Este documento presenta información sobre la estructura legal de las organizaciones. Explica que la estructura legal define el marco regulatorio de una empresa y establece sus derechos y obligaciones. Además, clasifica los tipos de empresas en Chile según su tamaño, actividad, sector económico, origen de capital, ámbito de actividad y destino de beneficios. Finalmente, pide a los estudiantes que investiguen ejemplos de cada tipo de empresa.
Este documento presenta información sobre la empresa y su gestión. En primer lugar, define los conceptos jurídico y económico de la empresa, y describe sus áreas funcionales principales como la producción, comercialización, finanzas y personal. Luego, clasifica las empresas según su actividad, tamaño y capital, y analiza las características de las grandes empresas y las Pymes. Finalmente, explica el proceso de formalización de una empresa y sus beneficios legales.
Este documento resume los elementos clave de un estudio administrativo de un proyecto de inversión. Explica que el estudio debe incluir la planeación estratégica, el organigrama, la planeación de recursos humanos, y los aspectos legales, fiscales, laborales y ambientales. También describe los conceptos de misión, visión y valores de una empresa, y cómo estos definen su propósito, dirección futura y valores fundamentales.
Este documento proporciona información sobre las empresas, incluyendo definiciones, clasificaciones y requisitos. Explica que una empresa es una organización que produce bienes y servicios con fines de lucro. Luego describe las diferentes clasificaciones de empresas según su actividad económica, capital, tamaño, cobertura y número de socios. Finalmente, detalla los pasos y normas para crear legalmente una empresa en Colombia.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de Contabilidad I. Explica conceptos básicos de contabilidad como empresa, contabilidad, usuarios de la información contable y estados financieros. Describe los objetivos del curso y las unidades que cubrirá, incluyendo teoría contable, elementos del sistema de información contable y contabilidad en empresas de servicios. También detalla los métodos de enseñanza, evaluación y bibliografía que se utilizarán.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la administración financiera y contable de una microempresa. Explica los recursos financieros que necesitan las empresas, la importancia de la gestión financiera, los alcances de esta, y el proceso de control financiero. También describe formas jurídicas de constitución de empresas, y aspectos a considerar para elegir una forma jurídica.
Este documento presenta los elementos clave de un plan de empresa, incluyendo la descripción de la empresa, el producto o servicio, y los aspectos comerciales. Detalla los componentes de cada sección, como la descripción de los promotores, la estructura legal, el análisis de mercado y el plan de marketing. El objetivo general es proporcionar una guía para el desarrollo de un plan de negocio completo.
La empresa es una organización formada por personas que aportan recursos para producir bienes y servicios que satisfagan necesidades y generen beneficios. Tiene una estructura organizativa con diferentes áreas funcionales y depende del entorno, incluyendo factores macroeconómicos, socioculturales, políticos, tecnológicos y fuerzas competitivas en su sector. El emprendedor desarrolla una actividad económica a través de la empresa para añadir valor a productos y servicios dirigidos a clientes.
El documento describe los tipos de empresas y estructuras organizativas. Explica que las empresas pueden clasificarse según su tamaño, titularidad del capital y estructura político-económica. También cubre las funciones de la dirección de una empresa como planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Por último, analiza conceptos como el organigrama empresarial y la matriz FODA para el análisis estratégico.
Este documento presenta información sobre la empresa y su gestión. En primer lugar, define los conceptos jurídico y económico de la empresa, y describe sus áreas funcionales principales como la producción, comercialización, finanzas y personal. Luego, clasifica las empresas según su actividad, tamaño y capital, y analiza las características de las grandes empresas y las Pymes. Finalmente, explica el proceso de formalización de una empresa y sus beneficios legales.
Este documento resume los elementos clave de un estudio administrativo de un proyecto de inversión. Explica que el estudio debe incluir la planeación estratégica, el organigrama, la planeación de recursos humanos, y los aspectos legales, fiscales, laborales y ambientales. También describe los conceptos de misión, visión y valores de una empresa, y cómo estos definen su propósito, dirección futura y valores fundamentales.
Este documento proporciona información sobre las empresas, incluyendo definiciones, clasificaciones y requisitos. Explica que una empresa es una organización que produce bienes y servicios con fines de lucro. Luego describe las diferentes clasificaciones de empresas según su actividad económica, capital, tamaño, cobertura y número de socios. Finalmente, detalla los pasos y normas para crear legalmente una empresa en Colombia.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de Contabilidad I. Explica conceptos básicos de contabilidad como empresa, contabilidad, usuarios de la información contable y estados financieros. Describe los objetivos del curso y las unidades que cubrirá, incluyendo teoría contable, elementos del sistema de información contable y contabilidad en empresas de servicios. También detalla los métodos de enseñanza, evaluación y bibliografía que se utilizarán.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la administración financiera y contable de una microempresa. Explica los recursos financieros que necesitan las empresas, la importancia de la gestión financiera, los alcances de esta, y el proceso de control financiero. También describe formas jurídicas de constitución de empresas, y aspectos a considerar para elegir una forma jurídica.
