El documento habla sobre la psicología ocupacional y la vigilancia de la salud de los trabajadores. La OMS insta a los países a mejorar los servicios de salud ocupacional integrándolos en las estrategias de salud nacionales. En Perú, la ley exige que los empleadores organicen servicios de seguridad y salud que incluyan la evaluación psicológica y médica de los trabajadores. Estas evaluaciones buscan prevenir accidentes, enfermedades laborales y mejorar la calidad de vida y el clima laboral mediante

1. PSICOLOGÍA
OCUPACIONA
L

3. La Organización Mundial de la Salud (OMS), en el Plan de
Acción Mundial de Salud de los Trabajadores del año 2007, insta
a los países miembros entre ellos el Perú a:
mejorar la cobertura y la calidad de los servicios de salud
ocupacional integrando el desarrollo
de esos servicios en las estrategias sanitarias nacionales, las
reformas del sector sanitario y los planes para mejorar el
funcionamiento de los sistemas de salud.

4. • En el Perú, con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, dice: “Todo empleador organiza un
servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común
a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva y dentro de sus actividades la realización de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores”.

5. Es la evaluación psicológica que se le hace al
trabajador en las áreas cognitiva, emocional y
conductual, las cuales pueden predecir aspectos
de su rendimiento laboral, si están siendo
afectados por factores psicosociales, o laborales.

6. ANTES DEL
VÍNCULO
LABORAL
DURANTE
EL VÍNCULO
LABORAL
DESPÚES
DEL
VÍNCULO
LABORAL
EVALUACIÓN PS.
PREOCUPACIONAL
/ PRE EMPLEO
EVALUACIÓN PS.
OCUPACIONAL
PERIÓDICA (1 año)
EVALUACIÓN PS. DE
RETIRO (facultativos)
Obligatorio en actividades de alto riesgo

7. FLUJOGRAMA

8. Protocolos de evaluación
Son un conjunto de pautas que rigen la
evaluación psicológica.
Se establecen las pruebas según:
 Puesto de Trabajo.
 Riesgos psicosociales.

9. PUESTO PRUEBAS ESPECÍFICAS PRUEBAS GENERALES
Vigilante Persona con arma PERSONALIDAD:
• Test del Rosal
• Test de colores
• Test del animal que no existe
• Test árbol
• Test de Frases incompletas
Organizacionales
• Test de Wartegg
VALORES:
Test Valanti
INTELIGENCIA:
Test de Claves
Test de Domino
Batería WAIS
Test de Raven adultos
Test de Liderazgo Organizacional
Vendedores IPV
Trabajo en altura Fobia a las alturas
Conductores Test de Fatiga
Ansiedad
Benton (percepción visual)

10. VIGILANCIA DE SALUD
Monitoreo de Factores Psicosociales y Estrés
Evaluación Médica Ocupacional Periódica:
• Entrevista de enfermería
• Examen Médico
• Examen Musculo esquelético
• Examen dérmico
• Examen Psicológico
• Examen Oftalmológico
• Espirometría
• Radiografía de Tórax
• Laboratorio
- Ley Nº 29783: 1 año.
- Los exámenes
médicos deben ser
realizados de acuerdo
a los documentos
Técnicos de la
Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores
expedidos por el
Ministerio de Salud.

11. • Vigilancia médica de exposición a ruido ocupacional.
• Vigilancia médica de exposición a polvo
• Vigilancia médica de trastornos musculo esqueléticos, lesiones
osteomusculares
• Vigilancia oftalmológica
• Vigilancia médica de enfermedades crónicas(hipertensión
arterial, Diabetes Mellitus, osteoporosis, etc.)
• Vigilancia médica con problemas nutricionales
Médico Ocupacional – Área de
Salud Ocupacional realiza:

12. •Demanda del cargo.
•Control sobre el trabajo.
•Liderazgo y relaciones en el trabajo
•Recompensa
Intralaboral
•Vida personal.
•Vida familiar.Extralaboral
•Niveles de tensión del trabajadorEstrés
Centro de Prevención de
Riesgos de Trabajo (CEPRIT)
http://www.essalud.gob.pe/centro-de-prevencion-de-riesgo-del-trabajo/

13. EJEMPLO

14. Vigilancia en la salud laboral

15. Factores de Riesgo Asociados

16. ¿CUÁL ES LA FINALIDAD DE LA
EVALUACIÓN Y VIGILANCIA
PSICÓLOGICA ?
Prevención de accidentes laborales.
Prevención de enfermedades ocupacionales.
• Mejora la calidad de vida de los trabajadores y el clima laboral de
la organización.
• Generar motivación a los trabajadores para hacer el trabajo en
forma correcta.
• Controlar en forma técnica los riesgos existentes en la empresa.
• Contribuye al logro de una mayor competitividad de su empresa.

18. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA