El documento detalla las características del contrato para la formación y el aprendizaje, que incluye aspectos laborales, formativos, duración y requisitos para su elaboración. Se especifican las condiciones de contratación, subsidios y exclusiones, así como modalidades de formación y costes asociados. Además, se presentan estadísticas sobre la implementación de estos contratos desde la reforma laboral y el potencial de facturación.

1. Presentación Contratos Formación y
Aprendizaje
Contacto:
www.gruposystem.com
avazquez@systemformacion.es
Tlf.: 954.50.25.50
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

2. Contrato para la Formación y el
Aprendizaje

3. Formación Dual en el ámbito laboral

La formación profesional dual en el sistema
de formación para el empleo se materializa
a través del:
contrato para la formación y el aprendizaje.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

4. Objetivo
Cualificación Profesional
Alternancia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

5. Características:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

6. Características: aspectos laborales

Formación:
No
disponer
de
cualificación
profesional
para
concertar
un
contrato en prácticas.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

7. Características: aspectos laborales

Edad: mayores de 16 y menores de 25 años.
En relación con el límite máximo de edad han de
tenerse en cuenta dos consideraciones:


Que se fija en 30 años hasta que la tasa de
desempleo se sitúe por debajo del 15%.
Que no se aplica a:



discapacitados
Los colectivos en situación de exclusión social
Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de
Empleo u otras que se puedan aprobar.
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8. Características: aspectos laborales

Duración:
Mínima de 1
año y máxima de 3.
*
Mediante
convenio colectivo
podrá
establecerse distintas duraciones sin que la
mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la
máxima superior a 3 años.
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9. Características: aspectos laborales

Prórroga: hasta 2 veces con una duración
no inferior a 6 meses.

Expirada
su
duración
máxima,
el
trabajador podrá volver a ser contratado
bajo un Contrato para la Formación y el
Aprendizaje, en la misma empresa o en
otra, en una actividad laboral u ocupación
distinta.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

10. Características: aspectos laborales

Duración:
Los contratos no podrán celebrarse:
*
*
*
*
a tiempo parcial.
realizar horas extraordinarias.
trabajos nocturnos.
trabajos a turnos.
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11. Características: aspectos laborales

Periodo de prueba:
La duración del periodo de prueba no
podrá exceder los 2 meses y en todo caso
se establecerá según convenio.
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12. Características: aspectos laborales

Salario:
Será el que marque el convenio colectivo,
y nunca inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de
trabajo efectivo.
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13. Características: aspectos laborales
Jornada
Laboral
1 er año
2º año
3º año
Trabajo
efectivo
75 %
85%
85%
Formación
25%
15%
15%
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

14. Características: aspectos laborales

Protección del Trabajador:
Todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones incluido el
desempleo.
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15. Características:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

16. Características: aspectos formativos

La actividad formativa inherente al contrato
será la necesaria para la obtención de un
título de formación profesional, certificado
de profesionalidad, certificación académica
o acreditación parcial acumulable.

Debe estar relacionada con la actividad
laboral desarrollada en el puesto de
trabajo.
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17. Características: aspectos formativos

El periodo de formación se desarrollará
durante toda la vigencia del contrato.

La impartición de esta formación deberá
justificarse a la finalización del contrato.
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18. Características: aspectos formativos
Actividad Formativa
A
B
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

19. Características: aspectos formativos
Contratos para la formación y el
aprendizaje
suscritos desde el 13 de
febrero de 2012 en los que exista:
A
- Título de Formación Profesional.
- Certificado de Profesionalidad.
Y
existen centros disponibles para su
impartición. La actividad formativa se
inicia:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

20. Características: aspectos formativos
La actividad formativa se inicia:

A
Previamente a la formalización del contrato,
se deberá verificar que existe una actividad
formativa que se corresponde con un título
de formación profesional o certificado de
profesionalidad.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

21. Características: aspectos formativos

A
La actividad formativa será autorizada
antes de su inicio por el SEPE. Si en el
plazo de un mes no hay resolución, se
entiende estimada la solicitud por
silencio administrativo.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

22. Características: aspectos formativos

A
Quién imparte la formación:
* Autorizados por la Administración
Educativa y los Servicios Públicos de
Empleo.
• En las propias empresas contratantes.
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23. Características: aspectos formativos

A
Modalidad de Impartición:
- Teleformación.
- Presencial.
- Mixta.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

24. Características: aspectos formativos
Acuerdo para la actividad formativa

ANEXO I
A
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

25. Características: aspectos formativos
Régimen transitorio de la actividad
formativa: hasta el 31 diciembre.
B
No exista título de F.P. o certificado
de profesionalidad o no existen
centros disponibles.
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26. Características: aspectos formativos

B
Quién imparte la formación:
- Centros autorizados por el SEPE a
impartir la formación de contratos.
(acreditación previa a la Reforma
Laboral)
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