Este documento presenta los elementos clave de un plan de empresa, incluyendo la descripción de la empresa, el producto o servicio, y los aspectos comerciales. Detalla los componentes de cada sección, como la descripción de los promotores, la estructura legal, el análisis de mercado y el plan de marketing. El objetivo general es proporcionar una guía para el desarrollo de un plan de negocio completo.
La empresa es una organización formada por personas que aportan recursos para producir bienes y servicios que satisfagan necesidades y generen beneficios. Tiene una estructura organizativa con diferentes áreas funcionales y depende del entorno, incluyendo factores macroeconómicos, socioculturales, políticos, tecnológicos y fuerzas competitivas en su sector. El emprendedor desarrolla una actividad económica a través de la empresa para añadir valor a productos y servicios dirigidos a clientes.
El documento describe los tipos de empresas y estructuras organizativas. Explica que las empresas pueden clasificarse según su tamaño, titularidad del capital y estructura político-económica. También cubre las funciones de la dirección de una empresa como planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Por último, analiza conceptos como el organigrama empresarial y la matriz FODA para el análisis estratégico.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de las empresas y el empresario. Explica que una empresa se constituye formalmente para ofrecer productos en el mercado y generar beneficios económicos. Sin embargo, para tener éxito se requiere planificación previa con objetivos y metas claras. Luego describe brevemente los cambios en los modelos empresariales debido a la globalización y la necesidad de líderes que puedan adaptarse al cambio constante. Finalmente, resume los pasos iniciales para formalizar legalmente una empresa como soc
El documento describe varios aspectos clave de la administración y organización de una empresa. Explica la importancia del estudio continuo de la organización para adaptarse a los cambios en la economía mundial. También describe las etapas de la administración, los requisitos para establecer una empresa, la estructura administrativa incluyendo la misión, visión, objetivos y organigrama, y la importancia de la especialización del trabajo y la administración de personal.
Para ser un administrador de empresas innovador se requieren habilidades blandas como el pensamiento crítico, la creatividad, el liderazgo, la adaptabilidad y la comunicación efectiva. Estas competencias permiten enfrentar los retos del entorno cambiante con soluciones nuevas.
El documento describe los conceptos, áreas de conocimiento y sectores relacionados con la profesión de contaduría pública. Explica que la contaduría satisface las necesidades de información financiera de las organizaciones y que involucra conocimientos de administración, derecho, economía y otras disciplinas. También describe los campos en los que trabajan los contadores públicos como auditoría, asesoría fiscal y docencia, así como los sectores público, privado y social a los que sirven. Finalmente, menciona algunas de las agrupaciones nacionales e intern
PRESENTACION FUNDAMENTO DE CONTABILIDAD 1 (1).pptxdeiberpuello
Este documento describe los fundamentos de la asignatura Contabilidad. Explica que la contabilidad muestra el desarrollo histórico de los principios contables y desarrolla habilidades de control administrativo. También describe las competencias, unidades y resultados de aprendizaje que cubrirá la asignatura.
El documento describe la función de un plan de negocios para micro, pequeñas y medianas empresas en Venezuela y a nivel internacional. Explica que un plan de negocios identifica y analiza una oportunidad de negocio para convertirla en un proyecto empresarial concreto. También define las características de micro, pequeñas y medianas empresas y la importancia de elaborar un plan de negocios internacional en el contexto de la globalización.
Este documento describe los cinco departamentos funcionales principales de una empresa: producción, mercadeo, finanzas, recursos humanos y gerencia. Explica las funciones clave de cada departamento, como investigación y desarrollo en producción, las 4Ps y canales de distribución en mercadeo, contabilidad y tesorería en finanzas, y reclutamiento, selección y capacitación en recursos humanos. Además, detalla las responsabilidades generales y específicas de gerencia como planificar, dirigir, controlar y representar legalmente
Función de un Plan de Negocios para la micro, pequeña y mediana Empresa en Ve...Julio Alejandro
El documento presenta un plan de negocios para micro, pequeñas y medianas empresas en Venezuela. Explica que un plan de negocios describe cómo operará y se desarrollará un negocio durante un período determinado. Luego resume las características esenciales de un plan de negocios efectivo y cómo se clasifican las empresas según su tamaño en Venezuela, incluyendo ejemplos. Finalmente, incluye un glosario de términos clave relacionados con negocios, administración y finanzas.
Analisis organizacional y legal para un plan de negociosalmalasu
Este documento presenta un análisis organizacional y legal para un plan de negocios. Define la estructura organizativa y los objetivos del negocio. Explica los tipos de sociedades, la documentación legal requerida y los pasos para crear una empresa según la Cámara de Comercio.
Analisis organizacional y legal para un plan de negociosalmalasu
Este documento presenta un análisis organizacional y legal para un plan de negocios. Define la estructura organizativa y los objetivos del negocio. Explica los tipos de sociedades, la documentación legal requerida y los pasos para crear una empresa según la Cámara de Comercio.
