Este documento presenta dos ejemplos de liquidación de salarios y prestaciones sociales para trabajadores con salarios de $1,200,000 y $950,000. Detalla los cálculos de primas, cesantías, vacaciones e intereses, así como las cotizaciones a seguridad social y fondos parafiscales. Adicionalmente, explica cómo calcular el valor de las horas extras ordinarias y dominicales y resume la carga prestacional anual para cada trabajador.
Explicación conceptual del cálculo del IBL (Ingreso Base de Liquidación), necesario para calcular la pensión del ISS (hoy en día ColPensiones), según lo establece la Ley 100/1993
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales en casos de despido. En el primer ejercicio se muestra cómo calcular la indemnización por antigüedad de un empleado con 6 años de antigüedad. Los ejercicios subsiguientes presentan diferentes casos sobre cómo calcular indemnizaciones tomando en cuenta variables como el sueldo, los años de antigüedad y el tope indemnizatorio. Adicionalmente, se incluyen ejemplos sobre cálculos proporcionales de indemnizaciones en casos de
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
Caso # 3 liquidando un contrato laboralWiZz KhalifAa
Este resumen describe el proceso de liquidación del contrato laboral de Angelica Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Pérez trabajó como directora administrativa y financiera desde junio de 2017 hasta diciembre de 2018, con un salario de $2,500,000. Su liquidación incluye el pago de cesantías por $2,500,000, intereses de cesantías por $300,000, prima de servicios por $1,250,000 y vacaciones por $725,694, para un total a pagar de $4,775,694.
Presentación cómo resolver una planilla semanalJosué Zapeta
El documento presenta los cálculos realizados para determinar la nómina de tres empleados por semana. Se calculan los valores totales devengados, las deducciones por concepto de IGSS, préstamos y anticipos, y el total a recibir luego de aplicados los descuentos y bonificaciones.
La liquidación debe incluir:
- Los pagos por prestaciones sociales y salarios pendientes.
- Los datos del empleado y días liquidados.
- Las firmas de las partes que aprueban la liquidación.
El documento explica cuatro métodos para calcular el interés generado por un préstamo de $1,500,000 a una tasa anual del 36% desde el 12 de enero hasta el 23 de octubre de 2013. Los métodos incluyen usar tiempo exacto o aproximado y considerar años de 360 o 365 días. Los cálculos muestran que el interés varía desde $415,726 a $426,000 dependiendo del método.
El documento presenta varios ejercicios resueltos relacionados con conceptos fundamentales de interés simple, interés compuesto, valor del dinero en el tiempo, y relaciones de equivalencia. El primer ejercicio calcula una tasa de interés aplicada a $1,000 prestados. Los ejercicios siguientes calculan montos finales usando interés simple y compuesto. Otros ejercicios convierten tasas de periodos diferentes y calculan valores presentes y futuros usando tasas de interés.
Explicación conceptual del cálculo del IBL (Ingreso Base de Liquidación), necesario para calcular la pensión del ISS (hoy en día ColPensiones), según lo establece la Ley 100/1993
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales en casos de despido. En el primer ejercicio se muestra cómo calcular la indemnización por antigüedad de un empleado con 6 años de antigüedad. Los ejercicios subsiguientes presentan diferentes casos sobre cómo calcular indemnizaciones tomando en cuenta variables como el sueldo, los años de antigüedad y el tope indemnizatorio. Adicionalmente, se incluyen ejemplos sobre cálculos proporcionales de indemnizaciones en casos de
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
Caso # 3 liquidando un contrato laboralWiZz KhalifAa
Este resumen describe el proceso de liquidación del contrato laboral de Angelica Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Pérez trabajó como directora administrativa y financiera desde junio de 2017 hasta diciembre de 2018, con un salario de $2,500,000. Su liquidación incluye el pago de cesantías por $2,500,000, intereses de cesantías por $300,000, prima de servicios por $1,250,000 y vacaciones por $725,694, para un total a pagar de $4,775,694.
Presentación cómo resolver una planilla semanalJosué Zapeta
El documento presenta los cálculos realizados para determinar la nómina de tres empleados por semana. Se calculan los valores totales devengados, las deducciones por concepto de IGSS, préstamos y anticipos, y el total a recibir luego de aplicados los descuentos y bonificaciones.
La liquidación debe incluir:
- Los pagos por prestaciones sociales y salarios pendientes.
- Los datos del empleado y días liquidados.
- Las firmas de las partes que aprueban la liquidación.
