Este documento compara las regulaciones sobre permisos y subsidios por maternidad, paternidad y lactancia en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad, el Decreto Foral 11/2009 de Navarra sobre Vacaciones, Licencias y Permisos, y el Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada. En general, establecen permisos de maternidad e incapacidad temporal durante el embarazo y la lactancia de 16-17 semanas retribuidas al 100%, así como la posibilidad de reducir la jornada o ceder parte del permiso al
El documento presenta tres historias de venganza femenina. La primera involucra a una hija que le revela a su padre divorciado que él no es su verdadero padre al entregarle el último cheque de pensión alimenticia. La segunda trata de una esposa que queda embarazada después de que su esposo le pidiera traerle una amante francesa durante un viaje a París. La tercera involucra a una esposa que envenena a su marido cuando él le confiesa sus infidelidades en su lecho de muerte.
El documento describe los procedimientos para detectar casos de tuberculosis (TB) en el Perú, incluyendo la identificación de "Sintomáticos Respiratorios" (personas que han tosido por más de 15 días) y la realización de exámenes de esputo. Se enfatiza la búsqueda activa de casos en todos los establecimientos de salud, áreas de alto riesgo, y lugares cerrados como cárceles. Además de la tos prolongada, otros síntomas de TB incluyen cansancio, pérdida de peso, f
El documento discute las principales causas de contaminación acústica como el transporte, la construcción y las industrias. También señala que la exposición excesiva al ruido puede causar problemas de audición y trastornos psicológicos y fisiológicos, y que la OMS considera que 70 dB es el límite superior deseable.
El documento presenta la iniciativa de Tarifas Sostenibles de Agua Potable en Perú. El objetivo es incluir este enfoque en la propuesta peruana para Estambul 2009 y solicitar un espacio para su presentación. Las Tarifas Sostenibles buscan reflejar la cadena de valor del agua en los recibos, conectando el campo con la ciudad de manera equitativa e integral para un desarrollo sostenible.
El CES Consumer Electronic Show 2012 se centrará en las tendencias de los consumidores hacia productos tecnológicos ecológicos y respetuosos con el medio ambiente, como televisores y tabletas. La feria destacará productos que ofrezcan ventajas ambientales y de uso para el consumidor final.
Este documento lista 7 hábitos que debes dejar de hacer en Facebook: 1) Dejar de dar "Me gusta" a todo para evitar que se registre todo en tu News Feed, 2) Dejar de comentar el estado de todos tus amigos para que no sea visible para todo el mundo, 3) Apagar las notificaciones en tu teléfono para no interrumpir a los demás, 4) Publicar solo cosas interesantes y no banalidades, 5) Revisar tus mensajes privados con más frecuencia, 6) Verificar la información antes de compartirla, y 7) Dejar de tratar
El documento proporciona información sobre el tratamiento de la tuberculosis. Explica que el efecto del tratamiento debe monitorearse a través de exámenes de esputo y cultivos. También describe los primeros pasos en el tratamiento que incluyen identificar el tipo de paciente y elegir el esquema de tratamiento adecuado. Finalmente, hace preguntas sobre el historial médico del paciente para determinar si ha recibido tratamiento para la tuberculosis anteriormente.
El documento presenta tres historias de venganza femenina. La primera involucra a una hija que le revela a su padre divorciado que él no es su verdadero padre al entregarle el último cheque de pensión alimenticia. La segunda trata de una esposa que queda embarazada después de que su esposo le pidiera traerle una amante francesa durante un viaje a París. La tercera involucra a una esposa que envenena a su marido cuando él le confiesa sus infidelidades en su lecho de muerte.
El documento describe los procedimientos para detectar casos de tuberculosis (TB) en el Perú, incluyendo la identificación de "Sintomáticos Respiratorios" (personas que han tosido por más de 15 días) y la realización de exámenes de esputo. Se enfatiza la búsqueda activa de casos en todos los establecimientos de salud, áreas de alto riesgo, y lugares cerrados como cárceles. Además de la tos prolongada, otros síntomas de TB incluyen cansancio, pérdida de peso, f
El documento discute las principales causas de contaminación acústica como el transporte, la construcción y las industrias. También señala que la exposición excesiva al ruido puede causar problemas de audición y trastornos psicológicos y fisiológicos, y que la OMS considera que 70 dB es el límite superior deseable.
El documento presenta la iniciativa de Tarifas Sostenibles de Agua Potable en Perú. El objetivo es incluir este enfoque en la propuesta peruana para Estambul 2009 y solicitar un espacio para su presentación. Las Tarifas Sostenibles buscan reflejar la cadena de valor del agua en los recibos, conectando el campo con la ciudad de manera equitativa e integral para un desarrollo sostenible.
El CES Consumer Electronic Show 2012 se centrará en las tendencias de los consumidores hacia productos tecnológicos ecológicos y respetuosos con el medio ambiente, como televisores y tabletas. La feria destacará productos que ofrezcan ventajas ambientales y de uso para el consumidor final.
Este documento lista 7 hábitos que debes dejar de hacer en Facebook: 1) Dejar de dar "Me gusta" a todo para evitar que se registre todo en tu News Feed, 2) Dejar de comentar el estado de todos tus amigos para que no sea visible para todo el mundo, 3) Apagar las notificaciones en tu teléfono para no interrumpir a los demás, 4) Publicar solo cosas interesantes y no banalidades, 5) Revisar tus mensajes privados con más frecuencia, 6) Verificar la información antes de compartirla, y 7) Dejar de tratar
El documento proporciona información sobre el tratamiento de la tuberculosis. Explica que el efecto del tratamiento debe monitorearse a través de exámenes de esputo y cultivos. También describe los primeros pasos en el tratamiento que incluyen identificar el tipo de paciente y elegir el esquema de tratamiento adecuado. Finalmente, hace preguntas sobre el historial médico del paciente para determinar si ha recibido tratamiento para la tuberculosis anteriormente.
El documento presenta fotografías de algunas de las mejores bibliotecas históricas de Europa, incluyendo bibliotecas monásticas en Alemania, Italia, Francia, Austria, Suiza, República Checa, Irlanda y el Reino Unido, destacando la belleza arquitectónica e histórica de estas instituciones.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, los expertos advierten que es probable que se produzcan nuevos brotes a menos que se realicen pruebas generalizadas y se implementen medidas de distanciamiento social.
Este documento resume la regulación constitucional y legal en materia de igualdad entre mujeres y hombres en España. Explica que la Constitución Española prohíbe la discriminación por sexo y obliga a los poderes públicos a promover la igualdad real. También analiza cómo leyes laborales como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad han incorporado el principio de igualdad y han sido modificadas para adecuarse a este principio. Por último, menciona convenios y normativas como el Código de Trabajo de la OIT que han
El documento describe las siete competencias clave del siglo XXI: 1) trabajo en equipo, 2) resolución de problemas complejos, 3) construcción de conocimiento, 4) pensamiento creativo, 5) resolución de problemas del mundo real, 6) autorregulación, y 7) comunicación y conciencia global. Cada competencia incluye habilidades específicas y su orientación. También menciona ejemplos de tecnologías y aplicaciones que pueden usarse para desarrollar estas competencias en el aula.
Este documento presenta una propuesta llamada DRAP (Diseño de Recursos de Aprendizaje Autónomo y Participativo) para transformar la educación hacia un modelo basado en el aprendizaje en red. El DRAP promueve que los educadores diseñen de manera autónoma sus propios recursos de aprendizaje utilizando prácticas socio-técnicas. El documento describe los principios y el modelo del DRAP, incluyendo que los docentes aprendan a diseñar sus propios recursos de conocimiento y que el aprendizaje ocurra
Este documento describe 10 habilidades que todo docente debería potenciar en el aula: 1) Escucha empática, 2) Estímulo, 3) Comunicación, 4) Valentía, 5) Humor, 6) Generosidad, 7) Determinación, 8) Responsabilidad, 9) Modestia, y 10) Reparto de la autoridad. El documento explica brevemente cada habilidad y por qué es importante que los docentes las desarrollen para mejorar su enseñanza y la experiencia de aprendizaje de los estudiantes.
