Uno de los procesos más importantes en la gestión humana es determinar el inventario de Recursos humanos que requerirá la organización para garantizar su óptimo funcionamiento.

1. República bolivariana de Venezuela.
Universidad “Fermín Toro”.
Vice Rectorado Académico.
Facultad de Ciencias Sociales y Económicos.
Escuela de Relaciones Industriales.
Sabrina Higuera
V 26.141.986
Auditoria de Recursos
Humanos
Procesos de Inventario de
Recursos Humanos

2. INICIO
Análisis de
necesidades
Definición de
carencias,
necesidad y
soluciones.
Planear como satisfacer
las necesidades
¿Esta
bien lo
planifica
do?
Aprobar y
comunicar
No
Si
Diseño e
información para
recoger datos
Implementación del
material de
recolección
Recogida de datos
¿Se llego
a todos
en la
ORG?
No
Análisis de datos
Si
Habilidades
y destrezas
de las
personas
Mantenimiento para
futuras
necesidades.
FIN

3. REPRESENTACIÓN GRÁFICA
 La Elipse se utiliza únicamente dos veces en cada
diagrama de flujo, para indicar el inicio y el fin.
 El rectángulo indica que se trata de un proceso, o una
actividad.
 El paralelogramo indica una entrada de flujo, se escribe
la variable.
 El rombo es una bifurcación, dos caminos, donde el
flujo decide tomar un camino u otro dependerá de una
expresión condicional ( si o no)