El documento explica cuatro métodos para calcular el interés generado por un préstamo de $1,500,000 a una tasa anual del 36% desde el 12 de enero hasta el 23 de octubre de 2013. Los métodos incluyen usar tiempo exacto o aproximado y considerar años de 360 o 365 días. Los cálculos muestran que el interés varía desde $415,726 a $426,000 dependiendo del método.
El documento presenta varios ejercicios resueltos relacionados con conceptos fundamentales de interés simple, interés compuesto, valor del dinero en el tiempo, y relaciones de equivalencia. El primer ejercicio calcula una tasa de interés aplicada a $1,000 prestados. Los ejercicios siguientes calculan montos finales usando interés simple y compuesto. Otros ejercicios convierten tasas de periodos diferentes y calculan valores presentes y futuros usando tasas de interés.
1) El documento trata sobre anualidades anticipadas, donde los pagos se realizan al inicio de cada periodo.
2) Una anualidad anticipada es una sucesión de pagos que se efectúan al comienzo de cada periodo.
3) Se presentan fórmulas para calcular el valor final y valor presente de una anualidad anticipada.
El documento presenta el cálculo de las prestaciones sociales de Pedro Ramírez tras su salida de la compañía Anros C.A. donde trabajó durante 1 año y 11 meses. Se calcula el salario integral, los depósitos trimestrales y anuales en la cuenta de fideicomiso, las prestaciones sociales (30 días de salario por cada año trabajado), y las utilidades, vacaciones y bono vacacional de forma fraccionada por el tiempo trabajado. El total a pagar a Pedro Ramírez es de Bs. 5.828.308,20
La familia se puede dividir en dos unidades familiares. La primera está formada por Ana, Berto y su hija Elisa, y deben declarar impuestos conjuntamente por un total de 142,540€ debido a que Ana y Berto superan los límites individuales. La segunda unidad familiar está formada por Carina y su hijo Carlos, y no están obligados a declarar impuestos conjuntamente por un total de 21,100€. Las demás personas mencionadas no superan los límites individuales y no están obligados a declarar.
El documento explica cómo calcular las indemnizaciones, vacaciones y horas extras para tres tipos de trabajadores de construcción civil (operario, oficial y peón). Para cada tipo de trabajador, se proporciona el salario diario básico, el cálculo de la hora ordinaria, el cálculo de la liquidación diaria (indemnización + vacaciones), el cálculo de la gratificación de fiestas patrias, y un ejemplo numérico del cálculo total para un período de trabajo específico que incluye indemnizaciones, vacaciones, gratific
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores, incluidas la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. También describe los componentes de una nómina, como devengados, deducciones y apropiaciones. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas prestaciones sociales y componentes de la nómina para diferentes empleados.
El documento describe varios cambios en beneficios y compensaciones para maestros en 2013, incluyendo incrementos en pagos retroactivos, sueldos, estímulos, apoyos y fondos de ahorro. También se mencionan nuevos programas de vivienda y apoyo solidario para maestros.
Liquidación de haberes por renuncia (ACTA DE FINIQUITO) WILSON VELASTEGUI
José Luis Romero Ávila trabajó para 9 años y 10 días para una empresa y renunció voluntariamente. La empresa calculó su liquidación de acuerdo a la ley, incluyendo una bonificación por años de servicio, sueldos pendientes, décimo tercer y décimo cuarto sueldo, y vacaciones proporcionales. Luego de descontar las contribuciones a la seguridad social, la liquidación total fue de $1,452.92, que la empresa pagó mediante cheque. José Luis aceptó la liquidación y finiquitó su relación
Este documento explica cómo calcular el salario integral en Venezuela. El salario integral incluye el salario básico más horas extras, comisiones, utilidades, bono vacacional y días adicionales de bono vacacional. Se provee un ejemplo de cómo calcular el salario integral diario y mensual de un trabajador que gana el salario mínimo y tiene 2 años de antigüedad tomando en cuenta su salario básico, utilidades y vacaciones. El salario integral calculado en este ejemplo es de 11.579,4 mensuales.
Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación del contrato laboral de una empleada. La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015. El documento describe los pasos para realizar correctamente la liquidación, incluyendo el cálculo de cesantías, prima de servicios, vacaciones y otros pagos adeudados. Luego, aplica estas fórmulas para calcular que la empresa debe pagarle a la señora Pérez una liquidación total de $4.050
Este documento presenta los estados financieros de la compañía ABC S.A. para los años 1 y 2. Incluye el estado de situación financiera, el estado de resultados integral, y un análisis horizontal del estado de situación financiera. El estado de situación financiera muestra los activos, pasivos y patrimonio de la compañía para cada año, mientras que el estado de resultados integral compara los ingresos y gastos entre los años. El análisis horizontal evalúa los cambios en las cuentas del estado de situación financiera entre los años.
