Programa para el desarrollo de habilidades blandas

1. Título: El Juego de la negociación
Objetivo: Desarrollar un programa para la formación de ejecutivos en habilidades de
negociación.
Imagina que eres un socio de Brain Consulting, una consultora que ofrece programas
para el desarrollo de habilidades blandas o soft skills de negociación para ejecutivos
internacionales. Tu director te asigna el proyecto porque sabe que has tomado un curso
sobre el tema.
Te dice que la oficina ha recibido una solicitud para la formación de 20 ejecutivos de
alto potencial destinados a negociaciones internacionales en la región Asia Pacífico y te
pide que diseñes un programa específico para este perfil. En principio, estos ejecutivos
negociarán con pares de la región que tienen perfiles de negociación muy agresivos y
son emocionalmente muy susceptibles e intolerantes ante ideas que se contraponen a
sus intereses. El dominio de idioma inglés de los ejecutivos es aceptable pero el
vocabulario de la terminología técnica es diferente, sentando las bases para crear
barreras de comunicación que además incluyen el factor cultural. En su entorno, por lo
general no existe presión para lograr acuerdos rápidos y se dan espacios para la
reflexión y la preparación de las ofertas durando en ocasiones varias semanas y en
algunos casos meses para concretar acuerdos. Se privilegian las relaciones de confianza
de largo plazo entre las empresas.
Instrucciones:
Después de leer la situación anterior, desarrolla un programa para la formación de
ejecutivos en habilidades de negociación. Incluye en tu estrategia los siguientes
elementos:
1. Nombre y descripción concreta del programa (a quién va dirigido, perfil del
participante, principales retos, objetivo general del programa, duración, etc.).
Nombre del programa: EmpowerSkill: Potenciando tus habilidades para el éxito.
Descripción:

2. ¿Quieres mejorar tus habilidades blandas para destacarte en tu vida profesional y
personal? ¡El programa " EmpowerSkill " es para ti!
En " EmpowerSkill ", te sumergirás en un viaje de crecimiento personal y profesional
diseñado para potenciar tus habilidades blandas clave. A través de una combinación de
actividades prácticas, ejercicios de reflexión y asesoramiento personalizado, adquirirás
las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual y
sobresalir en cualquier entorno.
Desde mejorar tu comunicación efectiva y liderazgo hasta fortalecer tu capacidad para
trabajar en equipo y resolver problemas de manera creativa, " EmpowerSkill " te brinda
las herramientas y técnicas necesarias para alcanzar tu máximo potencial.
Nuestro enfoque holístico aborda áreas como la inteligencia emocional, la adaptabilidad
y la gestión del tiempo, asegurando que desarrolles una gama completa de habilidades
que te permitirán crecer tanto profesional como personalmente.
Únete a " EmpowerSkill " y prepárate para destacarte en tu carrera, liderar con confianza
y cultivar relaciones significativas en todos los aspectos de tu vida.
¡Inscríbete hoy y descubre cómo " EmpowerSkill " puede llevarte al siguiente nivel!
Objetivo: Mejorar las habilidades blandas para el éxito personal y profesional.
Duración: 12 semanas
Perfil:
 Profesionales en cualquier etapa de su carrera.
 Estudiantes universitarios o de postgrado.
 Líderedes emergentes y altos ejecutivos.
 Emprededores y autónomos.
2. Define el temario de tu programa, así como los objetivos de cada tema.

3. **Semana 1-2: Comunicación Efectiva**
- **Actividades:**
- Practicar escucha activa en conversaciones diarias.
- Participar en debates o presentaciones cortas.
- Leer libros o artículos sobre comunicación efectiva.
**Semana 3-4: Trabajo en Equipo**
- **Actividades:**
- Colaborar en proyectos grupales.
- Identificar roles y responsabilidades en equipos.
- Resolver conflictos de manera constructiva.
**Semana 5-6: Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas**
- **Actividades:**
- Analizar casos de estudio.
- Practicar la toma de decisiones informadas.
- Resolver problemas complejos en equipo.
**Semana 7-8: Adaptabilidad**
- **Actividades:**
- Asumir nuevas responsabilidades en el trabajo o en proyectos personales.
- Aprender habilidades nuevas relacionadas con tu campo o interés.
- Reflexionar sobre cómo manejar el cambio de manera efectiva.
**Semana 9-10: Gestión del Tiempo y Organización**
- **Actividades:**
- Crear un horario de actividades diarias.
- Utilizar técnicas de gestión del tiempo como la técnica Pomodoro.
- Priorizar tareas y establecer metas alcanzables.
**Semana 11-12: Inteligencia Emocional**
- **Actividades:**
- Practicar la autoconciencia y autocontrol.
- Desarrollar empatía hacia los demás.

