Este documento establece las regulaciones para el Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El Comité busca promover la salud ocupacional en SENA de acuerdo con las leyes aplicables. El Comité se compone de representantes de los empleados y la gerencia de SENA. Se reúne mensualmente para revisar el cumplimiento del programa de salud ocupacional y hacer recomendaciones. El documento describe los deberes y procedimientos del Comité para cumplir con su misión
El memorando remite a la Presidenta del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social el informe de la Comisión Técnica encargada de elaborar un nuevo reglamento para la designación de los representantes de la Conferencia Plurinacional e Intercultural de Soberanía Alimentaria, junto con el proyecto de reglamento. La Comisión Técnica fue conformada por los delegados de cada consejero para cumplir con resoluciones del Pleno del Consejo relacionadas con la elaboración de este nuevo reglamento.
El documento describe un aplicativo web creado para recopilar información sobre las actividades realizadas por profesionales SERUMS en establecimientos de salud. El aplicativo contiene 4 secciones: datos personales y del establecimiento asignado, ámbito jurisdiccional y datos demográficos, y anexos complementarios. Además, proporciona instrucciones sobre el uso del aplicativo y consideraciones para el cumplimiento del programa SERUMS.
Este documento presenta un decreto por el cual se adicionan y reforman diversas disposiciones de la Ley de Salud del Distrito Federal para crear la Comisión de Bioética del Distrito Federal. Se establecen las atribuciones y estructura de la Comisión, la cual estará integrada por un Consejo de 9 consejeros y un Director Ejecutivo. La Comisión tendrá como objetivo promover una cultura bioética en los centros de salud y establecer políticas públicas sobre temas bioéticos.
Este documento establece las pautas para el Proceso SERUMS 2017-I en Perú. El Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS) asigna profesionales de la salud a zonas rurales y de alta marginación. El documento detalla los requisitos para la inscripción, como tener un título registrado y aprobar exámenes nacionales. También especifica los criterios para la adjudicación de plazas, bonificaciones por zonas de pobreza y excepciones para casos especiales. El proceso será implementado
Este documento presenta el proyecto de desarrollo de la motivación y el liderazgo de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Pedro Moncayo. El proyecto busca fortalecer las capacidades de los trabajadores a través de entrenamientos y así mejorar los resultados de los procesos municipales. Se realizará un diagnóstico de la situación actual y se identificarán problemas como la falta de comunicación y compromiso. Los objetivos incluyen mejorar la satisfacción laboral, la toma de decisiones democráticas
Este documento presenta las regulaciones de la Ley de Cogestión y Participación Ciudadana para el primer nivel de atención en establecimientos de salud del Minsa y regiones. Establece que los Comités Locales de Administración de Salud (CLAS) estarán conformados por representantes de gobiernos locales, trabajadores de salud, comunidades y organizaciones. Los CLAS serán responsables de administrar recursos transferidos mediante convenios de cogestión de 3 años con los gobiernos regionales para proveer servicios de salud a nivel local.
Este documento resume la situación de salud del distrito de Aurahuá en el año 2020. Analiza las características demográficas, geográficas y socioeconómicas del distrito, así como su sistema de salud y los principales problemas de salud que afectan a la población. Identifica como problemas prioritarios la falta de acceso a agua segura, la desnutrición infantil, la violencia familiar y las enfermedades respiratorias. Finalmente, propone líneas de acción para abordar estos problemas de salud y mejorar las
El memorando remite a la Presidenta del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social el informe de la Comisión Técnica encargada de elaborar un nuevo reglamento para la designación de los representantes de la Conferencia Plurinacional e Intercultural de Soberanía Alimentaria, junto con el proyecto de reglamento. La Comisión Técnica fue conformada por los delegados de cada consejero para cumplir con resoluciones del Pleno del Consejo relacionadas con la elaboración de este nuevo reglamento.
El documento describe un aplicativo web creado para recopilar información sobre las actividades realizadas por profesionales SERUMS en establecimientos de salud. El aplicativo contiene 4 secciones: datos personales y del establecimiento asignado, ámbito jurisdiccional y datos demográficos, y anexos complementarios. Además, proporciona instrucciones sobre el uso del aplicativo y consideraciones para el cumplimiento del programa SERUMS.
