UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS REALIZADO POR VANESSA URDANETA AILYN GÓMEZ

1. Cálculos de Salarios
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación, Ciencia y Tecnología
Universidad Alonso de Ojeda
Facultad de Ciencias Administrativas
Compensación y Beneficios
RI0911
REALIZADO POR:
GÓMEZ AILYN C.I. V-27.528.575
URDANETA VANESSA C.I. V-30.004.769
CIUDAD OJEDA FEBRERO DE 2021
Cálculos de Salarios

2. Salario Básico
Este salario ya esta estipulado en el contrato, supongamos que en este ejemplo será de 600$ donde se dividirá
entre 30 para obtener el diario, una vez obtenido si se multiplica por 7 se obtiene el semanal y se divide entre 8 se
obtiene el salario por hora.
Salario Mensual: 600$
Salario Diario: 600$ / 30 = 20$
Salario Semanal: 20$ x 7 = 140$
Salario por Hora: 20$ / 8 = 2,5$ Utilidades
Para esto es importante saber el número de días de las
utilidades para así dividir entre 12 meses, el resultado se divide
entre 30 días y se multiplica por el salario base diario. A
continuación el ejemplo
Se pagaron dos meses de utilidades que equivalen a 60 días,
una vez el monto se divide entre 30 para luego multiplicar por
el salario base diario
❖ 60 días / 12 meses = 5
❖ 5 / 30 = 0,17
❖ 0.17 X 20$ = 3,4$

3. Vacaciones
Se toman los días pagados por bono vacacional y se dividen entre 12 meses, el resultado se divide entre 30 días y
se multiplica por el salario base diario. A continuación ejemplo
❖ Se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25
❖ 1.25 / 30 = 0.04
❖ 0.04 X 20$ = 0.8$
Salario Integral
Se suman todos los resultados:
❖ Salario base = 20$
❖ Utilidades = 3.4$
❖ Vacaciones = 0.8$
Total del SALARIO INTEGRAL = 24.2$
Para calcular el salario integral mensual, solo
se debe multiplicar por 30 días = 726$.

4. Salario por unidad de tiempo
Ejemplo: un empleado es contratado para pintar una casa y se le cancelara por el tiempo que le lleve realizar su
labor. Es decir, en el supuesto caso de que ambas partes hayan acordado un convenio de pago por 400$ por día, y
el empleado tardo 4 días para culminar su labor, el patrón deberá pagar diariamente los 400$ durante los 4 días que
se le presto el servicio.
400$ X 4 = 1600$
Si el salario es calculado por mes, se debe dividir el monto mensual entre 30 días, lo cual dará como resultado la
remuneración diaria que recibirá el empleado.
12000$ / 30 = 400$
De igual forma, el monto diario se divide entre el número de horas trabajadas para calcular el total por hora que
recibirá el trabajador. Se debe tomar en cuenta si esta en horario diurno, nocturno o mixto.
Ejemplo: supongamos que trabaja 6 horas diarias
400$ / 6 = 66.7$ por hora.
En aquellos casos donde el número de horas trabajadas durante la semana varié, el valor de las mismas se
establecerá promediando las horas diarias trabajadas en los días laborado durante la semana. Si un empleado
trabajo el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el miércoles 4 horas, el jueves 7 horas y el viernes 3 horas; se deben sumar
las horas semanales. Este resultado es el número de horas que se le cancelara por sus servicios durante esa semana.
6+2+4+7+3= 22 horas.
22 X 66.7$ = 1.467$

5. Por unidad de obra, pieza o destajo.
Ejemplo: un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una casa, este
deberá llegar a un acuerdo con el patrono para determinar el monto que se le será
cancelado por dicha labor. Este tipo de salario no podrá ser menor al estipulado por
unidad de tiempo. El empleado podría recibir por hora 66.7$ pero llega a un acuerdo
con el patrono de que se le cancelara un monto especifico por sus servicios, este no
puede ser menor a la remuneración que recibirá si se le cancelara por unidad de
tiempo.
Por tarea
Ejemplo: si un empleado es contratado para realizar el
mantenimiento de una residencia, se debe tomar en cuenta el
tiempo que le llevara culminar con el mismo y el rendimiento
del trabajador. En muchas ocasiones los trabajadores
extienden el tiempo empleado en una actividad para así
recibir mayores ingresos, lo cual es innecesario.