El documento presenta un diagrama de flujo que describe el proceso de inventario de recursos humanos de una organización. El diagrama comienza con la definición de carencias y necesidades, luego diseña e implementa material para recopilar datos sobre las habilidades del personal. Finalmente, analiza los datos recopilados para planificar cómo satisfacer las necesidades actuales y futuras de la organización.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ALUMNO: FABIAN BERMUDEZ
CI: 24353125
AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS
SAIA A
PROCESO DE INVENTARIO DE
RECURSOS HUMANOS

2. INICIO
Definición de
carencias,
necesidad y
soluciones
Aprobar y
comunicar
?Está
bien lo
planifica
do?
Diseño e
información para
recoger los datos
Implementación
del material de
recolección
Planificar como
satisfacer las
necesidades
Análisis de
necesidades
Recogida de
Datos
Análisis de Datos
Mantenimiento
para futuras
necesidades
SI
NO
?Se logró
llegar a
todos en la
organización
?
NO
SI
FIN
Habilidades
y destrezas
de las
personas

3. El diagrama de flujo es la representación
grafica de la solución de un problema
La elipse se utiliza únicamente dos veces en cada
diagrama de flujo, la primera vez para indicar el
inicio y al final para indicar que ha concluido
El rectángulo se ocupa para indicar que se trata
de un proceso, una operación o actividad
El paralelogramo indica una entrada de flujo, en su
interior se escribe la variable que recibe dicho dato
El rombo es una bifurcación, dos caminos, la decisión
de que el flujo de datos tome un camino u otro
dependerá de una expresión condicional (si o no)