Este documento presenta un decreto por el cual se adicionan y reforman diversas disposiciones de la Ley de Salud del Distrito Federal para crear la Comisión de Bioética del Distrito Federal. Se establecen las atribuciones y estructura de la Comisión, la cual estará integrada por un Consejo de 9 consejeros y un Director Ejecutivo. La Comisión tendrá como objetivo promover una cultura bioética en los centros de salud y establecer políticas públicas sobre temas bioéticos.
Este documento establece las pautas para el Proceso SERUMS 2017-I en Perú. El Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS) asigna profesionales de la salud a zonas rurales y de alta marginación. El documento detalla los requisitos para la inscripción, como tener un título registrado y aprobar exámenes nacionales. También especifica los criterios para la adjudicación de plazas, bonificaciones por zonas de pobreza y excepciones para casos especiales. El proceso será implementado
Este documento presenta el proyecto de desarrollo de la motivación y el liderazgo de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Pedro Moncayo. El proyecto busca fortalecer las capacidades de los trabajadores a través de entrenamientos y así mejorar los resultados de los procesos municipales. Se realizará un diagnóstico de la situación actual y se identificarán problemas como la falta de comunicación y compromiso. Los objetivos incluyen mejorar la satisfacción laboral, la toma de decisiones democráticas
Este documento presenta las regulaciones de la Ley de Cogestión y Participación Ciudadana para el primer nivel de atención en establecimientos de salud del Minsa y regiones. Establece que los Comités Locales de Administración de Salud (CLAS) estarán conformados por representantes de gobiernos locales, trabajadores de salud, comunidades y organizaciones. Los CLAS serán responsables de administrar recursos transferidos mediante convenios de cogestión de 3 años con los gobiernos regionales para proveer servicios de salud a nivel local.
Este documento resume la situación de salud del distrito de Aurahuá en el año 2020. Analiza las características demográficas, geográficas y socioeconómicas del distrito, así como su sistema de salud y los principales problemas de salud que afectan a la población. Identifica como problemas prioritarios la falta de acceso a agua segura, la desnutrición infantil, la violencia familiar y las enfermedades respiratorias. Finalmente, propone líneas de acción para abordar estos problemas de salud y mejorar las
El documento anuncia una convocatoria para el puesto de Coordinador del Servicio de Cuidado Diurno en la Unidad Territorial Tumbes del Programa Nacional Cuna Más. Se detallan los requisitos para el puesto como experiencia laboral de 4 años y experiencia específica de 3 años en programas sociales, así como formación universitaria en ciencias sociales o de la salud. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y entrevista personal, y el cronograma incluye la publicación de convocatoria, registro de postulantes,
Este documento describe la descentralización y cogestión del sistema de salud en Perú. Presenta datos sobre las principales causas de morbilidad y mortalidad, así como las prioridades de salud regionales. Explica el modelo de atención integral de salud y los esfuerzos de descentralización, incluido el marco legal y las experiencias exitosas. También describe la organización y funciones de las Asociaciones Comunitarias Locales de Administración de Salud.
PROYECTO DE PUNTO DE ACUERDO PARA REFORMAR LA NORMATIVIDAD DE INMUDEREAnibal Santana
PROYECTO DE PUNTO DE ACUERDO PARA REFORMAR LA NORMATIVIDAD DE INMUDERE, COMPROMISO QUE HICIMOS EL PASADO 10 DE ENERO DE 2011 EN LA INSTALACION DE LA COMISION DE ATENCION A LA JUVENTUD Y DEPORTE.
