Este documento resume los principales cambios en las condiciones laborales de los funcionarios y empleados públicos introducidos por los recortes presupuestarios. Algunos de los cambios más significativos son la modificación de la jornada laboral mínima a 37,5 horas semanales, la suspensión de beneficios relacionados con la jubilación, la modulación de los complementos por incapacidad temporal, y la reducción del 5% de las retribuciones mensuales fijas y del 10% de los complementos variables.
El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento explica los derechos de los padres a licencias remuneradas por el nacimiento de un hijo según la Ley María de 2002. La ley establece que la madre tiene derecho a 12 semanas de licencia y el padre tiene derecho a 4 días si solo él cotiza a salud o 8 días si ambos padres cotizan. El padre debe haber cotizado 100 semanas previas y presentar el registro civil de nacimiento dentro de los 30 días para reclamar la licencia remunerada.
Este documento resume los principales aspectos de la suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Explica que la suspensión implica el cese temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salarios sin extinguir el contrato. Describe los tipos de suspensión, sus características como la temporalidad y causalidad, y sus efectos como la reserva del puesto de trabajo y continuidad de la afiliación a la seguridad social. Finalmente, cita las fuentes legales en las que se basa.
Informe vice presidente joregre arreasa de trabajadores tercerizados lukiven...HAROLDENRIQUE
Este documento es un informe de 133 trabajadores contratados temporalmente por PDVSA a través de varias empresas contratistas desde 2002. A pesar de más de 10 años de trabajo continuo realizando tareas esenciales, todavía no han sido absorbidos directamente por PDVSA, lo que les niega beneficios como salarios al día, aumentos salariales oportunos, bonos, asistencia médica para familiares y más. El informe argumenta que cumplen los requisitos legales para ser considerados trabajadores permanentes y solicita justicia social
Este documento discute el derecho al subsidio por maternidad para las trabajadoras contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057. Explica que aunque tienen derecho al descanso pre y postnatal, el subsidio depende de cumplir con los requisitos de EsSalud, como aportaciones previas. Si EsSalud niega el subsidio por no cumplir con esos requisitos, la entidad empleadora no está obligada a pagar el complemento establecido por ley para igualar el ingreso. Por lo tanto, no corresponde el
A continuación se presentan los cálculos solicitados para la planilla de remuneraciones del mes de octubre 2016 de la empresa "Siempre Vencedores":
Trabajador: Juan Pérez
Cargo: Ejecutivo
Sueldo base: $500.000
Bono de gestión: $200.000
Remuneración imponible: $500.000 + $200.000 = $700.000
Cotización previsional (12,89%): $700.000 * 0,1289 = $90,223
Remuneración líquida: $700.000 - $90,
Este documento presenta la Plataforma Sindical de Izquierdas (SAT), una organización sindical alternativa a CCOO y UGT que defiende los servicios públicos frente a los intereses corporativos. La SAT está formada por empleados públicos de izquierdas e independientes de diferentes sindicatos que comparten la defensa de un sindicalismo democrático, asambleario y no corporativo. Sus objetivos incluyen mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, promover la igualdad y la participación ciudadana, y gestionar todos los servicios esen
El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento explica los derechos de los padres a licencias remuneradas por el nacimiento de un hijo según la Ley María de 2002. La ley establece que la madre tiene derecho a 12 semanas de licencia y el padre tiene derecho a 4 días si solo él cotiza a salud o 8 días si ambos padres cotizan. El padre debe haber cotizado 100 semanas previas y presentar el registro civil de nacimiento dentro de los 30 días para reclamar la licencia remunerada.
Este documento resume los principales aspectos de la suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Explica que la suspensión implica el cese temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salarios sin extinguir el contrato. Describe los tipos de suspensión, sus características como la temporalidad y causalidad, y sus efectos como la reserva del puesto de trabajo y continuidad de la afiliación a la seguridad social. Finalmente, cita las fuentes legales en las que se basa.