Trabajo colaborativo grupo-102031_142_consolidado (2)GNARIASE
Este documento presenta un resumen de los temas tratados en la unidad dos de legislación laboral de la UNAD, incluyendo modificaciones a la reforma tributaria de 2012 sobre pagos de aportes parafiscales y el nuevo impuesto de renta para la equidad CREE. También cubre certificados de ingreso, prestaciones sociales por muerte del trabajador, terminación de contratos e indemnizaciones y sindicatos. El objetivo es lograr la apropiación de estos conocimientos a través de ejercicios prácticos que ayuden a los estudiant
El documento presenta un problema de financiamiento en el que se calcula el valor presente de una deuda hipotecaria a tasa fija durante 10 años. Se detalla el cálculo de las cuotas mensuales y la amortización del capital para los primeros 3 años. Luego, se plantea que el deudor debe vender la propiedad y un amigo le ofrece $30 millones de contado y hacerse cargo del saldo de la deuda.
Este documento presenta 7 ejercicios relacionados con conceptos financieros como interés simple, interés compuesto, valor presente, tasa efectiva anual y cuotas de préstamos. En el ejercicio 1 se calcula el interés y monto resultante colocando $122,500 a 3 meses con una tasa anual del 42%. En el ejercicio 2 se determina el valor presente de $60,000 a pagar en 6 meses con un interés del 4%. En el ejercicio 3 se calcula el precio efectivo de una letra a 6 meses con una tasa media del 43%.
El documento contiene varios ejemplos de cálculos de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones para diferentes trabajadores. Se calculan los SAC correspondientes a diferentes períodos trabajados en el año, así como los salarios por vacaciones no gozadas al momento de la extinción de un contrato laboral. También incluye una notificación sobre el otorgamiento de vacaciones anuales a un empleado.
El documento resume los pasos para calcular los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo determinar la remuneración computable considerando el tiempo trabajado, los conceptos incluidos como remuneración (como bonificaciones y comisiones), y cómo dividir la remuneración entre los meses del periodo para calcular el monto a depositar. Proporciona ejemplos numéricos del cálculo de la CTS para trabajadores con remuneración fija y variable que
Este documento presenta 20 problemas resueltos de matemática financiera que involucran conceptos como interés compuesto, descuento comercial, tasas efectivas, valor presente, valor futuro, entre otros. Los problemas abarcan diferentes escenarios como inversiones bancarias, préstamos, pagos diferidos, amortización de deudas y tasas de retorno requeridas.
El documento detalla los reajustes salariales y beneficios para empleados del sector público entre diciembre de 2008 y noviembre de 2009. Los aumentos incluyen un 10% de aumento en remuneraciones, aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias que varían entre $18,927 y $46,804 dependiendo del salario, y bonos de escolaridad de hasta $46,119 por hijo en edad escolar. También se otorgan un bono escolar adicional de $19,290 y un bono especial no imponible de entre $100,
Este documento describe cómo calcular la remuneración de un trabajador que usa 15 días de feriado en agosto de 2000. La remuneración del trabajador consiste en un sueldo base de $600,000 más comisiones. Para calcular las comisiones durante el feriado, se toma el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses y se multiplica por los días de feriado. La remuneración total para agosto es de $600,000 de sueldo más $155,465 de comisiones promedio, para un total de $755,465.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salarios, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos ítems para determinar el total devengado, deducciones y costos a cargo del empleador.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salario mínimo, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos rubros para determinar el total devengado, deducciones y costos de nómina a cargo del empleador.
Este documento trata sobre los pagos y beneficios laborales de Laura Paola Villaraga Pinto en el Jardín Infantil Pastorcitos de Fátima. Incluye información sobre la prima de mitad de año, vacaciones, prima anual, descuentos en vacaciones, devengados y deducciones en los pagos de junio y julio.
1) El documento trata sobre anualidades anticipadas, donde los pagos se realizan al inicio de cada periodo.
2) Una anualidad anticipada es una sucesión de pagos que se efectúan al comienzo de cada periodo.
3) Se presentan fórmulas para calcular el valor final y valor presente de una anualidad anticipada.
