Qué es el CONOCER

1. Consejo Nacional de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales
CONOCER
Entidad de Certificación y Evaluación
299-17
RedCONOCER

2. Es una institución del Gobierno de México, sectorizada a la Secretaría
de Educación Pública, con participación tripartita: gubernamental,
empresarial y laboral.
¿Qué es el CONOCER?
CONSEJEROS PROPIETARIOS
PRESIDENTE
Secretario de Educación Pública SEP
SECTOR GOBIERNO SECTOR EMPRESARIAL SECTOR LABORAL
TITULAR DEL CONOCER
SECRETARÍAS DE ESTADO CÁMARAS EMPRESARIALES
SINDICATOS DE
TRABAJADORES

3. Es la entidad responsable de
promover coordinar consolida
r
el Sistema Nacional de Competencias de las
personas para fortalecer la productividad laboral
y competitividad del país.
Función del
CONOCER:

4. ¿Qué es un certificado
de competencia laboral?
Es el documento que respalda que el trabajador cuenta con las
destrezas, habilidades, conocimientos y actitudes requeridas
para realizar una función laboral con un alto nivel de
desempeño.
tienen la certeza de que el trabajador es competente
en esa función laboral, y que no tiene que
capacitarlo, ya que para obtenerlo el certificado tuvo
que demostrarlo en un proceso de evaluación.
El beneficio directo para los empleadores es que

5. ¿Qué es un Estándar
de Competencia?
Es el documento que describe una función laboral.
Se describen los:
El estándar es público por ello el empleador sabe
qué y cómo fue evaluado el trabajador.
que debe demostrar una persona para ser
competente en esa función.
desempeños productos conocimientos
actitudes hábitos valores

6. ¿Cómo certifica
el CONOCER?
El CONOCER se apoya en una Red Nacional de Evaluación y Certificación.
La Red CONOCER se integra por:
Entidades de Certificación y Evaluación
Organismos Certificadores
Centros de Evaluación
Evaluadores Independientes
Esta Red se sostiene en el prestigio de las instituciones, la
regulación y supervisión del CONOCER.

7. Normalización Certificación
+ de 360
9,893
Estándares de
Competencia
1,750
Básicas
Genéricas
Técnicas
Socioemocionales
TIC´s
Organismo Certificador
Entidad de Certificación y Evaluación
Centro de Evaluación
Evaluadores Independientes
Total + 2,897,898
Comités de
Gestión por
Competencias
Red de
Prestadores de
Servicios

8. ALGUNAS INSTITUCIONES ACREDITADAS
COMO PRESTADORES DE SERVICIOS
Cobertura
nacional

9. ¿Quiénes se pueden
certificar?
Cualquier persona que desee mostrar su
verdadero nivel de competencias
laborales, y que se encuentre interesado
en buscar nuevas oportunidades de
crecimiento con el
compromiso de mejorar la calidad y
productividad en su trabajo.

10. ¿Cómo se obtiene
el certificado?
La persona que desea certificarse deberá elegir un Estándar de
Competencia
La persona se evalúan con base en el Estándar de Competencia y demuestra con
evidencias que es competente
Los procesos de evaluación y certificación los realizan los
Prestadores de Servicios
CONOCER expide el Certificado de Competencia Laboral
1
2
4
3

11. Beneficios de la certificación
entre los trabajadores.
Reconocimiento oficial de la SEP
Contribuye a mejores salarios
Mejores empleos
Movilidad laboral
Reconocimiento a tu trabajo
Superación personal

12. ¿En qué beneficia a una
empresa contar con personal
certificado?
• Se realiza con eficacia y eficiencia los procesos
• Se incrementa la productividad
• Se genera mayor lealtad en los empleados
• Disminuye el índice de rotación laboral
• Se crea mayor confianza entre los clientes
• Se reducen las situaciones de riesgo en producción o
prestación del servicio
Entre los beneficios están:

13. Municipio de Pachuca de Soto (Pachuca).
Se acreditó como Entidad de Certificación y Evaluación (ECE) desde el pasado
2017, con el número de cédula de acreditación ECE299-17.
Cuenta con la acreditación de dos Centros de Evaluación
Cuenta con la acreditación de diversos Evaluadores
Independientes
17 estándares vigentes

14. Estándares de Competencia:
EC0110.01 Asesoría en comercialización de bienes inmuebles
EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso
EC0308 Capacitación presencial a servidoras y servidores públicos en y desde el enfoque de Igualdad entre mujeres y hombres. Nivel básico
EC0361 Aplicación de uñas acrílicas postizas en nivel básico
EC0391 Verificación de las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
EC0401 Liderazgo en el servicio público
EC0611 Aplicación de extensiones de pestañas una a una
EC0613 Aplicación de uñas acrílicas con técnica escultural
EC0615 Elaboración e implementación de un plan de procuración de fondos
EC0749 Preparación de bebidas y cócteles
EC0754 Implementación de la educación financiera con enfoque productivo para trabajadores
EC0859 Diseño de maquillaje Profesional
EC0924 Prestación de servicio de maquillaje social
EC0110.01 Asesoría en comercialización de bienes inmuebles
EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal

15. Los invitamos a sumarse al Sistema
Nacional de Competencia para certificar
a las personas y lograr mayores niveles
de productividad y competitividad.
¡SÚMATE
Secretarías Empresarios Trabajadores Sindicatos Escuelas
AL SNC!

16. GRACIAS

17. GRACIAS