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- 1. Seguridad Industrial NOM-019 STPS-1993 F.P. 22/10/97 RELATIVA A LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
- 2. Objetivos de laSeguridad Industrial Evitarla lesión y muerte por accidente. Reducción de los costos operativos de producción. La seguridad en la empresa para generar mayor rendimiento en el trabajo.
- 3. Objetivos de laSeguridad Industrial Contar con un sistema estadístico que permita detectar la disminución de los accidentes y las causas de los mismos. Contar con los medios necesarios para montar un plan de Seguridad.
- 4. Seguridad Industrial INCIDENCIA: Frecuencia de lesiones. RIESGO: Es toda aquella condicion que es capaz de producir un daño a la salud. ACCIDENTE: Hecho o situación que se produce por azar o que se deriva de causas desconocidas o remotas.
- 5. Accidente Es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado, interrumpe el desarrollo normal de una actividad. Se produce por condiciones inseguras re- lacionadas con el orden
- 6. Lesión Es el daño físico que produce un accidente a las personas, con-secuencia de una serie de factores, cuyo resultado es el accidente mismo.
- 7. Condición Insegura Es la condición del agente causante del accidente que pudo y debio protegerse. Equipo defectuoso Iluminación inadecuada Ropa peligrosa Mala ventilación Falta de limpieza
- 8. Acto Inseguro Transgresión de un procedimiento aceptado como seguro, el cual provoca determinado tipo de accidentes. Operar equipo sin autorización Trabajar a velocidades peligrosas No utilizar dispositivos de seguridad Emplear herramientas inadecuadas
- 9. Seguridad Industrial ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Enfermedad causadapor factores am-bientales, la exposición a los cuales es peculiar de un determinado proceso, oficio u ocupación, y a la que un empleado no se ve ordinariamente expuesto o sometido fuera o a distancia de tal ocupación
- 10. Riesgos de Trabajo Todo accidente es una combinación de riesgo físico y error humano. Factores Humanos: Psicológicos, Sociológicos, Económicos. Factores Técnicos: Organización
- 11. Legislación O.I.T T.L.C. Constitución Politica de la Republica Mexicana Leyes de Convenios caracter federal Internacionales Legislación de los estados y del DF.
- 12. Ley Federal delTrabajo S.T.P.S Legislación Ley del Seguro Social I.M.S.S. Ley General de Salud (1984) S.S. Ley General del Equilibrio Ecologico y CONSTITUCION la Protección Ambiental SEMARNAP POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS Ley de la Vias Generales de MEXICANOS Comunicación SCT Ley Organiza de la Administración Publica Federal Ley de Seguridad Fitopecuaria de los Estados Unidos Mexicanos SARH Ley de Servicio Publico de Ley Federal de Armas y Explosivos Energia Electrica SEMIP SEDENA
- 13. Jerarquia Legal Art. 4o. Derechos a la Art. 123 Derecho al Trabajo Proteccion de la Salud C.P. E.U.M. Ley General de Salud Ley Federal del Trabajo Leyes Reglamento General Reglamento de Reglamentos Seguridad Higiene y contro Sanitario Medio Ambiente Normas Oficiales STPS Acuerdos Ciculares
- 14. Fundamentos Legales Evolución: •Obligaciones acentros de trabajo •Aplicaciones de Programa •Vigilancia al daño •Capacitación 80’s 610,000 casos por año 90’s 3.9 casos por cada 100 trabajadores
- 15. Fundamentos Legales Evolución: 90’s NuevaNormatividad Abrogación de Reglamentos Vigentes desde los 30’s Nom’s Ley del Seguro Social SEMARNAP Consejos Tripartitas Apertura a creació organismos de especialistas
- 16. IMSS STPS Indice de Reglamento Federal de Siniestralidad Seguridad e Higiene Ley Federal del Trabajo Patrones Exito NOM-019 Trabajdores Fracaso Entedidad Federativa
- 17. Normas STPS C.C.N.H.T. Estudio y Difusion Informacion y Estadistica Sector Publico •S.S Sector Privado Sector Laboral •CONCAMIN •CTM •SECOFI •COPARMEX •CROC •SEMARNAP •CONCANACO •CROM •SDN •ANIQ •COR •IMMS •ISSSTE •PEMEX •CFE •STPS
- 18. Mecanismos para laobservación Inspecciones Comisiones de Seguridad laborales e Higiene UNIDADES DE VERIFICACION
- 19. Derechos de losPatrones Participaren las C.S.H. Ser representados en organismos Respeto a garantias contitucionales Apelar y defenderse
- 20. Derechos de lostrabajadores Participar en las C.S.H. Ser representados en organismos Ser informados de condiciones laborales Estar presentes durante inspecciones Participar en acciones de imposicion de sanciones al patron, recibir copia de resultados de inspecciones.
- 21. Derechos de lostrabajadores Representar en forma directa sus quejas ante la S.T.P.S. a traves de su sindicato o en forma individual.
- 22. Elementos del Secuencia del Factores de incidencia sistema accidente Zonas de trabajo Condicion insegura Condicion sin proteccion, Ambiente fata de Agente material y Insegura alumbrado,etc. equipo Factor personal Defectos Psicologicos Inseguro Individuo personales Patologicos Actividad contraria a Tarea Acto la normal y Acto inseguro inseguro procedimientos Costumbres, Entorno Atavismo habitos,estereotipos, y medio condicion Accidente ambiente economica, etc.