El documento describe la estructura organizativa y funciones de las diferentes divisiones y unidades de la empresa estatal CORPOELEC, encargada del suministro eléctrico en Venezuela. Se detalla la misión, visión y valores de la organización, así como la descripción de los procesos y funciones de las divisiones de Talento Humano, Atención al Trabajador y Nómina. Finalmente, se identifican algunas debilidades como la falta de inducción formal para el personal y se plantea como objetivo general analizar la importancia de la inducción en el desempeño
Este documento establece los lineamientos en materia de recursos humanos para el personal del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Chiapas. Incluye disposiciones sobre la estructura organizativa, requisitos de ingreso, tipos de movimientos nominales, nombramientos, control de personal, remuneraciones y prestaciones. El objetivo es organizar y vigilar la administración de recursos humanos de acuerdo con la ley, para cumplir con el pago oportuno de salarios y prestaciones al personal.
Este documento conforma el Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche de la Municipalidad Provincial de Melgar en Puno, Perú. Reconoce a 9 miembros del comité, incluyendo al alcalde, funcionarios municipales, representantes del Ministerio de Salud y organizaciones comunitarias. El comité administrará el programa de vasos de leche para beneficiar a niños y madres en la región.
Tercer informe de Mesa Técnica detecta más irregularidades de exconcejales de...El Mundo S. de R.L
Este viernes se presentó el III Informe de la Mesa Técnica de Verificación de Actuaciones de Administración de Personal, en el cual se develan más irregularidades en que incurrieron los miembros del desaparecido Consejo de la Judicatura y de la Carrera Judicial.
Este documento presenta una introducción al régimen del servidor público en Colombia. Explica las diferentes clasificaciones de servidores públicos, incluyendo aquellos con vínculo laboral como empleados y funcionarios, y aquellos con modalidades no laborales como miembros de corporaciones públicas. También describe elementos clave del empleo público como clasificaciones constitucionales y legales, y temas relacionados con la provisión, evaluación y retiro del servicio de los empleados públicos. Finalmente, analiza aspectos disciplinarios y penales relacionados
Este documento presenta el panorama de riesgos del barrio La Esperanza en Venadillo, Tolima. Identifica los factores de riesgo a los que están expuestos los habitantes y describe el proceso para reportar enfermedades. Además, incluye el mapa de procesos del barrio, las funciones de la junta de acción comunal y una breve reseña histórica. El objetivo es mejorar las condiciones de salud de la comunidad mediante la prevención y control de riesgos.
Lista provisional contratacion auxiliaresMarco Batista
Los aspirantes que no subsanen en plazo su exclusión de la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del presente proceso selectivo.
La citada lista se encuentra publicada en la página web de la entidad www.arucas21.com y/o web oficial del Excmo. Ayto. de Arucas www.arucas.org, y en el tablón de anuncios de ambas Entidades sitos en las dependencias de la Sociedad Municipal para el Desarrollo de Arucas, S.A., en la Calle Médico Anastasio Escudero Ruiz, número 3, 1º Izq., y en las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de Arucas en la calle Alcalde Suárez Franchy, 11.
Se concede un plazo de 2 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del anuncio en la página oficial del Excmo. Ayto. de Arucas www.arucas.org, para que los aspirantes puedan subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión en caso que proceda.
Los aspirantes que no subsanen en plazo su exclusión de la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del presente proceso selectivo.
The document discusses the implementation of an electronic referral (eReferral) system across primary and secondary care in the UK. It was implemented in phases from 2009-2013, becoming fully electronic in June 2013. The eReferral system has led to faster processing of referrals, with median triage times of under 1 day for many specialties. It has also improved appropriate referrals, allowing 20-25% more specialist input without increasing wait times. Instant messaging between GPs and specialists has helped ensure patients are referred to the right clinics. The system has changed how care is delivered through increased shared care planning and management of patients within primary care supported by specialists.
El documento describe las responsabilidades y funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) según la legislación colombiana. Explica que el COPASST debe estar conformado por representantes de los empleados y empleadores para promover la salud ocupacional de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de empleadores y empleados en materia de salud ocupacional y las posibles sanciones por incumplimiento. Por último, resume las actividades de los diferentes subprogramas de salud ocupacional como medicina del trabajo
El COPASST es el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo que vela por el cumplimiento de las normas de medicina, higiene y seguridad industrial. Está conformado por representantes de los empleados y empleadores. Es responsabilidad del empleador brindar apoyo al COPASST e implementar sus recomendaciones para proteger la salud de los trabajadores. Tanto empleados como empleadores tienen responsabilidades específicas en materia de seguridad y pueden ser sancionados si no cumplen con las normas.