Este documento presenta un trabajo sobre la nueva ley de micro y pequeñas empresas (Mypes) en Perú. El trabajo consta de cuatro capítulos que definen Mypes, cómo operan, las entidades que las apoyan y los detalles de la nueva ley Mypes. El documento analiza aspectos como la definición de empresa, la historia y definición de Mypes en Perú, los tipos de formas societarias, los organismos de apoyo como Prompyme y la nueva ley laboral especial para Mypes.
El documento resume las características y conceptos básicos sobre las empresas. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer necesidades mediante la producción de bienes y servicios. Describe los tipos de empresas, incluyendo microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas. También cubre conceptos como la estructura organizativa, procesos administrativos, clasificación, contabilidad y tipos de empresas comerciales.
El documento describe los pasos para desarrollar un proyecto sobre una empresa. Incluye preguntas sobre la visión de una empresa, ejemplos de empresas conocidas, y el tipo de empresa que le gustaría tener en su comunidad. También incluye preguntas sobre el puesto y funciones en una empresa imaginaria, y la recopilación de información sobre trámites legales, constitución legal, organigramas y departamentos funcionales de una empresa.
Proyecto integrador contabilidad primer semestre.Evelyn03015
Este documento resume los pasos para crear una empresa pequeña o mediana (pyme) en Colombia como persona natural o jurídica. Explica los principios de contabilidad y tipos de sociedades reconocidas legalmente. Luego, detalla los trámites de legalización e inscripción requeridos ante entidades gubernamentales como la DIAN y cámara de comercio. Finalmente, cubre temas como contratos mercantiles, títulos valores y la importancia de la contabilidad para las economías.
Este documento explica conceptos clave relacionados con la organización y departamentalización de empresas. Define organización como la estructuración deliberada de una entidad para alcanzar objetivos específicos. Explica que la departamentalización divide el trabajo en funciones separadas agrupadas en departamentos. Describe los principales tipos de departamentalización como por funciones, clientes, territorio o producto. Finalmente, distingue entre autoridad de línea, relacionada con el cumplimiento de objetivos, y de staff, que apoya al personal de línea.
Este documento presenta una guía detallada sobre los pasos para crear una empresa, incluyendo la elaboración de un plan de negocios, la elección de la estructura legal, y los trámites administrativos y fiscales requeridos. Explica cada sección del plan de negocios como el estudio de mercado, plan de marketing, recursos, y análisis financiero. También describe los trámites para constituir una empresa individual o sociedad limitada, como darse de alta en Hacienda, la Seguridad Social, y el Registro Mercantil.
El documento presenta información sobre la empresa y el proceso administrativo. Define la empresa como un ente u organización que produce bienes o servicios para generar ganancias. Explica que el proceso administrativo consta de cuatro etapas clave: planeación, organización, dirección y control. La planeación implica establecer objetivos y estrategias. La organización divide tareas y establece una estructura. La dirección ejecuta los planes y motiva al personal. El control verifica el progreso y realiza correcciones si es necesario.
El documento trata sobre la empresa como concepto, elementos, funciones y clases. Brevemente:
1) La empresa es una organización cuyo objetivo es la consecución de un beneficio a través de satisfacer una necesidad de mercado ofreciendo productos o servicios.
2) Las empresas se caracterizan por integrar de forma coordinada diversos medios productivos bajo la dirección del empresario para producir bienes y servicios con el fin de obtener lucro.
3) Las empresas se clasifican según su tamaño, sector productivo, propiedad y forma jurídic
El documento habla sobre la empresa, definiéndola como una organización cuyo objetivo es la consecución de un beneficio a través de satisfacer las necesidades del mercado. Explica que las empresas se caracterizan por integrar de forma coordinada diversos medios productivos bajo la dirección del empresario. También describe los elementos de la empresa como personas, bienes económicos y organización, y sus funciones como organizar la producción, asumir riesgos y desempeñar tareas especializadas como la dirección, gestión, comercialización y producción. Final
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de las empresas y el empresario. Explica que una empresa se constituye formalmente para ofrecer productos en el mercado y generar beneficios económicos. Sin embargo, para tener éxito se requiere planificación previa con objetivos y metas claras. Luego describe brevemente los cambios en los modelos empresariales debido a la globalización y la necesidad de líderes que puedan adaptarse al cambio constante. Finalmente, resume los pasos iniciales para formalizar legalmente una empresa como soc
El documento describe varios aspectos clave de la administración y organización de una empresa. Explica la importancia del estudio continuo de la organización para adaptarse a los cambios en la economía mundial. También describe las etapas de la administración, los requisitos para establecer una empresa, la estructura administrativa incluyendo la misión, visión, objetivos y organigrama, y la importancia de la especialización del trabajo y la administración de personal.
Para ser un administrador de empresas innovador se requieren habilidades blandas como el pensamiento crítico, la creatividad, el liderazgo, la adaptabilidad y la comunicación efectiva. Estas competencias permiten enfrentar los retos del entorno cambiante con soluciones nuevas.
