Este documento trata sobre el proceso de búsqueda activa de empleo. Explica la importancia de la autoevaluación para conocer tus fortalezas, debilidades, intereses y objetivos profesionales. También describe cómo analizar el mercado laboral y las diferentes estrategias y herramientas para la búsqueda de trabajo, como el curriculum vitae, las cartas de presentación y las entrevistas de selección. Finalmente, resume los pasos del proceso de selección, incluyendo las pruebas psicotécnicas y las diferentes fases de
Este documento ofrece consejos para cambiar de carrera laboral, incluyendo analizar las propias motivaciones, habilidades y el contexto del mercado laboral; buscar empleo a través de redes de contactos, páginas web y presentaciones espontáneas con una carta y CV ajustados a cada vacante; y prepararse para entrevistas investigando la empresa y practicando preguntas.
El documento presenta las diferentes etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal. Estas incluyen decodificar la demanda de la organización, realizar un análisis del puesto y definir el perfil requerido, reclutar candidatos a través de la preselección de currículos, entrevistar a los candidatos preseleccionados para evaluar su adecuación al puesto y presentar una terna finalista al jefe directo para que elija al candidato.
El documento proporciona información sobre técnicas de búsqueda de empleo, incluyendo autoconocimiento, definición de objetivos profesionales, planificación, conocimiento del mercado laboral, aplicación de técnicas como responder anuncios, servicios de empleo, candidatura espontánea y red de contactos, y preparación de herramientas como el currículum vitae y cartas. El proceso sugerido consta de varias etapas como autoconocimiento, definición del objetivo profesional, planificación, y aplicación
Este documento proporciona una guía para el autoconocimiento y la elaboración de un perfil profesional. Explica que el perfil debe incluir la información personal sobre funciones, experiencia, logros, formación, conocimientos, habilidades, conducta, personalidad, intereses y valores. Además, recomienda estructurar el perfil en 5 etapas centradas en la experiencia, competencias, logros, intereses y valores profesionales.
El documento resume los principales aspectos de la jornada laboral, turnos, vacaciones, salarios y otras condiciones laborales. Explica que la jornada ordinaria máxima son 40 horas semanales y no más de 8 horas diarias, a menos que se aplique una distribución irregular de la jornada. También cubre temas como el trabajo nocturno, los descansos, las fiestas laborales y no recuperables, así como los diferentes tipos y formas de pago del salario.
Los límites de los gobiernos locales, frecuentemente no coinciden con la economía geográfica real de las ciudades
Esto significa que la colaboración fronteriza es esencial para el desarrollo de Baja California
Por ello, se indica que las compañías de desarrollo económico son un buen vehículo para promover el trabajo en cuestiones fronterizas con respecto a temas de desarrollo económico.
Como: Planeación, Educación, Vivienda, Infraestructura, Servicios, y Ambiente.
brief presentation of how to get a job on the Internet by new ways not with the job portals but with a blog, twitter and the social apps like facebook, xing, linkedin, etc
Este documento presenta Redtrabaja, un portal web creado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración para personas desempleadas, empresarias y trabajadoras. El portal ofrece servicios de búsqueda de empleo y formación, trámites de administración electrónica, guías para emprendedores y empresarios, y información sobre trabajo en el extranjero. El objetivo es cubrir las necesidades laborales de diferentes colectivos.
Este documento ofrece consejos para cambiar de carrera laboral, incluyendo analizar las propias motivaciones, habilidades y el contexto del mercado laboral; buscar empleo a través de redes de contactos, páginas web y presentaciones espontáneas con una carta y CV ajustados a cada vacante; y prepararse para entrevistas investigando la empresa y practicando preguntas.
El documento presenta las diferentes etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal. Estas incluyen decodificar la demanda de la organización, realizar un análisis del puesto y definir el perfil requerido, reclutar candidatos a través de la preselección de currículos, entrevistar a los candidatos preseleccionados para evaluar su adecuación al puesto y presentar una terna finalista al jefe directo para que elija al candidato.
El documento proporciona información sobre técnicas de búsqueda de empleo, incluyendo autoconocimiento, definición de objetivos profesionales, planificación, conocimiento del mercado laboral, aplicación de técnicas como responder anuncios, servicios de empleo, candidatura espontánea y red de contactos, y preparación de herramientas como el currículum vitae y cartas. El proceso sugerido consta de varias etapas como autoconocimiento, definición del objetivo profesional, planificación, y aplicación
Este documento proporciona una guía para el autoconocimiento y la elaboración de un perfil profesional. Explica que el perfil debe incluir la información personal sobre funciones, experiencia, logros, formación, conocimientos, habilidades, conducta, personalidad, intereses y valores. Además, recomienda estructurar el perfil en 5 etapas centradas en la experiencia, competencias, logros, intereses y valores profesionales.
