El documento presenta esquemas de tres procedimientos administrativos de trabajo: el procedimiento de solicitud de despido y traslado, el procedimiento de reenganche, y el procedimiento de reclamos de trabajadores. Cada procedimiento describe las etapas que incluyen la presentación de la solicitud o denuncia, la promoción de pruebas, la evacuación de pruebas, la decisión del inspector de trabajo, y la posibilidad de apelación o conciliación. El objetivo general es regular los procesos administrativos relacionados con despidos, reengan

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y
POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Esquemas de Procedimientos Administrativos de Trabajo
Estudiante
Vanessa Guedez
CI: 20.768.156

2. Esquema del Procedimiento de
Solicitud de Despido y Traslado
La solicitud debe indicar:
1.- El nombre y domicilio de la solicitante.
2.-Carácter con el cual se presenta.
3.- Nombre y cargo del trabajador a
despedir o trasladar.
4.- Las causas que se invoquen para el
despido o traslado.
30 días
Art 422
LOPT
Solicitud
Si el patrono no
comparece se
entiende desistido
el proceso
2 do día3 días
8 días
Promoción de
Pruebas
En esta parte el Inspector exhortara a la
conciliación y de lograrse termina el
proceso.
De no lograrse la conciliación, se apertura
una articulación probatoria de 8 días.
Decisión del Inspector
del Trabajo
Ante la
inspectoria
3 días 5 días
Evacuación de
Pruebas
2 día
10 días
De esta decisión no se
escuchara apelación

3. Esquema del Procedimiento de
Reenganche
Denuncia y solicitud de la
restitución de la situación jurídica
infringida, pago de salarios caídos
y demás beneficios
30 días
Art 425
LOTTT
Denuncia
Inadmisible
….
2 días
El Juez homologa el
acuerdo de las partes
Si durante el proceso no se
puede comprobar la
existencia de la relación
laboral el funcionario
ordenara la apertura de una
articulación probatoria.
Si el patrono obstruye el
procedimiento el funcionario
podrá hacer uso de la fuerza
publica, y si aun así persiste
el patrono entonces se
colocara a la orden del
Ministerio Publico.
Admisible
Trabajador amparado
por fuero sindical o
inamovilidad laboral.
El escrito deberá contener:
1.- Identificación del Trabajador.
2.- Entidad de trabajo en la que presta sus
servicios
3.- Puesto de Trabajo.
4.- Razón de su solicitud y documentación
necesaria.
El inspector ordena el
reenganche y luego un
funcionario se traslada
para avisarle al patrono
El funcionario puede
revisar archivos e
interrogar a los demás
trabajadores
8 días
Promoción de
Pruebas
3 días5 días
Evacuación de
Pruebas
Esta decisión es
inapelable

4. Esquema del Procedimiento de
Reclamos de Trabajadores
3 días
Art 513
LOTTT
Se notifica y
cita al
patrono
Si el patrono no
asiste se entiende
que admite los
hechos
5 días
1 día
2 do día
El Inspector decide conforme el
reclamo no sea contraria a derecho
Consignación por parte del patrono del
escrito de contestación; si no lo
consigna se tendrá por cierto el
reclamo del trabajador
Si asisten el
Inspector tratara de
conciliar
Si se da la conciliación se da por
concluido el proceso y el Inspector
homologa el acuerdo
Si no se da la
conciliación
Esta decisión es
inapelable