La integración laboral de las personas en riesgo de exclusión social es una necesidad que debe afrontarse con determinación para lograr su plena participación social.
Este documento presenta los programas y servicios de un organismo dedicado a vincular trabajadores desempleados con opciones de empleo. Describe programas de colocación como bolsas de trabajo presenciales y en línea, ferias de empleo y capacitación. También detalla programas de vinculación, apoyo al empleo y capacitación mixta, en la práctica laboral y para el autoempleo, con el fin de promover la contratación y capacitar a las personas desempleadas. Finalmente, incluye los requisitos y deleg
La empresa Cecati tiene como objetivo principal capacitar a las personas para y en el trabajo a través de programas flexibles, equitativos, de calidad y pertinentes. Se creó en 1963 para brindar educación técnica y capacitación industrial y agrícola. Ofrece una amplia gama de cursos en áreas como mecánica automotriz, turismo, ventas, mantenimiento de equipos y oficios diversos. Su misión es contribuir a la formación integral e inserción laboral de las personas.
Un centenar de personas se interesa en Jaén por el programa de prácticas prof...BANCO SANTANDER
Cerca de un centenar de empresarios y representantes de entidades colaboradoras ha participado hoy en la charla informativa sobre el programa de prácticas profesionales para jóvenes desempleados de la Junta de Andalucía y Banco Santander. La delegada del Gobierno, Purificación Gálvez, acompañada de la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Ana Cobo, y del coordinador provincial del Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ), Víctor Torres, ha destacado que ya hay un total de 716 jóvenes y 29 empresas de la provincia jiennense inscritos en esta iniciativa que se enmarca en el programa “Emple@Joven” del Gobierno andaluz.
El documento resume las principales características del Real Decreto 395/2007 sobre el subsistema de formación para el empleo en España. Regula tres tipos de formación: formación de demanda dirigida a empresas y trabajadores, formación de oferta dirigida a trabajadores ocupados y desempleados, y formación en alternancia que combina formación y práctica laboral. También describe acciones de apoyo a la formación como estudios e investigación.
Más de 1.200 jóvenes gaditanos se han inscrito ya en el programa de prácticas...BANCO SANTANDER
Más de 1,200 jóvenes gaditanos se han inscrito en un programa de prácticas profesionales no laborales de 6 meses de duración desarrollado conjuntamente por la Junta de Andalucía y el Banco Santander, con el objetivo de facilitar la primera experiencia laboral de jóvenes desempleados menores de 30 años. El programa cuenta con una inversión total de 2,7 millones de euros aportados en partes iguales por la Junta de Andalucía, el Banco Santander y empresas colaboradoras, y ofrece una beca de
El documento habla sobre una empresa con más de 5 años de experiencia en la distribución y elaboración de bufandas a nivel nacional e internacional ubicada en Bogotá. La empresa se enfoca en distribuir y expandir su línea de bufandas colombianas de alta calidad mediante un portafolio de diseños exclusivos y diferentes medidas y colores.
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)ServiDocu
Este documento describe los recursos de formación disponibles para las empresas en España, incluyendo acciones formativas en las empresas con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, permisos individuales de formación para que los trabajadores puedan asistir a cursos de formación con acreditación oficial durante horas de trabajo, y otros programas de formación como contratos para la formación y prácticas profesionales. Explica los requisitos, procedimientos y trámites que deben seguir las empresas para acceder a estos recursos de formación y bonificaciones.
El documento describe el funcionamiento del subsistema de formación profesional para el empleo en España. Explica que en 2007 se integraron la formación ocupacional y la continua en un único modelo de formación profesional para el empleo. Ahora, la formación se divide en formación de demanda, dirigida a trabajadores de empresas; formación de oferta, dirigida principalmente a desempleados; y formación en alternancia con el empleo. El objetivo es capacitar a las personas y mejorar su cualificación para acceder o mantenerse en el mercado laboral.
Este documento presenta los programas y servicios de un organismo dedicado a vincular trabajadores desempleados con opciones de empleo. Describe programas de colocación como bolsas de trabajo presenciales y en línea, ferias de empleo y capacitación. También detalla programas de vinculación, apoyo al empleo y capacitación mixta, en la práctica laboral y para el autoempleo, con el fin de promover la contratación y capacitar a las personas desempleadas. Finalmente, incluye los requisitos y deleg
La empresa Cecati tiene como objetivo principal capacitar a las personas para y en el trabajo a través de programas flexibles, equitativos, de calidad y pertinentes. Se creó en 1963 para brindar educación técnica y capacitación industrial y agrícola. Ofrece una amplia gama de cursos en áreas como mecánica automotriz, turismo, ventas, mantenimiento de equipos y oficios diversos. Su misión es contribuir a la formación integral e inserción laboral de las personas.
Un centenar de personas se interesa en Jaén por el programa de prácticas prof...BANCO SANTANDER
Cerca de un centenar de empresarios y representantes de entidades colaboradoras ha participado hoy en la charla informativa sobre el programa de prácticas profesionales para jóvenes desempleados de la Junta de Andalucía y Banco Santander. La delegada del Gobierno, Purificación Gálvez, acompañada de la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Ana Cobo, y del coordinador provincial del Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ), Víctor Torres, ha destacado que ya hay un total de 716 jóvenes y 29 empresas de la provincia jiennense inscritos en esta iniciativa que se enmarca en el programa “Emple@Joven” del Gobierno andaluz.