El documento habla sobre la Web 2.0 y sus características. Define la Web 2.0 como un fenómeno social basado en la interacción e intercambio de información entre usuarios a través de aplicaciones como redes sociales, blogs, wikis y servicios de alojamiento de videos. También menciona que permite a los usuarios interactuar y modificar contenido en contraste con sitios web pasivos donde solo se visualiza información.
El documento describe cómo un hombre y su esposa fueron a misa y vieron a una persona pobre y desamparada. Esto le recordó al hombre las palabras de su sacerdote sobre ayudar a los necesitados. Una voz interior lo instó a tocar a la persona pobre, aunque dudó al principio. Finalmente no pudo resistirse y la tocó, lo que hizo que su esposa también lo tocara. El hombre concluye que probablemente no podrá asistir a futuras misas.
Este poema corto invita al lector a mirar más allá de lo evidente y a apreciar la belleza en los detalles cotidianos como una bicicleta, un poste y las hojas en la plaza, sugiriendo que incluso objetos aparentemente sin conexión comparten una relación como buenas compañeras aunque nunca se encuentren.
El documento describe un Entorno Personal de Aprendizaje (iPLE) llamado Ikanos, que ayuda a las personas a mejorar su empleabilidad a través de la gestión de aprendizajes formales e informales y la creación de un portafolio digital. El iPLE integra herramientas web 2.0 para que las personas puedan reflexionar sobre su carrera, identificar necesidades de aprendizaje, y mostrar sus competencias a posibles empleadores de forma atractiva.
Las vitaminas son sustancias orgánicas indispensables para el organismo, y tanto su ausencia como su exceso pueden ser perjudiciales. La información proviene de un trabajo de biología de segundo año de bachillerato y de páginas web.
ESCUELA DE EMPODERAMIENTO DE GETXO.....MatríCula 2009 2010 Pdfplanesdeigualdad
El documento presenta un formulario de inscripción para cursos de empoderamiento para mujeres organizados por el Ayuntamiento de Durango en 2009-2010. El formulario solicita información personal y de contacto de la solicitante, y le pide seleccionar uno de los diversos cursos ofrecidos en áreas como identidad, sexualidad, liderazgo, salud, y solidaridad con otras mujeres. Al final se incluyen un apartado para expectativas del curso y sugerencias, así como un aviso legal sobre el tratamiento de datos personales.
El documento describe las 10 tecnologías que el MIT predice cambiarán el mundo en los próximos años: 1) impresión 3D, 2) realidad virtual, 3) drones, 4) energía solar, 5) almacenamiento de energía, 6) internet de las cosas, 7) robótica, 8) biotecnología, 9) inteligencia artificial, 10) nanotecnología. Estas tecnologías revolucionarán industrias, mejorarán vidas y transformarán la sociedad.
The document discusses technological and pedagogical trends for 2015, focusing on flipped classroom approaches where students watch video lectures at home and do homework in the classroom with a teacher. It notes that educational technologies will continue advancing and be increasingly integrated into classroom lessons, allowing more personalized and collaborative learning experiences for students.
Ya no se trata de convencer a otro, de reducir sus opiniones al mínimo, de alimentar a nuestro ego; solo se trata de conocer las normas de convivencia y de la nueva comunicación que se desprende de los principios filosóficos de Humberto Maturana y del padre de la ontología del lenguaje, Rafael Echeverría.
La Ontología del Lenguaje como hemos dicho en anteriores ocasiones, se trata del ser, se trata de podernos observar a nosotros mismos, y transitar un mundo nuevo lleno de aprendizajes que nos conducen a una vida más plena, humana, y social. Se trata también acerca del poder transformador de la palabra, ya que esta es acción, y es a través de su uso que podemos transformar al mundo, y en esa acción, transformarnos a nosotros mismos.
El resumen trata sobre un hombre que fue a nadar a un río encantado y se convirtió en un pez. Luego intentó escapar por un túnel pero no pudo respirar y murió. Otro relato es sobre un tejedor llamado Pepe que conoció a una bruja de lana y la llevó a su casa. Un día la bruja se fue y ambos se pusieron tristes hasta que se reencontraron.
Este documento habla sobre las plataformas de aprendizaje Moodle y cómo mejorar su apariencia visual y funcionalidad. Menciona que los eventos MoodleMoot permiten a los usuarios compartir conocimientos sobre el uso de Moodle. También recomienda que una plataforma LMS debería tener una navegación fácil e intuitiva, solo incluir funciones utilizadas, permitir personalización y generar reportes personalizados. Finalmente, proporciona algunas sugerencias para mejorar aspectos visuales y funcionales específicos de M
Este documento resume los permisos y excedencias del Plan Concilia de la administración de Castilla-La Mancha. Ofrece permisos para maternidad, paternidad, lactancia, cuidado de familiares y flexibilidad horaria. También describe excedencias para cuidar hijos o familiares, y protecciones para empleadas víctimas de violencia de género como cambio de domicilio, excedencia o reducción de jornada.
1. La reforma laboral introduce varias modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, como el reconocimiento del derecho individual de los hombres a la hora de lactancia y la obligación de indicar con antelación el periodo de su disfrute.
2. También se modifica la reducción de jornada para cuidado de menores, fijándola de forma diaria y estableciendo criterios en los convenios colectivos para su concreción horaria.
3. Otras novedades son la resolución de discrepancias sobre conciliación a trav
El documento presenta fotografías de algunas de las mejores bibliotecas históricas de Europa, incluyendo bibliotecas monásticas en Alemania, Italia, Francia, Austria, Suiza, República Checa, Irlanda y el Reino Unido, destacando la belleza arquitectónica e histórica de estas instituciones.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, los expertos advierten que es probable que se produzcan nuevos brotes a menos que se realicen pruebas generalizadas y se implementen medidas de distanciamiento social.
Este documento resume la regulación constitucional y legal en materia de igualdad entre mujeres y hombres en España. Explica que la Constitución Española prohíbe la discriminación por sexo y obliga a los poderes públicos a promover la igualdad real. También analiza cómo leyes laborales como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad han incorporado el principio de igualdad y han sido modificadas para adecuarse a este principio. Por último, menciona convenios y normativas como el Código de Trabajo de la OIT que han
El documento describe las siete competencias clave del siglo XXI: 1) trabajo en equipo, 2) resolución de problemas complejos, 3) construcción de conocimiento, 4) pensamiento creativo, 5) resolución de problemas del mundo real, 6) autorregulación, y 7) comunicación y conciencia global. Cada competencia incluye habilidades específicas y su orientación. También menciona ejemplos de tecnologías y aplicaciones que pueden usarse para desarrollar estas competencias en el aula.
Este documento presenta una propuesta llamada DRAP (Diseño de Recursos de Aprendizaje Autónomo y Participativo) para transformar la educación hacia un modelo basado en el aprendizaje en red. El DRAP promueve que los educadores diseñen de manera autónoma sus propios recursos de aprendizaje utilizando prácticas socio-técnicas. El documento describe los principios y el modelo del DRAP, incluyendo que los docentes aprendan a diseñar sus propios recursos de conocimiento y que el aprendizaje ocurra
Este documento describe 10 habilidades que todo docente debería potenciar en el aula: 1) Escucha empática, 2) Estímulo, 3) Comunicación, 4) Valentía, 5) Humor, 6) Generosidad, 7) Determinación, 8) Responsabilidad, 9) Modestia, y 10) Reparto de la autoridad. El documento explica brevemente cada habilidad y por qué es importante que los docentes las desarrollen para mejorar su enseñanza y la experiencia de aprendizaje de los estudiantes.
El documento habla sobre la Web 2.0 y sus características. Define la Web 2.0 como un fenómeno social basado en la interacción e intercambio de información entre usuarios a través de aplicaciones como redes sociales, blogs, wikis y servicios de alojamiento de videos. También menciona que permite a los usuarios interactuar y modificar contenido en contraste con sitios web pasivos donde solo se visualiza información.
El documento describe cómo un hombre y su esposa fueron a misa y vieron a una persona pobre y desamparada. Esto le recordó al hombre las palabras de su sacerdote sobre ayudar a los necesitados. Una voz interior lo instó a tocar a la persona pobre, aunque dudó al principio. Finalmente no pudo resistirse y la tocó, lo que hizo que su esposa también lo tocara. El hombre concluye que probablemente no podrá asistir a futuras misas.