- 23. Programa de prevención de accidentes Reconocer, eliminar, o controlar peligros físicos o ambientales, estudiar los metodos y procedimientos operativos educativos, instruccion, adiestramiento y diciplina analizar las causas
- 24. Investigacion de Accidentes Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo Articulos 126 y 128 NOM-019-STPS- 1993 NOM-021-STPS-
- 25. Investigacion de Accidentes Comprendelos hechos y las causas que pueden provocar un daño a la propiedad o lesiones de trabajo
- 26. Objetivo Encontrar los hechos y no las faltas; caso contrario, el daño puede ser mayor que el beneficio permitir una accion directa y positiva para prevenir repeticiones.
- 27. ¿Quien realiza lainvestigacion? El supervisor El profesional de seguridad La comision de seguridad e higiene
- 28. Formas de Investigacion De escritorio De campo
- 29. Etapas basicas parala investigacion Declaracion del accidentado Declaracion de los testigos Obtener el informe medico Reconocimiento del lugar del accidente Registro estadistico Informar a quien corresponda
- 30. Guia para conducirentrevistas Realizarlas en privado Guardar el control Ser cortez pero firme Dividir en dos partes para testigos Evitar las preguntas que solo lleven a la contestacion si o no Registrar todo lo indicado
- 31. Guia para conducirentrevistas PREGUNTAS BASICAS ¿COMO? ¿QUIEN? Sucedio el accidente Resulto ¿DONDE? ¿CUANDO? sucedio Sucedio ¿CUALES? ¿PORQUE? Fueron los materiales, maquinas, equipo o condiciones implicados Sucedio
- 32. ¿Cuando se deben hacer? Deberia hacerse tan pronto como sea posible, despues de ocurrido el accidente. La demora puede ocacionar que se destruya o pierda evidencia.
- 33. Casos a investigar Accidente fatal o lesion grave. El cuasi-accidente que pudiera resultar en lesion grave o la muerte. Cualquier epidemia de
- 34. Caracteristicas de quien investiga La justicia y la equidad son escenciales Imparcialidad Aptitudes para reunir evidencia Ser objetivos y enfocarse a la recopilacion de informacion
- 35. Beneficios Permite identificar y localizar las fuentes principales de accidentes Descubriri la naturaleza y magnitud del problema por departamento y ocupacion Identificar las principales condiciones inseguras por equipo y materiales
- 36. Beneficios Descubrir ineficienciasen los procesos y procedimientos Descubrir habitos inseguros que indican necesidad de readiestramiento a los trabajadores
- 37. Beneficios Descubrir laincorrecta colocacion del personal en caso de inaptitudes o impedimentos fisicos Da a los supervisores tiempo dsiponible para el trabajo de seguridad Permite una evaluacion objetiva del progreso de un programa de seguridad
- 38. Conclusion El obtener meramente la informacion no evitara, por supuesto, la repeticion de los accidentes. Las condiciones y actos que contri-buyeron a los accidentes deben ser corregidas.
- 39. Comision de Seguridade Higiene en el Trabajo ¿QUE ES LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO? → Es un organismo que establece la Ley Federal del Trabajo en sus articulos 509 y 510.
- 40. ¿Cual es sufuncion? → Investigar las causas de los accidentes y enfermedades en el centro de trabajo → Proponer medidas para prevenirlos → Vigilar que se cumplan
- 41. ¿Que actividades realiza? →Inspecciones generales y especificas del centro de trabajo, para detectar condiciones que puedan poner en peligro a los trabajadores. → Investigacion de los riesgos de trabajo ocurridos. → Estadistica de los accidentes y enfermedades de trabajo.
- 42. ¿Te gustaria participarcon las comisiones? → Si detectas un posible riesgo que pueda causarle una lesion a un compañero o a ti mismo, comentala con cualquiera de los integrantes de la comision.
- 43. comision de seguridad e higiene COORDINADOR SECRETARIO VOCALES
- 44. Elementos del Accidente Temperamento El potencial El carácter La motivación El yo Personalidad
- 45. Temperamento El temperamento está determi-nado por los sistemas funcionales que componen el organismo humano. Sistema óseo, muscular, circulatorio y adiposo.
- 46. Potencial El potencial proviene de la capacidad funcional de los sistemas ya mencionado, y se traduce en una energia vital clacificada en: Energía mental Energía afectiva Energía Física
- 47. Carácter El carácter es el resultado de la orientación tomada por las diferentes fuentes de energía del individuo al descargarse frente a los estímulos del entorno. Activos o pasivos Emotivos o rigidos
- 48. Motivación La motivación nace de las necesidades del individuo produ-cidas por un elemento desequi- librante, el cual desplaza las rela-ciones internas hacia su adquisición y
- 49. El Yo El yo es la integración de todos los componentes internos del individuo, igual que un sistema donde todos los componentes se interrelacionan creando una imagen determinada del
- 50. Personalidad La personalidad es una grado de integración logrado por el individuo entre sus caracteres, el medio ambiente y la continua evolución del entorno.