El documento resume las principales características del Real Decreto 395/2007 sobre el subsistema de formación para el empleo en España. Regula tres tipos de formación: formación de demanda dirigida a empresas y trabajadores, formación de oferta dirigida a trabajadores ocupados y desempleados, y formación en alternancia que combina formación y práctica laboral. También describe acciones de apoyo a la formación como estudios e investigación.
Más de 1.200 jóvenes gaditanos se han inscrito ya en el programa de prácticas...BANCO SANTANDER
Más de 1,200 jóvenes gaditanos se han inscrito en un programa de prácticas profesionales no laborales de 6 meses de duración desarrollado conjuntamente por la Junta de Andalucía y el Banco Santander, con el objetivo de facilitar la primera experiencia laboral de jóvenes desempleados menores de 30 años. El programa cuenta con una inversión total de 2,7 millones de euros aportados en partes iguales por la Junta de Andalucía, el Banco Santander y empresas colaboradoras, y ofrece una beca de
El documento habla sobre una empresa con más de 5 años de experiencia en la distribución y elaboración de bufandas a nivel nacional e internacional ubicada en Bogotá. La empresa se enfoca en distribuir y expandir su línea de bufandas colombianas de alta calidad mediante un portafolio de diseños exclusivos y diferentes medidas y colores.
Aragonforma: Recursos de formación para la empresa (mayo 2008)ServiDocu
Este documento describe los recursos de formación disponibles para las empresas en España, incluyendo acciones formativas en las empresas con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, permisos individuales de formación para que los trabajadores puedan asistir a cursos de formación con acreditación oficial durante horas de trabajo, y otros programas de formación como contratos para la formación y prácticas profesionales. Explica los requisitos, procedimientos y trámites que deben seguir las empresas para acceder a estos recursos de formación y bonificaciones.
El documento describe el funcionamiento del subsistema de formación profesional para el empleo en España. Explica que en 2007 se integraron la formación ocupacional y la continua en un único modelo de formación profesional para el empleo. Ahora, la formación se divide en formación de demanda, dirigida a trabajadores de empresas; formación de oferta, dirigida principalmente a desempleados; y formación en alternancia con el empleo. El objetivo es capacitar a las personas y mejorar su cualificación para acceder o mantenerse en el mercado laboral.
Servicio Nacional de Empleo Veracruz 2013Victor Poser
El documento describe los servicios que ofrece la Unidad Regional de Veracruz del Servicio Nacional de Empleo, incluyendo la bolsa de trabajo, ferias de empleo, talleres para buscadores de empleo, y programas de apoyo al empleo como becas para capacitación y fomento al autoempleo. El objetivo es facilitar la vinculación entre solicitantes de empleo y oportunidades laborales.
Adalid Inmark ofrece un servicio de gestión de créditos de formación para empresas pequeñas. Las empresas pueden acceder a créditos de formación a través de la Fundación Tripartita para financiar cursos en línea en temas como administración, marketing u otras habilidades blandas. Adalid Inmark se encarga de planificar los cursos, gestionar el crédito de la empresa y tutelar la formación, de modo que el coste para la empresa sea cero. El objetivo es ayudar a las pequeñas empresas a aprovechar los créditos de formación
Mapa conceptual proceso de búsqueda de empleo - norma perezNorma Pérez Rojas
Este documento presenta varias opciones y recursos para la búsqueda de empleo en España, incluyendo servicios del INAEM, el Instituto Aragonés de Juventud, oficinas de emancipación juvenil, agencias de colocación, ETTs, empresas de selección, administraciones públicas a través de oposiciones y concursos, prensa, boletines, páginas web de empresas e instituciones, y trabajo en el extranjero.
Novedades en los Contratos para la Formación y el Aprendizajeformacionglobal
Desde Formación Global os trasladamos las novedades para la tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje que estarán vigentes desde el 1 de enero del 2016.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe las diferentes fases de inducción que los aprendices reciben en el SENA, incluyendo información sobre la estructura de la institución, servicios disponibles, y programas de apoyo para los aprendices.
El documento describe las herramientas y organismos de ayuda para la búsqueda de empleo en Andalucía, incluyendo la elaboración de un currículum vitae y carta de presentación, la entrevista de selección, y los servicios de oficinas como el SAE, Andalucía Orienta y UTEDLT. También describe programas de formación profesional y para el empleo dirigidos a colectivos con dificultades para la inserción laboral.
El pasado mes de marzo de 2015, se hizo público el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma el Sistema de Formación Profesional para el Empleo el cual implica una serie de novedades y modificaciones respecto a la anterior (Real Decreto 395/2007 y Orden TAS 2307/2007) en la formación programada por las empresas anteriormente conocida como Formación Bonificada.
En él se modifica, entre otros, el papel de los agentes sociales , la manera de impartición, gestión y bonificación de la formación en la empresa, con el fin de mejorar el acceso al empleo de calidad.
Prevemont protege a 14.000 trabajadores y da servicio a más de 1.400 empresas en Castilla y León, especialmente en Valladolid, Salamanca, Palencia, León y Burgos. La administradora de Prevemont, Isabel Sandoval, explica que el entorno de crisis les está afectando con la caída del empleo y destrucción del tejido empresarial, así como con la disminución de precios. La mayoría de los clientes de Prevemont demandan conciertos integrales de todas las actividades preventivas.
