Asistente de Servidores de Archivos
Configuración y Carga Servidores de Correo
Inicial de Datos. Servidores de Contingencia
Plataforma: .NET
Base de Datos: SQL Server
Seguridad: Active Directory
Arquitectura: N-Capas
Desarrollo: ASP.NET, C#
RH Pro Tecnología
RH Pro X2 en la Nube:
Servidores en Data Center de RH Pro
RH Pro X2: Solución corporativa Modular Integral 100% Web para la Gestión del área de Recursos Humanos: Liquidación de Haberes, Gestión de Tiempos, Descentralización y Gestión de Capital Humano.
RH Pro ARGENTINA ORGANIZÓ EN CÓRDOBA EL SEMINARIO “SITUACIÓN LABORAL Y EXPECTATIVAS PARA EL 2012”
El pasado jueves 1º de diciembre, en el marco de una alianza estratégico-comercial, TMF Argentina organizó junto a RH Pro en la ciudad de Córdoba el seminario “Situación Laboral y Expectativas para el 2012”.
El evento contó con la presencia de más de 80 invitados pertenecientes a empresas de diversos sectores económicos de Córdoba, quienes evaluaron positivamente el Seminario, en base a la Encuesta que se realizó del mismo.
La Conferencia estuvo a cargo del Dr. Julián A. de Diego, el Lic. Enrique Pedemonte y el Cdor. José Luis Eguía.
El Dr. Julián A. de Diego expuso sobre la agenda laboral para el 2012, los proyectos, normas y proyección de salarios para el 2012, la tendencia de la justicia laboral y los fallos de la Corte Suprema, los casos emblemáticos del 2011 y sus efectos, y el conflicto sindical y las paritarias.
A continuación, el Lic. Enrique Pedemonte disertó sobre una visión general de Recursos Humanos para el 2012 y los principales focos de atención para las empresas cordobesas: la demanda laboral, las compensaciones, la capacitación y las relaciones laborales.
Por su parte, el Cdor. José Luis Eguía expuso sobre el Impuesto a las Ganancias para el personal en relación de dependencia y la evolución del impacto en los salarios.
Al finalizar el evento, RH Pro realizó una demostración del Software de Gestión de Recursos Humanos, basándose en su Solución Integral, 100% Web; RH Pro X2 de Liquidación de Haberes, Gestión de Tiempos y Capital Humano.
Somos una empresa con experiencia en la integracion y desarrollo de soluciones tecnológicas encaminadas a la excelencia y optimización de procesos y gestiones empresariales. Nuestras soluciones se desarrollan acorde a a las necesidades identificadas en nuestros procesos de Consultoría Quality.
Somos la solución adecuada no sólo para empresas de un sector específico. Nuestra experiencia y talento humano nos da la posibilidad de desenvolvernos con éxito en diferentes sectores. Por esto Quality es la solución adecuada para:
-Compañías con necesidades de información sistematizada.
-Compañías con altos volúmenes de información.
-Compañías de procesos complejos que demandan en ocasiones caer en reprocesos de una misma gestión.
-Compañías que requieran integración de información generada desde diferentes fuentes o áreas dentro una misma compañía.
-Compañías que requieran informacion confiable y en linea, de manera oportuna.
-Compañías con altas exigencias en calidad y servicio al cliente.
Catálogo de perfiles tecnológicos de Zemsania, en Software Development, Business Intelligence, Testing, Big Data & Analytics, Systems, Platforms & Operations, Consulting & Business Solutions...
Presentación sobre Tech Professional Services, que incluye nuestra oferta global de servicios, la metodología Zemsania, el informe de gestión psicoprofesional, Tech Managed Services..
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Por su parte, el Cdor. José Luis Eguía expuso sobre el Impuesto a las Ganancias para el personal en relación de dependencia y la evolución del impacto en los salarios.
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¿Que Apps zoho están disponibles para dispositivos móviles?SagitaZ
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Somos una empresa que diseña software Nacional, que está orientada a la satisfacción de nuestros clientes trabajando con la más alta tecnología teniendo como premisa la innovación en cada una de nuestras prácticas.
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Ingresos Indirectos
Venta de Copias
Extensiones Pagas
Cómputo en la Nube o WebService
Vender el Binario
Descripción de los diversos modelos de negocio que se pueden realizar al rededor del software libre.
Se detalla características y elementos relevantes de cada uno de estos modelos, buscando que el lector pueda reconocerlas y a partir de ello establezca cuales de estas generan mejores negocios y rentabilidad en la actualidad.
Modelos de venta de marca, de producto, de servicio, de accesorios y de libertades limitadas a la hora de distribuir el software.
A three-part presentation on the Swift programming language:
• An introduction to Swift for Objective-C developers
• Changes in Swift 2
• What's coming in Swift 2.2 & 3.0
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Presentacion "La mejora en una organización veterana en CMMi" en el marco de la "VII semana del CMMi".
En la presentación los ponentes explican en que se basa su modelo CMMi y como ha contribuido a mejorar la calidad y productividad de la organización.