Este poema corto invita al lector a mirar más allá de lo evidente y a apreciar la belleza en los detalles cotidianos como una bicicleta, un poste y las hojas en la plaza, sugiriendo que incluso objetos aparentemente sin conexión comparten una relación como buenas compañeras aunque nunca se encuentren.
El documento describe un Entorno Personal de Aprendizaje (iPLE) llamado Ikanos, que ayuda a las personas a mejorar su empleabilidad a través de la gestión de aprendizajes formales e informales y la creación de un portafolio digital. El iPLE integra herramientas web 2.0 para que las personas puedan reflexionar sobre su carrera, identificar necesidades de aprendizaje, y mostrar sus competencias a posibles empleadores de forma atractiva.
Las vitaminas son sustancias orgánicas indispensables para el organismo, y tanto su ausencia como su exceso pueden ser perjudiciales. La información proviene de un trabajo de biología de segundo año de bachillerato y de páginas web.
ESCUELA DE EMPODERAMIENTO DE GETXO.....MatríCula 2009 2010 Pdfplanesdeigualdad
El documento presenta un formulario de inscripción para cursos de empoderamiento para mujeres organizados por el Ayuntamiento de Durango en 2009-2010. El formulario solicita información personal y de contacto de la solicitante, y le pide seleccionar uno de los diversos cursos ofrecidos en áreas como identidad, sexualidad, liderazgo, salud, y solidaridad con otras mujeres. Al final se incluyen un apartado para expectativas del curso y sugerencias, así como un aviso legal sobre el tratamiento de datos personales.
El documento describe las 10 tecnologías que el MIT predice cambiarán el mundo en los próximos años: 1) impresión 3D, 2) realidad virtual, 3) drones, 4) energía solar, 5) almacenamiento de energía, 6) internet de las cosas, 7) robótica, 8) biotecnología, 9) inteligencia artificial, 10) nanotecnología. Estas tecnologías revolucionarán industrias, mejorarán vidas y transformarán la sociedad.
The document discusses technological and pedagogical trends for 2015, focusing on flipped classroom approaches where students watch video lectures at home and do homework in the classroom with a teacher. It notes that educational technologies will continue advancing and be increasingly integrated into classroom lessons, allowing more personalized and collaborative learning experiences for students.
Ya no se trata de convencer a otro, de reducir sus opiniones al mínimo, de alimentar a nuestro ego; solo se trata de conocer las normas de convivencia y de la nueva comunicación que se desprende de los principios filosóficos de Humberto Maturana y del padre de la ontología del lenguaje, Rafael Echeverría.
La Ontología del Lenguaje como hemos dicho en anteriores ocasiones, se trata del ser, se trata de podernos observar a nosotros mismos, y transitar un mundo nuevo lleno de aprendizajes que nos conducen a una vida más plena, humana, y social. Se trata también acerca del poder transformador de la palabra, ya que esta es acción, y es a través de su uso que podemos transformar al mundo, y en esa acción, transformarnos a nosotros mismos.
El resumen trata sobre un hombre que fue a nadar a un río encantado y se convirtió en un pez. Luego intentó escapar por un túnel pero no pudo respirar y murió. Otro relato es sobre un tejedor llamado Pepe que conoció a una bruja de lana y la llevó a su casa. Un día la bruja se fue y ambos se pusieron tristes hasta que se reencontraron.
Este documento habla sobre las plataformas de aprendizaje Moodle y cómo mejorar su apariencia visual y funcionalidad. Menciona que los eventos MoodleMoot permiten a los usuarios compartir conocimientos sobre el uso de Moodle. También recomienda que una plataforma LMS debería tener una navegación fácil e intuitiva, solo incluir funciones utilizadas, permitir personalización y generar reportes personalizados. Finalmente, proporciona algunas sugerencias para mejorar aspectos visuales y funcionales específicos de M
Este documento resume los permisos y excedencias del Plan Concilia de la administración de Castilla-La Mancha. Ofrece permisos para maternidad, paternidad, lactancia, cuidado de familiares y flexibilidad horaria. También describe excedencias para cuidar hijos o familiares, y protecciones para empleadas víctimas de violencia de género como cambio de domicilio, excedencia o reducción de jornada.
1. La reforma laboral introduce varias modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, como el reconocimiento del derecho individual de los hombres a la hora de lactancia y la obligación de indicar con antelación el periodo de su disfrute.
2. También se modifica la reducción de jornada para cuidado de menores, fijándola de forma diaria y estableciendo criterios en los convenios colectivos para su concreción horaria.
3. Otras novedades son la resolución de discrepancias sobre conciliación a trav
Este documento describe los diferentes tipos de permisos retribuidos a los que tiene derecho el personal de una empresa. Incluye permisos por matrimonio, muerte o enfermedad de familiares, nacimiento o adopción de hijos, traslado de domicilio, deberes públicos, lactancia, discapacidad de hijos, fecundación asistida y otros asuntos personales. También especifica permisos adicionales para días como Nochebuena, Navidad y cuando coincidan con fines de semana.
El documento resume el Plan Concilia de la administración de Castilla-La Mancha. Incluye permisos y excedencias para cuidado de hijos, asuntos familiares, matrimonio, violencia de género y más. Define expresiones como hijos, matrimonio y necesidades del servicio. Detalla permisos para maternidad, paternidad, lactancia, cuidado de familiares y flexibilidad horaria. Cubre también excedencias para cuidado de hijos y familiares, y protección a víctimas de violencia de género.
El documento describe los derechos laborales relacionados con la maternidad, paternidad y cuidado de hijos en España. Incluye el derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia, la reducción de jornada por cuidado de menores, permisos de maternidad de 16 semanas y excedencias de hasta 3 años por cuidado de hijos reconocidos tanto para mujeres como hombres.
El documento describe las modificaciones realizadas a la Ley Orgánica del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley General de la Seguridad Social por la Ley Orgánica 3/2007 para promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Las modificaciones incluyen ampliar permisos por maternidad, paternidad y cuidado de familiares, así como regular la negociación de planes de igualdad en las empresas.
Situación laboral de las mujeres en periodo de maternidad y lactancia en el e...Greta Rivadeneira
Este documento describe los derechos laborales de las mujeres en Ecuador durante el embarazo, parto, lactancia y cuidado de hijos. Incluye detalles sobre licencias remuneradas y sin remuneración, así como la prohibición del despido ineficaz de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. También explica los procedimientos para denunciar despidos ineficaces y obtener subsidios de maternidad a través del IESS.
Este documento trata sobre la paternidad en régimen de jornada parcial. Un trabajador solicita disfrutar de la prestación por paternidad con una reducción del 50% de su jornada a partir del 1 de junio de 2008, tras el nacimiento previsto del hijo el 18 de mayo de 2008. El trabajador cumple con los requisitos para tener derecho a la prestación, la cual tendría una duración de 13 días y una cuantía económica de 665.99 euros al tener una base de cotización mensual de 3074.10 euros y redu
A partir del 1-1-2017, ha entrado en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad a 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.
Este documento resume los derechos de los trabajadores en relación al permiso paternal en caso de nacimiento de un hijo. Los principales puntos son:
1) Los trabajadores deben solicitar formalmente a su empleador el permiso de 5 días pagos por nacimiento de un hijo, los cuales pueden tomar de forma continua o fraccionada durante el primer mes.
2) En caso de nacimiento múltiple, el trabajador solo tiene derecho a los 5 días de permiso, independientemente del número de hijos.
3) Para procesos de ad
El documento describe los elementos clave del Plan Concilia, como permisos por maternidad, paternidad y cuidado de familiares. Incluye medidas como flexibilidad horaria, reducción de jornada y excedencias para facilitar la conciliación laboral y familiar de los empleados públicos. Estas medidas mejoran el bienestar de los ciudadanos y la sociedad al promover la igualdad de género, el cuidado de niños y mayores, y una mayor calidad de vida.
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
El Plan Concilia establece medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los empleados públicos. Introduce cambios en la legislación laboral para que los trabajadores puedan participar más en la vida familiar, como ampliar los permisos por maternidad y paternidad. Estas medidas mejoran el desarrollo infantil al permitir que padres y madres pasen más tiempo con sus hijos desde edades tempranas.