El documento describe los conceptos, áreas de conocimiento y sectores relacionados con la profesión de contaduría pública. Explica que la contaduría satisface las necesidades de información financiera de las organizaciones y que involucra conocimientos de administración, derecho, economía y otras disciplinas. También describe los campos en los que trabajan los contadores públicos como auditoría, asesoría fiscal y docencia, así como los sectores público, privado y social a los que sirven. Finalmente, menciona algunas de las agrupaciones nacionales e intern
PRESENTACION FUNDAMENTO DE CONTABILIDAD 1 (1).pptxdeiberpuello
Este documento describe los fundamentos de la asignatura Contabilidad. Explica que la contabilidad muestra el desarrollo histórico de los principios contables y desarrolla habilidades de control administrativo. También describe las competencias, unidades y resultados de aprendizaje que cubrirá la asignatura.
El documento describe la función de un plan de negocios para micro, pequeñas y medianas empresas en Venezuela y a nivel internacional. Explica que un plan de negocios identifica y analiza una oportunidad de negocio para convertirla en un proyecto empresarial concreto. También define las características de micro, pequeñas y medianas empresas y la importancia de elaborar un plan de negocios internacional en el contexto de la globalización.
Este documento describe los cinco departamentos funcionales principales de una empresa: producción, mercadeo, finanzas, recursos humanos y gerencia. Explica las funciones clave de cada departamento, como investigación y desarrollo en producción, las 4Ps y canales de distribución en mercadeo, contabilidad y tesorería en finanzas, y reclutamiento, selección y capacitación en recursos humanos. Además, detalla las responsabilidades generales y específicas de gerencia como planificar, dirigir, controlar y representar legalmente
Función de un Plan de Negocios para la micro, pequeña y mediana Empresa en Ve...Julio Alejandro
El documento presenta un plan de negocios para micro, pequeñas y medianas empresas en Venezuela. Explica que un plan de negocios describe cómo operará y se desarrollará un negocio durante un período determinado. Luego resume las características esenciales de un plan de negocios efectivo y cómo se clasifican las empresas según su tamaño en Venezuela, incluyendo ejemplos. Finalmente, incluye un glosario de términos clave relacionados con negocios, administración y finanzas.
Analisis organizacional y legal para un plan de negociosalmalasu
Este documento presenta un análisis organizacional y legal para un plan de negocios. Define la estructura organizativa y los objetivos del negocio. Explica los tipos de sociedades, la documentación legal requerida y los pasos para crear una empresa según la Cámara de Comercio.
Analisis organizacional y legal para un plan de negociosalmalasu
Este documento presenta un análisis organizacional y legal para un plan de negocios. Define la estructura organizativa y los objetivos del negocio. Explica los tipos de sociedades, la documentación legal requerida y los pasos para crear una empresa según la Cámara de Comercio.
Este documento presenta un trabajo sobre la nueva ley de micro y pequeñas empresas (Mypes) en Perú. El trabajo consta de cuatro capítulos que definen Mypes, cómo operan, las entidades que las apoyan y los detalles de la nueva ley Mypes. El documento analiza aspectos como la definición de empresa, la historia y definición de Mypes en Perú, los tipos de formas societarias, los organismos de apoyo como Prompyme y la nueva ley laboral especial para Mypes.
El documento resume las características y conceptos básicos sobre las empresas. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer necesidades mediante la producción de bienes y servicios. Describe los tipos de empresas, incluyendo microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas. También cubre conceptos como la estructura organizativa, procesos administrativos, clasificación, contabilidad y tipos de empresas comerciales.
El documento describe los pasos para desarrollar un proyecto sobre una empresa. Incluye preguntas sobre la visión de una empresa, ejemplos de empresas conocidas, y el tipo de empresa que le gustaría tener en su comunidad. También incluye preguntas sobre el puesto y funciones en una empresa imaginaria, y la recopilación de información sobre trámites legales, constitución legal, organigramas y departamentos funcionales de una empresa.
Proyecto integrador contabilidad primer semestre.Evelyn03015
Este documento resume los pasos para crear una empresa pequeña o mediana (pyme) en Colombia como persona natural o jurídica. Explica los principios de contabilidad y tipos de sociedades reconocidas legalmente. Luego, detalla los trámites de legalización e inscripción requeridos ante entidades gubernamentales como la DIAN y cámara de comercio. Finalmente, cubre temas como contratos mercantiles, títulos valores y la importancia de la contabilidad para las economías.
Este documento explica conceptos clave relacionados con la organización y departamentalización de empresas. Define organización como la estructuración deliberada de una entidad para alcanzar objetivos específicos. Explica que la departamentalización divide el trabajo en funciones separadas agrupadas en departamentos. Describe los principales tipos de departamentalización como por funciones, clientes, territorio o producto. Finalmente, distingue entre autoridad de línea, relacionada con el cumplimiento de objetivos, y de staff, que apoya al personal de línea.