El documento resume los principales aspectos de la jornada laboral, turnos, vacaciones, salarios y otras condiciones laborales. Explica que la jornada ordinaria máxima son 40 horas semanales y no más de 8 horas diarias, a menos que se aplique una distribución irregular de la jornada. También cubre temas como el trabajo nocturno, los descansos, las fiestas laborales y no recuperables, así como los diferentes tipos y formas de pago del salario.
Los límites de los gobiernos locales, frecuentemente no coinciden con la economía geográfica real de las ciudades
Esto significa que la colaboración fronteriza es esencial para el desarrollo de Baja California
Por ello, se indica que las compañías de desarrollo económico son un buen vehículo para promover el trabajo en cuestiones fronterizas con respecto a temas de desarrollo económico.
Como: Planeación, Educación, Vivienda, Infraestructura, Servicios, y Ambiente.
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Este documento presenta Redtrabaja, un portal web creado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración para personas desempleadas, empresarias y trabajadoras. El portal ofrece servicios de búsqueda de empleo y formación, trámites de administración electrónica, guías para emprendedores y empresarios, y información sobre trabajo en el extranjero. El objetivo es cubrir las necesidades laborales de diferentes colectivos.
Este documento proporciona estrategias para buscar empleo en línea, incluyendo el uso de perfiles en Twitter, LinkedIn y Facebook para aumentar la visibilidad profesional, seguir ofertas de empleo, y establecer conexiones con empresas y contactos relevantes. También recomienda crear un sitio web personal para mostrar las calificaciones y trabajos de uno.
El documento describe los recursos para la búsqueda de empleo en la red, incluyendo portales de empleo como Infojobs e Infoempleo. Estos portales ofrecen una forma más económica y rápida de encontrar trabajo que los métodos tradicionales, al permitir que trabajadores y empresas se conecten y compartan información como ofertas de trabajo y CVs.
El documento presenta la Guía de Seguridad en Internet producida por el Plan de Alfabetización Tecnológica y Software Libre de Extremadura. El PAT ha estado garantizando el acceso y aprendizaje de las TIC a la ciudadanía extremeña desde 1999. La guía ofrece consejos para un uso más seguro y fiable de Internet, redes sociales y mensajería, cubriendo las dudas de los usuarios sobre estos temas.
Este documento ofrece consejos sobre la creación de currículos y videocurrículos. Explica que un currículo debe ser conciso, claro y fácil de leer, e incluir la formación y experiencia profesional de una persona. También presenta ejemplos de currículos creativos y videocurrículos, y proporciona consejos técnicos y de contenido para crear un videocurrículo efectivo.
Este documento describe los portales de empleo, sitios web que sirven de intermediarios entre personas que buscan trabajo y empresas que están contratando. Explica que ofrecen búsquedas de ofertas de empleo, inserción de currículums, información sobre formación y consejos para la búsqueda de trabajo. También describe cómo los usuarios pueden acceder a las ofertas, inscribirse en las que les interesan e incluye una lista de los portales de empleo más utilizados.
Este documento presenta las especificaciones técnicas para el desarrollo de acciones de orientación profesional para el empleo y el autoempleo. Describe acciones como tutoría individualizada, desarrollo de aspectos personales, grupo de búsqueda de empleo, taller de entrevistas e información sobre autoempleo. Cada acción detalla su definición, objetivos, usuarios, métodos, instrumentos y contenidos. El documento proporciona orientación para el diseño e implementación efectiva de programas de orientación profesional.
Guía de Herramientas y Recursos Tecnológicos para la Búsqueda Activa de Empleo PAT Extremadura
Este documento presenta una guía de herramientas y recursos tecnológicos para la búsqueda activa de empleo. Se divide en tres bloques que cubren herramientas básicas de orientación, búsqueda en la red, y mostrar el perfil en la red. Incluye consejos sobre cómo hacer un CV utilizando Internet, la entrevista de trabajo, y recursos de orientación.
Este documento ofrece consejos para tener éxito en las entrevistas de trabajo. Explica la importancia de prepararse adecuadamente investigando sobre la empresa y el puesto, y conocerse a uno mismo. Incluye recomendaciones como llegar con anticipación, vender tus habilidades a través de ejemplos concretos, y hacer preguntas pertinentes. El objetivo es dar la mejor primera impresión y destacar como el candidato más cualificado.
