Este documento describe un diplomado de 40 horas sobre el desarrollo de 10 competencias para líderes del siglo XXI. El diplomado cubrirá temas como inteligencia emocional, lectura de lenguaje corporal, manejo de empleados difíciles, entendimiento y dirección de jefes, negociación, instalación de instrucciones en otros, y proyección de liderazgo. El objetivo es que los participantes fortalezcan sus habilidades de liderazgo.

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2. Estimado cliente:
Verifique si tiene estas competencias…
(las competencias son conductas observables
que son evaluadas por sus jefes)
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Presentación del diplomado:

3.  1. ¿Soy capaz de identificar, controlar, dirigir sus emociones, manipular
las emociones de otros, además de desarrollar relaciones sociales?
 2. ¿Soy capaz de leer a las personas mas allá del lenguaje corporal?
 3. ¿Soy capaz de lidiar y dirigir a empleados difíciles e incomodos?
 4. ¿Soy capaz de entender y dirigir a mi jefe?
 5. ¿Soy capaz de ganar cuando discuto?
 6. ¿Soy capaz de instalar instrucciones en las personas sin que ellas se
enteren?
 7. ¿Soy capaz de desarrollar a mi personal al mismo tiempo que trabajan
?
 8. ¿Soy capaz de ejercer y mantener el poder de mi puesto?
 9. ¿Soy capaz de entablar negociaciones y ganar lo que deseo?
 10. ¿Soy capaz de proyectar adecuadamente mi liderazgo?
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¿Cómo estoy…?
Responda estas preguntas…

4.  Si ha respondido a UNA o DOS preguntas con un
“NO” entonces debe venir al diplomado…
-10 competencias que debes tener-
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Un “NO” es… NO

5. 40 horas que…
mejorarán enormemente
tus resultados personales y
de trabajo…
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MC&ADS CONSULTORÍA
le entrega las competencias en…

6.  1. ALTA Inteligencia Emocional I y II.
 2. TRANS LECTURA
 3. COMO DIRIGIR A LOS EMPLEADOS DIFICILES E INCOMODOS.
 4. COMO ENTENDER Y DIRIGIR A SU JEFE.
 5. LENGUAJE PLUS PARA GANAR DISCUSIONES y
 6. COMO MANEJAR SUBJETIVAMENTE A LAS PERSONAS.
 7. COACHING EN TIEMPO REAL Y CONTINUO.
 8. EJERCICIO DEL PODER y
 9. NEGOCIACION.
 10. PROYECCION DE LIDERAZGO
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Competencias que desarrollará…

7. (Al finalizar el curso el participante será capaz de…)
Ejercer las 10 competencias del SÚPER LÍDER SIGLO XXI.
Objetivo:
 Usted logrará fortalecer su liderazgo a nivel de las exigencias del
siglo XXI, mediante el desarrollo de diez competencias, que le
permitirán controlar sus emociones y las de otros, leer información
en las personas sin necesidad de preguntar, influir sobre su jefe, o
colaboradores difíciles e incomodos, será capaz de negociar y ganar
discusiones, además de desarrollar su equipo de trabajo en tiempo
real y reafirmar el ejercicio de su poder sobre su entorno y su vida
personal.
 Y al final de este diplomado tendrá la gran satisfacción de
PROYECTAR EL SU NUEVO LIDERAZGO, mismo que le ayudaremos a
construir desde la primera sesión.
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Objetivo.

8.  1. Tendrá control sobre sus emociones y las de otros..
 2. Leerá información en las personas sin necesidad e preguntar.
 3. Dirigirá a los empleados difíciles e incomodos.
 4. Comprenderá y dirigirá a su jefe.
 5. Ganará discusiones usando los niveles lógicos de lenguaje.
 6. Dirigirá subjetivamente a las personas, instalando instrucciones en
ellos.
 7. Desarrollará a su equipo al mismo tiempo que trabajan aplicando
coaching en tiempo real.
 8. Reforzará su influencia y poder sobre su área y los demás.
 9. Ganará negociaciones con facilidad.
 10. Proyectará su liderazgo eficaz y plenamente.
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Resultados que alcanzará:

9. Módulo 1.
ALTA Inteligencia Emocional I y II.
Objetivo:
Usted será capaz de reconocer y redirigir sus propias emociones, además de
controlarlas, en los momentos más exigidos e importantes de su vida personal y
laboral, para encausar sus propios esfuerzos, haciendo más eficiente el control
sobre su decisiones y enfocado hacia el logro de sus metas y objetivos personales.
También será capaz de reconocer y redirigir, además de controlar las emociones
de OTROS.
Contenido:
Cinco ejercicios para desarrollar las COMPETENCIAS EMOCIONALES basadas en
técnicas de PNL.
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Contenido:

10.  TRANS LECTURA
Objetivo:
Usted será capaz de lograr la comprensión de los demás en alto grado,
más allá del mejoramiento de su comunicación verbal y no verbal, además
logrará obtener información subyacente en sus interlocutores, por medio
de la técnica de Translectura, para enterarse de aspectos importantes sin
necesidad de preguntar.
Contenido:
Instalación de la habilidad de TRANSLECTURA y prácticas
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Módulo 2.

11.  3. COMO DIRIGIR A LOS EMPLEADOS DIFICILES E INCOMODOS.
Objetivo:
Usted será capaz de redirigir a sus colaboradores para integrarlos al
equipo de trabajo, de una menara justa y mesurada, sin confrontaciones y
tomando acuerdos de participación y colaboración, para que continúen a
su servicio con una respuesta mejorada.
Contenido:
 Instalación de la técnica y Práctica en la SESIÓN DE RE-
DIRECCIONAMIENTO, para atender casos de empleados difíciles.
(prácticas viedograbadas)
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Módulo 3.

12.  4. COMO ENTENDER Y DIRIGIR A SU JEFE.
Objetivo:
Usted será capaz construir el MAPA GENERATIVO de su jefe para
utilizarlo en direccionar los esfuerzos de ambos, para mejorar los
resultados de trabajo, en un marco ecológico y de beneficio
mutuo.
Contenido:
Como construir y utilizar el MAPA GENERATIVO de su jefe.
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Módulo 4.

13.  5. LENGUAJE PLUS PARA GANAR DISCUSIONES Y COMO MANEJAR
SUBJETIVAMENTE A LAS PERSONAS.
Objetivo:
 Usted será capaz de utilizar el lenguaje de manera muy especial para ganar
discusiones, mediante la VARIACIÓN DEL LENGUAJE EN SUS DIFERENTES
NIVELES lógicos, que le permitirán sacar ventaja ante sus oponentes.
 Además de… Instalar ÓRDENES SUBJETIVAS en los demás, sin que sus
intenciones sean detectadas.
 Contenido:
 Aplicación y práctica de LOS NIVELES LÓGICOS DE LENGUAJE, para defender
su postura y lograr sus propósitos.
 Aplicación de las técnicas de instalación de instrucciones subjetivas en los
demás.
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Módulo 5.

14.  6. COACHING EN TIEMPO REAL Y CONTINUO.
Objetivo:
Usted será capaz de dirigir a su equipo de trabajo mediante COACHING
EN TIEMPO REAL, mismo que ejercerá desde el puesto, sin preámbulos y
sin necesidad de documentar. Usted lo aplicará al momento, con sus
colaboradores, sin ser perceptible para ellos y encaminándolos a lograr
los resultados que usted desea.
Contenido:
Aplicación de la técnica de COACHING EN TIEMPO REAL y continuo para
desarrollar equipos de trabajo.
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Módulo 6.

15.  7. EJERCICIO DEL PODER Y NEGOCIACION.
Objetivo:
Usted será capaz de aplicar las reglas de poder que le permitirán
tener un control más férreo sobre su entorno, y sus colaboradores,
para lograr los objetivos personales y de equipo que desea.
Contenido:
Aplicación de las técnicas para el EJERCICIO DEL PODER legítimo que
le ha sido entregado y lograr tener control sobre su entorno.
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Módulo 7.