Este documento presenta una guía detallada sobre los pasos para crear una empresa, incluyendo la elaboración de un plan de negocios, la elección de la estructura legal, y los trámites administrativos y fiscales requeridos. Explica cada sección del plan de negocios como el estudio de mercado, plan de marketing, recursos, y análisis financiero. También describe los trámites para constituir una empresa individual o sociedad limitada, como darse de alta en Hacienda, la Seguridad Social, y el Registro Mercantil.
El documento presenta información sobre la empresa y el proceso administrativo. Define la empresa como un ente u organización que produce bienes o servicios para generar ganancias. Explica que el proceso administrativo consta de cuatro etapas clave: planeación, organización, dirección y control. La planeación implica establecer objetivos y estrategias. La organización divide tareas y establece una estructura. La dirección ejecuta los planes y motiva al personal. El control verifica el progreso y realiza correcciones si es necesario.
El documento trata sobre la empresa como concepto, elementos, funciones y clases. Brevemente:
1) La empresa es una organización cuyo objetivo es la consecución de un beneficio a través de satisfacer una necesidad de mercado ofreciendo productos o servicios.
2) Las empresas se caracterizan por integrar de forma coordinada diversos medios productivos bajo la dirección del empresario para producir bienes y servicios con el fin de obtener lucro.
3) Las empresas se clasifican según su tamaño, sector productivo, propiedad y forma jurídic
El documento habla sobre la empresa, definiéndola como una organización cuyo objetivo es la consecución de un beneficio a través de satisfacer las necesidades del mercado. Explica que las empresas se caracterizan por integrar de forma coordinada diversos medios productivos bajo la dirección del empresario. También describe los elementos de la empresa como personas, bienes económicos y organización, y sus funciones como organizar la producción, asumir riesgos y desempeñar tareas especializadas como la dirección, gestión, comercialización y producción. Final
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...mariaclaudiaortizj
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
1. En estos documentos se utilizarán de manera inclusiva términos como: el estudiante, el docente, el compañero u otras
palabras equivalentes y sus respectivos plurales, es decir, con ellas, se hace referencia tanto a hombres como a mujeres.
MÓDULO 3
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
2. ACTIVIDAD 2
MÓDULO 3 | PROCESOS ADMINISTRATIVOS
ESTRUCTURA
LEGAL DE UNA
ORGANIZACIÓN
3. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
3
OBJETIVO DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE ESPERADO CRITERIOS DE EVALUACIÓN
OA2
Elaborar un programa de
actividades operativas de un
departamento o área de una
empresa, de acuerdo a
orientaciones de la jefatura y/o
del plan estratégico de gestión,
considerando recursos humanos,
insumos, equipamiento,
distribución temporal y
proyección de resultados.
OA Genérico
A – C – D - H
1. Analiza disponibilidad de recursos
humanos, insumos, equipamiento y
tiempos, teniendo en cuenta los
requerimientos que señala el plan
estratégico y las orientaciones de los
superiores.
1.2 Evalúa los plazos necesarios para
realizar las actividades solicitadas en
la unidad de trabajo, considerando
los recursos disponibles y las
instrucciones entregadas.
1.3 Determina el equipo de trabajo
necesario para la implementación de
las tareas, considerando los recursos
disponibles y orientaciones de sus
superiores.
4. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
4
2 Relacionamos la organización con un sistema.
1 Reconocimos el concepto de organización y
sus componentes.
¿QUÉ APRENDIMOS LA ACTIVIDAD ANTERIOR?
LA ORGANIZACIÓN Y LOS ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:
RECORDEMOS
3 Reconocimos la definición de administración.
4 Identificamos los elementos básicos de la
organización (misión, visión y valores).
5. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
5
ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTOS PREVIOS
Para revisar los aprendizajes trabajados en la
actividad anterior, te invito a responder la
trivia “Conceptos de administración”.
¡Muy bien!
Te invitamos a profundizar revisando
la siguiente presentación
6. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
6
Al término de la actividad estarás en condiciones de:
Reconocer la estructura legal de una
organización.
1
2
ESTRUCTURA LEGAL DE UNA ORGANIZACIÓN
2
MENÚ DE LA ACTIVIDAD
Distinguir y clasificar los tipos de empresas en
Chile.
7. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
7
• La estructura legal de una organización o empresa, define el
marco regulatorio al cual será sometido en cuanto a su
funcionamiento y también dejará establecidos sus derechos y
obligaciones que se derivan de dicha clasificación o estructura.
• Se debe tener en cuenta que de acuerdo al tipo de estructura
legal, la empresa u organización tendrá que presentar su
documentación anualmente para tributar, y tendrá al mismo
tiempo que cumplir con todas las exigencias que la ley así
indique.
• La sociedad es un contrato firmado por una o varias personas,
dependiendo del tipo de sociedad y la cantidad de socios, que
da como resultado una persona jurídica.
¿QUÉ ES LA ESTRUCTURA LEGAL DE UNA
ORGANIZACIÓN O EMPRESA?
8. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
8
• Es decir, permite establecer una separación entre las personas
naturales (que son los socios) y la persona jurídica (que es la
sociedad).
• “Una sociedad permite separar la persona natural de la
persona jurídica”.
• La principal ventaja de esta separación es que cuando decides
iniciar un negocio tal vez no te resulte, pero en caso de que
sea así, no pones en riesgo tus bienes personales, sino solo el
monto que aportaste al crear la Sociedad.
¿QUÉ ES LA ESTRUCTURA LEGAL DE UNA
ORGANIZACIÓN O EMPRESA?
9. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
9
En el contexto chileno, las empresas se pueden clasificar o agrupar de la
siguiente manera:
• Tamaño o magnitud.
• Actividad o giro.
• Sector económico al que pertenece.
• Origen del capital.
• Constitución jurídica.
• Ámbito de la actividad.
• Destino de los beneficios.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE
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10. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
10
Si nosotros hablamos del tamaño o magnitud de las empresas, estaríamos
diciendo que la sociedad se puede clasificar de la siguiente manera y bajo
los siguientes requisitos:
• Microempresa: Sociedad compuesta desde 1 a 5 trabajadores, y/o su
volumen de ventas oscila entre 0 a 2.400 U.F. anuales.
• Pequeña Empresa: Sociedad compuesta desde 6 a 50 trabajadores, y/o
su volumen de ventas oscila entre 2.401 a 25.000 U.F. anuales.
• Mediana Empresa: Sociedad compuesta desde 50 a 400 trabajadores,
y/o su volumen de ventas oscila entre 25.001 a 100.000 U.F. anuales.
• Gran Empresa: Sociedad compuesta desde 400 a más trabajadores, y/o
su volumen de ventas es mayor a las 100.001 U.F. anuales.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE SEGÚN:
TAMAÑO O MAGNITUD
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11. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
11
Cuando se habla de una clasificación bajo la actividad o giro, es segmentar dicha
empresa en función a qué producto y/o servicio ofrece y cómo lo elabora, la
separación de esta clasificación es:
• Empresa Fabril/Industrial: son aquellas de extracción o producción de bienes
por transformación de determinados insumos o materias primas en productos
físicamente diferentes.
• Empresa Comercial: dedicada a la compra de bienes de consumo y/o durables,
para una posterior venta sin hacer un proceso que provoque otro producto
físicamente diferente. Es decir, se vende lo mismo que se compra.
• Empresa de Servicios: dedicada al comercio de Intangibles y/o prestación de
servicios.
• Empresas Financieras: su función es ser intermediario financiero y prestar
servicios financieros y de negocio.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE SEGÚN:
ACTIVIDAD O GIRO
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12. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
12
Nos referimos al sector económico de las empresas, cuando segmentamos la
naturaleza de la sociedad en relación al bien y/o servicio que ofrece, dicha
clasificación puede ser de la siguiente manera:
• Sector Primario: dedicado a la extracción de recursos naturales.
• Sector Secundario: son aquellos que transforman las materias primas en
productos terminados.
• Sector Terciario: relacionada con el comercio y los servicios.
• Sector Cuaternario: relacionada con la informática y comunicaciones.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE SEGÚN:
SECTOR ECONÓMICO
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13. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
13
Hablaremos del origen del capital de la empresa, la separación que haremos de
las empresas en relación a qué ente entero su aporte inicial y quién es la que
actualmente controla la sociedad.
• Empresas Públicas: es el tipo de empresa en que el capital y la
administración le pertenecen al Estado.
• Empresas Privadas: son aquellas en que el capital y la administración
provienen de particulares.
• Empresa Mixta: es aquella en que el capital y la administración es
compartida entre el Estado y los privados.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE SEGÚN:
ORIGEN DEL CAPITAL
https://www.rankia.cl/blog/ideas-emprendimiento-chile/3644120-clasificacion-empresas-chile
14. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
14
Se define la clasificación por ámbito de la actividad, ciertas características que
posee una empresa y donde actúa geográficamente, estas pueden ser:
• Empresas Familiares: es aquella cuya participación, vinculación accionaria y
directiva, se liga a una familia.
• Empresas Locales: son aquellas empresas que operan dentro de un
municipio, ciudad o pueblo.
• Empresas Regionales: son aquellas donde operan en todo un país.
• Empresas Multinacionales: son aquellas donde opera en más de un país.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE SEGÚN:
ÁMBITO DEL CAPITAL
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15. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
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15
Este tipo de empresa se caracteriza por el destino hacia donde se dirigirán las
potenciales ganancias y si su finalidad es generar ganancias. Las empresas bajo
esta categoría pueden ser:
• Empresas con Fines de Lucro: son aquellas cuyo propósito es generar
ganancias económicas y maximización de resultados a sus dueños.
• Empresas sin Fines de Lucro: son aquellas cuya finalidad es el bienestar social
y el superávit que obtienen es la ayuda económica.