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
El documento describe los permisos laborales pagados a los que tienen derecho los trabajadores en Chile en situaciones especiales como duelo, matrimonio o nacimiento. Los trabajadores tienen derecho a 7 días de permiso pagado por el fallecimiento de un hijo o cónyuge, 3 días por el fallecimiento de un padre o madre, y 5 días por matrimonio. Estos permisos son irrenunciables y no se pueden acumular o utilizar en otro momento, sino que deben usarse cuando ocurra el evento correspondiente. Si un empleador
El documento resume los principales derechos laborales relacionados con la maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar en España, incluyendo permisos por maternidad y paternidad, reducción de jornada, excedencias y otros derechos como protección contra el acoso y la discriminación.
Este documento resume los principales tipos de prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo o la lactancia. Explica conceptos clave, requisitos, cuantías y duraciones de prestaciones como la maternidad contributiva y no contributiva, riesgo durante el embarazo, cuidado de menores con cáncer y asistencia sanitaria.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, tela grande e bateria de longa duração por um preço acessível. O aparelho tem como objetivo atrair mais consumidores para a marca e aumentar sua participação no competitivo mercado de smartphones.
Este documento describe cuatro tipos de estiramientos para el cuello: 1) movimiento afirmativo, donde se inclina la cabeza hacia adelante y hacia atrás; 2) movimiento negativo, donde se gira la cabeza hacia la derecha e izquierda; 3) movimientos laterales, donde se deja caer la cabeza hacia los lados; y 4) giro del cuello, donde se gira y estira el cuello en diferentes direcciones. Se enfatiza realizar los movimientos suavemente y respirando de forma relajada.
Este documento presenta una guía para delegadas y delegados sindicales sobre el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en las empresas. Explica la importancia de realizar una evaluación rigurosa para medir el impacto de las medidas implementadas y mejorar los planes. Además, detalla los tipos de evaluación (inicial, intermedia y final), cómo diseñarla e identificar los indicadores clave desagregados por sexo. El objetivo final es comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos y tomar decisiones para fomentar aún más la igualdad en el
Este documento ofrece orientación sobre los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. Explica que un plan de igualdad debe contener objetivos concretos, medidas y acciones para alcanzarlos, y un sistema de seguimiento y evaluación. Además, destaca que los planes afectan a toda la plantilla y deben negociarse entre la dirección y los sindicatos. El documento también resalta los beneficios de los planes para las empresas desde una perspectiva económica y legal.
Este documento proporciona información sobre los planes de igualdad en las empresas. Explica que los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Detalla las obligaciones de las empresas en función de su tamaño y si tienen convenio colectivo propio. Además, presenta las diferentes secciones que componen la guía, como los pasos para la negociación de un plan de igualdad y ejemplos de análisis de datos y propuestas para diferentes áreas.
Este capítulo establece que el objeto de la Ley Orgánica 3/2007 es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación contra la mujer. La Ley busca lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo los políticos, civiles, laborales, económicos, sociales y culturales.
Este documento resume la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en España. La ley tiene como objetivo eliminar la discriminación contra la mujer y lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Establece principios de actuación para los poderes públicos y derechos y deberes para personas e instituciones públicas y privadas. Además, incluye medidas para eliminar la discriminación por sexo en los sectores público y privado. El ámbito de aplicación de la
Este documento presenta una guía sindical sobre los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos en la legislación española. Explica los derechos a permiso de maternidad, paternidad y reducción de jornada, así como prestaciones de seguridad social asociadas. El objetivo es informar a representantes sindicales sobre estos temas para garantizar que trabajadores ejerzan sus derechos y promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Este documento describe las actividades y responsabilidades de los profesores universitarios en la UPV/EHU, incluyendo cómo llegar a ser profesor, sus derechos y obligaciones, la docencia, investigación y gestión. Explica los diferentes tipos de contratos, dependencias organizativas, procesos de docencia como planificación, ejecución y evaluación, así como consejos para la investigación e implicación en la gestión universitaria.
Este documento resume la evolución de las mujeres en el mercado laboral en España desde la Edad Media hasta la actualidad. Explica que aunque las mujeres siempre han trabajado, su trabajo era invisible e informal. Con la industrialización y las guerras mundiales, más mujeres comenzaron a trabajar formalmente, aunque enfrentaban discriminación y brechas salariales. Recientemente se han hecho progresos hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo, pero todavía queda trabajo por hacer.
El documento describe las tareas requeridas para completar un curso, incluyendo rellenar formularios de registro, elaborar ejercicios y exámenes sobre varios temas, crear un video sobre uno de los temas, y realizar una investigación con presentación sobre la normativa y jurisprudencia de la UE para cada tema.
El documento describe 5 tareas relacionadas con la capacitación en género y derechos laborales. Estas incluyen completar formularios de registro individual y de grupo, analizar convenios colectivos desde una perspectiva de género, desarrollar exámenes tipo test sobre los temas cubiertos, crear un video sobre uno de los temas del programa, e investigar la normativa y jurisprudencia sobre género en países de la Unión Europea.
Este documento describe los componentes de una evaluación escrita. La nota final se compone de ejercicios correctamente respondidos, tareas entregadas a tiempo y asistencia a clase, con penalizaciones por faltas o respuestas incorrectas. Los ejercicios representan el 30% de la calificación total.
El documento proporciona instrucciones para crear un "cheque mágico" mediante el cual una persona puede visualizarse a sí misma recibiendo dinero u obtener lo que desea a través de la gratitud y la creencia. Indica imprimir un cheque en blanco, llenarlo con la fecha, el nombre y la cantidad deseada, y guardarlo en un lugar visible para verlo a diario agradeciendo como si ya se hubiera recibido.
El documento habla sobre los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad. Explica que la pandemia ha afectado negativamente a muchas pequeñas empresas y que necesitan apoyo gubernamental para sobrevivir y seguir creando puestos de trabajo. Finalmente, propone algunas medidas como subsidios salariales y préstamos a bajo interés que podrían ayudar a las pequeñas empresas a superar estos tiempos difíciles.
Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Derecho de la Seguridad Social II" impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia las prestaciones del sistema de seguridad social como continuación de un curso anterior. Se divide en 9 temas como incapacidad permanente, jubilación, desempleo y prestaciones no contributivas. La metodología incluye clases magistrales y trabajos prácticos. La evaluación considera exámenes escritos y participación en clase.
Este documento describe una asignatura de Derecho de la Seguridad Social impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia el sistema de seguridad social español, incluyendo su evolución, estructura, gestión y prestaciones. El temario cubre temas como la financiación del sistema, las prestaciones contributivas y no contributivas, y contingencias como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y maternidad/paternidad. La metodología incluye clases magistrales, seminarios, exámenes escritos y trabajos en grupo
Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Planes de Igualdad y Negociación Colectiva" impartida en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. La asignatura analiza los planes de igualdad como instrumento para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El temario incluye conceptos sobre discriminación y acción positiva, el marco jurídico de referencia, y los mecanismos institucionales para garantizar el cumplimiento de los planes de igualdad. La metodología docente combina clases magistrales con
2. desempleo...practica laboral y ss. vol.4 pp.209 299planesdeigualdad
El documento habla sobre los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad. Menciona que la pandemia ha afectado negativamente a muchas pequeñas empresas y que necesitan apoyo gubernamental para sobrevivir y recuperarse. También señala que las pequeñas empresas son esenciales para la economía y el empleo.
4...it y maternidad...practica laboral y ss. vol.3 pp.213 337planesdeigualdad
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, los expertos advierten que es probable que se produzcan nuevos brotes a menos que se realicen pruebas generalizadas y se implementen sistemas de rastreo de contactos para identificar rá
4...it y maternidad...practica laboral y ss. vol.3 pp.213 337
Cuadro ddll (2).....geo rdocx
1. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
Maternidad Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Decreto Foral 11/2009 Vacaciones, Licencias y Permisos Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público
1. 16 semanas ininterrumpidas + 2 por 1. 17 semanas ininterrumpidas + 2 por
parto/adopción/acogida múltiple y por parto/adopción/acogida múltiple y por
discapacidad. discapacidad.
2. En caso de adopción o acogida distribución 2. Si ambos/as progenitores/as trabajan,
según decisión de las/os progenitores. distribución según su elección.
