El documento presenta el plan estratégico 2015-2020 del Colegio de Obstetras de la Región Piura. El plan contiene 6 objetivos estratégicos: 1) bienestar de los colegiados, 2) formación y capacitación profesional, 3) gestión por resultados, 4) participación en el desarrollo regional, 5) representación de la profesión, y 6) vigilancia del ejercicio profesional. Cada objetivo incluye entre 2 y 6 líneas de acción concretas para lograrlos.

2. Egresada de la Universidad Nacional de Tumbes, 13 años de experiencia
profesional. Egresada de la Segunda Especialidad Monitoreo Fetal y Diagnóstico
por Imágenes en Obstetricia y Segunda Especialidad en Alto Riesgo Obstétrico.
Post Grado: Gestión Estratégica de los Servicios de Obstetricia. Nueva
Docencia Universitaria. Psicoprofilaxis Obstétrica, Estimulación
DECANA
temprana, Planificación Familiar . Asistencial en el E.S. II-1 Hospital
Chulucanas. Past Coordinadora de la ESSR E.S. II-1 Hospital Chulucanas. Past
Coordinadora del Servicio de Obstetricia. Experticia en Programación PpR del
MINSA Programa Estratégico Materno Neonatal. Promoción de la Salud dirigido a los
adolescentes, mujer, familia y comunidad en aspectos que enmarcan la Salud
Sexual y Reproductiva.
CARMEN ROSA ESCOBAR CASTRO
Egresada de la Universidad Nacional de Tumbes, 15 años de experiencia
profesional. Egresada de la Segunda Especialidad Monitoreo Fetal y Diagnóstico
por Imágenes en Obstetricia . Post Grado con Mención en Psicoprofilaxis
VICE -DECANA Obstétrica . Responsable de la ESSR y Coordinadora del Servicio de Obstetricia
del EE.SS. Micaela Bastidas. Ex gerente del CLAS Cieneguillo Sur y las Vegas.
MINSA
MARCELA AGURTO HONORIO
Egresada de la Universidad Privada Antenor Orrego, 15 años de experiencia
profesional. Post Grado : Salud Pública. Protocolos en Emergencia Obstétrica.
SECRETARIA
Coordinadora de la Unidad de Seguros del Hospital de Apoyo II-1 Nuestra Señora
ADMINISTRATIVA de las Mercedes. Past Coordinadora del Servicio de Obstetricia Hospital de
Apoyo II-1 Nuestra Señora de las Mercedes. Experticia en Programación PpR del
Programa Estratégico Materno Neonatal.
MINSA
YULI MERSI ORDINOLA CHUNGA

3. Egresada de la Universidad Privada Cesar Vallejo, 7 años de experiencia
profesional. Egresada Segunda Especialidad en Alto Riesgo Obstétrico. Post
Grado: Educación para la Salud de la Mujer en el Climaterio. Coordinadora de
SECRETARIA DE la Estrategia ITS/VIH-SIDA y Planificación Familiar de la Red de Salud Bajo
Piura. Past Coordinadora de la ESSR del EESS I-3 El Indio, EESS I-4 Consuelo
ASUNTOS INTERNOS
Velazco, EESS. Montero , EESS I-4 Paimas.
MINSA
EVA RIVERA LLOCLLA
Egresada de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 17 años de
SECRETARIA DE experiencia profesional. Post Grado: Desarrollo de Sistema Administrativos
para la Implementación de La Estrategia de prevención de la Transmisión
ASUNTOS EXTERNOS vertical del VIH-SIDA. «Gerencia de Servicios de Salud”. Asistencial en el
Centro de Salud Morropón. Coordinadora de la ESSyR del Centro de Salud
MINSA Morropón.
MARLENY HUERTAS SANDOVAL
Egresada de la Universidad Nacional de Tumbes, 14 años de experiencia
profesional. Maestría en Salud Pública. Egresada de la segunda especialidad de
Monitoreo Fetal y Diagnóstico por Imágenes en Obstetricia. Post Grado:
Gerencia estratégica de los Servicios de Salud. Entrenamiento en
TESORERA Psicoprofilaxis Obstétrica. Obstetricia de Alto Riesgo. Asistencial del Hospital
I-EsSALUD Miguel Cruzado Vera – Paita. Past Coordinadora del Servicio de
Obstetricia de Obstetricia del Hospital I-EsSALUD Miguel Cruzado Vera – Paita.
Capacitadora de Programas de Salud Sexual y Reproductiva dirigida a
EsSALUD adolescentes
GUISELLA FARFÁN AGURTO

4. Egresada de la Universidad Privada Antenor Orrego, 11 años de experiencia
profesional. Maestría en «Medicina Familiar, Comunitaria y Atención Primaria
de Salud». Post Grado : Gestión Estratégica de los Servicios de Salud. Alto
PRIMER VOCAL Riesgo Obstétrico. Asistencial en el Centro de Salud Materno Infantil de
Castilla-CESAMICA. Past Coordinadora del Servicio de Obstetricia del Centro de
Salud Materno Infantil de Castilla-CESAMICA. Capacitada en el Programa de
MINSA Inspección Visual con Ácido Acético por el INEN – Lima.
SARA LORENA GÓMEZ MENESES
Egresada de la Universidad Nacional de Tumbes, 16 años de experiencia
profesional. Post Grado: VIH-SIDA y Transmisión Vertical en Gestantes.
Psicoprofilaxis Obstétrica, Estimulación Temprana, Planificación Familiar.
SEGUNDO VOCAL Obstetra Administrativa en la Sub-Región de Salud Luciano Castillo Colonna en
la Dirección de Servicios de Salud como responsable de Servicios Privados.
Experticia en Programa de Prevención en Transmisión Vertical de VIH/SIDA y de
ITS en población vulnerables.
MINSA
IRIS MARGOT PEÑA URBINA

5. Al 2015, constituirnos en un colegio de obstetras
innovador en condiciones de legalidad, calidad y
plena accesibilidad que satisfaga las expectativas y
necesidades de sus colegiados, fortaleciéndolos
principalmente en la capacitación e investigación
para la salud, lo que generará valor público en la
salud sexual y reproductiva de la población

6. Somos una institución líder en el campo de la salud
sexual y reproductiva en todas las etapas de la vida,
que desarrollamos nuestras funciones y
competencias con profesionalismo en el marco de
los derechos y de la ética profesional.