Empléate - Estrategias de marketing para la búsqueda de empleo o mejorar laboralmente. Curso realizado en el palacio de congresos de Marbella por Fai Mohamed Rodríguez de www.asesmedia.com
Orientación y Formación para el Empleo y AutoempleoAntonio González
Este documento presenta información sobre el autoemprendimiento y la elaboración de planes de negocio. En primer lugar, define el concepto de autoemprendimiento y analiza sus ventajas e inconvenientes. Luego, examina las cualidades de un emprendedor y proporciona herramientas para evaluar si se poseen estas cualidades. Finalmente, ofrece una guía detallada para elaborar un plan de negocio, incluyendo la definición del producto/mercado, estudios de mercado, planes de marketing, producción, recursos, y finanzas. El objetivo general
Acciones de orientacion profesional para el empleo y el autoempleosabadiam
Información sobre las diferentes acciones de orientación para el empleo y el autoempleo que contribuyen al desarrollo y mejora de la empleabilidad de las personas.
Taller Resume, Carta De Presentacion Y Entrevista De TrabajoGrisel R. Núñez
Breve presentación que explica cómo realizar un resumé efectivo y una carta de presentación. Además, ofrece consejos útiles para la entrevista de trabajo.
Este documento ofrece consejos para prepararse para una entrevista de trabajo, incluyendo posibles preguntas comprometedoras y cómo responderlas de manera efectiva. Se enumeran 11 preguntas comunes como "¿Por qué quiere trabajar aquí?" y "¿Cuáles son sus mayores defectos?", y se proporcionan recomendaciones para responder de forma positiva enfocándose en las habilidades del candidato en lugar de criticar a empleadores anteriores o admitir defectos. El documento enfatiza la importancia de reflexionar sobre estas preguntas de antem
Este documento proporciona consejos para prepararse y superar una entrevista de trabajo. Explica que se debe estudiar el currículum vitae, analizar las fortalezas y debilidades personales, y conocer el puesto y la empresa. También recomienda practicar una entrevista simulada para ensayar las respuestas. Durante la entrevista, aconseja transmitir seguridad, escuchar activamente y hacer preguntas al final. Después, sugiere enviar un correo electrónico de agradecimiento y autoevaluar la experiencia para mejor
Los portales de empleo ofrecen acceso a información laboral actualizada, automatización de procesos de búsqueda de empleo, y boletines sobre el mercado laboral. Proporcionan servicios como la inserción de currículums vitae confidenciales, asesoría laboral, búsqueda de ofertas de empleo, y contacto directo con empresas. Los portales agrupan recursos de empleo para ayudar a los usuarios a encontrar trabajo y orientación profesional de manera rápida y efectiva.
Cómo responder a las preguntas trampa en una entrevistaInfoJobs
Te enseñamos a responder las preguntas trampa para conseguir transmitir una buena impresión en la entrevista y demostrar todo tu talento. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-preguntas-trampa-entrevista
Este documento describe el proyecto "Ruta Gastronómica Virtual" llevado a cabo en Extremadura para preservar y difundir la gastronomía tradicional de la región. El proyecto comenzó como un concurso de recetas que luego se publicaron en un sitio web y en un CD. La "Ruta Gastronómica Virtual" ha permitido alfabetizar tecnológicamente a más de 200 personas y recuperar la cultura gastronómica de Extremadura al mismo tiempo.
Seminario para Crear Empresas Innovadoras - "Lean Startup" - Al Carajo con El...Juan Miguel Galeas
Este documento resume una presentación sobre el método Lean Startup impartida por la consultora Galeas Jupiter Consulting. La presentación explica conceptos clave como el modelo de negocio mínimo viable, métricas, pivoteo, e innovación abierta. El objetivo es inspirar a los asistentes a lograr el máximo potencial de sus iniciativas empresariales aplicando estas técnicas.
Este documento ofrece consejos sobre cómo encontrar un empleo, incluyendo dónde buscar ofertas de trabajo, cómo preparar un currículum y carta de presentación efectivos, y cómo tener éxito en una entrevista. Explica recursos como metabuscadores de empleo, páginas web de empresas y agencias, así como bolsas de trabajo universitarias. Además, proporciona recomendaciones sobre la estructura y contenido del currículum, y consejos para las entrevistas como investigar la empresa y practicar ante posibles preguntas
Este documento ofrece consejos sobre técnicas de búsqueda de empleo, incluyendo dónde buscar trabajo, autoconocimiento personal y profesional, establecer objetivos profesionales basados en intereses, experiencia y el mercado laboral, analizar fortalezas y debilidades, y escribir una carta de presentación y currículum eficaces. Además, proporciona consejos sobre la estructura y contenido de una carta de presentación y currículum para mejorar las posibilidades de conseguir una entrevista.