4. - Manejar el estrés y las emociones de manera saludable.

5. **Evaluación y Seguimiento:**
- Realizar una evaluación al final de cada semana para identificar áreas de mejora.
- Mantener un diario de progreso para registrar los logros y desafíos enfrentados
durante el programa.
- Solicitar retroalimentación de compañeros, mentores o supervisores para obtener
diferentes perspectivas sobre el progreso.
Este programa puede adaptarse según las necesidades y el tiempo disponible, y es
importante mantener una actitud abierta y comprometida con el desarrollo personal.
3. Explica cómo atenderás, en tu programa, la necesidad específica del idioma para
el ámbito cultural.
En EmpowerSkill, manejamos las clases con Teams el cual cuenta con IA para poder
traducir en tiempo real diferentes idiomas, entre ellos el ingles, chino, español.
4. Explica cómo atenderás, en tu programa, el tema del tiempo para concretar
acuerdos.
 **Introducción y explicación del proceso (10%):** Inicia con una breve
introducción sobre la importancia de concretar acuerdos en el desarrollo de
habilidades blandas y explica el proceso que se seguirá.
 **Identificación de áreas de mejora (20%):** Dedica tiempo a que los
participantes identifiquen las áreas en las que desean mejorar y las habilidades
específicas que desean desarrollar.
 **Negociación de objetivos (20%):** Facilita una sesión donde los participantes
negocien y establezcan objetivos claros y alcanzables para el desarrollo de sus
habilidades blandas.
 **Desarrollo de estrategias (20%):** Dedica tiempo a que los participantes
desarrollen estrategias concretas para alcanzar sus objetivos, identificando
acciones específicas que pueden tomar.

6.  **Creación de acuerdos individuales (15%):** Guiar a los participantes para que
formulen acuerdos individuales basados en los objetivos y estrategias
establecidos, incluyendo plazos y medidas de seguimiento.
 **Revisión y ajuste (10%):** Revisa los acuerdos individuales con los participantes
para asegurarte de que sean realistas y efectivos, y haz ajustes si es necesario.
 **Cierre y compromiso (5%):** Concluye la sesión reiterando la importancia del
compromiso con los acuerdos y motivando a los participantes a trabajar hacia
sus objetivos de desarrollo de habilidades blandas.
Es importante adaptar esta distribución de tiempo según las necesidades específicas de
los participantes y el enfoque del programa. Además, el seguimiento y la revisión
periódica de los acuerdos son fundamentales para garantizar su efectividad a lo largo
del tiempo.

7. 5. Incluye, de forma general, cuál será la dinámica del programa en torno a la
forma de participar, explicar, aplicar, etc.
 **Identificación de habilidades blandas:** Comienza con una evaluación para
identificar las habilidades blandas que los participantes desean desarrollar, como
la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la empatía, etc.
 **Sesiones de capacitación:** Organiza sesiones de capacitación interactivas y
dinámicas para cada habilidad identificada. Estas sesiones pueden incluir
presentaciones, ejercicios prácticos, discusiones en grupo y actividades de juego
de roles.
 **Aplicación práctica:** Después de cada sesión de capacitación, asigna tareas
prácticas que los participantes puedan aplicar en su vida diaria o en el trabajo
para poner en práctica las habilidades aprendidas.
 **Feedback y reflexión:** Proporciona retroalimentación constructiva a los
participantes sobre su progreso. Anima la reflexión sobre cómo están aplicando
las habilidades aprendidas y cómo podrían mejorar.
 **Mentoría y seguimiento:** Ofrece sesiones de mentoría individual o grupal para
brindar apoyo adicional y orientación a los participantes. Estas sesiones pueden
ayudar a abordar desafíos específicos y proporcionar oportunidades para el
crecimiento personal.
 **Evaluación continua:** Realiza evaluaciones periódicas para medir el progreso
de los participantes en el desarrollo de habilidades blandas. Ajusta el programa
según sea necesario para abordar las necesidades individuales y grupales.
 **Celebración del éxito:** Reconoce y celebra los logros de los participantes a lo
largo del programa. Esto puede incluir premios, reconocimientos públicos o
simplemente destacar los avances en un ambiente de apoyo y motivador.

8.  **Seguimiento a largo plazo:** Continúa brindando oportunidades para el
desarrollo de habilidades blandas incluso después de que el programa haya
terminado, ya sea a través de sesiones de actualización, recursos en línea o redes
de apoyo.