Introducciòn a word: Configuracion pag, parrafos, encabezado y pie de pag.Erica Rico Peralta
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución estatal colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora y calidad en la form
El SENA tiene como misión invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporarlos y desarrollarlos en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas para 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia a través de varios factores como la productividad de las empresas y la generación de empleo.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita en todo el país a través de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios. El SENA también investiga las tendencias del mercado laboral y renueva su oferta de formación en consulta con el sector productivo, contribuyendo así a la productividad y competitividad de Colombia.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas.
Cartera de servicios de Upapsa, agencia de colocación especializada en la inserción laboral de personas con discapacidad.
Bonificaciones e incentivos contratación de personas con discapacidad.
Un total de 850 jóvenes inician sus prácticas profesionales con las becas de...BANCO SANTANDER
Un total de 850 jóvenes andaluces (109 de Córdoba) han iniciado este mes las prácticas profesionales de la segunda edición del programa de becas Junta de Andalucía-Banco Santander, que prevé que hasta 1.000 desempleados de entre 18 y 29 años accedan este año a su primera experiencia laboral remunerada gracias al convenio suscrito entre el Gobierno andaluz y la entidad bancaria.
Boletín de noticias riet n° 8 – diciembre 2015RIET_INEW
La RIET representada por Lucía Levis, responsable de Relaciones Institucionales, visitó Salvador, la capital del estado brasileño de Bahia. Allí recorrió diferentes unidades de capacitación pertenecientes a dos organizaciones claves en el desarrollo de la formación profesional de Brasil, el SENAC y el SENAI. El objetivo fue conocer sus programas educativos, recorrer sus instalaciones, reunirse con las autoridades, conocer el sistema educativo del país, y su articulación con el mundo productivo.
El documento proporciona información sobre varios temas relacionados con la gestión de recursos en el contexto institucional, nacional e internacional. Describe los planes estratégicos, programas y normas de una institución, así como fuentes de financiamiento como el Fondo Emprender. También presenta indicadores económicos internacionales y avances tecnológicos a nivel mundial.
Este documento contiene información sobre el funcionamiento de una lavandería y tintorería, incluyendo estrategias para el reclutamiento, retención y capacitación de personal. Se proporcionan ejemplos de cómo atraer trabajadores a través de beneficios como oportunidades de aprendizaje y crecimiento. También se describe un posible organigrama de la empresa y una política de calidad para garantizar la satisfacción del cliente.
Premio reina letizia 2015. inserción laboral.José María
Los premios Reina Letizia a la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad buscan poner en valor a aquellas empresas e iniciativas que trabajan en con ese objetivo.
La Profesión de las Entidades Organizadoras en la Formación de las EmpresasAsolfer
Este documento propone varias medidas para profesionalizar el sector de las Entidades Organizadoras en la formación bonificada de las empresas en España. Actualmente hay más de 7.000 entidades pero se necesita una reestructuración. Se sugiere requerir la inscripción en un registro público estatal, exigir experiencia previa, que la actividad principal sea la formación y establecer responsabilidades por incumplimientos. El objetivo es diferenciar a las entidades que ofrecen un servicio de valor y eliminar las malas prácticas.
En el mundo de lo social, es imprescindible la creación de nuevos proyectos, enfocados a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas.
Ante la actual crisis económica que estamos atravesando, donde, se hace latente una de sus consecuencias más claras y devastadoras, como es la falta o ausencia de empleo, nace, a modo de ejemplo, esta presentación de un proyecto, con el objetivo de inspirar y animar a los profesionales de lo social a continuar contribuyendo hacia un cambio a mejor en nuestra sociedad actual.
Este documento presenta la figura del Trabajador Acompañante como una estrategia para promover la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas españolas. El Trabajador Acompañante ayudará a integrar personas en riesgo de exclusión en el sector empresarial ordinario. Esto generará valor social y económico para las empresas a corto y largo plazo. La guía orienta a los Trabajadores Acompañantes y empresas sobre cómo implementar procesos de inclusión laboral exitosos.
Servicio Nacional de Empleo Veracruz 2013Victor Poser
El documento describe los servicios que ofrece la Unidad Regional de Veracruz del Servicio Nacional de Empleo, incluyendo la bolsa de trabajo, ferias de empleo, talleres para buscadores de empleo, y programas de apoyo al empleo como becas para capacitación y fomento al autoempleo. El objetivo es facilitar la vinculación entre solicitantes de empleo y oportunidades laborales.
Adalid Inmark ofrece un servicio de gestión de créditos de formación para empresas pequeñas. Las empresas pueden acceder a créditos de formación a través de la Fundación Tripartita para financiar cursos en línea en temas como administración, marketing u otras habilidades blandas. Adalid Inmark se encarga de planificar los cursos, gestionar el crédito de la empresa y tutelar la formación, de modo que el coste para la empresa sea cero. El objetivo es ayudar a las pequeñas empresas a aprovechar los créditos de formación
Mapa conceptual proceso de búsqueda de empleo - norma perezNorma Pérez Rojas
Este documento presenta varias opciones y recursos para la búsqueda de empleo en España, incluyendo servicios del INAEM, el Instituto Aragonés de Juventud, oficinas de emancipación juvenil, agencias de colocación, ETTs, empresas de selección, administraciones públicas a través de oposiciones y concursos, prensa, boletines, páginas web de empresas e instituciones, y trabajo en el extranjero.