El documento presenta el cálculo de las prestaciones sociales de Pedro Ramírez tras su salida de la compañía Anros C.A. donde trabajó durante 1 año y 11 meses. Se calcula el salario integral, los depósitos trimestrales y anuales en la cuenta de fideicomiso, las prestaciones sociales (30 días de salario por cada año trabajado), y las utilidades, vacaciones y bono vacacional de forma fraccionada por el tiempo trabajado. El total a pagar a Pedro Ramírez es de Bs. 5.828.308,20
La familia se puede dividir en dos unidades familiares. La primera está formada por Ana, Berto y su hija Elisa, y deben declarar impuestos conjuntamente por un total de 142,540€ debido a que Ana y Berto superan los límites individuales. La segunda unidad familiar está formada por Carina y su hijo Carlos, y no están obligados a declarar impuestos conjuntamente por un total de 21,100€. Las demás personas mencionadas no superan los límites individuales y no están obligados a declarar.
El documento explica cómo calcular las indemnizaciones, vacaciones y horas extras para tres tipos de trabajadores de construcción civil (operario, oficial y peón). Para cada tipo de trabajador, se proporciona el salario diario básico, el cálculo de la hora ordinaria, el cálculo de la liquidación diaria (indemnización + vacaciones), el cálculo de la gratificación de fiestas patrias, y un ejemplo numérico del cálculo total para un período de trabajo específico que incluye indemnizaciones, vacaciones, gratific
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores, incluidas la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. También describe los componentes de una nómina, como devengados, deducciones y apropiaciones. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas prestaciones sociales y componentes de la nómina para diferentes empleados.
El documento describe varios cambios en beneficios y compensaciones para maestros en 2013, incluyendo incrementos en pagos retroactivos, sueldos, estímulos, apoyos y fondos de ahorro. También se mencionan nuevos programas de vivienda y apoyo solidario para maestros.
Liquidación de haberes por renuncia (ACTA DE FINIQUITO) WILSON VELASTEGUI
José Luis Romero Ávila trabajó para 9 años y 10 días para una empresa y renunció voluntariamente. La empresa calculó su liquidación de acuerdo a la ley, incluyendo una bonificación por años de servicio, sueldos pendientes, décimo tercer y décimo cuarto sueldo, y vacaciones proporcionales. Luego de descontar las contribuciones a la seguridad social, la liquidación total fue de $1,452.92, que la empresa pagó mediante cheque. José Luis aceptó la liquidación y finiquitó su relación
Este documento explica cómo calcular el salario integral en Venezuela. El salario integral incluye el salario básico más horas extras, comisiones, utilidades, bono vacacional y días adicionales de bono vacacional. Se provee un ejemplo de cómo calcular el salario integral diario y mensual de un trabajador que gana el salario mínimo y tiene 2 años de antigüedad tomando en cuenta su salario básico, utilidades y vacaciones. El salario integral calculado en este ejemplo es de 11.579,4 mensuales.
Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación del contrato laboral de una empleada. La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015. El documento describe los pasos para realizar correctamente la liquidación, incluyendo el cálculo de cesantías, prima de servicios, vacaciones y otros pagos adeudados. Luego, aplica estas fórmulas para calcular que la empresa debe pagarle a la señora Pérez una liquidación total de $4.050
Este documento presenta los estados financieros de la compañía ABC S.A. para los años 1 y 2. Incluye el estado de situación financiera, el estado de resultados integral, y un análisis horizontal del estado de situación financiera. El estado de situación financiera muestra los activos, pasivos y patrimonio de la compañía para cada año, mientras que el estado de resultados integral compara los ingresos y gastos entre los años. El análisis horizontal evalúa los cambios en las cuentas del estado de situación financiera entre los años.
Trabajo colaborativo grupo-102031_142_consolidado (2)GNARIASE
Este documento presenta un resumen de los temas tratados en la unidad dos de legislación laboral de la UNAD, incluyendo modificaciones a la reforma tributaria de 2012 sobre pagos de aportes parafiscales y el nuevo impuesto de renta para la equidad CREE. También cubre certificados de ingreso, prestaciones sociales por muerte del trabajador, terminación de contratos e indemnizaciones y sindicatos. El objetivo es lograr la apropiación de estos conocimientos a través de ejercicios prácticos que ayuden a los estudiant
El documento presenta un problema de financiamiento en el que se calcula el valor presente de una deuda hipotecaria a tasa fija durante 10 años. Se detalla el cálculo de las cuotas mensuales y la amortización del capital para los primeros 3 años. Luego, se plantea que el deudor debe vender la propiedad y un amigo le ofrece $30 millones de contado y hacerse cargo del saldo de la deuda.