Informe vice presidente joregre arreasa de trabajadores tercerizados lukiven...HAROLDENRIQUE
Este documento es un informe de 133 trabajadores contratados temporalmente por PDVSA a través de varias empresas contratistas desde 2002. A pesar de más de 10 años de trabajo continuo realizando tareas esenciales, todavía no han sido absorbidos directamente por PDVSA, lo que les niega beneficios como salarios al día, aumentos salariales oportunos, bonos, asistencia médica para familiares y más. El informe argumenta que cumplen los requisitos legales para ser considerados trabajadores permanentes y solicita justicia social
Este documento discute el derecho al subsidio por maternidad para las trabajadoras contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057. Explica que aunque tienen derecho al descanso pre y postnatal, el subsidio depende de cumplir con los requisitos de EsSalud, como aportaciones previas. Si EsSalud niega el subsidio por no cumplir con esos requisitos, la entidad empleadora no está obligada a pagar el complemento establecido por ley para igualar el ingreso. Por lo tanto, no corresponde el
A continuación se presentan los cálculos solicitados para la planilla de remuneraciones del mes de octubre 2016 de la empresa "Siempre Vencedores":
Trabajador: Juan Pérez
Cargo: Ejecutivo
Sueldo base: $500.000
Bono de gestión: $200.000
Remuneración imponible: $500.000 + $200.000 = $700.000
Cotización previsional (12,89%): $700.000 * 0,1289 = $90,223
Remuneración líquida: $700.000 - $90,
Este documento presenta la Plataforma Sindical de Izquierdas (SAT), una organización sindical alternativa a CCOO y UGT que defiende los servicios públicos frente a los intereses corporativos. La SAT está formada por empleados públicos de izquierdas e independientes de diferentes sindicatos que comparten la defensa de un sindicalismo democrático, asambleario y no corporativo. Sus objetivos incluyen mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, promover la igualdad y la participación ciudadana, y gestionar todos los servicios esen
A partir del 1 de julio, los jubilados y pensionistas tendrán que pagar el 10% del coste de los medicamentos recetados, en lugar de recibirlos gratuitamente. Las recetas médicas incluirán ahora un código que indica el porcentaje de copago que debe asumir cada usuario según su renta anual. Estos cambios forman parte de una reforma sanitaria que incrementa los copagos farmacéuticos de forma generalizada.
O documento descreve as características e infraestrutura do condomínio Village Royal, localizado na Estrada do Pau Ferro, 250 em Jacarepaguá. O condomínio conta com 132 apartamentos e lojas, piscinas adulto e infantil, spa, salão de festas, playground e outros espaços de lazer. Os apartamentos possuem porcelanato, previsão para split, varanda gourmet e armários. As coberturas incluem piscina e churrasqueira.
Este documento refuta varias afirmaciones comunes utilizadas para justificar los recortes en servicios públicos en España. Argumenta que hay suficiente dinero si se recaudan impuestos a los ricos y grandes empresas en lugar de recortar educación, sanidad y pensiones. También sugiere alternativas como permitir que los bancos fallen y reducir las hipotecas, en lugar de rescatar a los bancos con dinero público. Animan a la unidad y lucha por los derechos laborales y servicios públicos.
Este documento anuncia que los sindicatos CCOO y UGT de Andalucía realizarán encierros en las delegaciones del gobierno en las ocho provincias andaluzas para oponerse a las privatizaciones y defender los derechos de los empleados públicos. Los sindicatos se oponen a las presiones de otros sindicatos y plataformas para evitar la reordenación del sector público acordada con CCOO y UGT, la cual asegura los derechos laborales de todos los empleados públicos. Los sindicatos insisten en que
El documento presenta al Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) como una organización sindical alternativa a CCOO y UGT que defiende los servicios públicos, la igualdad y la justicia social. El SAT cree en un sindicalismo independiente que rinda cuentas a las asambleas y rechace subvenciones. Su objetivo es promover la democracia directa, la igualdad de oportunidades y una gestión pública honesta de los servicios esenciales como la sanidad y la educación.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y limitaría las importaciones por oleoducto. Este embargo se aplicaría gradualmente durante los próximos seis meses para dar tiempo a los países miembros de la UE para encontrar fuentes alternativas de suministro.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Los líderes de la UE debatirán el paquete de sanciones propuesto durante una cumbre especial a finales de mayo.
