El resumen describe los cálculos de la liquidación final de una trabajadora que fue despedida sin justa causa. Incluye conceptos remunerativos como sueldo básico, adicional por función y plus feriado correspondientes a los días trabajados en el mes. También incluye conceptos no remunerativos como vacaciones no gozadas, indemnización por antigüedad, indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e indemnización especial.

1. RIESGOS DEL
TRABAJO

2. INTEGRANTES:
Flores, Gimena
Garay, Lourdes Antonella
Garelo, Virginia
Gazzo, Natalia
Gimenez, Fiorella Sofia
Guastoni Zabala, Camila
Guzman, Ailén
TEMA: REPASO A ELECCIÓN

3. Ejercicio de Aplicación
La trabajadora Valentina Sosa es empleada de la firma XX S.A desde el
01/04/2018. La misma presenta un certificado de embarazo con fecha
probable de parto (FPP) el día 01/07/2023. Opta por tomar la licencia 30 días
antes y 60 días después de la FPP. Además, 48 horas previas a finalizar la
licencia por maternidad, la trabajadora requiere gozar del cuarto mes de
licencia de la provincia de Córdoba, solicitando al empleador un período de
tres meses de licencia por excedencia.
El día 15/12/2023 al finalizar la jornada laboral, se le comunica a la trabajadora
su despido (sin justa causa).
Detalle conceptos, importe y forma de cálculo correspondientes a la
liquidación final de la trabajadora, distinguiendo conceptos Remunerativos y
No Remunerativos.

4. DATOS
Fecha de ingreso: 01/04/2018
Fecha de despido: 15/12/2023
- Remuneración mensual:
$250.000
- Adicional por función: 10% del
salario básico.
Días feriados:
- Diciembre 2023: 08/12/23, 25/12/23
- Enero 2024: 01/01/24
- Febrero 2024: 12/02/24, 13/02/24
Los días feriados no son trabajados.
Sueldo promedio CCT: $140.000
Las vacaciones correspondientes al
período 2023 no han sido gozadas.

5. MES BÁSICO ADICIONAL (10%) FERIADOS
Diciembre 22 $210.000 $21.000 2 días
Enero 23 $210.000 $21.000 1 día
Febrero 23 $210.000 $21.000 2 días
Marzo 23 $220.000 $22.000 1 día
Abril 23 $220.000 $22.000 2 días
Mayo 23 $220.000 $22.000 3 días

6. Periodo de Licencia

7. $ 250.000 x 15 días = $ 125.000
30 días
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Sueldo Básico
La trabajadora realizó su trabajo
desde el día 01/12/23 hasta el día
15/12/23.
$250.000 es el Sueldo Básico, 30
son los días del mes, 15 son los días
del mes trabajados.

8. $ 250.000 x 10% = $ 25.000
$ 25.000 x 15 días = $ 12.500
30 días
$ 125.000 x 10% = $ 12.500
Adicional por función
La trabajadora realizó su
trabajo desde el día 01/12/23
hasta el día 15/12/23.
Si la trabajadora hubiese
desarrollado sus tareas el mes
completo, le corresponderá un
adicional por función de
$25.000. Pero, como fue
despedida el día 15/12/2023, su
adicional por función debe
proporcionarse a los días
trabajados.
También puede calcularse
directamente así:

9. $ 250.000 + $25.000 = $ 275.000
$ 275.000 - $ 275.000 = $ 1.833,33
25 días
Plus Feriado
La trabajadora desempeñó sus
tareas hasta el día 15/12/2023.
Como el día 08/12/2023 es
feriado (y no fue trabajado)
debe calcular 1 plus feriado.
30 días

10. SAC proporcional
El segundo semestre comienza el día
01/07/2023.
JULIO: Licencia por maternidad
AGOSTO: Licencia por maternidad
SEPTIEMBRE: Licencia por excedencia
OCTUBRE: Licencia por excedencia
NOVIEMBRE: Licencia por excedencia
Los meses en que la trabajadora está de
licencia por maternidad o de licencia
por excedencia, no son considerados a
los fines del cálculo del SAC.
DICIEMBRE: 15 días trabajados
La trabajadora no cuenta con un
sueldo de mes completo a los
fines del cálculo de SAC (dentro
del segundo semestre del año),
es por esto que debe calcularse
la incidencia del SAC de la
siguiente forma:

11. Sueldo básico + Adicional por función + Plus
feriado
12
$125.000 + $12.500 + $1.833,33 = $ 11.611,11
12

12. Conceptos No Remunerativos
Vacaciones no gozadas

13. Como al 31/12/2023 la trabajadora tiene
más de 5 años de antigüedad, le
corresponde 21 días de vacaciones.
IMPORTANTE:
LICENCIA POR MATERNIDAD: SI
COMPUTA A LOS FINES DEL CÁLCULO
DE LAS VACACIONES.
LICENCIA POR EXCEDENCIA: NO
COMPUTA A LOS FINES DEL CÁLCULO
DE LAS VACACIONES.
ENERO: SI → (30 DÍAS)
FEBRERO: SI → (30 DÍAS)
MARZO: SI → (30 DÍAS)
ABRIL: SI → (30 DÍAS)
MAYO: SI →(30 DÍAS)
JUNIO: SI (LICENCIA POR
MATERNIDAD) → 30 DÍAS
JULIO: SI (LICENCIA POR
MATERNIDAD) → 30 DÍAS
AGOSTO: SI (LICENCIA POR
MATERNIDAD) → 30 DÍAS
SEPTIEMBRE: NO (LICENCIA POR
EXCEDENCIA)
OCTUBRE: NO (LICENCIA POR
EXEDENCIA)
NOVIEMBRE: NO (LICENCIA POR
EXCEDENCIA)
DICIEMBRE: SI → 15 DÍAS
ATENCIÓN