Este documento presenta 7 ejercicios relacionados con conceptos financieros como interés simple, interés compuesto, valor presente, tasa efectiva anual y cuotas de préstamos. En el ejercicio 1 se calcula el interés y monto resultante colocando $122,500 a 3 meses con una tasa anual del 42%. En el ejercicio 2 se determina el valor presente de $60,000 a pagar en 6 meses con un interés del 4%. En el ejercicio 3 se calcula el precio efectivo de una letra a 6 meses con una tasa media del 43%.
El documento contiene varios ejemplos de cálculos de Sueldo Anual Complementario (SAC) y vacaciones para diferentes trabajadores. Se calculan los SAC correspondientes a diferentes períodos trabajados en el año, así como los salarios por vacaciones no gozadas al momento de la extinción de un contrato laboral. También incluye una notificación sobre el otorgamiento de vacaciones anuales a un empleado.
El documento resume los pasos para calcular los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para diferentes tipos de trabajadores. Explica cómo determinar la remuneración computable considerando el tiempo trabajado, los conceptos incluidos como remuneración (como bonificaciones y comisiones), y cómo dividir la remuneración entre los meses del periodo para calcular el monto a depositar. Proporciona ejemplos numéricos del cálculo de la CTS para trabajadores con remuneración fija y variable que
Este documento presenta 20 problemas resueltos de matemática financiera que involucran conceptos como interés compuesto, descuento comercial, tasas efectivas, valor presente, valor futuro, entre otros. Los problemas abarcan diferentes escenarios como inversiones bancarias, préstamos, pagos diferidos, amortización de deudas y tasas de retorno requeridas.
El documento detalla los reajustes salariales y beneficios para empleados del sector público entre diciembre de 2008 y noviembre de 2009. Los aumentos incluyen un 10% de aumento en remuneraciones, aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias que varían entre $18,927 y $46,804 dependiendo del salario, y bonos de escolaridad de hasta $46,119 por hijo en edad escolar. También se otorgan un bono escolar adicional de $19,290 y un bono especial no imponible de entre $100,
Este documento describe cómo calcular la remuneración de un trabajador que usa 15 días de feriado en agosto de 2000. La remuneración del trabajador consiste en un sueldo base de $600,000 más comisiones. Para calcular las comisiones durante el feriado, se toma el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses y se multiplica por los días de feriado. La remuneración total para agosto es de $600,000 de sueldo más $155,465 de comisiones promedio, para un total de $755,465.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salarios, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos ítems para determinar el total devengado, deducciones y costos a cargo del empleador.
Este documento proporciona información sobre la liquidación de nóminas en Colombia, incluyendo definiciones de conceptos como salario mínimo, horas extras, recargos nocturnos, auxilio de transporte, deducciones, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Explica el proceso de cálculo de cada uno de estos rubros para determinar el total devengado, deducciones y costos de nómina a cargo del empleador.
Este documento trata sobre los pagos y beneficios laborales de Laura Paola Villaraga Pinto en el Jardín Infantil Pastorcitos de Fátima. Incluye información sobre la prima de mitad de año, vacaciones, prima anual, descuentos en vacaciones, devengados y deducciones en los pagos de junio y julio.
La nómina es el recibo que la empresa emite mensualmente a cada trabajador con el detalle de su salario. Está compuesta por el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.) y las apropiaciones (aportes a cargo de la empresa). La nómina permite conocer la estructura del salario y es importante para entender cambios laborales, cobrar el paro o hacer la declaración de renta.
Este documento describe los costos asociados con la administración del talento humano en una empresa. Detalla los salarios, deducciones, prestaciones sociales y parafiscales que componen el costo total de un empleado que devenga el salario mínimo legal vigente. Explica que el costo total del empleado equivale a su salario base más el 52.33% adicional por concepto de cargas prestacionales y parafiscales, más $67.800 de auxilio de transporte. También cubre el cálculo de horas extras, recargos nocturnos y
Este documento explica cómo calcular los salarios integrales, semanales y por horas de un grupo de empleados en Venezuela. Incluye el cálculo del salario básico, las utilidades, las vacaciones y las horas extras para obtener el salario integral total. Explica dividir el salario mensual entre 30 días para obtener el diario y luego multiplicarlo por las horas trabajadas para obtener el salario semanal o por horas. También cubre cómo calcular el pago de horas extras aplicando un recargo del 50% a la tarifa horaria.
SALARIO DIARIO INTEGRADO CALCULOS Y QUE ES.pptxEliseo Islas
El documento describe las prestaciones laborales mínimas que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores de acuerdo a la ley, como vacaciones pagadas, prima vacacional, aguinaldo, y cómo se debe calcular el salario integrado que incluye estas prestaciones. Se proveen ejemplos y fórmulas para calcular el número de días de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y salario integrado para trabajadores con diferentes años de antigüedad y niveles salariales.