Este documento proporciona estrategias para buscar empleo en línea, incluyendo el uso de perfiles en Twitter, LinkedIn y Facebook para aumentar la visibilidad profesional, seguir ofertas de empleo, y establecer conexiones con empresas y contactos relevantes. También recomienda crear un sitio web personal para mostrar las calificaciones y trabajos de uno.
El documento describe los recursos para la búsqueda de empleo en la red, incluyendo portales de empleo como Infojobs e Infoempleo. Estos portales ofrecen una forma más económica y rápida de encontrar trabajo que los métodos tradicionales, al permitir que trabajadores y empresas se conecten y compartan información como ofertas de trabajo y CVs.
El documento presenta la Guía de Seguridad en Internet producida por el Plan de Alfabetización Tecnológica y Software Libre de Extremadura. El PAT ha estado garantizando el acceso y aprendizaje de las TIC a la ciudadanía extremeña desde 1999. La guía ofrece consejos para un uso más seguro y fiable de Internet, redes sociales y mensajería, cubriendo las dudas de los usuarios sobre estos temas.
Este documento ofrece consejos sobre la creación de currículos y videocurrículos. Explica que un currículo debe ser conciso, claro y fácil de leer, e incluir la formación y experiencia profesional de una persona. También presenta ejemplos de currículos creativos y videocurrículos, y proporciona consejos técnicos y de contenido para crear un videocurrículo efectivo.
Este documento describe los portales de empleo, sitios web que sirven de intermediarios entre personas que buscan trabajo y empresas que están contratando. Explica que ofrecen búsquedas de ofertas de empleo, inserción de currículums, información sobre formación y consejos para la búsqueda de trabajo. También describe cómo los usuarios pueden acceder a las ofertas, inscribirse en las que les interesan e incluye una lista de los portales de empleo más utilizados.
Este documento presenta las especificaciones técnicas para el desarrollo de acciones de orientación profesional para el empleo y el autoempleo. Describe acciones como tutoría individualizada, desarrollo de aspectos personales, grupo de búsqueda de empleo, taller de entrevistas e información sobre autoempleo. Cada acción detalla su definición, objetivos, usuarios, métodos, instrumentos y contenidos. El documento proporciona orientación para el diseño e implementación efectiva de programas de orientación profesional.
Guía de Herramientas y Recursos Tecnológicos para la Búsqueda Activa de Empleo PAT Extremadura
Este documento presenta una guía de herramientas y recursos tecnológicos para la búsqueda activa de empleo. Se divide en tres bloques que cubren herramientas básicas de orientación, búsqueda en la red, y mostrar el perfil en la red. Incluye consejos sobre cómo hacer un CV utilizando Internet, la entrevista de trabajo, y recursos de orientación.
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Orientación y Formación para el Empleo y AutoempleoAntonio González
Este documento presenta información sobre el autoemprendimiento y la elaboración de planes de negocio. En primer lugar, define el concepto de autoemprendimiento y analiza sus ventajas e inconvenientes. Luego, examina las cualidades de un emprendedor y proporciona herramientas para evaluar si se poseen estas cualidades. Finalmente, ofrece una guía detallada para elaborar un plan de negocio, incluyendo la definición del producto/mercado, estudios de mercado, planes de marketing, producción, recursos, y finanzas. El objetivo general
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Breve presentación que explica cómo realizar un resumé efectivo y una carta de presentación. Además, ofrece consejos útiles para la entrevista de trabajo.
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Los portales de empleo ofrecen acceso a información laboral actualizada, automatización de procesos de búsqueda de empleo, y boletines sobre el mercado laboral. Proporcionan servicios como la inserción de currículums vitae confidenciales, asesoría laboral, búsqueda de ofertas de empleo, y contacto directo con empresas. Los portales agrupan recursos de empleo para ayudar a los usuarios a encontrar trabajo y orientación profesional de manera rápida y efectiva.
Cómo responder a las preguntas trampa en una entrevistaInfoJobs
Te enseñamos a responder las preguntas trampa para conseguir transmitir una buena impresión en la entrevista y demostrar todo tu talento. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-preguntas-trampa-entrevista
Este documento describe el proyecto "Ruta Gastronómica Virtual" llevado a cabo en Extremadura para preservar y difundir la gastronomía tradicional de la región. El proyecto comenzó como un concurso de recetas que luego se publicaron en un sitio web y en un CD. La "Ruta Gastronómica Virtual" ha permitido alfabetizar tecnológicamente a más de 200 personas y recuperar la cultura gastronómica de Extremadura al mismo tiempo.