El documento compara los cambios en las condiciones laborales de los funcionarios públicos en Andalucía antes y después de los recortes. Algunos de los principales cambios incluyen el aumento de la jornada laboral semanal de 35 a 37.5 horas, la suspensión de beneficios relacionados con la jubilación y ayudas sociales, y modificaciones en las vacaciones, permisos, pagas extras e incapacidad temporal. También se reducen las retribuciones del personal interino y se detallan recortes similares realizados en otras
Este documento resume las principales políticas de conciliación en España, dividiéndolas en tres categorías: dar tiempo a través de excedencias, suspensiones y permisos; dar dinero a través de subvenciones y desgravaciones; y dar servicios a través de copagos. Detalla los derechos a excedencias y reducciones de jornada por cuidado de hijos, otros familiares y enfermedades. También cubre permisos retribuidos, lactancia y vacaciones. Explica las consecuencias laborales y de seguridad social de ejercer est
Este documento describe los diferentes tipos de permisos y vacaciones laborales según la legislación española. Explica los derechos a descanso semanal y días festivos, así como diferentes permisos retribuidos y no retribuidos para motivos personales, familiares o de formación. También cubre temas como excedencias, la fijación de vacaciones anuales y sus condiciones mínimas de disfrute.
El documento resume los principales derechos laborales relacionados con la maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar en España, incluyendo permisos por maternidad y paternidad, reducción de jornada, excedencias y otros derechos como protección contra el acoso y la discriminación.
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares. Explica que se puede solicitar la reducción de jornada para cuidar hijos menores de 12 años, hijos con discapacidad o familiares dependientes. La duración máxima es hasta que el hijo cumpla 12 años. La reducción mínima es de 1/8 de la jornada y máxima de 1/2, con reducción salarial proporcional. El trabajador decide el horario. En caso de discrepancia la empresa, se puede demandar
El documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto Ley 5/2023 sobre derechos laborales y de conciliación familiar. Entre los cambios se incluyen la ampliación de permisos retribuidos por diferentes motivos familiares, el reconocimiento de derechos a las parejas de hecho equivalentes al matrimonio, y la extensión del derecho a adaptar la jornada laboral para cuidar de familiares. También introduce un permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas y declara nulos los despidos por el ejerc
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, así como los tipos y estructura de las remuneraciones permitidas por ley. También define los procedimientos para el término de un contrato y las protecciones del fuero maternal
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal como licencias pre
Este documento describe las diferentes licencias y permisos que pueden solicitar los funcionarios públicos en España. Incluye permisos por nacimiento o adopción de hijos (hasta 16 semanas), por enfermedad o accidente de familiares, para exámenes médicos durante el embarazo, por matrimonio o formación, y reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares. También especifica los documentos requeridos y normativa aplicable a cada permiso.
El documento describe los permisos laborales pagados a los que tienen derecho los trabajadores en Chile en situaciones especiales como duelo, matrimonio o nacimiento. Los trabajadores tienen derecho a 7 días de permiso pagado por el fallecimiento de un hijo o cónyuge, 3 días por el fallecimiento de un padre o madre, y 5 días por matrimonio. Estos permisos son irrenunciables y no se pueden acumular o utilizar en otro momento, sino que deben usarse cuando ocurra el evento correspondiente. Si un empleador
Este documento resume los permisos y ausencias retribuidas a los que tienen derecho los trabajadores de la empresa Mahle SA. Incluye permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad o fallecimiento de familiares, visitas médicas, excedencias, días de convenio y complementos a prestaciones por incapacidad temporal.
Este documento resume los permisos y ausencias retribuidas a los que tienen derecho los trabajadores de la empresa Mahle SA. Incluye permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad o fallecimiento de familiares, visitas médicas, excedencias, días de convenio y complementos a prestaciones por incapacidad temporal.
A partir del 1 de julio, los jubilados y pensionistas tendrán que pagar el 10% del coste de los medicamentos recetados, en lugar de recibirlos gratuitamente. Las recetas médicas incluirán ahora un código que indica el porcentaje de copago que debe asumir cada usuario según su renta anual. Estos cambios forman parte de una reforma sanitaria que incrementa los copagos farmacéuticos de forma generalizada.
O documento descreve as características e infraestrutura do condomínio Village Royal, localizado na Estrada do Pau Ferro, 250 em Jacarepaguá. O condomínio conta com 132 apartamentos e lojas, piscinas adulto e infantil, spa, salão de festas, playground e outros espaços de lazer. Os apartamentos possuem porcelanato, previsão para split, varanda gourmet e armários. As coberturas incluem piscina e churrasqueira.