El documento presenta fórmulas para calcular diferentes prestaciones sociales en contratos laborales, incluyendo cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones, indemnizaciones e incapacidades. También incluye fórmulas para calcular horas extras trabajadas en diferentes circunstancias.
El documento define una nómina como un recibo que certifica el pago de los sueldos a los trabajadores. Una nómina típicamente incluye el salario base, pagos extras, descuentos requeridos por ley, y datos del empleado y la empresa. Una nómina se divide en encabezado, devengos (salario base y complementos), y deducciones (aportes a seguridad social, impuestos, anticipos).
El documento habla sobre los conceptos de remuneraciones, tipos de remuneraciones, aportes y contribuciones, seguridad social, prestaciones no remunerativas, liquidación de sueldos, registro contable, asignaciones familiares, ART, indemnizaciones, convenio colectivo de trabajo y ejemplos de liquidación de sueldos. Explica los diferentes tipos de remuneraciones que recibe un empleado, las deducciones que se realizan, los beneficios de la seguridad social y cómo se registra contablemente la liquidación de sueldos.
La nómina es el registro financiero de los salarios, deducciones y bonificaciones de los empleados de una empresa. Incluye percepciones salariales como el salario base y complementos, así como percepciones no salariales como prestaciones e indemnizaciones. La gestión de nóminas implica tanto un proceso administrativo como contable para calcular los salarios y cumplir con las obligaciones legales frente a los empleados y la ley. El documento presenta fórmulas para calcular conceptos como sueldo, subsidio de transporte, aportes a seguridad social
Este documento presenta ejemplos de cálculos relacionados con la legislación laboral venezolana, incluyendo cálculos de horas extras, bono nocturno, vacaciones, seguro social, paro forzoso, y pago por días feriados y descanso. Explica cómo calcular los montos correspondientes a cada trabajador según su salario mensual y días trabajados, de acuerdo a las fórmulas establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
Este documento proporciona información sobre cómo calcular una liquidación de sueldo en Chile, incluyendo los componentes como sueldo base, gratificación, base imponible, seguro de cesantía, asignaciones, total haber, descuentos previsionales, anticipos de sueldos y sueldo líquido. También cubre temas como cálculo de horas extras, límites de horas extras según la ley chilena y el uso de software para automatizar el proceso de liquidación de sueldos.
La señora Angelina Pérez trabajó para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2017 hasta el 30 de diciembre de 2018. Se debe liquidar sus prestaciones sociales como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones por un valor total de $4.775.694 de acuerdo a su salario mensual de $2.500.000 y los días trabajados.
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
El documento explica cómo calcular las indemnizaciones, vacaciones y horas extras para tres tipos de trabajadores de construcción civil (operario, oficial y peón). Para cada tipo de trabajador, se proporciona el salario diario básico, el cálculo de la hora ordinaria, el cálculo de la liquidación diaria (indemnización más vacaciones), el cálculo de la gratificación de fiestas patrias y el cálculo de las horas extras. Luego, usando fechas de ingreso y cese ficticias, se muestra un ejemplo numérico
INFORMES SOBRE PRODUCTIVIDAD:OCDE Y OTROS.ManfredNolte
Nuestra productividad no solo es más baja que la de nuestros socios comerciales, sino que las diferencias se van ahondando persistentemente sin visos de compostura a plazo cercano.
En esta presentación, exploraremos los conceptos clave del Producto Interno Bruto (PIB) y el Producto Nacional Bruto (PNB). A lo largo de las diapositivas, desglosaremos sus definiciones, componentes, diferencias y su relevancia en la economía. También discutiremos cómo se calculan, sus aplicaciones prácticas y su importancia para la toma de decisiones económicas a nivel nacional e internacional. Acompáñanos a entender estos indicadores económicos fundamentales que proporcionan una visión integral de la actividad económica y el bienestar de una nación.
Resumen del libro: Contabilidad de Costos_Costeo por órdenes de trabajo.ramosbetsycarolina
Libro: Contabilidad de costos. Un enfoque gerencial.
Escrito por Charles T. Horngren, Srikant M. Datar y Madhav V. Rajan.
Tema: Costeo por órdenes de trabajo.
Resumen de las páginas 98 hasta la 122.
