APLICACION DE NORMAS TIPO CONOCER

1. Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral

3. Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación (PMETYC) Objetivo General Reestructurar las distintas formas como se capacita a la fuerza laboral, y que la formación eleve su calidad y gane en pertinencia respecto a las necesidades de los trabajadores y de la planta productiva nacional.

5. Mayores oportunidades de empleo Reconocimiento de conocimientos y habilidades Vinculación con el Sector Productivo Información oportuna del mercado laboral y de la oferta educativa Oportunidades de Desarrollo como Evaluadores Desarrollo de multihabilidades Fomento de la capacitación y formación continua y para toda la vida Orientación para la capacitación y administración de recursos humanos Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral Competitividad empresarial y educativa B e n e f i c i o s

6. Componentes del PMETYC C O M P O N E N T E S «C» Estímulos a la Demanda de Capacitación y Certificación de Competencias «A» Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral «B» Transformación de la Oferta de Capacitación «D» Información, Evaluación, Estudios e Investigaciones

7. Organismo con participación tripartita del Sector Social, Empresarial y Público, responsable de la operación y desarrollo de los Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral

9. Sistema Normalizado de Competencia Laboral Conjunto de elementos, acciones y procedimientos encaminados a desarrollar y establecer Normas Técnicas de Competencia Laboral

11. Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que son aplicados al desempeño de una función productiva a partir de los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo Norma Técnica de Competencia Laboral

12. Organismos colegiados de cada área o subárea de competencia laboral, integrados por representantes de empresarios, trabajadores y académicos, encargados de la definición de NTCL Comités de Normalización de Competencia Laboral Gpos de Técnicos Junta Directiva Gpos de Técnicos Gpos de Técnicos

13. Niveles de Competencia I dentifican fundamentalmente: A. Variedad en la actividad B. Complejidad en la actividad C. Autonomía personal en el trabajo Niveles A B C 1 2 3 4 5 0 0 0

14. Es el conjunto de elementos, acciones y procedimientos encaminados a establecer mecanismos de evaluación y certificación de competencia laboral, de conformidad con las NTCL Sistema de Certificación de Competencia Laboral

15. El SCCL tiene como propósito principal, otorgar reconocimiento formal de la competencia adquirida por los individuos a lo largo de su vida, independientemente del modo en que haya sido adquirida, así como de establecer los mecanismos de acreditación de las personas físicas y morales que intervengan en el proceso Propósito Principal

18. Niveles de Operación del Sistema de Certificación de Competencia Laboral CONOCER Organismos Certificadores Red Centros de Evaluación y Evaluadores Independientes

19. ¿Quienes Pueden ser Organismos Certificadores? Entidades de tercera parte que demuestren para su acreditación, que son ajenos a los intereses por la certificación, o bien que se constituyen garantizando el equilibrio de dichos intereses

21. Relación entre los Sistemas Evaluación Norma Técnica de Competencia Laboral SNCL SNCL Certificación SCCL SCCL

22. Evaluación Proceso por medio del cual se recogen evidencias sobre el desempeño laboral de un individuo, con el fin de determinar si es competente, o todavía no, para una función laboral expresada en una NTCL

23. Evaluación Funciones Diagnóstica Formativa Certificación

24. Fuentes de Evidencia Desempeño Conocimientos Aprendizaje Previo Informes de Otros

25. Principios de Evaluación Transparencia Objetividad Validez Confiabilidad

26. Etapas del Proceso de Evaluación Integración del Portafolios de Evidencias Emisión del Juicio de Competencia Orientación a Candidatos Determinación de Planes de Evaluación

28. Integración del Portafolios de Evidencias Es una recopilación de evidencias que demuestran la competencia de un candidato

29. Es el resultado de la comparación de las evidencias recopiladas en el portafolios contra los criterios de desempeño, evidencias y campos de aplicación especificados en la NTCL, el resultado puede ser: Emisión del Juicio de Competencia Competente Todavía no Competente

30. Orientación al Candidato Constituyen las indicaciones que se le proporcionan al candidato una vez que concluye su proceso de evaluación, tanto si ha sido declarado competente como cuando todavía no lo es.

31. Verificación Interna Es realizada en el Centro de Evaluación por un experto en la función laboral evaluada y que además cuenta con el certificado de competencia laboral en la Unidad de Verificación Interna. Reporte de Verificación Interna Genera

32. Etapas del Proceso de Verificación Interna Verificación Técnica de la Evaluación Procesamiento de la información Asesoría y apoyo al evaluador

33. Verificación Externa Es realizada por el Organismo Certificador en el Centro de Evaluación por un experto en el área o subárea de competencia laboral y que además cuenta con el certificado de competencia de la Unidad de Verificación Externa Reporte de Verificación Externa Genera

34. Etapas del Proceso de Verificación Externa Verificar externamente las prácticas de Evaluación Proporcionar información y asesoría a los CE y EI Mantener los registros y retroalimentar a los OC

35. Modelo de Aseguramiento de la Calidad CONOCER Acredita OC, supervisa y audita los procesos del sistema Organismos Certificadores Acredita CE y EI, verifica externamente los procesos del CE o EI y emite Certificados Red Centros de Evaluación y EI Evalúa competencia laboral y verifica internamente procesos internos

38. Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral Domicilio: Constituyentes No. 810 Col. Lomas Altas C.P. 11950 Del. Miguel Hidalgo Teléfonos y Fax: 261-58-00 Internet: http://www.conocer.org.mx e-mail: [email_address]