7.  Ética
 Calidad
 Dedicación
 Honradez
 Liderazgo
 Innovación
 Organización

8.  Compromiso para el desarrollo.
 Responsabilidad Social.
 Cooperación Interinstitucional.
 Solidaridad Interinstitucional.

9.  Establecer mecanismos de bienestar y atención
a los colegiados propiciando su desarrollo
personal y profesional.
 Participar activamente en los procesos de
formación, desarrollo, acreditación y
certificación profesional

10.  Lograr una Gestión por Resultados
 Propiciar la participación institucional en el
desarrollo social y sanitario de la región
 Fortalecer la representación, promoción y defensa
de la profesión
 Vigilar en forma permanente el ejercicio
profesional en el ámbito regional.

11. 1. ESTABLECER MECANISMOS DE BIENESTAR Y ATENCIÓN A LOS
COLEGIADOS PROPICIANDO SU DESARROLLO PERSONAL Y
PROFESIONAL
 Atención al Colegiado vía teléfono y/o radio para los
agremiados de menor accesibilidad.
 Implementar planes de pago para l@s colegiad@s
desempleados o que por situaciones especiales de
acuerdo al caso no se encuentran habilitados.
 Gestionar el cumplimiento del “Fondo de Previsión y
Asistencia Social”

12.  Gestionar la adquisición de terrenos para
VIVIENDA Y LUGAR DE ESPARCIMIENTO .
 Reconocimiento a los agremiad@s según sus
capacidades a través de redes de comunicación.
 Incentivar la confraternidad entre l@s colegiad@s
a través de reuniones o jornadas con el
asesoramiento de expertos.

13. 2. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS PROCESOS DE FORMACIÓN,
DESARROLLO, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN PROFESIONAL
 Realizar convenios interinstitucionales que permitan obtener
beneficios en favor del colegiado, como el financiamiento de
proyectos; obtención de becas para estudios de Post Grado,
Diplomados, Maestrías, Especialidades, Doctorado en
diferentes aspectos que enmarcan nuestra competencia
Profesional.
 Implementar el Centro de Investigación en Obstetricia en
nuestra Región.
 Impulsar certificación profesional viable y justa.
 Gestionar la incorporación de los profesionales obstetras en
las diferentes instituciones educativas de nuestra región, en
los cursos de nuestra competencia.

14.  Desarrollar nuestro Plan de Capacitación y difundirlo a nuestr@s
agremiad@s mediante el Centro de Atención al Colegiado y
Boletín Institucional ; otorgando becas a los colegiad@s
habilitados mediante inscripciones anticipadas de acuerdo a los
cursos y/o eventos de su elección.
 Gestionar con las diferentes instituciones estatales y privadas
cursos gratuitos para nuestr@s colegiad@s.
 Participación en eventos académicos, culturales y deportivos para
promover la identificación del Profesional Obstetricia.

15. 3. LOGRAR UNA GESTIÓN POR RESULTADOS
 Implementar el área de informática y estadística,
como herramienta tecnológica del CRO I Piura.
 Salas de cómputo, biblioteca virtual a disposición
de l@s colegiad@s
 Crear la pagina web institucional del colegio.
 Evaluación Institucional haciendo uso de
Indicadores por Resultados.

16. 4. PROPICIAR LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL EN EL DESARROLLO
SOCIAL Y SANITARIO DE LA REGIÓN
 Lograr el liderazgo de la profesión trabajando coordinadamente
con los responsables de la Estrategia de Salud Sexual y
Reproductiva de las instituciones públicas y privadas, realizando
campañas de proyección a la comunidad y boletines informativos .
 Implementar en nuestro local institucional salas de Psicoprofilaxis
Obstétrica.
 Elaborar un Boletín Institucional.
 Establecer espacios en los medios de comunicación
(televisivos, periodísticos, radio y otros) en temas que enmarquen
la salud sexual y reproductiva en beneficio de la población.
 Perfeccionar y mejorar la infraestructura e instalaciones del CRO I
Piura.

17. 5. FORTALECER LA REPRESENTACIÓN, PROMOCIÓN Y DEFENSA DE
LA PROFESIÓN
 Desarrollar acciones de defensa de los derechos laborales.
 Defender y vigilar el cumplimiento de la Ley de
nombramiento del profesional obstetra y la aprobación de
la ley ampliación del nombramiento
 Velar por la continuidad del Asenso Automático de los
profesionales Obstetras por años de servicio y el Cambio
de Grupo Ocupacional.
 Facilitar asesoría legal para l@s agremiad@s.
 Impulsar la conformación de sindicatos de obstetras en
nuestra región y fortalecer su representación.

18. 6. VIGILAR EN FORMA PERMANENTE EL EJERCICIO
PROFESIONAL EN EL ÁMBITO REGIONAL.
 Garantizar el ejercicio profesional con eficacia y
calidad.
 Vigilar que cada establecimiento de salud cuente
con un profesional obstetra sobre todo en las
zonas más alejadas de nuestra región.
 Vigilar que en la estructura orgánica de los
establecimientos de Essalud y MINSA se considere
al profesional obstetra.