Confianza empresarial: 3er trimestre de 2024LABORAL Kutxa
El documento presenta los resultados de varias encuestas a empresas sobre la confianza empresarial en el tercer trimestre de 2024. Muestra las expectativas de las empresas sobre si mejorará, se mantendrá igual o empeorará la facturación, pedidos, precios, rentabilidad e inversión.
1. EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIO
Con sueldo de $ 1.200.000
Días a liquidar: 01 de enero de 2020 a 30 de diciembre de 2020 = 360 días.
Prestaciones sociales:
Prima de servicios*: ($1.200.000*180)/360 = $600.000 mitad de año
Prima de servicios*: ($1.200.000*360)/360 = $1.200.000 fin de año
Vacaciones: ($1.200.000*360)/720 = $600.000
Cesantías: ($1.200.000*360)/360 =$ 1.200.000
Intereses sobre cesantías. (1.200.000*360*0.12)/360 = $144.000
*La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado en la fecha de
despido.
Seguridad social (monto mensual)
Pensión. 1.200.000*0.12 = $144.000
Salud. 1.200.000*0.085 = $102.000
Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de
su salario.
Aportes parafiscales (monto mensual):
Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = $48.000
I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = $36.000
Sena. 1.200.000*0.02 = $24.000
2. HORAS EXTRAS
Concepto Recargo Fórmula de liquidación
Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%
Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%
Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%
Hora extra nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%
10 HORAS EXTRAS TRABAJADOR CON SALARIO D $ 1.200.000
LA HORA ORDINARIA SALDRIA A $ 5.000
COMO SACAMOS EL VALOR D ELA HORA ORDINARIA
V.H.O corresponde al valor ordinario de la hora que se determina dividiendo el salario
mensual entre 240, que son las horas que deben trabajar de acuerdo a la jornada laboral
máxima legal, que es de 8 horas, y como el mes para efectos laborales se entiende 30
días, tenemos que 30 x 8 = 240.
Y
1.200.000 DIVIDO POR 240 HORAS ES IGUAL A
$ 5.000 LA HORA
ESO QUIERE DECIR QUE 10 HORAS EXTRAS ORDINARIAS EQUIVALDRIAN A:
$ 50.000 PESOS
12 HORAS TRABAJO DOMINICAL TRABAJDOR CON SALRIO DE $ 1.200.000
3. COMO SACAMOS EL VALOR DE LA HORA DOMINICAL
Liquidación de las horas extras en domingos y festivos.
Cuando se trabajan horas extras dominicales y festivas se debe incluir el recargo dominical
y el recargo por trabajo extra, considerando que también hay horas diurnas y nocturnas.
El recargo de las horas extras dominicales y festivas es el mismo que entre semana, sólo
que por el hecho de trabajar un domingo o un festivo, se paga un recargo, recargo que se
incrementa o se suma al recargo de las horas extras.
Estos son los recargos, pero falta agregarle el valor de la hora ordinaria que es del 100%,
y de allí obtenemos el porcentaje completo:
Hora extra diurna dominical y festiva: 200% (100 + 100)
Hora extra nocturna dominical y festiva: 250%. (100 + 150)
Valor de la hora ordinaria = 100% 5.000
Valor del recargo = 100% 5.000
Total = 200% 10.000 (5.000 x 2)
Horas trabajadas 12. 120.000
Tenemos: 5.000 x 2 x12
Recordemos: Valor de la hora ordinaria X porcentaje de recargo X número de horas
trabajadas.
Liquidación total del trabajador
4. Prima de servicios mitad de año 600.000
Prima de servicios fin de año 1.200.000
Vacaciones 600.000
Cesantias 1.200.000
Intereses sobre cesantías 144.000
Horas extras ordinarias 10 horas 50.000
Horas extras dominicales 12 horas 120.000
Total liquidación 3.914.000
Con salario de $ 950.000
Días a liquidar: 01 de enero de 2020 a 30 de noviembre de 2020 = 360 días.
Prestaciones sociales:
5. Prima de servicios*: ($950.000*180)/360 = $450.000 mitad de año
Prima de servicios*: ($950.000*360)/360 = $950.000 fin de año
Vacaciones: ($.950.000*360)/720 = $450.000
Cesantías: ($950.000*360)/360 =$ 950.000
Intereses sobre cesantías. (950.000*360*0.12)/360 = $114.000
Seguridad social (monto mensual)
Pensión. 950.000*0.12 = $114.000
Salud. 9500.000*0.085 = $80.750
Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su
salario.