El documento presenta información sobre la implementación y auditoría de sistemas de gestión integrados de calidad, medio ambiente, salud y seguridad ocupacional. Explica los enfoques de integración de estos sistemas, ya sea de forma independiente o integrada, así como la integración a través de los procesos y la documentación requerida como manuales, procedimientos e instrucciones. Finalmente, detalla las etapas para el diseño de un sistema de gestión integrado.
El documento describe los comités paritarios de salud ocupacional en Colombia. Estos comités están conformados por representantes iguales de los empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional. Tienen funciones como proponer medidas de salud laboral, vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional y colaborar con las autoridades en inspecciones e investigaciones.
El COPAST (Comité Paritario de Salud Ocupacional) es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas. Está conformado por representantes iguales de la administración y los empleados. Sus funciones incluyen desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, identificar riesgos laborales, y coordinar entre el empleador y los empleados para solucionar problemas de salud ocupacional.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ofrece formación profesional integral gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA busca innovar permanentemente para adaptarse a los cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores. Su objetivo es dar formación a trabajadores y personas sin empleo para aumentar la productividad y el desarrollo del país.
El documento presenta información sobre el curso HACCP (Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control) impartido en el Centro de Atención al Sector Agropecuario (CASA) del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El curso explica los 7 principios del plan HACCP, incluyendo la formación de un equipo HACCP, el análisis de peligros en cada etapa del proceso productivo, la identificación y monitoreo de los Puntos Críticos de Control, y el establecimiento de acc
Actividades de la carrera de analisis y desarrollo de sistemas de informacionadsi1963
Este documento lista las actividades realizadas en la carrera de Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, incluyendo el desarrollo de algoritmos, diagramas UML, bases de datos, interfaces de usuario, arquitecturas de software y pruebas de software.
copasst:
(Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo)Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional en la empresa.
El SENA es una institución educativa pública colombiana que ofrece formación profesional integral gratuita para facilitar la incorporación laboral. Cuenta con infraestructura tecnológica de punta y su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos para contribuir al crecimiento del país. Dentro de sus instalaciones se encuentran ambientes de aprendizaje especializados según cada programa y actividades deportivas y culturales para una formación integral.
El documento anuncia una convocatoria para el puesto de Coordinador del Servicio de Cuidado Diurno en la Unidad Territorial Tumbes del Programa Nacional Cuna Más. Se detallan los requisitos para el puesto como experiencia laboral de 4 años y experiencia específica de 3 años en programas sociales, así como formación universitaria en ciencias sociales o de la salud. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y entrevista personal, y el cronograma incluye la publicación de convocatoria, registro de postulantes,
Este documento describe la descentralización y cogestión del sistema de salud en Perú. Presenta datos sobre las principales causas de morbilidad y mortalidad, así como las prioridades de salud regionales. Explica el modelo de atención integral de salud y los esfuerzos de descentralización, incluido el marco legal y las experiencias exitosas. También describe la organización y funciones de las Asociaciones Comunitarias Locales de Administración de Salud.
PROYECTO DE PUNTO DE ACUERDO PARA REFORMAR LA NORMATIVIDAD DE INMUDEREAnibal Santana
PROYECTO DE PUNTO DE ACUERDO PARA REFORMAR LA NORMATIVIDAD DE INMUDERE, COMPROMISO QUE HICIMOS EL PASADO 10 DE ENERO DE 2011 EN LA INSTALACION DE LA COMISION DE ATENCION A LA JUVENTUD Y DEPORTE.
El documento describe la estructura organizativa y funciones de las diferentes divisiones y unidades de la empresa estatal CORPOELEC, encargada del suministro eléctrico en Venezuela. Se detalla la misión, visión y valores de la organización, así como la descripción de los procesos y funciones de las divisiones de Talento Humano, Atención al Trabajador y Nómina. Finalmente, se identifican algunas debilidades como la falta de inducción formal para el personal y se plantea como objetivo general analizar la importancia de la inducción en el desempeño
Este documento establece los lineamientos en materia de recursos humanos para el personal del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Chiapas. Incluye disposiciones sobre la estructura organizativa, requisitos de ingreso, tipos de movimientos nominales, nombramientos, control de personal, remuneraciones y prestaciones. El objetivo es organizar y vigilar la administración de recursos humanos de acuerdo con la ley, para cumplir con el pago oportuno de salarios y prestaciones al personal.