El Futuro de la Banca es el resultado de una investigación personal sobre el impacto que podrían tener las nuevas tecnologías en la re-configuración del banco que conocemos hoy día...Se utilizan de base varios conceptos propios, tales como un enfoque particular de "Re-Intermadiación Financiera" y el "Puente InterEconómico (Ver presentacion en mi perfil); así como prácticas estudiadas o evaluadas...
El Futuro de la Banca plantea una visión del "Banco como un proceso nativo en las Redes del Futuro". Se plantean los paradigmas que no permiten al "tecnólogo/estratega" salir del camino evolutivo en que está atrapado. En contraposición se plantean los "Nuevos Paradigmas" y las acciones que son necesarias...
Lo demás es una re-copilación de prácticas...Pero las conclusiones son, igualmente, importantes en el esquema!
Dr. Julián de Diego - Agenda Laboral para el 2012RHPro
Dr. Julián de Diego - Agenda Laboral para el 2012: Proyectos, Normas, proyección de salarios, tendencias en juicios laborales, conflicto sindical y paritarias.
Evento organizado por RHPro y TMF
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
1. Tecnología para el Capital Humano
Descentralización en RR.HH.
“La Manera de Simplificar su Tiempo”
Buenos Aires, 15 de Marzo 2012
2. Agenda
09:00 Acreditación y Desayuno.
09:30 Bienvenida y Presentación de RH Pro; Servicios y Funcionalidades 2012.
10:15 Administración del Personal; Alcance y Beneficios.
10:45 Coffee Break.
11:15 Autogestión; Descentralización de la información para RR.HH.
11:45 Preguntas y Respuestas.
12:00 Sorteo, Cierre y Despedida.
4. RH Pro
Empresa Argentina
16 años en el Mercado
Con más de 500 Clientes en Latinoamérica
900.000 empleados procesados con RH Pro
Brindando Soluciones Tecnológicas para el
Área de RRHH
5. RH Pro: Equipo Comercial
Mauricio Heidt – Director Comercial
Venta Indirecta: Venta Directa:
Maximiliano Breglia – Sub Director de Cintia Balboa – Gerente Comercial
Operaciones
María Paz Bobó – Ejecutiva de Cuentas
Javier Denobili - Gerente de Canales y Nahuel Pailos – Ejecutivo de Cuentas
Alianzas Antonella Basile – Ejecutiva de Cuentas
6. RH Pro en el Mundo Argentina
• RH Pro Buenos Aires
• Vision Outsourcers (Bs. As.)
• Northgate Arinso
• Comunicación Global y Tecnología (Neuquén)
• Crowe Horwath (Bs. As. y Rosario)
Chile
• RH Pro Chile
• HGV Ingeniería
España
Portugal Uruguay
• Telefax
México • Vision Outsourcers Uruguay
Guatemala Paraguay
El Salvador • Vision Outsourcers Paraguay
Costa Rica Colombia
Colombia • Vision Outsourcers Colombia
Ecuador
• Suma Contadores
Costa Rica
Perú
Brasil • Grupo Babel
Paraguay El Salvador
Chile Uruguay • Grupo Babel
Argentina Guatemala
• Grupo Babel
Ecuador
• Grupo Babel
8. RH Pro Productos
Solución Corporativa Integral de Capital Humano,
Liquidación de Haberes y Gestión Integral de tiempos.
Modular
100% Web
Multi-Usuario
Multi-Base de Datos
Multi-Empresa
Multi-Convenio
Licenciamiento: Compra o SaaS (Nube) – Más de
15.000 legajos procesados en la nube.
9. RH Pro Productos
Captura y Actualización de Base de CV por el sitio Web.
CV en la Web:
Carga de CV´s Auto Gestionada por el postulante
Postulación a búsquedas abiertas
Legajo Electrónico:
Carga Auto Gestionada de la ficha del empleado con
impresión de contratos y ficha al ingreso de la persona
10. RH Pro Productos
E-Learning HVirtual: Integración del Producto de e-
learning de Huella Virtual a RH Pro X2.
Plataforma LMS Huella Virtual
Herramienta AUTHOR HV
Catálogo de Cursos: Cursos pre-armados para
diferentes empresas. Contenidos realizados con
PEDEMONTE. Cursos estándar para Empresas
(Liderazgo).
Plataforma de Video Conferencia – Adobe Conect
12. RH Pro Servicios
Mantenimiento Estándar
Mesa de ayuda de 9:00 a 18:00 hs
Licencias de: patch, Service pack y release
Cambios Legales.
13. RH Pro Servicios
Mantenimiento con SLA
Garantiza los tiempos de respuesta de la Mesa de
ayuda para casos según calificación acordada con el
cliente.
14. RH Pro Servicios
Mantenimiento Grandes Clientes
Un servicio de mantenimiento con asignación de
Ejecutivo para la atención personalizada y
seguimiento.
15. RH Pro Servicios
Servicio de Contingencia
Disponer de un sitio de contingencia en el Data
Center de RH Pro con un entorno replicado para
activar en caso de pérdida del servidor propio y al cual
podrá acceder a través de Internet.