Este documento refuta varias afirmaciones comunes utilizadas para justificar los recortes en servicios públicos en España. Argumenta que hay suficiente dinero si se recaudan impuestos a los ricos y grandes empresas en lugar de recortar educación, sanidad y pensiones. También sugiere alternativas como permitir que los bancos fallen y reducir las hipotecas, en lugar de rescatar a los bancos con dinero público. Animan a la unidad y lucha por los derechos laborales y servicios públicos.
Este documento anuncia que los sindicatos CCOO y UGT de Andalucía realizarán encierros en las delegaciones del gobierno en las ocho provincias andaluzas para oponerse a las privatizaciones y defender los derechos de los empleados públicos. Los sindicatos se oponen a las presiones de otros sindicatos y plataformas para evitar la reordenación del sector público acordada con CCOO y UGT, la cual asegura los derechos laborales de todos los empleados públicos. Los sindicatos insisten en que
El documento presenta al Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) como una organización sindical alternativa a CCOO y UGT que defiende los servicios públicos, la igualdad y la justicia social. El SAT cree en un sindicalismo independiente que rinda cuentas a las asambleas y rechace subvenciones. Su objetivo es promover la democracia directa, la igualdad de oportunidades y una gestión pública honesta de los servicios esenciales como la sanidad y la educación.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y limitaría las importaciones por oleoducto. Este embargo se aplicaría gradualmente durante los próximos seis meses para dar tiempo a los países miembros de la UE para encontrar fuentes alternativas de suministro.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Los líderes de la UE debatirán el paquete de sanciones propuesto durante una cumbre especial a finales de mayo.
El documento compara los cambios en las condiciones laborales de los funcionarios públicos en Andalucía antes y después de los recortes. Algunos de los principales cambios incluyen el aumento de la jornada laboral semanal de 35 a 37.5 horas, la suspensión de beneficios relacionados con la jubilación y ayudas sociales, y modificaciones en las vacaciones, permisos, pagas extras e incapacidad temporal. También se reducen las retribuciones del personal interino y se detallan recortes similares realizados en otras
Este documento resume las principales políticas de conciliación en España, dividiéndolas en tres categorías: dar tiempo a través de excedencias, suspensiones y permisos; dar dinero a través de subvenciones y desgravaciones; y dar servicios a través de copagos. Detalla los derechos a excedencias y reducciones de jornada por cuidado de hijos, otros familiares y enfermedades. También cubre permisos retribuidos, lactancia y vacaciones. Explica las consecuencias laborales y de seguridad social de ejercer est
Este documento describe los diferentes tipos de permisos y vacaciones laborales según la legislación española. Explica los derechos a descanso semanal y días festivos, así como diferentes permisos retribuidos y no retribuidos para motivos personales, familiares o de formación. También cubre temas como excedencias, la fijación de vacaciones anuales y sus condiciones mínimas de disfrute.
El documento resume los principales derechos laborales relacionados con la maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar en España, incluyendo permisos por maternidad y paternidad, reducción de jornada, excedencias y otros derechos como protección contra el acoso y la discriminación.
Este documento contiene preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada por cuidado de familiares. Explica que se puede solicitar la reducción de jornada para cuidar hijos menores de 12 años, hijos con discapacidad o familiares dependientes. La duración máxima es hasta que el hijo cumpla 12 años. La reducción mínima es de 1/8 de la jornada y máxima de 1/2, con reducción salarial proporcional. El trabajador decide el horario. En caso de discrepancia la empresa, se puede demandar
El documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto Ley 5/2023 sobre derechos laborales y de conciliación familiar. Entre los cambios se incluyen la ampliación de permisos retribuidos por diferentes motivos familiares, el reconocimiento de derechos a las parejas de hecho equivalentes al matrimonio, y la extensión del derecho a adaptar la jornada laboral para cuidar de familiares. También introduce un permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas y declara nulos los despidos por el ejerc
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, así como los tipos y estructura de las remuneraciones permitidas por ley. También define los procedimientos para el término de un contrato y las protecciones del fuero maternal
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal, como los per
El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, y los tipos y estructura de las remuneraciones. También describe los procedimientos para el término de la relación laboral y las protecciones del fuero maternal como licencias pre
Este documento describe las diferentes licencias y permisos que pueden solicitar los funcionarios públicos en España. Incluye permisos por nacimiento o adopción de hijos (hasta 16 semanas), por enfermedad o accidente de familiares, para exámenes médicos durante el embarazo, por matrimonio o formación, y reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares. También especifica los documentos requeridos y normativa aplicable a cada permiso.