16.  8. PROYECCION DE LIDERAZGO SIGLO XXI.
Objetivo:
Usted proyectará con placer su nuevo liderazgo, en una
presentación personal donde comente los logros obtenidos
durante el diplomado, en un espacio de tiempo asignado en
exclusivo para usted.
Contenido:
Demostraciones personales de los líderes del siglo XXI.
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Módulo 8.

17. Serán aplicadas técnicas basadas en:
Prácticas directas.
Base Teórica 20%
Dinámicas y Prácticas 60%
DESARROLLO DE PROYECTO PERSONAL 20%
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DINÁMICA DEL TALLER:

18. Su inversión será de.
$4, 000.00
(mas IVA)
Te entregaremos:
Manual de trabajo (carpeta dura)
Kit de accesorios de trabajo
Página de interacción de grupo y registro de proyectos.
Sala equipada.
Break continuo
Constancia de participación con valor curricular de 40 horas.
Estacionamiento.
Seguimiento de proyectos por el instructor.
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Inversión por participante.

19. IRPAC CAINTRA
Boulevard: Díaz Ordaz, No. 103
Santa Catarina N. L; México.
Las sesiones son 8 sábados de trabajo, de 9:00 a 14:00 horas, los
días: 9, 16, 23 y 30 de mayo, y 6, 13, 20 y 27 de junio.
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Lugar y sesiones:

20. Concepto: Unidad: cantidad Suministrado Comentario:
Audiencia: empleados de la
empresa
Participantes 15 - Hasta 15
Sesiones de 4 HORAS. Sesiones 5 Fechas por definir
Equipo: Computadora 1 El proveedor. Bocinas por el cliente.
Equipo: Proyector 1 El proveedor.
Manuales del Participante
fotocopiado.
Manual 15 El proveedor.
Kit de suministros para el
asistente
Kit. 15 El proveedor. Hojas blancas, marcadores,
artículos varios.
Rotafolio con hojas o pintarrón Pieza 1 Por el cliente.
Recinto de capacitación,
mobiliario y área de servicios.
Sala e
instalaciones.
1 Por el cliente. CURSO IN HOUSE
Servicio de break para asistentes
y comidas
Paquetes Por definir Por el cliente.
Constancia de participación. Constancia. 15 El proveedor. Firmado por el instructor
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Logística para curso in HOUSE:

21. REPORTE DE RETROALIMENTACIÓN CONTIENE: PRESENTACIÓN.
• Calificaciones de evaluación de diagnóstico y final. Estadístico.
• Autoevaluación de antes y después de la capacitación Estadístico y gráfico.
• Evaluación de satisfacción de los participantes Estadístico y gráfico
• Recomendaciones para continuidad Recomendación de Cursos y justificación.
• Reseña de las sesiones Por escrito
• Participaciones grabadas en DVD dependiendo del curso DVD
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Para los cursos IN HOUSE:
Otros productos y evidencias.
Para grupos en su empresa, solicite cotización a:
servicioaclientes@adscase.com.mx

22. T: 81-8393-8211
www.adscase.com.mx
marciano@adscase.com.mx
ventas@adscase.com.mx
Este es un desarrollo propiedad de
MC&AdS CONSULTORÍA
para ser impartido en las empresas de trasformación, comercio y
servicios de México.
Monterrey , N. L. México, mayo 2015.
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Contacto:

23. MC&ADS CONSULTORÍA / WWW.ADSCASE.COM.MX 23
*Instructor:
* Marciano Cárdenas.
*Es consultor e instructor desde 1997, Ingeniero con Maestría en
Administración, Y certificado en Programación Neurolingüística, Certificado en
MENTORÍA, y Certificado en COACHING, además cuenta con un Diplomado en
Mercadotecnia en Investigación y Análisis de Mercado. Ha colaborado con
múltiples empresas en el desarrollo y estandarización de sus procesos
administrativos y entrenado a miles de personas en el desarrollo de
habilidades y competencias para el trabajo y la supervisión de personal en los
puestos directivos. Está registrado como instructor certificado en la Secretaría
del Trabajo y ante el Instituto de CONONCER a Nivel Nacional. Actualmente
presta servicios para instituciones oficiales, empresas privadas del sector de la
transformación, comercio y de servicios y sus respectivas cámaras.