Novedades en los Contratos para la Formación y el Aprendizajeformacionglobal
Desde Formación Global os trasladamos las novedades para la tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje que estarán vigentes desde el 1 de enero del 2016.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe las diferentes fases de inducción que los aprendices reciben en el SENA, incluyendo información sobre la estructura de la institución, servicios disponibles, y programas de apoyo para los aprendices.
El documento describe las herramientas y organismos de ayuda para la búsqueda de empleo en Andalucía, incluyendo la elaboración de un currículum vitae y carta de presentación, la entrevista de selección, y los servicios de oficinas como el SAE, Andalucía Orienta y UTEDLT. También describe programas de formación profesional y para el empleo dirigidos a colectivos con dificultades para la inserción laboral.
El pasado mes de marzo de 2015, se hizo público el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma el Sistema de Formación Profesional para el Empleo el cual implica una serie de novedades y modificaciones respecto a la anterior (Real Decreto 395/2007 y Orden TAS 2307/2007) en la formación programada por las empresas anteriormente conocida como Formación Bonificada.
En él se modifica, entre otros, el papel de los agentes sociales , la manera de impartición, gestión y bonificación de la formación en la empresa, con el fin de mejorar el acceso al empleo de calidad.
Prevemont protege a 14.000 trabajadores y da servicio a más de 1.400 empresas en Castilla y León, especialmente en Valladolid, Salamanca, Palencia, León y Burgos. La administradora de Prevemont, Isabel Sandoval, explica que el entorno de crisis les está afectando con la caída del empleo y destrucción del tejido empresarial, así como con la disminución de precios. La mayoría de los clientes de Prevemont demandan conciertos integrales de todas las actividades preventivas.
Introducciòn a word: Configuracion pag, parrafos, encabezado y pie de pag.Erica Rico Peralta
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una institución estatal colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora y calidad en la form
El SENA tiene como misión invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporarlos y desarrollarlos en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas para 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia a través de varios factores como la productividad de las empresas y la generación de empleo.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita en todo el país a través de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios. El SENA también investiga las tendencias del mercado laboral y renueva su oferta de formación en consulta con el sector productivo, contribuyendo así a la productividad y competitividad de Colombia.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas.
Cartera de servicios de Upapsa, agencia de colocación especializada en la inserción laboral de personas con discapacidad.
Bonificaciones e incentivos contratación de personas con discapacidad.
Un total de 850 jóvenes inician sus prácticas profesionales con las becas de...BANCO SANTANDER
Un total de 850 jóvenes andaluces (109 de Córdoba) han iniciado este mes las prácticas profesionales de la segunda edición del programa de becas Junta de Andalucía-Banco Santander, que prevé que hasta 1.000 desempleados de entre 18 y 29 años accedan este año a su primera experiencia laboral remunerada gracias al convenio suscrito entre el Gobierno andaluz y la entidad bancaria.
Boletín de noticias riet n° 8 – diciembre 2015RIET_INEW
La RIET representada por Lucía Levis, responsable de Relaciones Institucionales, visitó Salvador, la capital del estado brasileño de Bahia. Allí recorrió diferentes unidades de capacitación pertenecientes a dos organizaciones claves en el desarrollo de la formación profesional de Brasil, el SENAC y el SENAI. El objetivo fue conocer sus programas educativos, recorrer sus instalaciones, reunirse con las autoridades, conocer el sistema educativo del país, y su articulación con el mundo productivo.
El documento proporciona información sobre varios temas relacionados con la gestión de recursos en el contexto institucional, nacional e internacional. Describe los planes estratégicos, programas y normas de una institución, así como fuentes de financiamiento como el Fondo Emprender. También presenta indicadores económicos internacionales y avances tecnológicos a nivel mundial.
Este documento contiene información sobre el funcionamiento de una lavandería y tintorería, incluyendo estrategias para el reclutamiento, retención y capacitación de personal. Se proporcionan ejemplos de cómo atraer trabajadores a través de beneficios como oportunidades de aprendizaje y crecimiento. También se describe un posible organigrama de la empresa y una política de calidad para garantizar la satisfacción del cliente.
Premio reina letizia 2015. inserción laboral.José María
Los premios Reina Letizia a la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad buscan poner en valor a aquellas empresas e iniciativas que trabajan en con ese objetivo.
La Profesión de las Entidades Organizadoras en la Formación de las EmpresasAsolfer
Este documento propone varias medidas para profesionalizar el sector de las Entidades Organizadoras en la formación bonificada de las empresas en España. Actualmente hay más de 7.000 entidades pero se necesita una reestructuración. Se sugiere requerir la inscripción en un registro público estatal, exigir experiencia previa, que la actividad principal sea la formación y establecer responsabilidades por incumplimientos. El objetivo es diferenciar a las entidades que ofrecen un servicio de valor y eliminar las malas prácticas.
En el mundo de lo social, es imprescindible la creación de nuevos proyectos, enfocados a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas.
Ante la actual crisis económica que estamos atravesando, donde, se hace latente una de sus consecuencias más claras y devastadoras, como es la falta o ausencia de empleo, nace, a modo de ejemplo, esta presentación de un proyecto, con el objetivo de inspirar y animar a los profesionales de lo social a continuar contribuyendo hacia un cambio a mejor en nuestra sociedad actual.