El documento describe los permisos laborales pagados a los que tienen derecho los trabajadores en Chile en situaciones especiales como duelo, matrimonio o nacimiento. Los trabajadores tienen derecho a 7 días de permiso pagado por el fallecimiento de un hijo o cónyuge, 3 días por el fallecimiento de un padre o madre, y 5 días por matrimonio. Estos permisos son irrenunciables y no se pueden acumular o utilizar en otro momento, sino que deben usarse cuando ocurra el evento correspondiente. Si un empleador
Este documento resume los permisos y ausencias retribuidas a los que tienen derecho los trabajadores de la empresa Mahle SA. Incluye permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad o fallecimiento de familiares, visitas médicas, excedencias, días de convenio y complementos a prestaciones por incapacidad temporal.
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Este documento resume los permisos y ausencias retribuidas a los que tienen derecho los trabajadores de la empresa Mahle SA. Incluye permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad o fallecimiento de familiares, visitas médicas, excedencias, días de convenio y complementos a prestaciones por incapacidad temporal.
Este documento resume los permisos y ausencias retribuidas a los que tienen derecho los trabajadores de la empresa Mahle SA. Incluye permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad o fallecimiento de familiares, visitas médicas, excedencias, días de convenio y complementos a prestaciones por incapacidad temporal.
Este documento resume los permisos y ausencias retribuidas a los que tienen derecho los trabajadores de la empresa Mahle SA. Incluye permisos por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad o fallecimiento de familiares, visitas médicas, excedencias, días de convenio y complementos a prestaciones por incapacidad temporal.
Aprobada la modificación del acuerdo marco del personal funcionario del ayunt...Ayuntamiento De Cazorla
El documento anuncia la aprobación de una modificación del Acuerdo Marco del personal funcionario del Ayuntamiento de Cazorla. Se resumen los principales cambios realizados, incluyendo aumentar los días de vacaciones anuales según los años de servicio, regular permisos adicionales como paternidad y lactancia, y establecer el crédito horario sindical de 15 horas mensuales para los representantes sindicales.
El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador, así como los límites y derechos en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato, como incapacidad temporal, maternidad o excedencia. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse un contrato, como despido, dimisión o jubilación, especificando los derechos de los trabaj
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinciónRosa Barroso
El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador y los derechos que tiene en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato temporalmente, como incapacidad temporal o excedencia. Finalmente, detalla las posibles causas por las que puede extinguirse un contrato de trabajo de forma definitiva, como despido, dimisión o jubilación.
Este documento describe dos formas de ser empleado público en Andalucía: la forma "tonta", que requiere estudios, capacitación y años de contratos temporales antes de conseguir un puesto fijo mediante oposiciones; y la forma "lista", que permite acceder a puestos en empresas públicas a dedo o por enchufe sin estudios si se tiene conexiones políticas o sindicales, aunque estos puestos ahora están en peligro.
Este documento analiza un acuerdo sobre la reorganización del sector público en Andalucía. Critica que el acuerdo continúa permitiendo vaciar competencias de las administraciones públicas hacia agencias que aplican una gestión empresarial, poniendo en riesgo la calidad e imparcialidad del servicio. También señala que el acuerdo no protege adecuadamente los derechos del personal funcionario y laboral al trasladarlos a estas agencias. Concluye que el acuerdo no resuelve los problemas fundamentales y que es necesario defender el serv
Los informes de fiscalización de la Cámara de Cuentas de Andalucía resumen que:
1) La selección de personal en los entes instrumentales no siempre sigue los principios de igualdad, mérito y capacidad, y a menudo carecen de documentación sobre la vida laboral de los empleados.
2) Estos entes no cumplen totalmente con la normativa de contratación pública en aspectos como la publicidad, concurrencia y adjudicación de contratos.
3) En general, los expedientes de personal y contratación analizados muestran irregular
El Consejo de Gobierno autoriza la enajenación de varios bienes inmuebles propiedad de la Comunidad Autónoma de Andalucía a la "Sociedad de Gestión, Financiación e Inversión Patrimonial, S.A." y a la "Empresa Pública de Gestión de Activos, S.A." con el objetivo de mejorar la eficiencia en la gestión de recursos públicos y racionalizar el gasto. El anexo lista los bienes inmuebles que serán enajenados.