Este documento conforma el Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche de la Municipalidad Provincial de Melgar en Puno, Perú. Reconoce a 9 miembros del comité, incluyendo al alcalde, funcionarios municipales, representantes del Ministerio de Salud y organizaciones comunitarias. El comité administrará el programa de vasos de leche para beneficiar a niños y madres en la región.
Tercer informe de Mesa Técnica detecta más irregularidades de exconcejales de...El Mundo S. de R.L
Este viernes se presentó el III Informe de la Mesa Técnica de Verificación de Actuaciones de Administración de Personal, en el cual se develan más irregularidades en que incurrieron los miembros del desaparecido Consejo de la Judicatura y de la Carrera Judicial.
Este documento presenta una introducción al régimen del servidor público en Colombia. Explica las diferentes clasificaciones de servidores públicos, incluyendo aquellos con vínculo laboral como empleados y funcionarios, y aquellos con modalidades no laborales como miembros de corporaciones públicas. También describe elementos clave del empleo público como clasificaciones constitucionales y legales, y temas relacionados con la provisión, evaluación y retiro del servicio de los empleados públicos. Finalmente, analiza aspectos disciplinarios y penales relacionados
Este documento presenta el panorama de riesgos del barrio La Esperanza en Venadillo, Tolima. Identifica los factores de riesgo a los que están expuestos los habitantes y describe el proceso para reportar enfermedades. Además, incluye el mapa de procesos del barrio, las funciones de la junta de acción comunal y una breve reseña histórica. El objetivo es mejorar las condiciones de salud de la comunidad mediante la prevención y control de riesgos.
Lista provisional contratacion auxiliaresMarco Batista
Los aspirantes que no subsanen en plazo su exclusión de la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del presente proceso selectivo.
La citada lista se encuentra publicada en la página web de la entidad www.arucas21.com y/o web oficial del Excmo. Ayto. de Arucas www.arucas.org, y en el tablón de anuncios de ambas Entidades sitos en las dependencias de la Sociedad Municipal para el Desarrollo de Arucas, S.A., en la Calle Médico Anastasio Escudero Ruiz, número 3, 1º Izq., y en las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de Arucas en la calle Alcalde Suárez Franchy, 11.
Se concede un plazo de 2 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del anuncio en la página oficial del Excmo. Ayto. de Arucas www.arucas.org, para que los aspirantes puedan subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión en caso que proceda.
Los aspirantes que no subsanen en plazo su exclusión de la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del presente proceso selectivo.
The document discusses the implementation of an electronic referral (eReferral) system across primary and secondary care in the UK. It was implemented in phases from 2009-2013, becoming fully electronic in June 2013. The eReferral system has led to faster processing of referrals, with median triage times of under 1 day for many specialties. It has also improved appropriate referrals, allowing 20-25% more specialist input without increasing wait times. Instant messaging between GPs and specialists has helped ensure patients are referred to the right clinics. The system has changed how care is delivered through increased shared care planning and management of patients within primary care supported by specialists.
El documento describe las responsabilidades y funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) según la legislación colombiana. Explica que el COPASST debe estar conformado por representantes de los empleados y empleadores para promover la salud ocupacional de los trabajadores. También detalla las responsabilidades de empleadores y empleados en materia de salud ocupacional y las posibles sanciones por incumplimiento. Por último, resume las actividades de los diferentes subprogramas de salud ocupacional como medicina del trabajo
El COPASST es el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo que vela por el cumplimiento de las normas de medicina, higiene y seguridad industrial. Está conformado por representantes de los empleados y empleadores. Es responsabilidad del empleador brindar apoyo al COPASST e implementar sus recomendaciones para proteger la salud de los trabajadores. Tanto empleados como empleadores tienen responsabilidades específicas en materia de seguridad y pueden ser sancionados si no cumplen con las normas.
