El documento trata sobre las condiciones de trabajo y la salud laboral. Explica que factores psicosociales como la motivación son importantes para la salud de los trabajadores. También describe los conceptos de enfermedad laboral, ambiente laboral, vigilancia epidemiológica y normatividad relacionada a la seguridad industrial y salud ocupacional. El objetivo es identificar alteraciones de salud de manera temprana para reducir la morbilidad de enfermedades relacionadas al trabajo.

1. CONDICIONES DE TRABAJO

2. El medio psicosocial y las condiciones de
trabajo son claves al determinar el estado
de salud de la población activa. La
motivación es una condición básica a tener
en cuenta durante la valoración de los
factores psicosociales, pues responde a las
expectativas de los trabajadores.

3. SEGURIDAD INDUSTRIAL
•Enfermedad profesional.
•Programa de vigilancia
epidemiológica.
•Normas técnicas.
•Higiene y seguridad
Industrial.
•Accidente de trabajo.

4. ENFERMEDAD LABORAL
4

5. ENFERMEDAD
Es el desequilibrio en el bienestar físico, mental y
social de un individuo dentro del ambiente y
sociedad donde este se desarrolle.

6. AMBIENTE LABORAL
El conjunto de
condiciones que rodean
a la persona y que
directa o indirectamente
influyen en su estado de
salud y en su vida
laboral.

7. ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

8. ENFERMEDAD LABORAL
El gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que consideran como
laborales, pero si se demuestra la relación de
causalidad con los factores de riesgos
ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.

9. CARACTERÍSTICAS
• Es evolutiva y no repentina.
• Produce alteración del estado normal de salud
del trabajador, provocando una gradual
incapacidad.
• Causada de manera directa por la actividad
laboral.

10. Establece la tabla de enfermedades profesionales
Decreto 1832 de 1994

11. AMBIENTE LABORALAMBIENTE LABORAL
SALUD
FACTORES RIESGO CARGA FISICA
FACTORES RIESGO FISICOS
FACTORES RIESGO QUIMICOS
FACTORES RIESGO BIOLOGICOS
FACTORES RIESGO SICOLABORAL
FACTORES RIESGO MECANICOS
FACTORES RIESGO ELECTRICOS
FACTORES RIESGO LOCATIVOS

12. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
DE LA SALUD EN EL TRABAJO

13. DEFINICION
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Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación
y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos
de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación. ejecución y evaluación de los programas
de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud
de los trabajadores como la del medio ambiente de
trabajo.

14. OBJETIVO
Tiene por objeto la identificación y evaluación de los
factores del medio ambiente de trabajo que junto con
las condiciones de higiene y organización pueden
afectar la salud de los trabajadores.
Comprende además la evaluación de los medios de
protección colectiva o individual asi como de la
exposición de los trabajadores a los agentes nocivos.

15. Suponen concentraciones tan bajas como para no
causar efectos en la mayoría de los expuestos.
Jornada normal (8 horas diarias, 40 semanales), a
la cual la mayoría de los trabajadores pueden
estar expuestos repetidamente, día tras días sin
sufrir efectos adversos.
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NIVELES DE EXPOSICIÓN SEGUROSNIVELES DE EXPOSICIÓN SEGUROS

16. Los conceptos modernos de vigilancia delLos conceptos modernos de vigilancia del
medio ambiente de trabajo incluyenmedio ambiente de trabajo incluyen
además de la tradicional medición deademás de la tradicional medición de
contaminantes y sus efectos sobre la salud,contaminantes y sus efectos sobre la salud,
las encuestas sobre motivación ylas encuestas sobre motivación y
satisfacción laboral, de las cuales sesatisfacción laboral, de las cuales se
obtienen interesantes datos y estrategias deobtienen interesantes datos y estrategias de
intervención.intervención.

17. Tiene por objetivo identificar las alteraciones enTiene por objetivo identificar las alteraciones en
la salud en fase precoz y reversible, reduciendo lala salud en fase precoz y reversible, reduciendo la
morbimortalidad de las enfermedadesmorbimortalidad de las enfermedades
relacionadas con el trabajo.relacionadas con el trabajo.
Corrientemente se utilizan con ese fin:Corrientemente se utilizan con ese fin:
•Los exámenes de salud yLos exámenes de salud y
•el monitoreo biológico.el monitoreo biológico.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOSVIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORESTRABAJADORES

18. 16/07/18 18
Los exámenes de salud indican:Los exámenes de salud indican:
Previo al ingreso de un trabajador a una
actividad determinada.
Exámenes periódicos.
Exámenes de salud de adaptación.
LOS EXÁMENESLOS EXÁMENES
MEDICOSMEDICOS

19. NORMATIVIDADNORMATIVIDAD
1. Ley 9 de 1979: marco de la salud ocupacional.
2. Resolución 2400 de 1979: hace referencia a la seguridad. Es
conocida como el Estatuto general de seguridad.
3. Resolución 2013 de 1986: estable la creación y el
funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y
seguridad industrial al interior de las organizaciones y
empresas.
4. Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de enfermedades
profesionales.
5. Ley 1562 de 2012: reforma algunos artículos del decreto 1295 y
establece otras disposiciones