobra al mes 150.000bs de Cesta ticket y 200.000bs como sueldo básico. En el
ultimo mes, Alexandra falto 3 días sin justificación.
Calcular:
a-) Calcular cuanto gana Alexandra al mes por sueldo básico, por cesta ticket y en
total, por hora, día, semana, mes y año por cada uno
b-) Calcular cuanto gano Alexandra en el ultimo mes
Pasos:
1- calcular el Cesta ticket:
150.000bs al mes/ 30dias= 5.000bs al día
5.000bs al día/ 8 horas al día= 625bs por hora
5.000bs al días x 7dias a la semana= 35.000bs a la semana
150.000 al mes x 12 mese= 1.800.000bs al año

2. 2- Calcular el Sueldo básico:
200.000bs al mes/ 30 días= 6.666,67bs por día
6.666,67bs por día/ 8 horas al día= 833.33bs por hora
6.666,67bs por día x 7 días a la semana= 46.666,69bs por semana
200.000bs al mes x 12 meses= 2.400.000bs al año
3- sumar los valores del Cesta ticket y el sueldo básico para sacar el total de
ingresos al mes:
833.33 + 625 = 1458,33bs por hora
6.666,67 + 5000 = 11.666,67bs al día
35.000 + 833.33 = 35.833.33bs por semana
150.000 + 200.000 = 350.000bs al mes
2.400.000 + 1.800.000 = 4.200.000bs al año
4- Restar 3 días de sueldo por separado para calcular cuanto recibió
Alexandra el último mes:
11.666,67bs al día x 3 = 35.000,01bs a descontar
350.000bs al mes – 35.000,01bs a descontar= 314.999,99bs el ultimo mes
Problemas de Cálculo de Cesta Ticket.
1-ALEJANDRO trabaja en la empresa RUDICA y recibe un Bono Alimenticio de
acuerdo al mínimo establecido por pagar. ALEJANDRO recibe un permiso
remunerado por paternidad con duración de 14 días que comienza en fecha 3 de
febrero, Pero ALEJANDRO no se presentó a trabajar si no hasta el 20 de febrero.
A- Calcular el Bono Alimenticio Diario de acuerdo al monto mínimo establecido
a pagar por Bono Alimenticio o Cesta Ticket.
150.000 Bs. S/ 30 días del mes= 5.000 Bs. S

3. B- Calcular lo que corresponde pagarle por Bono Alimenticio o Cesta Ticket a
ALEJANDRO. ¿Y explicar porque?
5.000 Bs. S x 2 días no laborados= 10.000 Bs. S
150.000 Bs. S – 10.000 Bs. S= 140.000 Bs. S
Se corresponde pagarle 140.000 Bs. S a ALEJANDRO porque su permiso de
paternidad se vencía el 17 de febrero y el se presenta a trabajar el 20 de febrero
es decir el 18 y 19 no se presentó a trabajar sin justificación alguna, y es razón por
la cual se le resta de su Bono de Alimentación el monto de 10.000 Bs. S por los 2
días no laborados.
2- MARCO trabaja en la compañía P & T y recibe un Bono Alimenticio Diario de
50.000 Bs. S, pero MARCO no cumplió su jornada de trabajo por 4 días, al
transcurrir este tiempo, MARCO se presenta en la compañía sin ninguna
justificación, el patrono decide descontar los días no laborados.
A- Calcular el monto total del Bono Alimenticio o Cesta Ticket si trabajará todo
el mes.
50.000 Bs. S x 30 días laborados= 1.500.000 Bs. S
B- ¿Es correcta la decisión del patrón? y si es así, calcular el descuento de los
días no laborados al Bono Alimenticio o Cesta Ticket.
-La decisión del patrón fue correcta porque el trabajador no dio ninguna
justificación por la cual faltar al trabajo.
50.000 Bs. S x 4 días no laborados= 200.000 Bs. S
1.500.000 Bs. S – 200.000 Bs. S= 1.300.000 Bs. S
Problemas del Cálculo del Bono Vacacional
1.- Omar trabaja en la empresa World Services C. A y lleva trabajando en la
empresa 5 años, cobrando 3.000.000 Bs. S por la Salario, y al cumplir otro año de
trabajo interrumpido se le otorga el derecho de las Vacaciones.
A) Calcular los días de vacaciones que Omar debe disfrutar. Dar explicación
6 años = 20 días

4. Omar llevaba trabajando 5 años en la empresa, pero volvió a cumplir otro año
interrumpido de trabajo así que ya serian 6 años, y son 20 días de vacaciones
porque después de cumplir el primer año de trabajo interrumpido, disfrutara de un
periodo de vacaciones de 15 días y se le agregara a un día adicional por cada año
de trabajo sucesivo que en este caso son 5
B) Calcular la remuneración por vacaciones que le corresponde a Omar
Salario por Vacaciones
3.000.000 Bs.S / 2 = 1.5000.000 Bs.S
Bono Vacacional
3.000.000 Bs.S / 30 dias del mes = 1000.000 Bs.S
1000.000 Bs.S 1000.000 Bs.S 5 x 5 dias = 500.000 Bs.S
Remuneración por Vacaciones
1.500.000 Bs.S + 500.000 Bs. S = 2.000.000 Bs.S
2.- Luis es contratado por la compañía SERPETRO el 25 de enero del 2016
cobrando un salario de 1.200.000 Bs. Sí, pero Luis es despedido
injustificadamente el 25 de noviembre el 2019, su patrono pretende no pagarle la
remuneración por vacaciones ya que no cumplió el ano de trabajo ininterrumpido,
pero Luis se apoya en el artículo 196 de la LOTTT y su patrono recapacita y le
termina otorgando dicha remuneración.
A) ¿Por qué el patrono le termina otorgando a Luis la remuneración por
vacaciones aun cuando él no cumplió con el año ininterrumpido de trabajo?
Calcular los días que le correspondían por vacaciones al trabajado
El patrono le termina otorgando la remuneración por vacaciones a Luis porque
según el artículo 196 cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el
año de servicio, el trabajador tendrá derecho que se le pague el equivalente a la
remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el
bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese
año.
3 años = 17 días
Luis lleva ya 2 años y 10 meses de servicio. Al ser ya el tercer año, Luis tendría
derecho a 17 días por 12 meses completos.
B) Calcular lo que le corresponde recibir a Luis de remuneración por vacaciones.

5. Liquidación por Vacaciones
Días de vacaciones x Meses completos / 12= Días proporcionales
17 x 10 / 12= 14,16 días
1.200.000 Bs. S/ 30 días= 40.000 Bs. S
Salario diario x Días proporcionales
40.000 Bs. S x 14,16= 566.400 Bs. S
Bono Vacacional
Días de Salario x Meses del período/12= Días del bono proporcional
9 x 10/12= 7,5 días
Salario diario x Días del Bono proporcional
40.000 Bs. S x 7,5 días= 300.000 Bs. S
Remuneración Total
566.400 + 300.000= 866.400 Bs. S