Este documento presenta tres resúmenes de procedimientos legales relacionados con disputas laborales en Venezuela: 1. El procedimiento de reenganche y pagos de salarios caídos establece los pasos a seguir cuando un trabajador es despedido injustificadamente, incluyendo la presentación de una denuncia, una investigación del inspector de trabajo y posibles órdenes de reenganche y pago de salarios. 2. El procedimiento de autorización de despido, traslado o desmejora requiere que los empleadores obtengan

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO, ABRIL DE 2015

2. Procedimiento de Reenganche y Pagos de
Salarios CaídosART. 425. LOTTT
Trabajador amparado por
fuero sindical o
inamovilidad es despedido,
desmejorado o trasladado
Dentro de
los 30 días Interpone la denuncia
para reenganche y
pago de salarios
caídos
Dentro de
los 2 días Inspector
examinará,
denunciará y
admitirá
Si se verifica
fuero o
inamovilidad Se ordenará
reenganche y
restitución con pago
de salarios caídos y
demás beneficios
Si no se verifica
fuero o
inamovilidad
Se ordena subsanación
Inspector
se
trasladará
Notificación al patrono
en el acto o sus
representantes de
decisión
El patrono
puedePresentar
alegatos en su
defensa y
pruebas
En el actoEl inspector
verificará libros,
documentos,
registros y podrá
interrogar otros
trabajadores
Patrono no
comparecen
Se declaran válidas
declaraciones.
trabajadores.se dejará
constancia.
Patrono o sus
representantes
impiden el acto
Inspector solicitará
apoyo de las
fuerzas de orden
público
Si continua
impedimento Se declara flagrancia
y serán puestos a la
orden del Ministerio
Público
Si no puede
verificarse
relación trabajo Se abrirá
articulación
probatoria. 8 días
( 3 para promover
y 5 para evacuar
pruebas)

3. Terminada
articulación
Dentro de los 8
días, el inspector
decide
Fin Vía
Administrativa
No se oirá apelación
Inspector
certifica su
decisión
Se admitirá RCAN
Se ordenará reenganche
y restitución con pago de
salarios caídos y demás
beneficios
Es importante resaltar que en este procedimiento
se debe cumplir con la decisión del inspector para
luego poder ejercer el derecho a la defensa.
En caso de reenganche, los tribunales del trabajo
competentes no le darán curso alguno a los recursos
contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto
la autoridad administrativa del trabajo no certifique el
cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la
restitución de la situación jurídica infringida.

4. Procedimiento de Autorización de Despido,
traslado o desmejoraART. 422. LOTTT
El patrono, patrona o sus
representantes, deberán dirigir escrito
al Inspector o Inspectora del Trabajo
de la jurisdicción donde el trabajador
o trabajadora presta servicios.
indicando nombre y
domicilio del o de la
solicitante y el carácter con
el cual se presenta
Cuando un patrono o patrona
pretenda despedir por causa
justificada a un trabajador o
trabajadora investido o investida
de fuero sindical o inamovilidad
laboral
trasladarlo o trasladarla de su
puesto de trabajo o modificar sus
condiciones laborales deberá solicitar la
autorización correspondiente
al Inspector o Inspectora del
Trabajo.
Dentro de los
treinta días
siguientes
a la fecha en que el
trabajador o trabajadora
cometió la falta alegada para
justificar el despido, o alegada
como causa del traslado o de
la modificación de
condiciones de trabajo.
El Inspector o la Inspectora del Trabajo,
dentro de los tres días hábiles siguientes
a la solicitud, notificará al trabajador o a
la trabajadora para que comparezca a
una hora determinada del segundo día
hábil siguiente a su notificación para que
de contestación a la solicitud presentada
los tres días
hábiles
En este acto oirá las razones y
alegatos que haga el
trabajador, trabajadora o su
representante y exhortará a las
partes a la conciliación. La no
comparecencia del patrono o
patrona al acto de contestación
se entenderá como
desistimiento de la solicitud.
De no lograrse la conciliación
se abrirá una articulación
probatoria de ocho días
hábiles
De los cuales los tres primeros
serán para promover pruebas y
los cinco restantes para su
evacuación Si el trabajador o trabajadora no compareciere
se considerará que rechazó las causales
invocadas en el escrito presentado. Serán
procedentes todas las pruebas establecidas en
la Ley que rige la materia procesal del trabajo.

5. Terminada la etapa probatoria,
las partes tendrán dos días
hábiles para presentar sus
conclusiones.
Terminado el lapso establecido en el
numeral anterior, el Inspector o
Inspectora del Trabajo tendrá un
lapso máximo de diez días hábiles
para dictar su decisión.
Se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo al momento de la comparecencia del
trabajador o trabajadora para dar respuesta a la
solicitud del patrono o patrona para este
procedimiento

6. EL PROCEDIMIENTO DE
RECLAMOART. 513. LOTTT
El trabajador, trabajadora, o
grupo de trabajadores y
trabajadoras, podrán introducir
reclamos sobre condiciones de
trabajo, por ante la Inspectoría
del Trabajo de su jurisdicción.
Dentro de los tres
días siguientes
la Inspectoría del trabajo notificará al
patrono o patrona para que comparezca
a una audiencia de reclamo, indicándole
que debe presentar la documentación
probatoria para su defensa
AUDIENCIA DE RECLAMO Deben
asistir las partes o sus
representantes (en caso de grupo de
trabajadores se nombrara la
representación no mayor a 5
personas)
El Funcionario o Funcionaria
debe mediar y conciliar las
posiciones de ambas partes.
si es positiva
Se da por concluido el reclamo por
acta, siendo homologado por el
Inspector o Inspectora el acuerdo de
las partes.
Si es negativaPatrono o patrona deberá
consignar dentro de los cinco (5)
días siguientes escrito de
contestación.
Al día siguiente de transcurrido el
lapso para la contestación se remite
el expediente al Inspector o
Inspectora para que decida sobre el
reclamo (siempre que no se trate de
cuestiones de derecho que deberán
resolver los tribunales)
La decisión del inspector o inspectora del trabajo
que resuelva sobre cuestiones de hecho, dará por
culminada la vía administrativa y solo será recurrible
por vía judicial previa certificación del inspector o
inspectora del trabajo del cumplimiento de la
decisión

7. Por su atención muchas