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ARTICULACIÓN LABORAL-PROJOVEN 2010
. Es conectar la demanda laboral de las empresas en las localidades donde actúan el
programa, con las actividades de capacitación laboral juvenil , sin una adecuada
información sobre el mercado , es poco probable que podamos alcanzar resultados
significativos.
. La renuncia de pro joven a contar con una información sobre el mercado laboral se
expresa en los convenios establecidos con las ECAPS hasta la convocatoria 16 en las que
transfiere la función de articulador informador a estas entidades y cuyos resultados no
son evaluados .
. Se plantea retomar el rol articulador entre la demanda laboral y las actividades de
capacitación laboral . Implementando de la RED CIL.
INFORMACIÓN DEL
MERCADO DE TRABAJO ARTICULACIÓN PUBLICA
PRIVADA
CAPACITACIÓN LABORAL
GENERAL
COLOCA
CIÓN
LABORAL
PROCESO DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL
Acercamiento y compromiso con el
Empresariado Regional
Adecuación de la oferta formativa a
la demanda laboral.
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compromisos.
PROCESO DE FORMACIÓN
LABORAL
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usuarios de PROJOVEN .
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capacitación.
EXPERIENCIA
SIGNIFICATIVA
BUENA PRÁCTICA
LO BUENO Y LO MALO EJEMPLARIZANTE EN POSITIVO
Experiencia que
deja
aprendizajes a
partir de ciertos
o errores
Esta definición por el
conjunto de dimensiones
institucionales,
tecnológicas operativas
económicas y legales , que
para solucionar problemas
o satisfacer una necesidad
utilizan formas novedosas
y que son accionadas por
personas en contextos
concretos. Suponen la
posibilidad de adaptación
y replicabilidad.
Suelo pierde
cobertura o esta
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Sellamiento
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ITSegurity
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TSO
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¿Cómo vemos los procesos de
implementación de practicas
de gobierno?
PROCESO DE
IMPLEMENTACIÓN
MATERIALES
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EFECTIVOS
DE CARÁCTER
COSMETICO
LAS DIFERENCIAS SE IDENTIFICAN
CON EL ORIGEN DEL PROCESO
MATERIALES
Y EFCTIVOS
DE CARÁCTER
COSMETICO
RESPONDEN A UN
CONVENCIMIENTO
DE LOS
ACCIONISTAS DE
CONTROL Y /O A
LA EXISTENCIA DE
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ENFORCEMENTO
EFECTIVO
RESPONDEN A UNA
MODA Y/O A UN
ENFORCEMENT NO
FECTIVO
Así por ejemplo…………
Se puede cumplir
en mínimos o
máximos
Marco legal y
regulador
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222 ley 965
Si tengo
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Si tengo
comité de
auditoria
¿ son realmente
independientes?
¿ su funcionamiento
es efectivo? ¿
contribuye a la
eficiencia de la
junta directiva?
obligatoriedad
Gobierno corporativo como mezcla entre voluntariedad y
obligatoriedad
ENFOQUE : CONSIDERAR LOS
INVERSORES EN SENTIDO
AMPLIO
INVERSORES
. Instituciones
financieras
. Fondos prívate équite
. Accionistas
. Tenedores de títulos
Aportan recursos
a la empresa
ENFOQUE : LA MATRIZ O MAPA DE
RIESGOS
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operativo
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tecnológico
legal
CUALQUIER
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DISPUESTA A
DISTINTA
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RIESGOS
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legales como a
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s
financiera
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riesgos
legal auditoria
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EXTERNOSREGULAR SUPERVISOR
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  • 1. ARTICULACIÓN LABORAL-PROJOVEN 2010 . Es conectar la demanda laboral de las empresas en las localidades donde actúan el programa, con las actividades de capacitación laboral juvenil , sin una adecuada información sobre el mercado , es poco probable que podamos alcanzar resultados significativos. . La renuncia de pro joven a contar con una información sobre el mercado laboral se expresa en los convenios establecidos con las ECAPS hasta la convocatoria 16 en las que transfiere la función de articulador informador a estas entidades y cuyos resultados no son evaluados . . Se plantea retomar el rol articulador entre la demanda laboral y las actividades de capacitación laboral . Implementando de la RED CIL. INFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO ARTICULACIÓN PUBLICA PRIVADA CAPACITACIÓN LABORAL GENERAL COLOCA CIÓN LABORAL PROCESO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Acercamiento y compromiso con el Empresariado Regional Adecuación de la oferta formativa a la demanda laboral. Contratación y monitoreo de compromisos. PROCESO DE FORMACIÓN LABORAL Focalización y Acreditación de usuarios de PROJOVEN . Capacitación laboral juvenil Supervisión de los servicios de capacitación.
  • 2. EXPERIENCIA SIGNIFICATIVA BUENA PRÁCTICA LO BUENO Y LO MALO EJEMPLARIZANTE EN POSITIVO Experiencia que deja aprendizajes a partir de ciertos o errores Esta definición por el conjunto de dimensiones institucionales, tecnológicas operativas económicas y legales , que para solucionar problemas o satisfacer una necesidad utilizan formas novedosas y que son accionadas por personas en contextos concretos. Suponen la posibilidad de adaptación y replicabilidad.