En conclusión, conocer sobre la Clasificación de Empresas en Chile y sus
características permiten al futuro empresario o emprendedor establecer qué tipo
de empresa debe establecer de acuerdo a la misión, visión, objetivo general y las
responsabilidades que debe asumir ante el Estado y la sociedad.
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS EN CHILE SEGÚN:
DESTINO DE LOS BENEFICIOS
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16. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
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16
REALICEMOS UNA PAUSA…
Reúnete en grupos y realicen la siguiente actividad:
Averiguar en internet al menos un ejemplo de cada tipo de empresa,
según su clasificación y registrarla en sus cuadernos:
1. Tamaño o magnitud.
2. Actividad o giro.
3. Sector económico al que pertenece.
4. Origen del capital.
5. Constitución jurídica.
6. Ámbito de la actividad.
7. Destino de los beneficios.
¡Muy bien!
Te invito a compartir tus respuestas a
través de un plenario con los demás
grupos.
17. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
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17
En Chile existen variados tipos de empresas que podemos formar
legalmente hablando, por supuesto, cada una de ellas posee sus
características definidas, los requisitos que debe cumplir y los
trámites que se deben efectuar para poder crearla.
Cualquiera de estas empresas responderá a necesidades distintas
para quienes las crean, razón por la cual es de suma importancia
determinar con claridad cuál es el tipo de sociedad que más nos
conviene crear.
Existen algunas limitaciones para la creación de algún tipo de
sociedad como por ejemplo, en caso de querer crear un Banco,
la ley obliga a que su estructura legal sea a través de una
Sociedad Anónima.
Veremos a continuación los cuatro tipos de sociedad que más se
utilizan hoy por hoy.
TIPOS DE EMPRESA EN CHILE
Sociedad Anónima S.A.
Sociedad de
Responsabilidad Limitada
SRL
Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada
EIRL
Sociedad por
Acciones SpA
18. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
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18
¿QUÉ TIPO DE EMPRESA ME CONVIENE CREAR?
¿Qué tipo de empresa me conviene crear?
• Empresa individual de responsabilidad limitada.
Empresario/a que busca iniciar un negocio sin socios, tomando todas las decisiones.
• Sociedad de responsabilidad limitada.
Socios con relación de confianza que buscan pocas formalidades y gestión simplificada.
• Sociedad por acciones.
Emprendedores que buscan gestión flexible y capital dividido en acciones de fácil venta.
• Sociedad anónima.
Accionistas que buscan protección de sus inversiones y control de administración.
Fuente: Esquema extraído de www.investichile.gob.cl
19. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
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SOCIEDAD ANÓNIMA S.A.
Toda persona, ya sea, natural o jurídica, puede constituir una Sociedad Anónima, incluyendo extranjeros
que tengan RUT. Para esto se necesitan al menos 2 personas.
Las Sociedades Anónimas requieren un aporte mínimo de capital que debe ser pagado a lo largo de los 3
primeros años de vida de la sociedad. Este capital se divide en acciones.
Requieren de un Directorio y una Junta de Accionistas, estas deben reunirse como mínimo una vez al año
para aprobar el balance del año anterior.
Esta Junta de Accionistas Ordinaria debe ser convocada a través de la publicación de un aviso en un diario
y el resultado debe ser llevado a Escritura Pública.
VENTAJAS DESVENTAJAS
• En caso de que un socio fallezca, la empresa continuará existiendo y
funcionando.
• Las acciones de la sociedad pueden adquirirse por transferencia o
herencia.
• Los socios tienen una responsabilidad que está limitada a sus aportes.
• Se pueden transferir las acciones mediante su venta, por lo que es
fácil aumentar capital y socios.
• Los acreedores tienen derecho sobre los activos de la corporación, no
sobre los bienes de los accionistas.
• Puede operar en bolsa.
• Requiere de un capital mínimo para su
constitución.
• Es más compleja en cuanto a organización, pues
necesita una junta de accionistas al año como
mínimo.
• Tiene costos más altos de constitución comparada
con otras sociedades.
• Tiene mayor cantidad de trámites, procedimientos
y requisitos que la ley establece.
20. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
20
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA SRL
Toda persona natural o jurídica puede iniciar una Sociedad de Responsabilidad Limitada, incluyendo a
extranjeros que posean RUT. Se necesitan al menos entre 2 y un máximo de 50 personas para poder
constituir este tipo de sociedades.
Las Sociedades de Responsabilidad Limitada no exigen que el capital social sea pagado al momento de la
constitución de la sociedad.
Las decisiones y administración de la sociedad requiere del acuerdo de los socios, ya que, aquí no es
necesario crear un directorio.
VENTAJAS DESVENTAJAS
• Es recomendable para las pequeñas y medianas empresas.
• Tiene un régimen jurídico más flexible que las Sociedades Anónimas.
• La responsabilidad de los socios por las deudas sociales está limitada a
los aportes de capital.
• Se necesita un capital social reducido.
• Se puede aportar el capital en bienes o en dinero.