Seminario para Crear Empresas Innovadoras - "Lean Startup" - Al Carajo con El...Juan Miguel Galeas
Este documento resume una presentación sobre el método Lean Startup impartida por la consultora Galeas Jupiter Consulting. La presentación explica conceptos clave como el modelo de negocio mínimo viable, métricas, pivoteo, e innovación abierta. El objetivo es inspirar a los asistentes a lograr el máximo potencial de sus iniciativas empresariales aplicando estas técnicas.
Este documento ofrece consejos sobre cómo encontrar un empleo, incluyendo dónde buscar ofertas de trabajo, cómo preparar un currículum y carta de presentación efectivos, y cómo tener éxito en una entrevista. Explica recursos como metabuscadores de empleo, páginas web de empresas y agencias, así como bolsas de trabajo universitarias. Además, proporciona recomendaciones sobre la estructura y contenido del currículum, y consejos para las entrevistas como investigar la empresa y practicar ante posibles preguntas
Este documento ofrece consejos sobre técnicas de búsqueda de empleo, incluyendo dónde buscar trabajo, autoconocimiento personal y profesional, establecer objetivos profesionales basados en intereses, experiencia y el mercado laboral, analizar fortalezas y debilidades, y escribir una carta de presentación y currículum eficaces. Además, proporciona consejos sobre la estructura y contenido de una carta de presentación y currículum para mejorar las posibilidades de conseguir una entrevista.
Este documento proporciona orientación sobre el autoconocimiento personal y profesional, así como herramientas para la planificación de carrera y el marketing personal. Se enfoca en la realización de autodiagnósticos, el desarrollo de planes de carrera, la elaboración de currículos y la preparación para entrevistas de trabajo.
LOST - Presentación Lic. Cecilia TomassoneProlatina
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae de manera efectiva. Recomienda incluir datos personales, educación, experiencia laboral y otras actividades relevantes. Además, brinda sugerencias sobre la presentación de la información, el uso de una foto formal, la inclusión de contenido pertinente y la corrección ortográfica. Por último, aborda la preparación, el comportamiento y las preguntas apropiadas para una entrevista laboral.
Este documento proporciona orientación sobre cómo realizar un autoanálisis personal y desarrollar un plan de carrera. Incluye consejos sobre cómo identificar fortalezas, debilidades, valores e intereses; establecer metas y prioridades; administrar el tiempo; crear un currículum y red de contactos; prepararse para entrevistas; y desarrollar una imagen profesional positiva. El objetivo general es ayudar a las personas a conocerse a sí mismas y planificar estratégicamente su desarrollo profesional.
Marketing personal para la actividad laboral.pptxAmazonio
El documento presenta una guía para el autodiagnóstico y planificación profesional, incluyendo la identificación de habilidades, objetivos de carrera, herramientas de marketing personal como el currículum y entrevistas, y el desarrollo de una red de contactos. El propósito es ayudar al lector a evaluarse a sí mismo y crear un plan para lograr sus metas laborales.
El documento proporciona información sobre la búsqueda de empleo y el proceso de selección. Explica que Randstad es una empresa líder en recursos humanos que ofrece servicios de selección especializada para puestos ejecutivos y de alto nivel. También describe los pasos clave en el proceso de búsqueda de empleo, como elaborar un currículum vitae efectivo y tener éxito en las entrevistas, a través de una buena comunicación verbal y no verbal.
Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 1Isaac Albarracin Pons
Este documento describe un taller sobre el desarrollo de habilidades para el proceso de selección. El taller se compone de 4 módulos que cubren temas como el currículum vitae, entrevistas de trabajo, habilidades sociales e imagen personal, y búsqueda de empleo. El objetivo es ayudar a los participantes a tener éxito en los procesos de selección mediante la mejora de su empleabilidad y el desarrollo de habilidades para superar dichos procesos.
El documento proporciona información sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en las organizaciones. Explica que el reclutamiento consiste en atraer candidatos calificados internos o externos, mientras que la selección implica comparar los perfiles de los candidatos con los requisitos del puesto para elegir al mejor candidato. También describe diferentes técnicas de reclutamiento, selección e información que debe contener un currículum vitae.
Este documento ofrece consejos para desarrollar una marca personal fuerte como profesional. Explica que los empleados deben pensar como empresarios y ver su trabajo como un producto y su profesión como una empresa. Propone usar las 6Ps (propósito, persona, producto, público, posicionamiento y promoción) para diseñar un plan que haga que un grupo específico te reconozca como valioso y fiable.
Una breve descripción de lo que es el CV, y como se puede mejorar la manera de presentación y así conseguir una mayor aceptación de una entrevista al momento de postular algún puesto de trabajo.