3. En caso adopción internacional que implique 3. Idem y derecho a un permiso de hasta 2
desplazamiento, disfrute hasta 4 semanas meses con las retribuciones básicas.
antes de la resolución. 4. A partir de la 7ª semana en caso de parto y
Permiso de maternidad por parto, adopción o acogida
4. A partir de 7ª semana, posibilidad de de la 1ª en los demás supuestos, disfrutable
simple de duración no inferior a un año
jornada parcial previo acuerdo con la a jornada parcial de 1/3 o 1/2 condicionada
empresa. a la efectividad de su sustitución, deberá
5. 100% base reguladora del salario. disfrutarse con carácter general diariamente
6. Período cotizado para jubilación o IP. y en las primeras o últimas horas de jornada.
5.y 6.Computable como servicio efectivo a todos los
efectos y plenitud de derechos económicos.
7. Durante el permiso se podrá participar en la
formación convocada por la Administración.
1. Si ambas/os progenitores trabajan y cotizan 1. Si ambas/os progenitores trabajan.
al régimen general. 2. Idem.
2. Excepto 6 semanas posibilidad de ceder 3. En caso de fallecimiento de la madre, uso de
parte o todo el permiso a cónyuge. la totalidad o de lo que reste del permiso.
3. En caso de fallecimiento de la madre uso de 4. Disfrutable a jornada parcial cuando las
la totalidad o de lo que reste del permiso, necesidades del servicio lo permitan y según
sin descontar lo que hubiere disfrutado con lo reglamentado.
Cesión del permiso de maternidad
anterioridad la parto. 5. Idem.
4. Posibilidad de jornada parcial previo 5.y 6.Computable como servicio efectivo a todos los
acuerdo con la empresa. efectos y plenitud de derechos económicos.
5. Disfrute ininterrumpido, posterior o 7. Durante el permiso se podrá participar en la
simultáneo con cónyuge. formación convocada por la Administración.
6. 100% base reguladora del salario.
7. Período cotizado para jubilación o IP
• Madres menores 21 años: no se exige No establece. Aplica Ley 3/2007 de Igualdad.
cotización previa.
• Madres entre 21 y 26 años: 90 días cotizados
en los 7 años anteriores o 180 días en toda
Requisitos de cotización previa
vida laboral.
• Madres mayores de 26 años: 180 días
cotizados en los 7 años anteriores o 365 días
en toda vida laboral.
Subsidio no contributivo equivalente al 100% del IPREM
Sin cotización previa (EN EL 2009: 17’ 57 €/DÍA o 527’ 24 € /més ) durante 6
semanas
Partos prematuros En los que nazcan con falta de peso y/o requiera En los casos de parto prematuro y en aquellos en que,
hospitalización a continuación del parto a partir de 7 días por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
el período de suspensión se computa a partir del alta, hospitalizado a continuación del parto, la licencia se
excepto las 6 primeras semanas y hasta un máximo de ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
2. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
13 semanas. hospitalizado, con un máximo de 13 semanas
adicionales.
Por nacimiento prematuro o que por cualquier otra
causa requiera hospitalización a continuación del parto,
derecho a ausentarse un máximo de 2 horas diarias sin
merma de retribuciónes o a reducir su jornada de
trabajo un máximo de 2 horas diarias con reducción
proporcional de retribuciones.
Permiso remunerado por el tiempo indispensable….NO Idem
Exámenes prenatales y preparación al parto
PARA EL PADRE
100% base reguladora del salario (= INCAPACIDAD Idem
TEMPORAL)
Prestación por riesgo durante el embarazo Base de cotización del mes anterior a la baja…..SALVO
EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, EN CUYO CASO SERÁ
EL PROMEDIO DE LO COTIZADO EL AÑO ANTERIOR
Prestación por riesgo durante lactancia natural 100% base reguladora del salario. Idem
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Decreto Foral 11/2009 Vacaciones, Licencias y Permisos Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
Lactancia
Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público
1. De menor de 9 meses. 1. De menor de 12 meses.
2. 1 hora de ausencia del trabajo divisible en 2 2. 1 hora de ausencia del trabajo que podrá
fracciones de ½ hora, o reducción de jornada sustituirse por 2 fracciones de 3/4 de hora o
de ½ hora al principio o al final. Se por una reducción de la jornada normal en
incrementa proporcionalmente en casos de una hora, a disfrutar en este último caso al
parto múltiple. inicio o al final de la jornada.. Se incrementa
Permiso por lactancia
3. Disfrutable por ambos/as progenitores/as en proporcionalmente en casos de parto
lactancia artificial si ambos/as trabajan. múltiple.
4. Acumulable en jornadas completas si se 3. Idem.
establece en la Negociación Colectiva o por 4. Derecho a solicitar la acumulación en
acuerdo con la empresa. jornadas completas.
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Decreto Foral 11/2009 Vacaciones, Licencias y Permisos Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
Paternidad
Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público
Permiso retribuido de paternidad por parto, adopción o 2 días No establece.
acogida
13 días ininterrumpidos o 26 a media jornada, previo 15 días a disfrutar a partir de la fecha de nacimiento, de
acuerdo con la empresa. acogimiento o de adopción.
Desde la fecha del fin del permiso retribuido por 20 días cuando se produzca en una familia numerosa,
paternidad hasta 13 días después del fin del permiso de cuando adquiera dicha condición con la nueva criatura o
maternidad. cuando en la familia haya una persona con discapacidad
No se puede ceder. En ambos casos + 2 días por parto/adopción/acogida
100% base reguladora del salario. múltiple y por discapacidad.
Permiso de paternidad por parto, adopción o acogida.
Ampliable a 4 semanas a los seis años de entrada en No se puede ceder.
vigor de la Ley (aprobada la ampliación para el 2011). Computable como servicio efectivo a todos los efectos y
plenitud de derechos económicos.
Las AAPP ampliarán progresivamente este permiso hasta
alcanzar las 4 semanas a los seis años de entrada en
vigor del Estatuto (2013).
3. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
Trabajador/a por cuenta ajena, por cuenta propia o
Requisitos generales autónoma, y afiliación a cualquier Régimen Especial de la
S.S.
Sin distinción de edad: 180 días cotizados en los 7 años
Requisitos de cotización previa
anteriores o 365 días en toda vida laboral.
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Decreto Foral 11/2009 Vacaciones, Licencias y Permisos Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
Vacaciones y permisos
Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público
Permisos retribuidos 15 días por matrimonio. 15 días naturales por matrimonio o pareja estable.
2 días por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, 4 días naturales por el fallecimiento del cónyuge o pareja
hospitalización de parientes e internvención quirúrgica estable y familiares de primer grado de consanguinidad,
sin hospitalización que precise reposo domiciliario, hasta cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad
2º grado de consanguinidad o afinidad. + 2 días con Foral de Navarra + 2 días cuando se produzca fuera de la
desplazamiento. misma.
3 días naturales por el fallecimiento de familiares de
primer grado de afinidad y hermanos/as, cuando el
suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de
Navarra y + 1 día cuando se produzca fuera de la misma.
1 día natural por el fallecimiento de familiares de
segundo grado de consanguinidad o afinidad no
incluidos anteriormente cuando el suceso se produzca
dentro de la Comunidad Foral de Navarra y + 1 día
cuando se produzca fuera de la misma.
4 días naturales por el ingreso en un centro hospitalario
de cónyuge o pareja estable y familiares de primer grado
de consanguinidad, cuya duración supere los cinco días o
cuando el dictamen médico sea de enfermedad grave o
muy grave (con o sin ingreso), cuando el suceso se
produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra y + 1
día cuando se produzca fuera de la misma.
3 días naturales por el ingreso en un centro hospitalario
de familiares de primer grado de afinidad o hermanos,
cuya duración supere los cinco días o cuando el
dictamen médico sea de enfermedad grave o muy grave
(con o sin ingreso), cuando el suceso se produzca dentro
de la Comunidad Foral de Navarra y + 1 día cuando se
produzca fuera de la misma.
1 día natural por el ingreso en un centro hospitalario de
familiares de segundo grado de consanguinidad o
afinidad no incluidos anteriormente cuya duración
supere los cinco días o cuando el dictamen médico sea
de enfermedad grave o muy grave (con o sin ingreso)
cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad
Foral de Navarra y + 1 día cuando se produzca fuera de
la misma.