Este documento analiza los intereses de las empresas transnacionales europeas en América Latina. En las últimas décadas, las políticas neoliberales y de apertura comercial aplicadas en la región han beneficiado principalmente a las grandes corporaciones europeas, permitiéndoles adquirir muchas empresas locales y obtener un mayor acceso a los mercados y recursos naturales latinoamericanos. Sin embargo, a pesar del aumento de la inversión europea, América Latina ha experimentado una pérdida de importancia como destino de la inversión
La Generalitat de Cataluña quiere que los directores de escuelas públicas sean gestores económicos, no solo líderes pedagógicos. Un nuevo decreto permitirá a los directores alquilar los espacios de los centros cuando no se utilicen para actividades educativas, con el fin de obtener recursos económicos adicionales. El decreto también dará a los directores más autoridad en la selección de profesores y personal y mayores salarios.
Este documento lista las agencias ordenadas por consejerías en Andalucía, tanto las creadas como las que están en proceso de creación. Incluye información sobre el nombre de cada agencia, las organizaciones que la integran, su tipo, y su situación actual. La mayoría están actualmente en borrador o periodo de transición mientras que algunas como la Agencia Tributaria de Andalucía ya están funcionando.
El documento es una solicitud de alta en la Asociación en Defensa del Servicio Público. El solicitante debe proveer sus datos personales como nombre, DNI, teléfonos y correo electrónico. La asociación informa que los datos serán almacenados en un fichero automatizado con el único fin de cumplir con los objetivos de la asociación y de acuerdo con la ley de protección de datos. El solicitante puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición enviando un correo electrónico firmado a
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) tiene un presupuesto anual de 587 millones de euros, de los cuales alrededor de 400 millones (un 68%) provienen de subvenciones públicas. Las cuentas de la CEOE son secretas y no se divulga un desglose detallado de los ingresos y gastos. Una de las patronales autonómicas más subvencionadas es la Confederación de Empresarios de Andalucía, que recibió 70,2 millones de euros en subvenciones de la Junta de And
El gobierno andaluz planea aprobar dos nuevos decretos para reorganizar el sector público andaluz y crear más agencias. El primer decreto convertirá varias entidades en agencias públicas empresariales, incluyendo agencias relacionadas con energía, innovación, puertos y vivienda. El segundo decreto convertirá organismos autónomos en agencias administrativas, incluyendo el Servicio Andaluz de Salud y agencias relacionadas con agricultura, juventud, mujeres y cultura.
Este documento presenta la Ley 9/2007 de 22 de octubre de la Administración de la Junta de Andalucía. La ley tiene como objetivo regular la organización, funcionamiento y régimen jurídico de la Administración de la Junta de Andalucía, así como las entidades instrumentales vinculadas a ella. La ley busca mejorar la eficiencia administrativa y acercar más los servicios a los ciudadanos, al tiempo que fomenta el uso de nuevas tecnologías.
Este documento presenta el preámbulo y los primeros artículos de la Constitución Española de 1978. El preámbulo establece la voluntad de España de garantizar la democracia, los derechos humanos y la justicia social, así como promover la cultura, la economía y la cooperación internacional. Los primeros artículos describen que España es un Estado social y democrático de derecho, con la soberanía nacional residiendo en el pueblo español, y establecen los principios de unidad nacional, oficialidad de las lengu
Estatutos asociacion en defensa del servicio publicoSergio Pascual
Este documento establece los estatutos de una asociación creada para defender el servicio público. Sus fines incluyen velar por la legalidad de la administración pública, promover la educación y sanidad públicas, luchar contra la corrupción, y defender los derechos de los ciudadanos. Los estatutos describen la estructura de la asociación, que consiste en una asamblea general y una comisión ejecutiva, y establecen las normas para la membresía, reuniones y toma de decisiones.
Estatutos asociacion en defensa del servicio publico
Recortes eepp
1. SAT JUNTA INFORMA
¿QUÉ SUPONEN LOS RECORTES
EN LA ADMINISTRACIÓN INTRUMENTAL?
UN AVANCE
ANTES AHORA
La jornada variaba: Jornada semanal: 37.5 horas como mínimo.