Este documento presenta la figura del Trabajador Acompañante como una estrategia para promover la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas españolas. El Trabajador Acompañante ayudará a integrar personas en riesgo de exclusión en el sector empresarial ordinario. Esto generará valor social y económico para las empresas a corto y largo plazo. La guía orienta a los Trabajadores Acompañantes y empresas sobre cómo implementar procesos de inclusión laboral exitosos.
Análisis plan regional de empleo de castilla la manchaorientaclm
Este documento analiza la Iniciativa de Empleo Juvenil de Castilla la Mancha y propone que se requiere un Servicio Público de orientación profesional para implementarla de manera efectiva. El servicio debería llevar a cabo las líneas de acción del programa, como la orientación, formación y tutorización de los jóvenes, para mejorar la eficiencia en el uso de fondos y la eficacia del programa. También analiza otros planes como el de rescate del desempleo de larga duración, proponiendo que el serv
Este documento presenta la compañía de seguros ARL AURORA S.A. La compañía ofrece seguros de vida y riesgos laborales (ARL) en Colombia. ARL AURORA S.A busca promover ambientes de trabajo seguros y saludables para los trabajadores a través de planes de prevención con las empresas afiliadas. La compañía tiene como objetivos aumentar la satisfacción de los clientes, mejorar las competencias del personal, mantener recursos físicos y tecnológicos, y orientarse hacia el mejoramiento contin
Empleabilidad y cualificación profesional. Personas con discapacidad.José María
Para responder de forma coherente a las expectativas de empleabilidad de las personas con discapacidad, es preciso analizar las principales barreras y dificultades que encuentran, así como las necesidades más relevantes que presentan a la
hora de su inclusión y permanencia en el mercado de trabajo.
Programa de socializacion alcaldia del municipio ambrosio plazaMaryuri Aguirre
El documento describe un programa de socialización para nuevos empleados en la Alcaldía del Municipio Ambrosio Plaza. El programa consta de tres fases: pre-ingreso, ingreso y evolución. La fase de pre-ingreso incluye la selección de candidatos y la provisión de información general. La fase de ingreso implica la integración del nuevo empleado al equipo de trabajo. La fase de evolución busca transmitir la cultura organizacional a través de talleres y cursos de capacitación. El objetivo del programa es adaptar a los emple
El Programa Primer Paso 2015 tiene como objetivo facilitar la transición al empleo formal de jóvenes desempleados de 16 a 25 años. Ofrece una asignación estímulo de $2.500 mensuales durante un año a 15.000 beneficiarios que realicen entrenamiento laboral de 20 horas semanales con empresas privadas o asociaciones. Los jóvenes deben inscribirse completando un formulario con su información y encontrar un empleador dispuesto a capacitarlos.
El programa Primer Paso 2015 tiene como objetivo facilitar la transición al empleo formal de jóvenes desempleados de 16 a 25 años. Ofrece una asignación de $2,500 por un año a 15,000 beneficiarios que realicen entrenamiento laboral de 20 horas semanales con empresas privadas, asociaciones civiles u ONGs. Las empresas pueden incorporar beneficiarios bajo la modalidad de entrenamiento o contrato permanente, con límites determinados por la cantidad de empleados.
Disjob es un portal web creado para facilitar el encuentro entre personas con discapacidad que buscan empleo y empresas que ofrecen puestos de trabajo. El portal ha desarrollado una herramienta de gestión de talento para automatizar y mejorar los procesos de selección de personal con discapacidad. Recientemente, la organización Creas ha invertido en Disjob para apoyar su misión de mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad a través de innovaciones tecnológicas.
AGM Abogados es un despacho de abogados y economistas con más de 30 años de experiencia y sedes en España y el extranjero. Ofrece servicios legales y financieros integrales a sus clientes para asegurar su éxito. El documento proporciona información sobre temas laborales como los contratos TC1 y TC2, los contratos bonificados, la Fundación Tripartita y los trabajadores autónomos jóvenes.
Este documento presenta la Guía Única de Programas de Empleo (GUPE) como una herramienta de articulación entre el gobierno nacional, provincial y municipal para promover el empleo en Buenos Aires. Describe los programas de empleo existentes, el rol de las oficinas de empleo municipales y las delegaciones provinciales de trabajo, así como los servicios que brindan a desempleados, empleadores y emprendedores para mejorar las condiciones laborales.
El Programa de Capacitación de Trabajadores Activos en la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (PROCAMYPE) brinda asistencia técnica y capacitación a empresas y trabajadores para aumentar la productividad. El programa es administrado por el Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educativa y apoyado por el Banco Interamericano de Desarrollo e INADEH. Ofrece apoyo económico del 65% al 50% para capacitación y asistencia técnica, dependiendo del tamaño de la empresa.
Este documento presenta un programa de empleo y capacitación continua en la Delegación Miguel Hidalgo para hacer frente al desempleo. El programa busca generar mejores condiciones de vida a través de capacitación laboral, vinculación con empresas, apoyo al autoempleo y convenios con el sector productivo. La bolsa de trabajo ofrece servicios como consejería de empleo y cruces automatizados de perfiles para vincular a los desempleados con vacantes laborales.