Aportes parafiscales (monto mensual):
Cajas de compensación familiar. 950.000*0.04 = $38.000
I.C.B.F. 950.000*0.03 = $28.500
Sena. 950.000*0.02 = $19.000
HORAS EXTRAS
Concepto Recargo Fórmula de liquidación
6. Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%
Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%
Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%
Hora extra nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%
10 HORAS EXTRAS TRABAJADOR CON SALARIO D $ 950.000
LA HORA ORDINARIA SALDRIA A $ 5.000
COMO SACAMOS EL VALOR D ELA HORA ORDINARIA
V.H.O corresponde al valor ordinario de la hora que se determina dividiendo el salario
mensual entre 240, que son las horas que deben trabajar de acuerdo a la jornada laboral
máxima legal, que es de 8 horas, y como el mes para efectos laborales se entiende 30 días,
tenemos que 30 x 8 = 240.
Y
950.000 DIVIDO POR 240 HORAS ES IGUAL A
$ 3.958,3 LA HORA
ESO QUIERE DECIR QUE 10 HORAS EXTRAS ORDINARIAS EQUIVALDRIAN A:
$ 39.583 PESOS
12 HORAS TRABAJO DOMINICAL TRABAJDOR CON SALRIO DE $ 950.000
COMO SACAMOS EL VALOR DE LA HORA DOMINICAL
Liquidación de las horas extras en domingos y festivos.
7. Cuando se trabajan horas extras dominicales y festivas se debe incluir el recargo dominical y
el recargo por trabajo extra, considerando que también hay horas diurnas y nocturnas.
El recargo de las horas extras dominicales y festivas es el mismo que entre semana, sólo que
por el hecho de trabajar un domingo o un festivo, se paga un recargo, recargo que se
incrementa o se suma al recargo de las horas extras.
Estos son los recargos, pero falta agregarle el valor de la hora ordinaria que es del 100%, y de
allí obtenemos el porcentaje completo:
Hora extra diurna dominical y festiva: 200% (100 + 100)
Hora extra nocturna dominical y festiva: 250%. (100 + 150)
Valor de la hora ordinaria = 100% 3.958,3
Valor del recargo = 100% 3.958,3
Total = 200% 7.916,6 (3.958,3 x 2)
Horas trabajadas 12. 94.999,2
Tenemos: 3.958,3 x 2 x12
Recordemos: Valor de la hora ordinaria X porcentaje de recargo X número de horas trabajadas.
Liquidación total del trabajador
8. Prima de servicios mitad de año 450.000
Prima de servicios fin de año 950.000
Vacaciones 450.000
Cesantias 950.000
Intereses sobre cesantías 114.000
Horas extras ordinarias 10 horas 39.583
Horas extras dominicales 12 horas 94.999,2
Total liquidación 3.048.582,2
9. TERCER PUNTO DE LA TAREA CARGA PRESTACIONAL
PARA EL TRABAJADOR CON SUELDO DE $ 1.200.000
Seguridad social (monto mensual)
Pensión. 1.200.000*0.12 = $144.000
En el año serian $ 144.000 *12 = $ 1.728.000
Salud. 1.200.000*0.085 = $102.000
En el año serian $ 102.000 *12 = $ 1224.000
Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de
su salario.
Aportes parafiscales (monto mensual):
Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = $48.000
En el año serian $ 48.000 * 12 = $ 576.000
I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = $36.000
En el año serian $ 36.000 * 12 = $ 432.000
Sena. 1.200.000*0.02 = $24.000
En el año serian $ 24.000 * 12 = $ 288.000
Total de carga prestacional en el año:
Pensión $ 1.728.000
Salud $ 1.224.000
Cajas de Compensación familiar $ 576.000
I.C.B.F $ 432.000
Sena $ 288.000
Total $ 4.248.000
PARA EL TRABAJADOR CON SUELDO DE $ 950.000
10. Seguridad social (monto mensual)
Pensión. 950.000*0.12 = $114.000
En el año serian $ 114.000 *12 = $ 1.368.000
Salud. 950.000*0.085 = $ 80.750
En el año serian $ 80.750 *12 = $ 969.000
Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de
su salario.
Aportes parafiscales (monto mensual):
Cajas de compensación familiar. 950.000*0.04 = $ 38.000
En el año serian $ 38.000 * 12 = $ 456.000
I.C.B.F. 950.000*0.03 = $ 28.500
En el año serian $ 28.500 * 12 = $ 342.000
Sena. 950.000*0.02 = $ 19.000
En el año serian $ 19.000 * 12 = $ 228.000
Total de carga prestacional en el año:
Pensión $ 1.368.000
Salud $ 969.000
Cajas de Compensación familiar $ 456.000
I.C.B.F $ 342.000
Sena $ 228.000
Total $ 3.363.000