17. Gestión Integral y Administración del Personal
Administración del Personal
Base de Datos de Personas
Legajo Electrónico
Licencias
Módulo Base Gestión Integral de Vacaciones
Organigrama Dinámico
Alertas: mensajería de Información por excepción
vía E-mail.
Seguridad: Control de Accesos a RH Pro por
usuario y perfil.
Auditoria: Registros de Auditoria.
Generador de Reportes: Permite generar
cualquier reporte a Nivel de Usuario Final.
Módulo de Información Gerencial: Generación de
Indicadores y Tablero de Comandos
18. Gestión de Capital Humano
Empleos y Postulantes Base de Candidatos, Circuitos de Selección.
Capacitación Gestión Integral de Planes de Capacitación y Logística de eventos.
Gestión del Desempeño y
Formulario de Evaluación y Carga descentralizada de Evento,
Competencias múltiples secciones con definición del Diccionario de
Competencias.
Plan de Desarrollo Matriz FODA y Cuadros de Reemplazo.
Salud Ocupacional Servicio Médico, Accidentes de Trabajo y Elementos de Seguridad.
Bienes a Cargo Registro de entrega de elementos identificables (celulares, autos).
Análisis de Remuneraciones Bandas Salariales Int/Ext y Análisis vs Liquidado.
19. Liquidación de Haberes
Nómina/ Planilla de Sueldos
Captura de novedades de liquidación
Beneficios
Calendarios de liquidación Programados
Embargos y Descuentos
Conceptos y Fórmulas de Liquidación totalmente
Simulador
Configurables
Reportes de gestión y Control Pre-armados
Salidas y Reportes Legales Parametrizados
Gestión de Beneficios (Préstamos y Otros Beneficios)
Gestión de Embargos Judiciales: Descuentos
Judiciales y Alimentos
Procesos de Liquidación configurables
Manejo de Nómina Confidencial
Simulador de Liquidaciones: Proyecciones, Cálculos
de Retroactividad, Liquidaciones finales y Simulación
de Ganancias 4ta Categoría
20. Gestión de Tiempos y Vacaciones
Gestión de Tiempos
Gestión Integral de Captura de los registros desde los Relojes de Control,
Vacaciones definición de Turnos Horarios y Formas de Pago,
Procesamiento de la Información hasta generar las
novedades de liquidación.
Gestión Integral de Vacaciones
Genera los días correspondientes, los días pedidos,
las licencias y el pago/descuento. Llevando una cuenta
corriente de días y pesos.
21. Administración del Personal y Gestión Integral
Autogestión (ESS/MSS)
Acceso descentralizado a nivel de empleado con acceso
a Políticas y Procedimientos: Organizador de contenidos
de documentos.
23. RH Pro Tecnología
Entorno de RH Pro X2: 100% Acceso Web, sin nada mas
que un explorador.
Servidores de Bases de Datos
Servidores de Aplicación
Servidores de Web
24. Agenda
09:00 Acreditación y Desayuno.
09:30 Bienvenida y Presentación de RH Pro; Servicios y Funcionalidades 2012.
10:15 Administración del Personal; Alcance y Beneficios.
10:45 Coffee Break.
11:15 Autogestión; Descentralización de la información para RR.HH.
11:45 Preguntas y Respuestas.
12:00 Sorteo, Cierre y Despedida.
26. Administración del Personal:
Base de Datos de Personas. Legajo Electrónico. Licencias.
Beneficios
Diseño de la Estructura Organizacional dinámicamente
Ficha del Empleado Electrónica, totalmente Histórica
Multi Empresa (en la misma Base de Datos o Separadas)
Definición Completa de los Puestos
Definición de Bandas Salariales: Puestos, Grados y Zonas
Cambios Masivos de datos de la Ficha del Empleado
Administración Masiva de Contratos
Administración de Licencias
Gestión Integral de Vacaciones
Reportes preconfigurados parametrizables sobre la Base de Empleados
Generador de Reportes para Usuario de RRHH
ESS: Consulta y Actualización de algunos de los datos personales
28. Autogestión del Empleado y del Manager:
Acceso descentralizado a nivel de Empleado y Supervisor o Gerente.
Objetivos
Agilizar los procesos de comunicación interna vinculados con la Adm. del
personal, Capacitación y Evaluación de Desempeño.
Centralizar la información de los empleados y visualizar la misma en línea.
Aumentar la eficiencia y productividad del área de Recursos Humanos de la
organización.
29. Beneficios
Acceso a la información de la propia ficha del empleado
Manejo y Pedido de licencias propias.
Autorización de licencias del personal a cargo.
Visualización de los eventos de capacitación programados por la
empresa.
Actualización de datos referentes a estudios formales, informales y
especializaciones realizados en forma independiente.
Consulta de los recibos de haberes generados y del Detalle de Ganancias
generado por cada proceso acompañando el recibo.
Gestión del proceso de Evaluación de Desempeño propio y del personal
a cargo.
Publicación de las políticas y procedimientos.
Realizar evaluación en modalidad e-learning a complementarse con
manejo del contendido con una herramienta adecuada.
Realizar Requerimientos de personal para la gestión desde empleos.