Agenda 2030. Tercer Sector Social. Euskadi..pdfJosé María
Las organizaciones del Tercer Sector Social de Euskadi trabajan a favor de las personas mayores, la infancia y la adolescencia, la juventud, las mujeres, las personas que sufren o han sufrido la violencia machista, las personas con discapacidad o con dependencia, las personas afectadas por una enfermedad, las personas inmigrantes, las personas en situación de desempleo, las personas en situación o riesgo de exclusión social, otras personas o colectivos, o la población en general.
Centro Español de Accesibilidad cognitiva..pdfJosé María
La accesibilidad cognitiva es hacer el mundo más fácil de entender. Por ejemplo: hacer documentos fáciles de entender, diseñar páginas webs sencillas, colocar señales para no perdernos en los edificios como los hospitales, etc..
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
La accesibilidad de la lengua de signos española en la Administración pública...José María
La lengua de signos española es un vehículo de comunicación, pero además constituye uno de los principales signos de identidad y de capital simbólico de su comunidad lingüística usuaria, siendo el uso de la lengua de signos española un factor identitario por razones biológicas, culturales, sociales e históricas.
Derechos de las niñas, niños y adolescentes frente a a la violencia.pdfJosé María
La lucha contra la violencia en la infancia es un imperativo de derechos humanos. Para promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes consagrados en la Convención sobre los Derechos del Niño es esencial asegurar y promover
el respeto de su dignidad humana e integridad física y psicológica, mediante la prevención de toda forma de violencia.
Acceso y utilización de los espacios públicos. Comunicación y señalización..pdfJosé María
En las últimas décadas se han venido realizando esfuerzos por ofrecer a las personas con discapacidad espacios colectivos accesibles en sus entornos poniendo a disposición de los responsables de su diseño, planificación y construcción, documentos técnicos con los requerimientos básicos de accesibilidad con
el mínimo común denominador para todo el territorio del Estado.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Igualdad de oportunidades y no discriminación. Personas con discapacidad..pdfJosé María
Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón reconoce a las personas con discapacidad derechos específicos respecto de los que son sujetos activos y reorienta las actuaciones públicas desde un modelo biosanitario y rehabilitador, centrado en la enfermedad o en las deficiencias, a un modelo social, basado en las capacidades y en la interacción con el entorno.
Estado de la pobreza en España. 2024..pdfJosé María
La Comisión Europea señala que un ciudadano está en riesgo de exclusión social y pobreza cuando se encuentra en dos de estas tres situaciones:
personas que tienen ingresos inferiores al 60% de la media, quienes sufren de privación
material severa o que viven en familias donde la tasa de empleo es baja.
Exoesqueleto pediátrico.. Atrofia muscular espinal.José María
El exoesqueleto Atlas 2030 (antes 2020) es el primer exoesqueleto pediátrico portátil orientado a facilitar la marcha a niños de hasta 14 años con Atrofia Muscular Espinal y Parálisis Cerebral.
Portal de Transparencia. Carta de servicios.pdfJosé María
Los países con mayores niveles en materia de transparencia y normas de buen gobierno cuentan con instituciones más fuertes, que favorecen el crecimiento económico y el desarrollo social. En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y
decidir en consecuencia.
Incorpración de criterios soiales en la contratación pública..pdfJosé María
A través de la contratación pública socialmente responsable o la contratación pública estratégica de carácter social, las autoridades públicas pueden promover oportunidades de empleo, trabajos dignos, inclusión social, accesibilidad, diseño para todos, comercio justo, el cumplimiento de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la más amplia aplicación de las normas sociales, así como compromisos voluntarios más exigentes en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
Erradicar las desigualdades. Igualdad de oportunidades..pdfJosé María
La vivencia de las desigualdades no cabe en una base de datos, pero deja una marca profunda en las personas: en su salud, en
sus oportunidades, en sus miedos, en su capacidad de ser y de vivir con dignidad.
Movilidad inclusiva y sostenible. Movilidad para todos..pdfJosé María
La movilidad inclusiva es parte de las prioridades políticas definidas por numerosos
países europeos para referirse a la dimensión social del transporte o las políticas de movilidad cotidiana. De forma general, la inclusión se refiere a la cohesión social, que ha sido uno de los objetivos declarados
de la Unión Europea desde el inicio de los años 2000.
Derechos de las personas con discapacidad. Principales retos estratégicos..pdfJosé María
En relación con las personas con discapacidad, es necesario seguir profundizando en aspectos como la ciudadanía activa y los derechos humanos, la inclusión y participación social, la autonomía personal y la vida independiente, la igualdad y la diversidad y la accesibilidad universal, teniendo siempre especialmente en cuenta la perspectiva de género, la ruralidad o a las personas con grandes necesidades de apoyo.
Mercado de trabajo y discapacidad. Inclusión laboral.José María
Siendo el empleo un elemento esencial para garantizar la igualdad de oportunidades, el desarrollo personal y la participación plena en la vida económica, cultural y social, la política de empleo, en este ámbito, deber buscar la integración de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo o, si no es posible, mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdfJosé María
Es necesario entender la inclusión y la accesibilidad en el contexto académico de la universidad como una entidad compleja y viva. Más allá de unas características de
productos, entornos, servicios y personas es necesario identificar y actuar en las
interacciones entre toda la comunidad universitaria y las actividades académicas.
Universidad y discapacidad. Medidas y recursos para la atención académica..pdf
Programa incorpora.