14. TOTAL DÍAS QUE COMPUTAN
CÁLCULO DE VACACIONES:
255 DÍAS
= $ 163.625
$250.000 + $25.000 x 14,875 días
25 días

15. Indemnización por Antigüedad o Despido (ART 245, LCT)
PRIMER PASO:
buscar la MRMNH percibida
en el transcurso del último
año trabajado.
Contamos con los siguientes
datos:
MES BÁSICO ADIC (10%) FERIADOS
DIC22 $210.000 $21.000 2 DÍAS
ENE23 $210.000 $21.000 1 DÍA
FEB23 $210.000 $21.000 2 DÍAS
MAR23 $220.000 $22.000 1 DÍA
ABR23 $220.000 $22.000 2 DÍAS
MAY23 $220.000 $22.000 3 DÍAS

16. DICIEMBRE 2022: $210.000 + $21.000 + $1.540 x 2 días = $ 234.080
Plus feriado:
($210.000 + $21.000) - ($210.000 + $21.000) = $ 1.540
25 días 30 días
ENERO 2023: $210.000 + $21.000 + $1.540 = $ 232.540
Al ser el sueldo básico y el adicional por función igual al mes de Diciembre, el plus feriado
se calcula igual.
FEBRERO 2023: $210.000 + $21.000 + $1.540 x 2 días = $ 234.080
MARZO 2023: $220.000 + $22.000 + $1.613,33 = $ 243.613,33
Plus feriado:
($220.000 + $22.000) - ($220.000 + $22.000) = $ 1.613,33
25 días 30 días

17. ABRIL 2023: $220.000 + $22.000 + $1.613,33 x 2 días = $ 245.226,66
Al ser el sueldo básico y el adicional por función igual al mes de Marzo, el plus
feriado se calcula igual.
MAYO 2023: $220.000 + $22.000 + $1.613,33 x 3 días = $ 246.839,99
Al ser el sueldo básico y el adicional por función igual al mes de Marzo, el plus
feriado se calcula igual.
IMPORTANTE: EL PERÍODO DE LICENCIA POR MATERNIDAD Y DE
LICENCIA POR EXCEDENCIA NO SON CONSIDERADOS, DADO QUE
DURANTE LOS MISMOS NO SE DEVENGA REMUNERACIÓN ALGUNA.

18. Mayo 2023
MRMNH = $ 246.839,99
COMPARACIÓN 3 x SPC
(DATO: Sueldo promedio CCT = $140.000)
3 x $140.000 = $ 420.000
elegir el menor de ambos valores
$ 246.839,99 vs $ 420.000 $ 246.839,99

19. A este importe, lo multiplicamos por cada año de servicio o fracción
mayor de 3 meses (considerados a la fecha del despido).
$246.839,99 x 6 = $ 1.481.039,94
Además, debemos corroborar que la Indemnización por antigüedad no
sea inferior a una vez la MRMNH.

20. Indemnización Sustitutiva de Preaviso
A la fecha del despido, la trabajadora cuenta con una antigüedad superior
a 5 años.

21. Es por esto que la indemnización
sustitutiva de preaviso es la
correspondiente a 2 meses (15 días del
mes de diciembre, 30 días del mes de
enero, 15 días del mes de febrero).
DICIEMBRE 2023: 15 días
Además, debe considerarse un plus feriado
correspondiente al día 25/12/2023
$250.000 + $25.000 x 15 días = $ 137.500
30 días
($250.000 +
$25.000)
- ($250.000
+ $25.000)
= $1.833,33
25 días 30 días
Diciembre: $137.500 + $1.833,33 =
$139.333,33

22. ENERO 2024: 30 días + 1 plus feriado
Enero: $250.000 + $25.000 + $1.833,33 =
$276.833,33
FEBRERO 2024: 15 días + 2 plus feriado
$250.000 + $25.000 x 15 días = $ 137.500
30 días
Febrero: $137.500 + $1.833,33 x 2 días
= $141.166,66
Total Indemnización Sustitutiva
de Preaviso :
$557.333,32

23. Integración Mes de Despido
Al haberse despedido a la trabajadora antes de finalizar el mes de
diciembre, corresponde abonar la Integración del mes de despido desde
el día 16/12/2023 hasta el día 30/12/2023 (15 días). ART 233 LCT

24. $250.000 + $25.000 x 15 días = $ 137.500
30 días
Además, debemos considerar 1 plus feriado
correspondiente al día 25/12/2023 :
$250.000
+ $25.000
- $250.000
+ $25.000
= $ 1.833,33
25 días 30 días
INTEGRACIÓN MES
DE DESPIDO:
$137.500 + $1.833,33
= $139.333,33

25. Indemnización Especial
Corresponde abonar a esta trabajadora Indemnización Especial, de acuerdo a lo
establecido en el ART 178 de la Ley de Contrato de Trabajo (forma de cálculo:
ART 182 LCT).
Se utiliza la última remuneración que la trabajadora percibió por un mes completo
trabajado y a ésta, se la multiplica por 13 meses.
La última remuneración a mes completo que la trabajadora percibió fue la del mes
de mayo, antes de comenzar su licencia por maternidad.
MAYO 2023: $220.000 + $22.000 + $1.613,33 x 3 días = $ 246.839,99
INDEMNIZACIÓN
ESPECIAL:
$246.839,99
x 13 meses
= $3.208.919,87

26. Liquidación Final

27. GRACIAS!