27. Características: aspectos formativos

B
Modalidad de Impartición:
- Teleformación.
- Presencial.
- Mixta.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

28. Características: aspectos formativos
Acuerdo para la actividad formativa

ANEXO II
B
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

29. Características: aspectos formativos

Costes de la formación:
Las empresas podrán financiarse el coste de
la formación mediante bonificaciones en las
cuotas empresariales de la seguridad social.
Ejemplo coste formación a distancia 1º año:
43 horas mensuales x 5€/h : 215 €/mes
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

30. Características: aspectos formativos

Costes de la formación:
La
cuantía
resultante
será
abonada
mensualmente por el empresario, durante el
mes siguiente a la finalización del plazo de
ingreso de las cuotas de la Seguridad Social.
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31. Ejemplo Bonificación
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

32. Características:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

33. Características: incentivos
Reducción de las cuotas a la S.S.:
100 %
75 %
plantilla inferior a 250
plantilla igual o superior
a 250
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

34. Características: incentivos

Requisitos:
Para poder acogerse a estos incentivos se
habrán de cumplir los requisitos y no
encontrarse en las causas de exclusión.
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35. Características: incentivos

Exclusiones:
- Contrataciones realizadas a familiares
hasta 2º grado de consaguinidad o afinidad
del empresario, obstenten cargos de
dirección o sean miembros de los órganos
administrativos de una sociedad.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

36. Características: incentivos

Exclusiones:
- El trabajador NO puede haber estado
vinculado a la empresa o grupo de
empresas:
* 24 meses anteriores con un contrato
indefinido.
* 6 meses mediante contrato temporal.
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37. Características: incentivos

Exclusiones:
- No haber finalizado un contrato indefinido en
los 3 meses anteriores a la contratación en
otra empresa (salvo despido improcedente o
colectivo).
- Si la empresa extingue por despido
improcedente
o
colectivo
contratos
bonificados, quedarán excluidas por un
periodo de 12 meses.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

38. Características: incentivos

Exclusiones:
- No tendrán derecho a las reducciones
aquellas empresas que no se encuentren al
corriente de los pagos a la Seguridad Social
o con Hacienda.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

39. Características: incentivos


En el caso de no poder beneficiarse de la
reducción, la cuota a la Seguridad Social
es fija y reducida de 97.49 €,
independientemente del salario pagado al
trabajador.
Las cotizaciones a la Seguridad Social en
un Contrato para la Formación y el
Aprendizaje para el 2013 serían:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

40. Características: incentivos
Concepto
Empresa (€)
Trabajador (€)
Total (€)
Contingencias
comunes
(formación)
30.52 €
6.09 €
36.61 €
Contingencias
profesionales IT
2.35 €
-
2.35 €
Contingencias
profesionales
ISM
1.85 €
-
1.85 €
Fondo
de
Garantía Salarial
2.32 €
-
2.32 €
Formación
profesional
1.12 €
0.15 €
1.27 €
Desempleo
41.42 €
11.67 €
53.09 €
TOTAL
79.58 €
17.91 €
97.49 €
Base de cotización año 2013 = 25,18 x 30 días = 753 euros mensuales.
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41. Características: Transformación

Transformación en indefinido:
Las
empresas
que
transformen
en
indefinidos estos contratos, cualquiera que
sea la fecha de su celebración:


1.500 euros/año, durante tres años
1.800 euros/año, durante tres años, en
el caso de mujeres
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42. Estadísticas:
Contrato para la Formación y el Aprendizaje

43. Estadísticas:
MES
Nº CONTRATOS
2012 FEBRERO (1º MES REFORMA LABORAL)
1846
2012 MARZO
5256
2012 ABRIL
5399
2012 MAYO
6343
2012 JUNIO
5800
2012 JULIO
6679
2012 AGOSTO
3561
2012 SEPTIEMBRE
4272
2012 OCTUBRE
7168
2012 NOVIEMBRE
5970
2012 DICIEMBRE
4280
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44. Estadísticas:
MES
Nº CONTRATOS
2013 ENERO
6558
2013 FEBRERO
6280
2013 MARZO
6208
2013 ABRIL
8632
2013 MAYO
9612
2013 JUNIO
9005
2013 JULIO
12694
2013 AGOSTO
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
6433

45. Estadísticas:
MES
Nº CONTRATOS
2013 SEPTIEMBRE
2013 OCTUBRE
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
8439
10928

46. Estadísticas:

141.333
contratos
de
formación y aprendizaje dados
de alta desde la reforma laboral.
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47. Facturación:
1 contrato formación ANEXO II (Distancia)
-Facturación 1º año 215 x 12 : 2580 €
-Facturación 1º prorroga 130 x 12 : 1560 €
-Facturación 2º prorroga 130 x 12 : 1560 €

5.700 € potenciales de facturación.
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48. Muchas gracias por su atención
Contacto:
www.gruposystem.com
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Tlf.: 954.50.25.50
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