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Integración laboral
Programa
INCORPORA
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El programa Incorpora de la Obra Social
"la Caixa" facilita la integración laboral
a personas en riesgo de exclusión social,
un programa de intermediación laboral
que combina de forma óptima las
necesidades del tejido social y
empresarial, para asegurar el
éxito en la integración laboral ...
3. José María Olayo olayo.blogspot.com
… un servicio integral gratuito con técnicos
de inserción laboral que proporcionan
todo el asesoramiento necesario para la
empresa, así como pleno apoyo en todas
las fases del proceso: desde la selección
hasta la completa integración en el
puesto de trabajo.
Además, el hecho de disponer de un
programa de responsabilidad social
contribuye a mejorar nuestra sociedad
y, a su vez, repercute positivamente
en la imagen de la propia empresa,
tanto entre sus accionistas como
entre sus trabajadores y clientes ...
4. José María Olayo olayo.blogspot.com
… un programa de integración laboral que
tiene como objetivo la inserción laboral
de personas en situación de riesgo de
exclusión social, que potencia de forma
directa la capacidad de inserción de las
organizaciones sociales adheridas al
proyecto, y que contribuye a la
sensibilización y la búsqueda de
oportunidades de inclusión para las
personas en riesgo de exclusión social.
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Con la integración laboral, la empresa
sale ganando. La aplicación de una
política empresarial socialmente activa
conlleva una serie de ventajas fiscales
y laborales que favorecen, por ejemplo,
la competitividad de la compañía.
1. Ventajas fiscales y laborales
2. Cláusulas sociales
3. RSE: una actitud muy ventajosa
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1. Ventajas fiscales y laborales
Las empresas que desean ejercer un papel
activo en y para la sociedad pueden
beneficiarse de diferentes incentivos a
la contratación. Estas gratificaciones
son fruto de la voluntad política y
administrativa de fomentar el empleo
en colectivos desfavorecidos.
Las posibilidades son muchas y su aplicación
exhaustiva a una situación concreta
requiere de un especialista.
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Por ello, los técnicos de inserción laboral
que colaboran con el programa Incorpora
de "la Caixa", mediante las entidades
sociales especializadas, asesoran al
empresario acerca de los beneficios,
bonificaciones e incentivos a los que
puede acogerse su compañía en
cada caso, y en función del perfil del
empleado o empleados que contrate.
Las ayudas se implementan:
• ··A escala estatal:
• ··A escala autonómica:
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• ··A escala estatal:
Por lo que respecta al conjunto del estado,
y en el ámbito de la inserción, la Ley de
Integración Social de Personas con
Discapacidad determina la obligación de
que las empresas con más de 50 trabajadores
cuenten, entre sus empleados, con un 2% de
personas con alguna discapacidad. En este caso,
el empresario se beneficia en de la exención
en el pago de las cuotas a la Seguridad
Social de la persona contratada.
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Del mismo modo, para colectivos con
especiales dificultades, según su condición
(parados de larga duración, jóvenes
menores de 25 años o desfavorecidos por
cuestiones socioeconómicas), los decretos
de fomento de empleo que cada año promulgan
los servicios públicos de empleo establecen, en
cada caso, las ventajas en la contratación o el
descuento en las cuotas de la Seguridad Social.
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Además, las administraciones de ámbito
autonómico o local pueden aumentar este tipo
de ventajas con otras que las complementen.
• ··A escala autonómica:
Con la integración laboral, su empresa sale
ganando. La aplicación de una política
empresarial socialmente activa conlleva
una serie de ventajas fiscales y laborales
que favorecen, por ejemplo, la
competitividad de la compañía.
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2. Cláusulas sociales
La Ley 30/2007 de Contratos del Sector
Público establece que, en igualdad de
condiciones, los órganos de contratación
podrán determinar la preferencia en la
adjudicación de contratos para aquellas
empresas que tengan en su plantilla
un número de trabajadores con
discapacidad superior al 2% ...
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Al licitador que opte a prestar servicios
a la Administración, puede pedírsele
que cumpla ciertos requisitos en este
aspecto (en ocasiones, de carácter
excluyente y, en otras, de carácter optativo).
Además, la Administración debe priorizar
a las empresas sin ánimo de lucro o con
compromiso social en la adjudicación
de determinados servicios.
Hay que tener en cuenta, además, que la
Administración, por ley, debe contar entre
su personal con un 5% de trabajadores con
discapacidad. Cuando no es así, puede
subcontratar servicios con empresas de
inserción o empresas sociales hasta
llegar a dicho porcentaje.
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3. RSE: una actitud muy ventajosa
A través del fomento de la responsabilidad
social empresarial (RSE), el programa
Incorpora de "la Caixa" ofrece a las
empresas la posibilidad de adquirir una
actitud socialmente activa, vinculando
desde clientes y proveedores hasta
trabajadores y accionistas. De este
modo, se introducen valores de
mejora social y económica.
• ··1. Valor añadido
• ··2. Entorno social
• ··3. Imagen de la empresa
• ··4. Opinión pública
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• ··1. Valor añadido
Este tipo de iniciativas repercuten favorablemente en todos
los ámbitos de la compañía, empezando por su contribución
a proporcionar un valor añadido a la marca, posicionándose y
diferenciándose de sus competidores. La RSE es también una
excelente herramienta de marketing que permite el aumento
de la facturación, así como la fidelización de sus clientes.