  • 3.
  • 4.
  • 5. Suelo pierde cobertura o esta desnudo. Sellamiento superficial Infiltración disminuye rápidamente Lluvia desprende partículas Escurrimient o aumenta Escurrimiento socava y transporta sedimentos sedimentación Partículas finas (coloidales)conti núan en suspensión Destinos cuerpos de agua
  • 6. INSTALACIONES FISICAS Pesadas almacenamient o Solidos Líquidos semisólido s LABORATORIO FABRIC. GALENICO Materias primas Material de empaque Productos intermedios Control de calidad Fisicoquímic o Microbiológic o instrumental Áreas auxiliares Servicios higiénicos Vestidores mantenimiento PRODUCCIÓ N
  • 7. “MOVIMIENTO DE CONTENEDORES 2007” PERÚ 1´177,955 CALLAO 1´022,256 87% OTROS 200,594 20% EXPOPRT .387. 857 38% IMPORT . 433,795 42%
  • 8. MODELO DE GOBIERNO IT IT JOBERNANSE COSO COBIT Sabanas orden QualitySystem ITPlenning ProjectMgmt ITSegurity APP.DEV. ServiceMgmt. ITIL ASL BS 7799 TSO IS STRATE SIX SIGMA ISO
  • 9. ¿Cómo vemos los procesos de implementación de practicas de gobierno? PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN MATERIALES Y EFECTIVOS DE CARÁCTER COSMETICO
  • 10. LAS DIFERENCIAS SE IDENTIFICAN CON EL ORIGEN DEL PROCESO MATERIALES Y EFCTIVOS DE CARÁCTER COSMETICO RESPONDEN A UN CONVENCIMIENTO DE LOS ACCIONISTAS DE CONTROL Y /O A LA EXISTENCIA DE UN PRIVATE ENFORCEMENTO EFECTIVO RESPONDEN A UNA MODA Y/O A UN ENFORCEMENT NO FECTIVO
  • 11. Así por ejemplo………… Se puede cumplir en mínimos o máximos Marco legal y regulador código de comercio ley 222 ley 965 Si tengo directores independient es Si tengo comité de auditoria ¿ son realmente independientes? ¿ su funcionamiento es efectivo? ¿ contribuye a la eficiencia de la junta directiva? obligatoriedad Gobierno corporativo como mezcla entre voluntariedad y obligatoriedad
  • 12. ENFOQUE : CONSIDERAR LOS INVERSORES EN SENTIDO AMPLIO INVERSORES . Instituciones financieras . Fondos prívate équite . Accionistas . Tenedores de títulos Aportan recursos a la empresa
  • 13. ENFOQUE : LA MATRIZ O MAPA DE RIESGOS De negocio operativo De liquides De crédito De tipo de interés De cambio tecnológico legal CUALQUIER SOCIEDAD ESTA DISPUESTA A DISTINTA RIESGOS ENFOQUE : LA MATRIZ O MAPA DE RIESGOS ENFOQUE : LA MATRIZ O MAPA DE RIESGOS VALORACIÓN TRANSVERSAL DEL RIESGO DE GOBIERNO CORPORATIVO
  • 14. ACTIVISMO DE UN INVERSIONISTA INSTITUCIONAL DISENTIR O INTERPONER ACCIONES JUDICIALES Obtener información ejercer el derecho de voto EE. UU& UK Influencia en la administración ACTIVISMO PUBLICO GUIAS DE INVERSIONISTAS EE. UU& UK &Japón Profundidad de conocimientos sobre la empresa receptora Brasil Requiere de los inversionistas : 1. Tiempo 2. Aceptar deberes legales como a administrador 3. Exigir información NIVELDE CONOCIMIENTOS NIVEL DE INTERVENCIÓN
  • 16. …………………ACTORES CLAVE EXTERNOSREGULAR SUPERVISOR REVISOR FISCAL ASESORES LEGALES CALIFICADORES DE RIESGO ANALISTAS BOLSA DE VALORES MEDIOS DE COMUNICACIÓN OTROS PROVEDORES
  • 17. METODOLOGIA 5. IMPLEMENTACIÓN MATERIAL 3. RECOMENDACIONES PARA CORREGIR DEFICIENCIAS 4. DESICIONES DE LA PROPIEDAD 2. DIAGNOSTICO DE SITUACIÓN 1.DUE DILIGENTE DE GOBIERNO CRPORATIVO 6. CUMPLIMIENTO MONITOREO Y REVELACIÓN 5. IMPLEMENTACIÓN MATERIAL 3. RECOMENDACIONES PARA CORREGIR DEFICIENCIAS 4. DESICIONES DE LA PROPIEDAD 2. DIAGNOSTICO DE SITUACIÓN
  • 18. NUESTRA PROPUESTA DE VALOR Estructura del servicio El servicio esta basado en tres niveles : GESTION INTEGRADA Help desk . Asistencia telefónica .soporte remoto Soporte presencial . Técnico residentes .técnicos eventuales Especialistas / proveedores .internos .externos .serví. garantía Primer nivel Segundo nivel Tercer nivel