El documento presenta el plan estratégico de gestión humana de la IUE para 2010, el cual incluye programas de bienestar laboral, salud ocupacional, mejoramiento del clima organizacional, capacitación e incentivos. Los programas de incentivos incluyen primas por antigüedad y desempeño, reconocimientos al mejor empleado y procesos, y beneficios como descuentos en estudios y actividades deportivas. El objetivo general es fomentar el bienestar de los empleados a través de diferentes iniciativas de capacitación, sal

1. Abril 24 de 2010Asunto:PLAN ESTRATÉGICO PROCESO DE GESTIÓN HUMANA

2. PLAN ESTRATÉGICO 2010BIENESTAR LABORALADMINISTRACIÓN G.HPLAN DE INCENTIVOSFunción Económica.

3. Función Dinámica.

4. Función Formativa.

5. Función Sanitaria.

6. Función Normativa.

7. Función de Bienestar.

8. Administración Gestión Salud Ocupacional.

9. Administración Gestión Mejoramiento Clima Organizacional.

10. Administración Gestión Plan de Capacitación.

11. La IUE, a través de la Oficina de Gestión Humana, desarrollará ocho (8) programas de incentivos para el año 2010. BIENESTAR LABORALAdministración Gestión Salud Ocupacional.Procedimientos para los exámenes de ingreso y retiro del personal.

12. Planes de Emergencia.

13. Simulacro de evacuación

14. Diagnóstico de los puestos de trabajo

15. Manual del Contratista desde el punto de vista de la Seguridad industrial.

16. Socialización de la normatividad de las incapacidades por enfermedad general y enfermedad profesional.

17. Implementación del Novasoft para el reporte a las entidades de la seguridad social.