• ··2. Entorno social
En el ámbito de la interacción de la empresa con su entorno
social, Incorpora de "la Caixa" permite a las empresas
anticiparse a las exigencias legales en materia de integración,
a la vez que contribuye a proporcionar fluidez al diálogo con
el resto de agentes sociales. Esta imbricación en la sociedad
facilita, además, a detección de oportunidades de negocio
con la mayor rapidez posible.
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• ··3. Imagen de la empresa
La mejora de la imagen de la empresa a través de la RSE
posibilita un mayor nivel de implicación de los trabajadores
y trabajadoras con la misma. Así, estos incrementan su
productividad y participación, porque se sienten más
motivados y con mejores perspectivas de desarrollo
profesional; del mismo modo, la implementación de
políticas de esta índole ayuda a disminuir el absentismo
laboral y permite aflorar el talento colectivo y retener el
talento individual mediante la mejora del clima laboral.
• ··4. Opinión pública
En definitiva, además de fortalecer su imagen de marca,
las empresas con una política de RSE como la que ofrece
el programa Incorpora de "la Caixa" consiguen un valor
añadido que se convierte en una interesante herramienta
de competitividad empresarial.
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La labor de apoyo y seguimiento por
parte de los técnicos de inserción es
fundamental para que, tanto la empresa
como el trabajador, experimenten un
óptimo proceso de integración. Por
ello, los técnicos desarrollan las
siguientes pautas de actuación:
1. Asesoramiento en la detección y análisis de necesidades de contratación
Los técnicos del programa pueden ayudar a la empresa estudiando su
dinámica de actividad y su flujo de contratación. Así, es más sencillo
sincronizar las colaboraciones de integración de personal
(e, incluso, las formativas) entre la empresa e Incorpora.
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2. Apoyo en el análisis y la definición de perfiles profesionales según
los requerimientos de la empresa.
Es importante detallar el perfil de persona requerido para cada
puesto de trabajo ya que, en ocasiones, las ofertas solo definen
una categoría (por ejemplo, ayudante de cocina), con pocos
detalles sobre los requerimientos exigidos y las tareas a realizar.
Esto evita que se ocasionen equívocos y diferencias importantes
entre la necesidad real de la empresa y la necesidad
interpretada por el técnico de Incorpora.
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3. Realización de procesos de preselección
Incorpora realiza la preselección de las personas candidatas que
considera idóneas para los puestos de trabajo requeridos por la
empresa; aún así, será esta última quién determinará su admisión o
no en el proceso de selección. Mediante estos procesos, se facilita
el emparejamiento entre la oferta laboral y la persona candidata,
es decir, a la empresa no le llega un demandante de ocupación, sino
la persona candidata óptima para ocupar aquel puesto de trabajo.
4. Reclutamiento activo de personal
Incorpora será un proveedor de personal de referencia para la
empresa, ya que conoce sus necesidades, así como la ocupabilidad
de las personas que atiende.
El programa ofrece un servicio de calidad que se concreta en la
presentación de los candidatos y candidatas preseleccionados,
así como en el compromiso de realizar un seguimiento exhaustivo
del proceso de incorporación, adaptación y mantenimiento
del puesto de trabajo.
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5. Seguimiento
De los trabajadores
El técnico de Incorpora será el referente de la persona integrada
y favorecerá su progresivo crecimiento competencial,
facilitando el mantenimiento del puesto de trabajo
y potenciando su promoción laboral.
De las incidencias
En cualquier momento del proceso, la empresa dispone de un
interlocutor para responder ante las dudas e incidencias que
surjan.El tipo y la periodicidad de seguimiento, sea
presencial o no, se acordará entre los implicados
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Incorpora impulsa la integración laboral de
los colectivos en riesgo de exclusión social:
· Personas con discapacidad física, psíquica,
sensorial y con trastorno mental.
· Inmigrantes
· Jóvenes con dificultades
· Mujeres víctimas de violencia doméstica
· Parados de larga duración
· Mayores de 45 años
· Personas privadas o exprivadas de libertad
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Incorpora ofrece a los profesionales de
las entidades sociales la realización
de acciones formativas para la inserción
sociolaboral de las personas en situación
de exclusión social.
Esta formación facilita un marco conceptual
y metodológico común y plantea estrategias
de aproximación y colaboración con el mundo
empresarial, ayudando a la mejora de las
competencias y la profesionalización
de los técnicos de inserción laboral.
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Curso Incorpora de técnico en integración laboral
Desarrollado por el Observatorio de Economía
Solidaria e impartido en convenio con las
distintas universidades del territorio, el
programa Incorpora ofrece el Curso de
Técnico en Integración Laboral, que
garantiza unos contenidos referenciales
comunes para facilitar la comunicación
y la eficacia en las respuestas que se
ofrecen desde las entidades de
inserción en las empres
https://campus.incorpora.org/
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Curso para la promoción de la integración laboral
de las personas con trastorno mental
En el marco del proyecto de impulso de la integración
laboral de personas con trastorno mental, el programa
Incorpora lleva a cabo este curso dirigido a
profesionales de servicios de integración laboral
de personas con problemas de salud mental, sean
de entidades de tipo específico o generalista que
están en colaboración con el programa Incorpora.
Este curso facilita herramientas para dar respuesta
a algunos de los temas identificados para la
mejora de la incorporación laboral de
personas con trastorno mental.
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https://www.youtube.com/watch?v=QdUgLy7m03E
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http://www.incorporadelacaixa.com/es/web/incorpora/home