Se modifica la normativa de jornada y horarios en el caso de que la jornada
Algunos entes tenían jornadas de 35 horas, otros 37.5 y otros ordinaria sea inferior a 37.5 horas por Convenio.
40 horas, según los diferentes convenios
La forma concreta en que lleve a cabo el incremento no está fijada en el
Decreto Ley, queda pues dentro de la interpretación /negociación de cada
ente.
Beneficios de los funcionarios y laborales relacionados Suspendidos.
con la jubilación:
• Permisos de jubilación Esto junto con la suspensión de la OEP, supone la imposibilidad de acceder
• Licencias previas a la jubilación anticipada y a la función pública.
los contratos de relevo
• Premios de jubilación
Ayudas de acción social o de cualquier otra Suspendidas.
1.
prestación de análoga naturaleza, así 2.
3. Quedan suspendidas las convocatorias abiertas y la concesión de
Premios de permanencia cualquiera de estas ayudas salvo pólizas de seguro para la cobertura de
Jubilación voluntaria o por cumplimiento de la edad contingencias por accidente del personal.
reglamentaria
Premios por fidelidad
Ayudas comedores o vales de comida
Ayudas por estudios
Ayudas por uso de vehículo propio
Con carácter general en prácticamente todos los Modulación del complemento autonómico por incapacidad
Convenios se procede a compensar hasta el 100% la temporal.
percepción de las retribuciones en caso de enfermedad - Solo se percibirá el 100%: Cuando medie hospitalización o
desde el primer día. intervención quirúrgica, enfermedad grave según el RD 1148/2011, de
29 de julio, o IT derivada de maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo, adopción y acogimiento. También en el supuesto de AL o
EP o al alcanzar los 21 días de enfermedad común o accidente no
laboral.
- Los 3 primeros días (días de purga): 50% de las retribuciones (si es el
primer periodo de baja en el ejercicio, si es el segundo y sucesivos:
40%)
- Del 4º hasta el 20º día: 60% + 75%(40%)= 90% de las retribuciones
Asuntos propios y vacaciones: Asuntos propios y vacaciones:
Vacaciones: Por cada año natural: vacaciones retribuidas de
Dependiendo del convenio podrían disfrutarse de un veintidós días hábiles, únicamente
determinado número de días de asuntos propios al año Asuntos propios: Como máximo, 6 días no acumulables a las
(4, 6 ó 8) vacaciones. Ahora bien si por Convenio el número de días de asuntos
Así como 22 hábiles días de vacaciones o un mes. En propios es menor este último será el máximo.
2. algunas ocasiones podría establecerse por Convenio un Además de éstos, solo si el convenio lo contempla, tendrán derecho
mayor número de días de vacaciones dependiendo de los al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio,
años de prestación de servicios. incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a
partir del octavo.
.
Otros permisos: Los permisos previstos en el EBEP son ahora el techo máximo:
Art. 48, 49 y 50
Dependiendo del convenio podrían disfrutarse de un Es decir, los permisos serán los establecidos en cada Convenio,
determinado número de permisos. pero si alguno de estos permisos está por encima de lo dispuesto
en el EBEP, quedan sin efecto.
Algunas modificaciones mas importantes, que se recogían hasta
ahora en algunos convenios y YA NO pueden disfrutarse:
- Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave
de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad,
el permiso será de 3 días hábiles, cuando se produzca en la misma
localidad (este será el máximo, si el convenio prevé menos días se
aplicará la menor), y de 5 días hábiles cuando sea en distinta
localidad. Si es familiar de segundo grado: 2 y 4 días.
(Estos serán el máximo, si el convenio prevé menos días se aplicará
la menor)
- Traslado de domicilio sin cambio de residencia: 1 día. (es la
única previsión por permisos por cambio de domicilio, quedan sin
efecto cualquier otro, aunque se prevean por Convenio)
- Estudios: Solo días de celebración de los exámenes como máximo
- Eliminación tres días de permiso por enfermedad infecto
contagiosa de menores de 9 ó 12 años, así como : Ahora solo
posibilidad de reducción de jornada por cuidado de hijo/familiar
primer grado por enfermedad muy grave.
Por encima del EBEP solo se respetan:
Los permisos por asuntos particulares sin retribución, el mes
adicional por parto/adopción, y una hora diaria por cuidado de
hijo menor de hasta 16 meses, siempre que estos estén recogidos en
los Convenios respectivos.