Este documento describe diferentes aspectos de la búsqueda de empleo, incluyendo las competencias requeridas por las empresas, técnicas de reclutamiento y recomendaciones para la búsqueda de empleo en Internet. Explica que las empresas buscan habilidades concretas mientras que las personas buscan trabajo a menudo tienen perfiles exigentes. También describe los servicios que ofrece una zona de empleo para ayudar a estudiantes y egresados a insertarse en el mercado laboral y para colaborar con las organizaciones en el proceso de re
Cómo crear un CV Diferente y superar una entrevista por SkypeMaría José Muñoz
Presentación elaboradora para la Jornada de Empleo Joven "Hazte visible a las empresas" #mebuscasami organizadas por la Cátedra ATA de la Universidad de Cádiz. Los objetivos son: reflexionar en relación a tu actitud en la búsqueda de empleo, diseñar una estrategia, crear un CV diferente y cuando nos llamen de la entrevista afrontarla con éxito.
Coaching.
Quien soy y que busco,
Mi propuesta de valor,
Como comunico,
Redes de contacto,
Fuentes de reclutamiento,
Entrevista,
Negociación, salario y referencias
Este documento ofrece consejos sobre cómo redactar un resumen efectivo para la búsqueda de empleo. Explica las partes clave de un resumen, como los datos personales, cualificaciones, formación académica, experiencia laboral y referencias. También proporciona reglas básicas como ser breve, honesto y personalizar el resumen para cada vacante. Finalmente, discute la importancia de prepararse bien para las entrevistas de trabajo mediante la investigación previa y el control de los nervios.
Presentación entrevista por competencias Nórica García
Presentación sobre la Técnica de entrevista basada en el enfoque de Competencias, la cual puede ser aplicada por cualquier persona capacitada en el uso de esta herramienta.
El documento describe los elementos clave que deben incluirse en un currículum vitae (CV), como datos personales, formación académica, experiencia laboral, idiomas, habilidades informáticas y otros detalles relevantes. Explica cómo estructurar cada sección del CV de manera clara y concisa para resaltar la información más importante del candidato.
Este documento describe las etapas del proceso de selección de personal. Explica que primero se evalúan los puestos de trabajo y se describe el perfil profesional deseado. Luego comienza la etapa de reclutamiento, donde se buscan candidatos internos o externos a través de anuncios u otros canales. En la preselección se filtran los currículos recibidos. La entrevista es parte de la etapa del núcleo, donde se contrasta la información del candidato. Finalmente, la postselección incluye un plan de acog
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
6. LA VENTANA DE JOHARI
CONOCIDO
POR UNO MISMO
LIBRE
DESCONOCIDO
POR UNO MISMO
CIEGA
AUTOAPERTURA
CONOCIDO
POR LOS
DEMÁS
DESCONOCIDO
POR LOS
DEMÁS
OCULTA
DESCONOCIDA
RETROALIMENTACIÓN
8. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
• Mercado Laboral
• Sectores, empresas
• Condiciones de trabajo
• Normativa
• Oportunidades de
desarrollo
• Requisitos de acceso
• Perspectivas
¿Qué puedo
hacer?
Oferta
formativa
Enseñanza
Reglada
Formación
ocupacional
Formación
continua
Idiomas
Informática
9. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
• Mercado Laboral
• Internet
• Prensa general y económica
• Otros medios de
comunicación
• Profesores, alumnos
• Contacto social
• Cámaras de Comercio
• Administración,
Fuentes de
Información
Oferta formativa
• Orientadores, profesores
• Internet
• Medios de comunicación
• Cámaras de Comercio
• Instituciones
• Servicios de Empleo
• Servicios de Juventud
• Servicios de Formación
• Centros de formación,...
10. ¿Qué hago y cómo?
TOMA DE DECISIONES
Análisis
DAFO
Objetivos
(realistas):
Medios
Puntos
fuertes
Corto
plazo
Materiales
Puntos
débiles
Medio
Plazo
Tiempo
Largo
plazo
11.
12. ¿QUÉ TIPO DE TRABAJO BUSCAMOS?
Tipos
de
empleo
Por
cuenta
ajena
Empresa privada
Gran empresa
PYME
E.T.T.
Administración
Central
Autonómica
Local
Por
cuenta
propia
Trabajo autónomo
Trabajo
voluntario
O.N.G.s
Cooperativas
Sociedades laborales
Socio en una sociedad
13. ¿DÓNDE BUSCAMOS?
