Este documento presenta una propuesta del equipo de bienestar para el año 2013-2014. El equipo está compuesto por 6 directores y propone 4 ejes de trabajo: recaudación de fondos, convivencia laboral, beneficios para los empleados y apoyo a grupos extracurriculares. El documento detalla las acciones planeadas para cada eje como aumentar el aporte de los empleados, organizar eventos para recaudar fondos, entregar bonos y canastas, y financiar equipos deportivos.

1. Propuesta
Equipo de
Bienestar
2013-2014

2. EQUIPO DE TRABAJO
 Luis Vidal: Tesorero
 Javier Santibáñez: Secretario
 Juan Pablo Salinas: Presidente
 Claudia Sáez: Directora
 Agustín Tapia: Director
 Carlos Contreras: Director

3. Presentación
 Hemos tomado la decisión de presentar esta
lista con el fin de poder aportar al desarrollo
del equipo de bienestar, de darle un impulso
nuevo al excelente trabajo realizado antes.
 La lista que estamos presentando es de
consenso en el que queremos demostrar
nuestra disponibilidad de trabajar con todos
y para todos.
 Como equipo vemos bienestar como una
instancia de entregar calidad de vida a
cada uno de los que nos desempeñamos
aquí, a través de diversas actividades y
beneficios.

4. EJES DE TRABAJO
1.- Recaudación de fondos
2.- Convivencia Laboral
3.- Parrilla de beneficios
4.- Grupos extra laborales

5. Acciones
1.- Recaudación de fondos:
Esto tiene una entrada central que es el aporte de cada
uno de nosotros que actualmente es de $2.000, el que
creemos que debería aumentar con el fin de mejorar los
beneficios a $3.000.
El autofinanciamiento a través de actividades:
-Rifa
-Café Concert
-Break de consejo los miércoles
-Campeonatos inter escolares de baby futbol
Esperamos reunir al menos $4.500.000 en el año.
Además del aporte que realice la sociedad sostenedora.

6. Acciones
2.- Convivencia Laboral
Fomentar la participación, la integración y
promover las conductas positivas entre todos.
Esto se hará a través de 4 actividades para los
funcionarios:
-Inicio de año Escolar
-Día del Profesor
-Fiestas Patrias
-Fin de año

7. Acciones
3.- Parrilla de Beneficios
Es necesario entregar beneficios a los funcionarios que
permita ser también un aporte a los gastos que se
presentan durante el año. Los que inicialmente se
realizarán:
-Bono Matrimonio
-Bono Nacimiento
-Bono Defunción
-Canasta fin de año
-Regalo navidad niños
-Bono de salud: $5.000 por trabajador
-Tarjeta de descuentos comerciales

8. Acciones
4.- Grupos Extra Laborales
Fomentar el deporte y la cultura a través del
apoyo y financiamiento:
-Equipo de baby futbol
-Grupo de folcklore
Apoyar sus viajes, competencias, vestimentas e
indumentaria, etc.

9. Contacto
Si quieren aportar mas ideas estamos disponible
a escucharlas todas y poder integrarlas en
nuestro plan de trabajo.
Pueden contactarnos a los correos electrónicos
de cualquiera de los integrantes o al correo del
equipo.
bienestar@colegioandresbello.cl

10. Contacto
Si quieren aportar mas ideas estamos disponible
a escucharlas todas y poder integrarlas en
nuestro plan de trabajo.
Pueden contactarnos a los correos electrónicos
de cualquiera de los integrantes o al correo del
equipo.
bienestar@colegioandresbello.cl