ME LADILLASTE CON ESTA VAINA

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA
CONVENIO UNIVERSIDAD DEL ZULIA-IUTIRLA
LA GUAIRA, ESTADO LA GUAIRA.
PROF. ALUMNO:
LIC. NICOLAS ARCAYA . TSU. RAFAEL VEGA.
C.I: 17.483.444.
LA GUAIRA, 15 DE SEPTIEMBRE DEL 2019.

2. Políticas salarial consiste en un conjunto de principios que ayudarán
a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la
administración de remuneraciones. que proporciona un marco referencial común
basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización.
TIPOS DE
POLITICA
SALARIA
L
Toda política de compensaciones incluye la definición de
las siguientes referencias para cada uno de los puestos
de trabajos que componen el organigrama de tu
empresa:
Salario
base
Viáticos y
gastos por
transporte
Horas
extras
Bonos por
productividad y
antigüedad
Compensacione
s no monetarias
Otras, dependiendo
de cada Empresa,
institución y
Organización

3. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
LEYES ORGÁNICAS
1. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
2. LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
3. LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
4. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
LEYES ESPECIALES
1. LEY ESPECIAL PARA LA DIGNIFICACIÓN DE
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
RESIDENCIALES
2. LEY ESPECIAL DE ASOCIACIONES
COOPERATIVAS
LEYES
1. LEYES DEL INCES.
2. LEY DEL SEGURO SOCIAL.
3. LEY DE SERVICIOS SOCIALES .
4. LEY De ADMINISTRACIÓN PARALOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
5. LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE
EMPLEO.
LEYES QUE AMPARAN
A LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS.

4. REGLAMENT
OS
1. REGLAMENTO PARCIAL DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y
FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES
Y LAS TRABAJADORAS, SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO.
2. REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO .
3. REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
4. REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTA REGIONALES Y
LA JUNTA NACIONAL PARA LA ASIGNACION DEL GRADO DE
DISCAPACIDAD POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES .
NORMAS
1. NORMA TECNICA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
2. NORMA TECNICA PARA LA DECLARACION DE ENFERMEDADES
OCUPACIONAL ES.
3. NORMAS COVENIN 2249- 93.
4. NORMAS COVENIN 2254- 95.
5. NORMAS COVENIN 2237- 89
CONVENIOS
COLECTIVOS
LOS CONVENIOS COLECTIVOS PROCEDEN DE LA NEGOCIACIÓN ENTRE
LOS EMPRESARIOS O LA PATRONAL Y LOS TRABAJADORES O LOS
SINDICATOS.

5. ¿CUANDO ES UN CARGO Y UN PUESTO
DE TRABAJO?
PUESTO
Agrupación de todas
aquellas actividades
realizadas por un solo
empleado que ocupen un
lugar específico dentro
del organigrama de la
organización.
CARGO
Son las
determinadas
tareas que se
desarrollan en un
puesto de trabajo.

6. INCENTIVOS
LABORALES
son todas aquellas
compensación otorgada
por la Empresa,
Institución u
Organización a los
trabajadores por tareas
destacadas para motivar
sus labores.
Incentivos de compensación:
son aumentos, bonos u otros
incentivos monetarios. Incentivos
de compensación: son aumentos,
bonos u otros incentivos
monetarios.
Incentivos de
reconocimient
o: se trata de
agradecer o
elogiar a los
empleados,
darles un
certificado o
anunciar sus
logros en
público, son
algunos de los
reconocimientos
usados como
incentivos.
Incentivos de recompensa:
son regalos o premios utilizados
como incentivos que se entregan por
alcanzar metas, por referir clientes o
proponer ideas innovadoras
Incentivos de
apreciación:
son
acontecimientos
como
celebraciones, pr
emiaciones,
eventos
deportivos,
familiares o
cualquier reunión
cuyo objetivo sea
demostrar
apreciación hacia
los colaboradores
fortaleciendo así
entre empresa y
empleado.

7. DIFERENCIA ENTRE TRABAJADORES
OBREROS, CONTRATADOS Y FIJOS
Obrero
es un individuo adulto, es decir, que ha
cumplido la mayoría de edad, hecho que lo
habilita a desempeñarse en un servicio, y que
realiza su trabajo para una empresa o para una
persona en particular, es decir, puede estar
contratado por una compañía grande o por un
individuo
Un empleado contratado
es un individuo que una empresa
contrata para brindar un conjunto
específico de servicios. La
relación se establece conforme a
términos y condiciones de un
contracto laboral escrito a tiempo
determinado.
Un empleado fijo
es aquella persona que una
empresa contra por tiempo
indeterminado. La relación se
establece conforme a términos
y condiciones de un contracto
laboral escrito.