El documento presenta información sobre la implementación y auditoría de sistemas de gestión integrados de calidad, medio ambiente, salud y seguridad ocupacional. Explica los enfoques de integración de estos sistemas, ya sea de forma independiente o integrada, así como la integración a través de los procesos y la documentación requerida como manuales, procedimientos e instrucciones. Finalmente, detalla las etapas para el diseño de un sistema de gestión integrado.
El documento describe los comités paritarios de salud ocupacional en Colombia. Estos comités están conformados por representantes iguales de los empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional. Tienen funciones como proponer medidas de salud laboral, vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional y colaborar con las autoridades en inspecciones e investigaciones.
El COPAST (Comité Paritario de Salud Ocupacional) es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas. Está conformado por representantes iguales de la administración y los empleados. Sus funciones incluyen desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, identificar riesgos laborales, y coordinar entre el empleador y los empleados para solucionar problemas de salud ocupacional.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ofrece formación profesional integral gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA busca innovar permanentemente para adaptarse a los cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores. Su objetivo es dar formación a trabajadores y personas sin empleo para aumentar la productividad y el desarrollo del país.
El documento presenta información sobre el curso HACCP (Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control) impartido en el Centro de Atención al Sector Agropecuario (CASA) del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El curso explica los 7 principios del plan HACCP, incluyendo la formación de un equipo HACCP, el análisis de peligros en cada etapa del proceso productivo, la identificación y monitoreo de los Puntos Críticos de Control, y el establecimiento de acc
Actividades de la carrera de analisis y desarrollo de sistemas de informacionadsi1963
Este documento lista las actividades realizadas en la carrera de Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, incluyendo el desarrollo de algoritmos, diagramas UML, bases de datos, interfaces de usuario, arquitecturas de software y pruebas de software.
copasst:
(Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo)Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional en la empresa.
El SENA es una institución educativa pública colombiana que ofrece formación profesional integral gratuita para facilitar la incorporación laboral. Cuenta con infraestructura tecnológica de punta y su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos para contribuir al crecimiento del país. Dentro de sus instalaciones se encuentran ambientes de aprendizaje especializados según cada programa y actividades deportivas y culturales para una formación integral.
Este documento presenta un análisis de riesgos en el trabajo de oficina realizado por Yajaira Cárdenas. Identifica siete categorías de riesgos comunes como caídas, golpes, riesgos eléctricos, incendios, riesgos psicosociales y ergonómicos. Para cada riesgo, describe medidas preventivas como mantener orden y limpieza, realizar revisiones eléctricas periódicas, y asegurar una iluminación, ventilación y postura adecuadas. El objetivo es que los trabajadores de
El documento clasifica y describe diversos factores de riesgo ocupacionales. Estos incluyen factores mecánicos, eléctricos, físico-químicos, químicos, biológicos, condiciones de seguridad, higiene, ergonómicas y psicolaborales. Cada factor representa potenciales peligros y lesiones para los trabajadores.
Este documento clasifica y subclasifica diversos factores de riesgo ocupacionales. Describe factores de riesgo común, ocupacional y profesional, así como condiciones peligrosas y actos inseguros. Además, distingue entre riesgos que generan patologías traumáticas versus no traumáticas, e identifica varias categorías de riesgos ambientales, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, locativos, mecánicos, eléctricos y de
Este documento presenta el reglamento de elecciones de la Cruz Roja Nicaragüense. Establece las consideraciones generales, incluyendo la composición y funciones de la Comisión Electoral encargada de organizar el proceso electoral. También describe el padrón electoral, los requisitos y plazos para la presentación de candidaturas, y los procesos de elección a nivel de filiales y para cargos directivos a nivel nacional. El objetivo es regular de manera democrática la elección de autoridades en la organización.