Ingresos de menor duración, o cuando el dictamen
médico sea de enfermedad de pronóstico reservado o
menos grave, el permiso retribuido será de 1 día natural
cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad
4. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
Foral de Navarra y + 1día cuando se produzca fuera de la
misma.
2 días naturales en los casos de cirugía mayor
ambulatoria de cónyuge o pareja estable, de hijas/os y
de padre/madre.
Por el cuidado de un familiar de 1er grado por razones
de enfermedad muy grave, derecho a una reducción de
hasta el 50% durante 1 mes y retribuido.
Prorrateable entre dos titulares del derecho con plazo
máximo conjunto de 1 mes.
Por asuntos particulares, 3 días.
Por traslado de domicilio, 1 día.
Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes
finales y demás pruebas definitivas de aptitud y
evaluación en centros educativos oficiales.
Para cumplir deber inexcusable público o personal, por
el tiempo indispensable.
Se podrá dispensar de la prestación de l servicio a quien
se presente como candidato a determinadas elecciones
durante el período de campaña electoral.
Para someterse a técnicas de fecundación asistida, para
la realización de exámenes prenatales y de técnicas de
preparación al parto, por el tiempo indispensable para
su realización y previa justificación de la necesidad de su
realización dentro de la jornada de trabajo.
Con hijos/as con discapacidad psíquica, física o sensorial,
se podrá ausentarse del trabajo por el tiempo
indispensable para reuniones en el centro de educación
especial o si ha de recibir apoyo en el ámbito sanitario.
Por asuntos propios, cuya duración acumulada no podrá
exceder de 3 meses cada dos años naturales.
Licencias no retribuidas Para asistir a cursos de formación básicos de la Escuela
de Seguridad de Navarra e incluidos en procesos
selectivos de ingreso en la función pública.
Cuando el período de vacaciones coincida con una IT 27 días laborables.
derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con Derecho a acumular el disfrute de las vacaciones a
la suspensión del contrato por los permisos de continuación de las licencias por parto, adopción o
maternidad o paternidad, se tendrá derecho a acogimiento y a los permisos por paternidad o lactancia
disfrutarlas en período distintio aunque haya finalizado a tiempo completo, aún cuando hubiera finalizado ya el
el año natural a que correspondan. año natural a que tales vacaciones correspondan.
Derecho a disfrutar de la mitad de sus vacaciones
Vacaciones
reglamentarias en verano, del 15 de junio al 15 de
septiembre
Las vacaciones se interrumpirán cuando se trate de un
accidente o enfermedad que exijan su ingreso en un
centro hospitalario durante más de cuatro días o cuando
el dictamen médico sea de enfermedad grave o muy
grave (con o sin ingreso).
5. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
Flexibilidad horaria, reducción de jornada y excedencias
D.F. Legislativo 251/1993 Estatuto AAPP Navarra
Se podrá adaptar la duración y distribución de la jornada
por motivos personales y familares en los términos que
Adaptación de la jornada
establezca la Negociación Colectiva o por acuerdo con la
empresa.
• Reducción entre 1/8 y 1/2 de la jornada con Reduccion de la jornada (sin especificar fracciones) con
reducción proporcional de salario para el reducción proporcional de retribuciones para el cuidado
cuidado de menores de 8 años, de persona de menores de 12 años, de persona mayor que requiera
con discapacidad que no desempeñe especial dedicación o con discapacidad que no
actividad retribuida, de familiares hasta 2º desempeñe actividad retribuida, de familiares hasta 2º
grado de consanguinidad o afinidad que no grado de consanguinidad o afinidad que no puedan
Reducción de jornada por guarda legal puedan valerse por sí mismas/os y no valerse por sí mismas/os y no desempeñen actividad
desempeñen actividad retribuida. retribuida.
• Por cuidado de menores y persona don
discapacidad: las cotizaciones de los 2
primeros años del período de reducción de
jornada se computan incrementadas al 100%.
• Por cuidado de familiares: el 1er año.
• Durante un período no superior a 3 años. Durante un período no superior a 3 años.
• Reserva de puesto de trabajo y cómputo de Período computable a efectos de trienios, carrera y
cotización efectiva a la S.S. los 2 primeros derechos en el régimen de la S.S. que sea de aplicación.
años. Reserva de puesto de trabajo de 2 años, posteriormente
• Si es precedida de reducción de jornada, la reserva en misma localidad y retribución.
Excedencia por cuidado de hijas e hijos y por
cotización durante la excedencia se Reserva de la plaza que ocupasen.
acogimiento provisional
incrementa hasta el 100% correspondiente a
jornada completa.
• La misma situación se tendrá en cuenta para
las indemnizaciones en caso de despido o
extinción de contrato de trabajo.
• Durante un período no superior a 2 años para Durante un período no superior a 3 años para atender a
el cuidado de familiares que no puedan un familiar a su cargo, que por razones de edad,
valerse por sí mismos/as y no desempeñen accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse
actividad retribuida, hasta 2º grado de por sí misma/o y no desempeñe actividad retribuida,
consanguinidad y afinidad. hasta el 2º grado de consanguinidad y afinidad.
Excedencia por cuidado de familiares
• Si es precedida de reducción de jornada, idem Período computable a efectos de trienios, carrera y
a la situación anterior. derechos en el régimen de la S.S. que sea de aplicación.
Reserva de puesto de trabajo de 2 años, posteriormente
reserva en misma localidad y retribución.
Reserva de la plaza que ocupasen.
• Durante un período no inferior a 4 meses ni Por interés particular (no establece período) tras prestar
superior a 5 años. servicios efectivos en cualquier AAPP durante los 5 años
• Mínimo 1 año de antigüedad en la empresa. inmediatamente anteriores. Subordinada a las
necesidades de servicio. No es computable ni devenga
Excedencia voluntaria
retribuciones.
Por agrupación particular sin requisitos de haber
prestado servicios efectivos. No es computable ni
devenga retribuciones.
6. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
Víctimas de violencia de género
Ley Orgánica 1/2004 Violencia de Género
• Reducción o reordenacion del tiempo de Reordenación del tiempo de trabajo.
trabajo. Reducción de jornada.
• Movilidad geográfica. Derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de
• Cambio de centro de trabajo. su cuerpo, escala o categoría profesional sin necesidad
• Suspensión de relación laboral con reserva de de que sea vacante de necesaria cobertura. Obligación
puesto de trabajo, con situación legal de de comunicar las vacantes en la misma localidad o en las
desempleo y considerado como período de que la interesada solicite. Tiene consideración de
cotización efectiva a efectos de prestaciones traslado forzoso.
Derechos Las faltas de asistencia, tanto totales como parciales,
de S.S. y desempleo.
• Extinción del contrato de trabajo, con tendrán la justificación en tiempo y condiciones en que
situación legal de desempleo. determinen los servicios sociales o de salud.
• Las ausencias o faltas de asistencia al trabajo
motivadas por la situación derivada de la
violencia de género se considerarán
justificadas cuando así lo determinen los
servicios sociales o de salud.
Sin tiempo mínimo de servicios previos y sin exigencia de
plazo de permanencia.
Reserva de puesto de trabajo de 6 meses, prorrogable
hasta 18 meses.
Período de reserva computable a efectos de antigüedad,
Excedencia
carrera y derechos en el régimen de la S.S. que sea de
aplicación.
Los 2 primeros meses derecho a percibir retribuciones
íntegras y, en su caso, prestaciones familiares por
criatura a cargo.
Víctimas de violencia de género por el ejercicio de sus
Nulidad de la extinción por causas objetivas
derechos.
Víctimas de violencia de género por el ejercicio de sus
Nulidad del despido
derechos.
Acoso sexual y por razón de sexo Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
Deber de establecer procedimientos de prevención,
Protocolo de actuación encauzar denuncias o reclamanciones y promover
condiciones de trabajo libres de acoso.
Por acoso sexual y por acoso por razón de sexo. El acoso laboral es considerado falta muy grave.
Despido disciplinario
Otros derechos laborales Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
Durante la suspensión del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo por embarazo, riesgo durante la
lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia natural, paternidad y después de
Nulidad de la extinción por causas objetivas
reintegrarse al trabajo al finalizar la suspensión del
contrato por maternidad, paternidad durante los nueve
meses siguientes a aquel en que se produjo la
suspensión.
7. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
Durante la suspensión del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo por embarazo, riesgo durante la
lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia natural, paternidad y después de
Nulidad del despido
reintegrarse al trabajo al finalizar la suspensión del
contrato por maternidad, paternidad durante los nueve
meses siguientes a aquel en que se produjo la
suspensión.
Por acoso por origen racial o étnico, por religión o
Despido disciplinario
convicciones, por edad y pordiscapacidad.
Del derecho a la igualdad de mujeres y hombres incluso
tras el fin de la relación en que se ha producido la
supuesta discriminación.
Tutela judicial
De las discrepancias que surjan entre empresariado y
personal en relación con el ejercicio de los derechos de
conciliación laboral, familiar y personal.
En discriminaciones por razón de sexo, excepto en
Inversión de la carga de la prueba procesos penales, corresponde a la parte demandada
probar la ausencia de discriminación.
Cualquier trato adverso o efecto negativo como
consecuencia de acciones de queja y denuncia por exigir
Indemnidad frente a represalias
el cumplimiento del princio de igualdad de trato de
mujeres y hombres.
En los supuestos de jornada reducida por lactancia o
guarda legal, de contratos a tiempo parcial por
Indemnizaciones
maternidad o paternidad, el salario a tener en cuenta
será el correspondiente jornada completa.
Medidas específicas, temporales, razonables y
proporcionadas a favor de las mujeres para corregir
Acciones positivas
situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a
los hombres.
Los derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y
Corresponsabilidad personal se reconocerán de forma que fomenten la
asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.
Incluyendo las Escuelas Taller, podrán destinarse
Programas de inserción laboral prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o
contemplar una determinada proporción de mujeres.
Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
Negociación Colectiva
D.F. Legislativo 251/1993 Estatuto AAPP Navarra
Deber de negociación Medidas en materia de igualdad de trato y de Incremento de las retribuciones, determinación y
oportunidades de mujeres y hombres. aplicación de las retribuciones complementarias,
Mediante Negociación Colectiva se puede establecer criterios generales en materia de acceso, carrera,
voluntariamente la elaboración de Planes de igualdad. provision, clasificación de puestos, planes de formación
Aunque no lo recoja la Negociación Colectiva, se tendrán y promoció, permisos, vacaciones y licencias, jornada
que implementar Planes de Igualdad obligatoriamente: laboral y horario de trabajo, salud laboral,…
− cuando tengan más de 250 trabajadoras/es
− cuando resulte de un procedimiento
sancionatorio por incurrir en alguna
8. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
infracción relativa a la Igualdad de
Oportunidades de Mujeres y Hombres.
Mediante Negociación Colectiva se podrán establecer Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento de
medidas de acción positiva para favorecer el acceso de los Acuerdos.
las mujeres al empleo, en las condiciones de clasificación
Acción positiva
profesional, promoción y formación de modo que se
podrán establecer reservas y preferencias las personas
del sexo menos representado.
Recibir al menos anualmente datos desagregados por
sexos sobre niveles profesionales, medidas adoptadas
Información para el fomento del principio de igualdad y, si hubiere
Plan de Igualdad, información sobre la aplicación del
mismo.
Ejercer una labor de vigilancia del respeto y aplicación
del principio de igualdad y colaborar con la dirección de
Deber de vigilancia y colaboración
la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de
medidas de conciliación.
Contribuir a prevenir mediante la sensibilización del
Deber de prevención e información sobre el acoso
personal e informar a la dirección de conductas que lo
sexual y por razón de sexo
propicien.
Además de las y los afectados y con se previa
Legitimación para la defensa del derecho de igualdad de
autorización, los sindicatos estarán legitimados, excepto
trato de mujeres y hombres
en casos de acoso sexual o por razón de sexo.
Específico de la Administración Pública Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Ley 7/2007 Estatuto Empleado Público Acuerdo Colectivo del Ayuntamiento de Burlada
La aprobación de las convocatorias de acceso al empleo
Informe de impacto de género en las pruebas de público deberá acompañarse de un informe de impacto
selección de género, salvo en casos de urgencia y sin perjuicio del
principio de igualdad.
Fomentar la formación en igualdad tanto en el acceso
Formación en igualdad como a lo largo de la carrera profesional y sobre
violencia de género.
Se otorgará preferencia durante un año en la
adjudicación de plazas para participar en formación a
Formación preferente por conciliación quienes se hayan incorporado al servicio activo
procedentes de permisos de maternidad y paternidad y
de excedencias por guarda legal y cuidado de familiares.
Se reservará un mínimo del 40% de plazas de los cursos
Formación promocional de formación para la promoción profesional y de acceso
a puestos directivos a aquellas que reúnan los requisitos.
Los tribunales y órganos de selección responderán al La composición de los órganos de selección tenderá a la
principio de presencia equilbirada 60%-40%, salvo causa paridad entre mujer y hombre. Los órganos de selección
Presencia equilibrada en tribunales
debidamente motivada. velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de
oportunidades entre sexos.
A los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de
los méritos, se computará el tiempo permanecido en
Provisión de puestos de trabajo
permisos y beneficios de protección a la maternidad y la
conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Evaluación sobre igualdad Al menos anualmente, se informará desagregada por
9. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
sexos sobre la distribución de la plantilla, grupo de
titulación, nivel de complemento de destino y promedio
de retribuciones.
la facultad para concretar el horario de trabajo de la reducción de jornada por guarda legal viene
asignada en el Estatuto de los Trabajadores al trabajador o trabajadora, como una potestad individual, que se justifica en la
finalidad protectora de la familia y en el derecho a la igualdad por razón de sexo, y por lo tanto la esta elección no se supedita
a razones organizativas de la empresa, salvo en los supuestos en los que la jurisdicción social pueda considerar que el horario
elegido afecta desproporcionadamente a la organización del trabajo; y sin perjuicio, en todo caso, de la obligación de quien
trabaja de ejercitar el derecho conforme a las reglas de buena fe.
Como derecho subjetivo exclusivo de la persona trabajadora, no puede disponerse de él a través de la negociación
colectiva, pues cualquier delimitación de la concreción del horario de trabajo de la reducción de jornada, limitaría el alcance
de la facultad que la ley atribuye a trabajadores y trabajadoras. Un contenido en el convenio o acuerdo en este sentido
adolecería de nulidad en ese extremo, sin que, por tanto, el trabajador o trabajadora, que conserva plenamente su derecho,
estuviera vinculado a su cumplimiento, pudiendo disfrutar de concreciones horarias diferentes a las fijadas en su redacción.
Sin embargo, la apariencia de legalidad que genera la previsión la cláusula del acuerdo o convenio fomentaría la aceptación
por parte de trabajadoras y trabajadores de los horarios impuestos, al tiempo que una negativa sería cuestión litigiosa.
Finalmente, podría tener cabida en la negociación la determinación de concreciones horarias, o parámetros de concreción
horaria, con acreditado carácter voluntario para el personal laboral, que estuvieran vinculados a un sistema de incentivos
que pudieran sopesarse en orden a la elección del horario más conveniente al ejercicio de su derecho.
AYUDAS EMAKUNDE
http://www.emakunde.euskadi.net/u72-20010/es/contenidos/ayuda_subvencion/conciliacion_empresas/es_4835/ayudas_conciliacion_empresas2.html#
http://www.juslan.ejgv.euskadi.net/r45-19337/es
10. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
LEY 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres*y Hombres.
El título tercero de la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres (http://www.emakunde.es/images/upload/LeyIO_c.pdf) regula una serie de medidas
dirigidas a promover la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, poniendo de manifiesto que la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral se considera una de las áreas de intervención prioritarias. A su impulso se dedican las medidas promulgadas en el capítulo sexto
de este título y se añaden otras más en los seis restantes capítulos que componen ese título tercero. De acuerdo con lo establecido en ese capítulo, las
administraciones públicas vascas han de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a través de tres tipos de medidas:
- El fomento de la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico.
- La adecuación de las estructuras del empleo a las necesidades de la vida personal y familiar.
- La adecuación de servicios sociocomunitarios, de prestaciones económicas y medidas fiscales.