Internet
Contactos personales
Páginas amarillas, guías
Sindicatos y Patronales
Empresas
Colegios y Asociaciones
Oficina Pública de Empleo
Academias
Empresas de Selección
Ayuntamientos
E.T.T.s
Oficinas Desarrollo Local
Agencias de colocación
Oficinas de juventud
Colegios profesionales
Cámaras de Comercio
Bolsas de trabajo
Establecimientos
Anuncios en prensa
Anuarios de empresas
Prensa y radio locales
Tablones, farolas,...
14. ¿DÓNDE BUSCAMOS?
Medios
Autooferta
• Anuncios en prensa
• General (suplementos dominicales)
• Especializada
• Local
• Mailing selectivo a empresas
• Visitas y llamadas selectivas a empresas
• Internet
• Registro y curriculum en Portales de
Empleo
• Envío curriculum por e_mail a empresas
• Visita virtual a empresas
• Página de presentación
• Búsqueda de información
15. ¿DÓNDE BUSCAMOS?
Internet :Debemos registrarnos
Portales de empleo
• Búsqueda de ofertas (sectores, zonas,..)
• Registro de curriculum y cartas
• Orientación e información
• Ofertas y noticias en e_mail
• Información y búsqueda de empresas
• Foros, chats
21. Utilizar varios
canales a la vez
Estar
activo, “moverse”:
búsqueda activa
Planificar
cuidadosamente
las acciones
ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA
Intensificar los
contactos sociales
Ser tenaz. No
desanimarse
Revisar
periódicamente la
estrategia
Dedicar el tiempo
necesario
Aprender de los
errores
22. BÚSQUEDA DE EMPLEO
La agenda
Cartas de
presentación
HERRAMIENTAS
Curriculum
Vitae
Análisis de
Ofertas de
empleo
23. BÚSQUEDA DE EMPLEO
La agenda
Es un registro de “búsqueda activa”
Registro de contactos
Planificación de acciones (semanal)
Registro de acciones
Revisión continua
• Evitar repeticiones
• Actualización de curriculum
• Seguimiento de resultados
• Revisión de la estrategia
24. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Análisis de Ofertas de empleo
Cotejo con
nuestro
perfil para
seleccionar
las ofertas
más
adecuadas
Empresa (sector, tipo de
empresa, ubicación)
Puesto ofrecido
(denominación, nivel)
Perfil del puesto
Condiciones de trabajo
Requisitos del candidato
(competencias, nivel)
Aspectos que se valoran
(idiomas, carnet conducir,...)
Otros requisitos
(movilidad, disponibilidad)
Otros datos (Tipo de
selección, forma de contacto...)
Formación básica y complementaria
Funciones y tareas
Experiencia y requisitos
26. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Curriculum Vitae
Refleja la
trayectoria
personal y
profesional
Es el medio
de
presentación:
debe
“vender”
Es crítico en
el proceso
de selección
(1er filtro)
Se usa como
guía en la
entrevista
Atractivo y
convincente
(despertar
interés)
Completo
(Contener
todos los
datos
relevantes)
Debe ser
Escueto y
claro
Adecuado al
puesto
(contenido, l
enguaje,...)
Veraz y
demostrable
Tipos
Cronológico
(directo o
inverso) o
Funcional
27. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Curriculum Vitae
• Datos personales y contacto (e-mail, móvil,..)
• Situación laboral (si se está trabajando)
• Objetivo profesional (opcional)
• Formación académica (título, centro, fecha)
• Formación complementaria (centro, fecha, horas)
• Idiomas (centro, nivel escrito, hablado y traducción)
• Experiencia (puesto, empresas, fechas, logros)
• Informática/ofimática (nivel: conocimiento, dominio,..)
• Otros datos de interés (carnet
conducir, conocimientos, habilidades, asociaciones, disponi
bilidad,...)
• Referencias (empresa, nombre, cargo)
Contenidos
29. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Cartas de presentación
Es el primer contacto con el empleador:
• Debe causar una impresión favorable y positiva
• Destaca los aspectos más relevantes del candidato
• Personalizada y adaptada al puesto y sector
Estructura y Contenido:
• Encabezamiento
• Margen izqdo. Datos personales y de contacto
• Margen dcho. Datos empresa y referencia si es anuncio
• Lugar y fecha, saludo inicial (Estimados señores...)
• Párrafo 1. Motivo (respuesta anuncio, autocandidatura)
• Párrafo 2. Datos más relevantes (justificar candidatura)
• Párrafo 3. Interés por el puesto y deseo de entrevista
• Despedida y firma
32. EL PROCESO DE SELECCIÓN
Pruebas psicotécnicas y profesionales
Evalúan capacidades y rasgos
de la persona
Evalúan capacidades
profesionales referidas al
puesto
Inteligencia general
Razonamiento abstracto
Resolución de problemas
Pruebas de Personalidad
Pruebas profesionales:
Pruebas psicotécnicas
y de personalidad:
Aptitudes
(verbal, numérica, espacial,..)