Este documento presenta la Constitución de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), estableciendo sus objetivos, estructura y funciones. La OPS tiene como propósito promover y coordinar los esfuerzos de los países del Hemisferio Occidental para combatir enfermedades y mejorar la salud. Su estructura incluye la Conferencia, el Consejo, el Comité Ejecutivo y la Oficina Sanitaria Panamericana. La Conferencia es la autoridad suprema, mientras que el Consejo actúa en su nombre entre
Este decreto supremo aprueba el reglamento de la Ley N° 30453, Ley del Sistema Nacional de Residentado Médico (SINAREME). El reglamento establece los mecanismos y procedimientos para que el SINAREME cumpla con su función de formar especialistas médicos con altos estándares de calidad y de acuerdo a las necesidades del país. El reglamento describe la estructura del SINAREME, las funciones del Consejo Nacional de Residentado Médico y su Comité Directivo, así como aspectos relacionados a la representación
Este documento establece la creación del Consejo Federal de Discapacidad en Argentina, el cual estará compuesto por representantes de cada provincia y buscará coordinar las políticas nacionales sobre discapacidad. El Consejo tendrá como objetivos promover la descentralización, fomentar la cooperación entre entes gubernamentales y no gubernamentales, e impulsar la legislación y el acceso a la información sobre discapacidad. Funcionará a través de asambleas y reuniones regionales, y contará con una secretaría administrativa para apo
La resolución de 1986 establece que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Las empresas con menos de 10 trabajadores deben asignar un Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo. El COPASST debe estar conformado por representantes iguales de los trabajadores y el empleador. Se reúne al menos una vez al mes para promover la seguridad y salud ocupacional.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es un grupo formado por representantes de los trabajadores y la administración encargado de promover y vigilar las normas de salud ocupacional en una empresa. Tiene funciones como proponer actividades de capacitación, inspeccionar lugares de trabajo e investigar causas de accidentes. Los COPASO deben conformarse en empresas con 10 o más trabajadores de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986.
Este documento establece el Reglamento General a la Ley del Sistema Ecuatoriano de la Calidad. Regula el funcionamiento del Sistema Nacional de la Calidad y del Comité Interministerial de la Calidad, el cual es el órgano rector. También regula el Consejo Consultivo del Comité Interministerial de la Calidad y las entidades que conforman el Sistema Ecuatoriano de la Calidad como el INEN y el OAE.
Proyecto de Reglamento de funcionamiento de los comites AMPI NacionalAMPI Nacional
Este documento establece las reglas para el funcionamiento de los comités de trabajo de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios. Define tres comités permanentes: el Comité Ejecutivo, el Comité de Elecciones y el Comité del Congreso Nacional. También establece que los comités de trabajo deben apoyar las funciones del Consejo Nacional y pueden estar formados por un mínimo de 5 y máximo de 9 miembros de AMPI. Finalmente, detalla las funciones específicas de cada uno de los comités.
Este documento presenta el reglamento para la organización y funcionamiento de la Asamblea Nacional Ordinaria y Extraordinaria de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF). Establece las normas para la participación de dirigentes, la elección de una comisión organizadora, el desarrollo de sesiones plenarias y de comisiones, y la toma de acuerdos mediante votación.
Este documento reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo en Colombia. Establece que todas las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un comité. Define la composición de los comités, las funciones de sus miembros, y las obligaciones de los empleadores y trabajadores con respecto a la salud ocupacional.
Este documento establece el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Define el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional y los consejos regionales. También describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar los empleadores. El objetivo es promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país a través del cumplimiento de los deberes de los empleadores, la fiscalización del Estado
Este documento establece el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. El reglamento crea un Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer políticas en esta área y promover la prevención de riesgos laborales. También requiere que los empleadores implementen sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que incluyan la participación de los trabajadores.
Este documento presenta el Reglamento Interno de FUNDAPUEBLO del Estado Carabobo. Establece la estructura organizativa de la fundación, la cual estará dirigida por una Junta Administradora y contará con diversas direcciones y jefaturas. También describe las funciones y responsabilidades de la presidencia, la unidad de auditoría interna y otras unidades de la fundación, con el objetivo de regular su funcionamiento y garantizar la eficiencia en la gestión administrativa.