En lo relativo al fomento de la corresponsabilidad, la Ley impone a la Administración Educativa la incorporación de conocimientos necesarios para que los
alumnos y alumnas se hagan cargo de sus actuales y futuras necesidades y responsabilidades relacionadas con el trabajo doméstico y de cuidado de las
personas. Asimismo, impulsa a las Administraciones Públicas Vascas a promover que los hombres se corresponsabilicen del trabajo doméstico, así como
para que las normas sobre las condiciones de empleo incluyan medidas que promuevan la corresponsabilidad de los hombres en dicho ámbito.
Respecto a las condiciones de empleo, esta Ley impone la inclusión de medidas para la flexibilización y reordenación del tiempo de trabajo, así como otorgar
ayudas a trabajadoras y trabajadores que se acojan a excedencias, permisos y reducciones de jornada para atender a las necesidades domésticas y del
cuidado de las personas dependientes.
Finalmente, sobre la adecuación de los servicios sociocomunitarios, la Ley regula que las administraciones deben establecer servicios asequibles, flexibles,
de calidad y de fácil acceso para atender las necesidades de cuidado de personas que no pueden valerse por sí mismas para realizar actividades de la vida
cotidiana por carecer de autonomía funcional suficiente. Por otra parte, reclama que se garantice la existencia de servicios de atención educativa y
asistencial a la infancia, de un servicio completo de comedores escolares, de atención extraescolar complementaria de carácter extracurricular, de ayudas a
las empresas de servicios, y en último lugar, de programas de desahogo y servicios de apoyo económico, técnico y psicosocial a las personas que realicen
labores de cuidado.
El IV Plan para Igualdad de Mujeres y Hombres (http://www.emakunde.es/images/upload/IVPI_c.pdf) es un paso más hacia la construcción de una nueva
forma de organización social, basada en un reparto equilibrado del trabajo, en la que hombres y mujeres se responsabilizan por igual del trabajo doméstico
11. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
y de cuidado y del trabajo productivo, una sociedad que concede tiempo y otorga valor social y económico al conjunto del trabajo necesario para su
mantenimiento y desarrollo.
En este sentido, el Plan articula una serie de programas en cada una de las áreas, desde los que avanzar hacia ese nuevo modelo social. Estos programas
responden a las tres líneas abiertas ya desde la Ley de Igualdad: fomento de la corresponsabilidad, adecuación de las estructuras de empleo a las
necesidades de la vida personal y familiar y la adecuación de servicios sociocomunitarios.
- El Fomento de la Corresponsabilidad de los Hombres: Una de las líneas fundamentales de trabajo, es el fomento de la corresponsabilidad de los hombres
en el trabajo doméstico y de cuidado. El sistema sexo-género ha generado un desarrollo parcial de las capacidades de mujeres y hombres, y una asignación
de tareas y roles que responsabiliza a las mujeres exclusivamente del trabajo doméstico y de cuidado de las personas dependientes, dejando a los hombres
exentos de este tipo de trabajos. Esta situación, además de ser injusta y discriminatoria, genera extensas jornadas de trabajo para las mujeres, limita su
desarrollo en otras facetas de su vida, profesional, cultural, de ocio, y puede llegar a tener efectos en su salud física y mental.
Es, por tanto, necesario trabajar desde programas que rompan con la construcción social de género desde distintos campos, impulsando que los hombres
asuman la responsabilidad del trabajo doméstico y de cuidado y desarrollando las capacidades para desempeñar ese trabajo. En este sentido, la educación y
cultura son ámbitos con gran potencial socializador para llevar a cabo estos objetivos.
- La Adecuación de las Estructuras de Empleo: Desde esta línea de trabajo se pretende incidir en la adecuación de las estructuras de empleo a las
necesidades de la vida personal, familiar y laboral. En este sentido se plantean dos retos. Por un lado, que efectivamente se produzca esta flexibilización en
las empresas públicas y privadas a través de medidas como permisos y licencias por paternidad/maternidad y cuidado de personas dependientes. Por otro
lado, que disminuya la brecha de género existente a la hora de acogerse a este tipo de medidas.
- La Adecuación de los Servicios Comunitarios: Desde esta línea de trabajo se intenta incidir en la creación y adecuación de recursos sociocomunitarios para
facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como el trabajo de cuidado. En este sentido se generan distintos programas que responden
a la necesidad de adaptar y reorganizar las infraestructuras y otros destinados a aumentar los recursos para reducir la carga derivada del trabajo de cuidado.
PREGUNTAS HABITUALES
http://www.emakunde.euskadi.net/u72-20010/es/contenidos/faq/preguntas_cociliacion/es_preconci/preguntas_conciliacion.html
12. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
INFORME EXTRAORDINARIO DE LA DEFENSORÍA SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
se constata que del total de
480 cláusulas, 327 (68,1%) recogen materias relacionadas con la maternidad y con la conciliación
de la vida laboral, familiar y personal. Estas 327 cláusulas se encuentran recogidas en 114 convenios
colectivos sectoriales. La media de cláusulas por convenio es de 2,9.
Los contenidos de las 327 cláusulas agrupadas en este tercer subapartado analizan cuestiones
referidas a: maternidad (48 cláusulas); paternidad (3 cláusulas); embarazo y lactancia (43 cláusulas);
riesgos en el embarazo y lactancia (11 cláusulas); permisos por exámenes prenatales y por
nacimiento de hija o hijo (122 cláusulas); permisos/reducción de jornada por hospitalización de
hija o hijo prematuro y lactancia (54 cláusulas); excedencia por cuidado de familiar (22 cláusulas);
reducción de jornada por cuidado de familiar (6 cláusulas); no computar como absentismo au74
sencias relacionadas con la maternidad y la violencia de género (4 cláusulas); otras cláusulas (14
cláusulas).
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Hay 14 cláusulas, recogidas en 13 convenios colectivos sectoriales, abordando cuestiones relacionadas
con la conciliación. De ellas, 8 transcriben contenidos de la regulación legal y 6 cláusulas
introducen mejoras en dicha materia.
En relación a convenios colectivos que recogen cláusulas declarativas, son a destacar los siguientes:
- El convenio de la Industria y comercio de panaderías de Álava (nº 26).
13. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
- Y el convenio de Peluquerías y salones de belleza de Álava (nº 30).
Ambos convenios reconocen la licencia, por el tiempo necesario, para el acompañamiento de
hijos y/o hijas menores de 12 años al médico del Servicio Público de Salud, en caso de que ambos
cónyuges tengan un trabajo remunerado y sus horarios de trabajo sean coincidentes. Este tipo
de licencias, de escasísima presencia en los convenios, merece una especial atención por su importancia
en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Su regulación garantizaría una
implicación equitativa de los padres varones en la corresponsabilidad.
Otras cláusulas, de naturaleza declarativa, remiten a la principal legislación de referencia. En esta
línea se encuentran:
- El convenio de Fabricación de pasta, papel y cartón de Gipuzkoa (nº 104) incorpora las modifi
caciones introducidas por la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la que se amplía a dieciséis
semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato
de la mujer en el trabajo.
- Y el convenio de Artes gráfi cas de Bizkaia (nº 37) así como el convenio de Marroquinería y
similares de Bizkaia (nº 74) explicitan que es de aplicación la Ley 39/1999, de 5 de noviembre,
para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y demás
leyes que la desarrollen y sustituyan.
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De las 480 cláusulas incluidas en los 117 convenios colectivos sectoriales, se constata que el bloque
14. Subvenciona Instituto Navarro para la Igualdad
temático “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” es el que agrupa más de los dos tercios
del total de las cláusulas analizadas (327 cláusulas, 68,1%). De éstas más de la mitad introducen
mejoras a la legislación vigente (179 cláusulas, 54,7%). Entre las cláusulas restantes, el 33,3% (109
cláusulas) transpone a los convenios colectivos sectoriales lo ya recogido por Ley y el 11,9% (39 cláusulas)
contraviene la legislación vigente.
Se constata que la “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal” es la temática más desarrollada
en cuanto a mejoras introducidas en los convenios en materia de igualdad de género, ya que
agrupa 179 de las 249 cláusulas de mejora. Se debe señalar que 90 de ellas se refi eren a ampliación
del número de días de permiso reconocidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores por nacimiento
de hija o hijo, y 29 al permiso de lactancia.