Este documento resume la ley de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Establece las obligaciones del estado, empleadores y trabajadores para promover una cultura de prevención de riesgos laborales. También describe los tipos de peligros comunes, el sistema de gestión requerido para las empresas, y las consecuencias legales para los empleadores que no cumplen con los estándares de seguridad.

1. UN BUEN CLIMA LABORAL
HACE BIEN.

2. MARCO LEGAL
 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y sus modificatorias.
 D.S. Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud del Trabajo y sus modificatorias.

3. Objeto de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Promover una Cultura de Prevención de Riesgos
Laborales
• Estado
• Empleadores
• Trabajadores
• Organizaciones
Sindicales
Dialogo
Social
Promoción
Difusión y
Cumplimiento
de La Normativa
de SST

4. ACCIDENTE

5. 5
INCIDENTE

6. ENFERMEDADES OCUPACIONALES

7. 7
ESTADO
FISCALIZANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

8. 8
EMPLEADORES
IMPLEMENTACIÒN DEL SISTEMA DE GESTIÒN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

9. • El empleador debe implementar el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Considerando: Tipo de empresa
Nivel de exposición a peligros y
riesgos
Cantidad de trabajadores
expuestos
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

10. ¿Cómo implementar con éxito el
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
El éxito está en función del compromiso de todos
los niveles y funciones de la organización y
especialmente de la alta dirección con participación
activa de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales si los hubiera.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

11. Es la situación o fuente, CAPAZ de
producir daños o pérdidas, a las personas,
equipos, procedimientos o el ambiente.
DEFINICIÓN DE PELIGRO

12. Es la posibilidad (alta o baja) de que
alguien sufra un daño causado por un peligro.
DEFINICIÓN DE RIESGO

13. Es un hecho no deseado,
consecuencia directa del riesgo
expuesto.
DEFINICIÓN DE DAÑO

14. FÍSICOS
Ruido, calor,
vibraciones.
QUÍMICOS
Gases y vapores.
BIOLÓGICOS
Bacterias, hongos,
virus, plagas.
TIPOS DE PELIGRO

15. ERGONÓMICOS
Posturas inadecuadas,
movimientos repetitivos,
levantamiento de carga,
sobreesfuerzo.
MECÁNICOS
Máquinas sin protección,
herramienta defectuosa,
vehículos en mal estado,
calderos sin
mantenimiento.
TIPOS DE PELIGRO

16. LOCATIVOS
Paredes, pisos con
huecos, agrietados,
húmedos, escaleras en
mal estado.
PSICOSOCIALES
Estrés, baja
remuneraciones.
ELÉCTRICOS
Alta, media y baja tensión,
tableros eléctricos
deteriorados, tomacorrientes
sobrecargados, cables
eléctricos expuestos.
TIPOS DE PELIGRO

18. Garantizar la
seguridad y salud
de sus
trabajadores.
(SCTR)
Perfeccionar
permanentement
e de los niveles
de protección
existentes.
Identificar las
modificaciones que
pueden darse en las
condiciones de trabajo
y ordenar tomar
medidas de prevención
de riesgos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

19. Practicar exámenes
médicos vinculados
con los riesgos a los
que está expuesto el
trabajador.
Brindar los recursos
y garantizar el
trabajo del Comité
de Seguridad y
Salud en el trabajo.
Garantizar la
elección de los
representantes de
los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

20. Garantizar la oportuna y apropiada
capacitación y entrenamiento en
SST en el centro y puesto de
trabajo o función específica:
 Al momento de la contratación
 Durante el desempeño de la
labor
 Cuando se dan cambios en la
función o en los puestos de
trabajo
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

21. 21
TRABAJADORES
PARTICIPACIÒN DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

22. a) La consulta,
información y
capacitación
en todos los
aspectos de la
seguridad y
salud en el
trabajo.
b) La
convocatoria
a las
elecciones, la
elección y el
funcionamient
o del comité
de seguridad
y salud en el
trabajo.
c) El reconocimiento
de los
representantes de
los trabajadores a
fin de que ellos
estén
sensibilizados y
comprometidos
con el sistema.
d) La
identificación
de los peligros
y la
evaluación de
los riesgos al
interior de
cada unidad
empresarial y
en la
elaboración
del mapa de
riesgo
SG-SSTParticipación de los Trabajadores
Se debe dar en:

23. DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES:
Ser transferidos en
caso de accidente de
trabajo o enfermedad
ocupacional a otro
puesto que implique
menos riesgo para su
seguridad y salud, sin
menoscabo de sus
derechos
remunerativos y de
categoría.
Comunicarse libremente
con los inspectores de
trabajo, aun sin la presencia
del empleador.
Están protegidos contra cualquier
acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del
empleador
Participar en la
identificación de los
peligros y en la
evaluación de los
riesgos en el trabajo,
solicitar al empleador
los resultados de las
evaluaciones, sugerir
las medidas de control
y hacer seguimiento de
estas.
Examinar los factores
que afectan su
seguridad y salud y
proponer medidas en
estas materias.

24. Obligaciones del Trabajador en Prevención de
Riesgos Laborales
• Usar adecuadamente
los instrumentos y
materiales de trabajo,
así como los equipos
de protección personal
y colectiva; siempre y
cuando hayan sido
previamente
informados y
capacitados sobre su
uso.
• Participar en los
organismos paritarios,
en los programas de
capacitación y otras
actividades destinadas
a prevenir los riesgos
laborales que organice
su empleador o la
autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la
jornada de trabajo.
• Someterse a los
exámenes médicos
a que estén
obligados por norma
expresa, siempre y
cuando se garantice
la confidencialidad
del acto médico

25. Obligaciones del Trabajador en Prevención de
Riesgos Laborales
• No operar o
manipular
equipos,
maquinarias,
herramientas u
otros elementos
para los cuales no
hayan sido
autorizados.
Reportar a los
representantes o
delegados de
seguridad, de forma
inmediata, la
ocurrencia de
cualquier incidente,
accidente de trabajo o
enfermedad
profesional.
• Cooperar y participar
en el proceso de
investigación de los
accidentes de trabajo
y de las
enfermedades
ocupacionales
cuando la autoridad
competente lo
requiera o cuando, a
su parecer, los datos
que conocen ayuden
al esclarecimiento de
las causas que los
originaron.

26. 26
FINALIDAD

27. • En el caso en que
producto de la vía
Inspectiva se haya
comprobado
fehacientemente el daño
al trabajador, el Ministerio
de Trabajo y Promoción
del Empleo determina el
pago de la indemnización
respectiva.
• El incumplimiento del
empleador del deber
de prevención, genera
la obligación de pagar
las indemnizaciones a
las víctimas o a sus
derechohabientes, de
los accidentes de
trabajo y de las
enfermedades
profesionales.
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS A
LA SALUD EN EL TRABAJO

28. "Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
• El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y
salud en el trabajo y estando legalmente obligado, ponga en
peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no
menor de uno ni mayor de cuatro años.
• Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor
de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
RESPONSABILIDAD PENAL

29. 29
VENTAJAS
COMO ORGANIZACIÒN

30. MUCHAS GRACIAS POR SU
COMPROMISO CON LA
PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
Búscanos como
Sunafil Cajamarca - Página Oficial.
o nos pueden escribir consultas@sunafil.gob.pe