33. EL PROCESO DE SELECCIÓN
Pruebas psicotécnicas
Preparación:
Desarrollo:
• Entrenamiento previo en
realización de tests
• Asegurarse de entender
bien las instrucciones
• Acudir
descansado, relajado y
puntual (5-10’)
• Concentrarse en la tarea.
Evitar distracciones
• Contestar lo seguro y
volver más tarde a lo
dudoso
• Ser rápido sin obsesionarse
con el tiempo
• En pruebas de
personalidad ser
sinceros/as
34. EL PROCESO DE SELECCIÓN
La entrevista de selección
Sirven para conocer al candidato y explicar la oferta
Obtención y aportación de información relevante
• Formación (trayectoria, logros)
• Experiencia profesional (trayectoria, logros)
• Motivos de la solicitud (situación laboral, interés,..)
• Actitudes y comportamiento en el trabajo
• Expectativas y proyectos (formación, desarrollo,..)
• Personalidad (dinamismo, madurez,..)
• Situación personal y familiar
• Dedicación y disponibilidad (horarios, movilidad,..)
• Abanico salarial
35. EL PROCESO DE SELECCIÓN
La entrevista de selección
Tipos:
• Entrevista telefónica (aclaración
de datos, filtro,...)
• Entrevista personal (de
preselección, en profundidad)
• Entrevista colectiva (otros
candidatos, dinámicas)
• Varios entrevistadores (panel)
• Entrevista en tensión
Ámbitos
y
personas:
• Entrevistadores de empresa de
selección
• Entrevistadores del Dpto. de
RR.HH. De la empresa
• Responsables
directos, directores del área
36. La entrevista de selección. Fases
Preparación:
Repaso curriculum, datos puesto y posibles preguntas
Aspecto físico (correcto y adecuado al puesto)
Puntualidad justa (5’)
Desarrollo:
Dejar la iniciativa al entrevistador
Ser cordial, agradable y positivo (tono de voz, sonrisa,...)
Hablar lo justo (no enrollarse ni usar sólo monosílabos)
Evitar contradicciones (decir siempre la verdad)
Evitar críticas y actitudes dogmáticas (actitud positiva)
Presentarse como un profesional interesado en un trabajo
Pedir información adicional sobre el puesto y la empresa
Mostrar interés por nuestro desarrollo profesional,...
37. La entrevista de selección. Preguntas
Formación:
¿Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros?
¿En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores
resultados?
¿Cuáles fueron sus logros en el período de formación?
¿Participó en actividades extra-académicas?
¿Cómo se costearon los estudios?
¿Cuál es la relación de sus estudios con la actividad
profesional que desea desempeñar?
¿Qué le ha aportado la formación que ha recibido?
¿Piensa seguir estudiando?
38. La entrevista de selección. Preguntas
Experiencia
profesional:
¿En qué ha trabajado?
¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior?
¿Cuáles eran sus responsabilidades?
¿Qué opina de su jefe anterior?
¿Qué le ha gustado más hacer?
¿Cuáles han sido sus logros y cómo los llevó a cabo?
¿Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado?
¿Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto?
¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual?
¿Qué objetivos persigue en su carrera profesional?
39. La entrevista de selección. Preguntas
Empresa, puesto, estilo
de trabajo:
¿Por qué le interesa este trabajo?
¿Qué características de este puesto le llaman la atención?
¿Qué le hace ser una buena inversión para la empresa?
¿Qué formación complementaria o experiencia necesitaría?
¿Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo?
¿Se considera una persona comprometida con su trabajo?
¿Prefiere trabajar solo o en grupo? ¿Por qué?
¿Cuáles son sus expectativas de ingresos?
¿Qué expectativas profesionales tiene,si obtiene el puesto?
40. La entrevista de selección. Preguntas
Personales:
¿Cómo se definiría a usted mismo?
¿Pertenece a alguna asociación?
¿Cuáles son sus aficiones?
¿Tiene muchos amigos?
¿Qué actividades sociales tiene?
¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
¿Cómo es su hogar? ¿Su familia?
Indique rasgos negativos y positivos de su personalidad
¿Piensa casarse, formar una familia?
41. Seguimiento:
Repaso mental
de la entrevista
(aciertos, errores,
...)
Registro
(fecha, impresiones, información
obtenida)
Seguimiento de
resultados
(personal, telefón
ico, postal, Intern
et,...)