• Se puede nombrar un Administrador con carácter indefinido.
• Se puede controlar la entrada de personas extrañas a la sociedad.
• Existe la posibilidad de fijar un salario a los socios que trabajen en la
empresa, además de la participación en beneficios que le
corresponda.
• Se puede transferir participación solo a un familiar
del socio que las transfiere.
• Es necesario realizar una escritura pública para la
transmisión de participaciones.
• La garantía de los acreedores sociales queda
limitada al patrimonio social.
• Los socios siempre son identificables.
• No puede emitir obligaciones.
• No puede cotizar en Bolsa.
21. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
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SOCIEDAD POR ACCIONES SPA
Es una mezcla entre una Sociedad Anónima y una Sociedad de Responsabilidad Limitada, ya que posee la
flexibilidad y el alcance de una Sociedad Anónima, pero es menos compleja, pues puede optar por no
establecer un Directorio ni Junta de Accionistas.
Adicionalmente, es simple aumentar el capital y el número de socios, sin necesidad de cambiar los
Estatutos.
Toda persona, natural o jurídica puede crear una SpA, incluyendo a los extranjeros que tengan RUT y
Residencia Definitiva. Se necesita solo una persona para poder constituir estas sociedades.
VENTAJAS DESVENTAJAS
• Los accionistas son libres de vender o ceder sus derechos a quien
estimen conveniente sin requerir del consentimiento de los otros
accionistas.
• La responsabilidad de los socios de limita al monto de sus aportes o
valor de sus acciones.
• Permite la incorporación de más accionistas de forma sencilla.
• La libertad de acción en este tipo de sociedades se
presta para incurrir en problemas de orden
administrativo al interior de la sociedad.
• No puede cotizar en Bolsa.
22. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
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EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA EIRL
Cualquier persona natural o jurídica puede constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada y al igual
que en los casos anteriores, los extranjeros que tengan RUT y Residencia Definitiva también lo pueden
hacer.
Como su nombre indica, es una sociedad formada solo por una persona y llevará su nombre o un nombre
de fantasía relacionado con su objeto.
VENTAJAS DESVENTAJAS
• No se necesitan socios.
• Con la EIRL separas tu patrimonio del patrimonio de la
empresa.
• La base imponible para las personas jurídicas de primera
categoría es más baja que para las personas naturales.
• No existe capital mínimo para constituir este tipo de
sociedades.
• En términos tributarios, por aplicarse las mismas reglas de las
sociedades de responsabilidad limitada, la EIRL se convierte en
agente retenedor de tributos o impuestos de los
contribuyentes que le prestan servicios.
• Existe perjuicio y penas por el hecho de otorgar contratos
simulados entre el creador de la EIRL y ésta.
• Inconvenientes en el proceso a la hora de solicitar la apertura
de una cuenta corriente o pedir un préstamo en un
determinado banco.
23. Actividad 2|3
MÓDULO Procesos Administrativos
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
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RESUMIENDO:
Es de suma importancia realizar una adecuada elección al momento de
decidir el tipo de empresa que queremos constituir, para esto, se debe
considerar toda la información disponible que existe, es decir, las ventajas y
desventajas que trae consigo cada una de ellas y también todas las gestiones
y alcances que tienen en su funcionamiento.
Si hacemos una correcta elección en nuestra formalización de empresa,
proyectaremos adecuadamente nuestro funcionamiento y por ende, el
crecimiento de la misma sin límites legales que coarten nuestros negocios.
24. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
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ESTRUCTURA LEGAL DE UNA ORGANIZACIÓN
Para recordar los aprendizajes trabajados durante el
desarrollo de la presentación, te invitamos a realizar la
Actividad 2 Cuánto aprendimos. Utiliza el archivo adjunto.
¡Atentos!
¿CUÁNTO APRENDIMOS?
REVISEMOS
2
25. ¡Atención!
PLAN COMÚN | 3° Medio | Presentación
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ANTES DE COMENZAR A TRABAJAR
TOMA LAS SIGUIENTES PRECAUCIONES
Se riguroso y ordenado con los antecedentes que manejas.
Cuidado con los dispositivos externos, asegura la información
instalando antivirus.
Cuida tus claves de acceso.
Resguarda la confidencialidad de la información.
Realiza trabajo en equipo con respeto en tus opiniones,
escucha a los demás.
26. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
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26
ACTIVIDAD PRÁCTICA
¡PRACTIQUEMOS!
2
° Medio | Presentación
ESTRUCTURA LEGAL DE UNA ORGANIZACIÓN
Ahora realizaremos una actividad práctica. Utiliza el archivo
Actividad Práctica 2 y sigue las instrucciones señaladas.
¡Éxito!
27. MÓDULO Procesos Administrativos Actividad 2|3
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TICKET DE SALIDA
ANTES DE TERMINAR:
ESTRUCTURA LEGAL DE UNA ORGANIZACIÓN
¡No olvides contestar la Autoevaluación y entregar el
Ticket de Salida!
¡Hasta la próxima!