Antigüedad: Antigüedad:
Complemento recogido en los Convenios respectivos La cuantía de las retribuciones establecidas por antigüedad, son las
fijadas para los grupos laborales en el VI Convenio, salvo que las
previstas en el respectivo convenio sean menores, entonces se
aplican estas últimas.
Cuanía VI Convenio
GRUPO EUROS/AÑO EUROS MES
I 464,52 38,71
II 464,52 38,71
III 321,48 26,79
IV 275,64 22,97
V 275,64 22,97
Retribuciones periódicas mensuales: Retribuciones periódicas mensuales
3. Recogido en los Convenios respectivos Se ven reducidas en un 5%. Si bien el cómputo es desde enero de
2012, por lo que las retribuciones mensuales se verán redicidas de
facto en un 10% si comienzan a aplicar la reducción en julio.
No se afectan por esta reducción las cotizaciones a la seguridad
social, imdemnizaciones por traslados o despidos, imdemnizaciones
de la Seguridad Social o prestaciones por IT.
Complementos variables. Complementos variables.
Algunos convenios establecían complementos variables, Todos estos complementos de carácter variable se ven reducidos en
es decir no fijos en la estructura salarial mensual, como un 10%
por ejemplo, pluses de nocturnidad, por atención
continuada, de productividad, etc...
Indemnizaciones por razón del servicio y horas Indemnizaciones por razón del servicio y horas extras
extras Las indemnizaciones nunca serán superiores a las establecidas en el
Establecidas de forma específica en sus respectivos Decreto 54/1989, de 21 de marzo: así
convenios A) DIETAS EN TERRITORIO NACIONAL
Alojamiento: 60,10 euros.
Manutención pernoctando: 38,17 euros.
Manutención sin pernoctar: 24,94 euros.
1/2 Manutención: 19,09 euros.
B)DIETAS EN TERRITORIO NACIONAL (MADRID)
Alojamiento: 15.000 pesetas. 90,15 euros.
Manutención pernoctando: 6.500 pesetas. 39,07 euros.
Manutención sin pernoctar: 4.150 pesetas. 24,94 euros.
1/2 Manutención: 3.250 pesetas. 19,53 euros.
Las horas extras se compensarán por tiempo de descanso, salvo
situaciones justificadísimas en las que se podrán abonar previo
informe favorable de CHAP
Personal Laboral Temporal Personal Laboral Temporal (no indefinido)
Las retribuciones y las jornadas del personal interino es Reducción de la jornada del personal temporal en un 10% con
equivalente a la del personal indefinido. minoración retributiva equivalente.(lo que se sumará a la reducción
de facto de las retribuciones fijas mensuales del 10% que antes
veíamos)
El decreto-ley no obstante asimila, los contratos indefinidos no fijos
declarados así por resolución judicial o administrativa, a los
contratos laborales temporales, para poder aplicar esta reducción
“extra” de salario y jornada. Hemos de recordar que estos contratos
son en su mayoría contratos en fraude de ley, sobre los cuales se
pretende producir un segundo fraude al asimilarlos a los laborales
temporales.
TODO ESTO SE PUEDE PONER EN PRÁCTICA “GRACIAS” A LAS ÚLTIMAS MODIFICACIONES
INTRODUCIDAS POR LA REFORMA LABORAL QUE CONVIERTEN A LOS CONVENIOS EN MERAS
DECLARACIONES DE INTENCIONES DE LAS QUE LAS PATRONALES PUEDEN DESCOLGARSE SIEMPRE
QUE QUIERAN.
ESTAS MEDIDAS ESTÁN EN VIGOR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACCIÓN EN BOJA, ES
DECIR DESDE EL 23 DE JUNIO, SI BIEN EN RELACIÓN A LA REUCCIÓN SALARIAL SE PONDRAN EN
PRÁCTICA EN EL PLAZO MÁXIMO DE UN MES DESDE LA PUBLICACIÓN DEL DECRETO LEY, ES DECIR
ANTES DEL EL 23 DE JULIO.
LOS DERECHOS SE RECORTAN
MIENTRAS LOS CULPABLES: POLÍTICOS CORRUPTOS Y BANQUEROS LADRONES,ESTAN IMPUNES....