REGLAMENTO INTERIOR DE LAS DELEGACIONES DEL COLEGIO CHIAPANECO DE INGENIERO...Alejandro Coello
Este documento establece el reglamento interno de las delegaciones del Colegio Chiapaneco de Ingenieros Civiles Siglo XXI. Describe la organización y funcionamiento de las delegaciones, incluyendo su naturaleza, miembros, órganos de gobierno, asambleas, ingresos y gastos. Establece cinco delegaciones con sedes en diferentes municipios de Chiapas y delimita sus áreas de influencia.
El documento resume la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 614 de 1984 sobre comités de medicina, higiene y seguridad industrial en Colombia. Detalla la composición y funciones de estos comités según el número de trabajadores de cada empresa. También explica conceptos clave de salud ocupacional como vigilancia, riesgo potencial e identificación de agentes de riesgo. El objetivo es analizar estos temas y cómo presentarlos en el colegio IED Algarrobo.
El documento describe la estructura organizativa de ATE. Se explica que los delegados representan a los trabajadores ante el empleador y el sindicato. Cuando hay más de 100 afiliados, se elige una junta interna de delegados. Varias seccionales conforman un consejo directivo provincial, mientras que a nivel nacional la autoridad máxima es el consejo directivo nacional.
Este documento establece las regulaciones para la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Se requiere que todas las empresas e instituciones con 10 o más trabajadores conformen un Comité compuesto por un número igual de representantes de los empleadores y los trabajadores. El Comité se reunirá al menos una vez al mes para promover la salud y seguridad ocupacional, investigar accidentes, y asegurar el cumplimiento de las normas. También se describen las funciones y responsabilidades de los
Esta resolución establece las normas para la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Requiere que las empresas e instituciones con 10 o más trabajadores conformen un Comité compuesto por un número igual de representantes de los trabajadores y empleadores. Define las funciones y obligaciones de los Comités, empleadores y trabajadores con respecto a la salud y seguridad ocupacional.
Este documento presenta un resumen de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011 sobre la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece los requisitos para la creación de las comisiones, sus integrantes, funciones y obligaciones del patrón y los trabajadores. También describe cómo deben organizarse las comisiones y los datos que deben incluirse en el acta de constitución.
Material de apoyo_disposiciones_conformacion_copasstjaimelizarazo2
La resolución 2013 de 1986 establece que las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Las empresas con menos de 10 trabajadores deben asignar un Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo. El COPASST debe estar conformado por representantes de los trabajadores y del empleador para promover la seguridad y salud ocupacional. El COPASST se reúne al menos una vez al mes y trata asuntos como la preven
Material de apoyo_disposiciones_conformacion_copasst
Reglamento copaso sena
1. REGLAMENTO COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
NACIONAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA,
CAPITULO 1
ARTICULO 1º. El Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional del SENA,
constituye un medio para promocionar y verificar el desarrollo de la Salud
Ocupacional en todos los niveles de la entidad, buscar acuerdos con las
directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del
logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar practicas saludables
y motivar la adquisición de hábitos seguros, de conformidad con las normas
vigentes que rigen la Salud Ocupacional.
CAPITULO 2
ARTICULO 2. DE SU FUNCIONAMIENTO. El funcionamiento del Comité
Paritario de Salud Ocupacional Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje –
SENA, se sujetará a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes que
regulen la materia y a las contenidas en este reglamento.
La instalación del Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional se realizará
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de comunicación de
los resultados de la elección, y será realizada por el Director General o su
delegado; en esta primera reunión se realizará el empalme entre el nuevo
comité y el saliente.
En la reunión de instalación del Comité Paritario de Salud Ocupacional
Nacional, los integrantes establecerán el cronograma de reuniones del Comité
Paritario de Salud Ocupacional Nacional para el primer año de su vigencia. Al
finalizar dicho período programaran las fechas de las reuniones del 2º. Año.
CAPITULO 3
ARTÍCULO 3º DE SU INTEGRACIÓN: El Comité Paritario de Salud
Ocupacional Nacional estará integrado por:
1. Cuatro representantes principales y cuatro representantes suplentes de la
entidad designados por el Director General de la entidad mediante acto
administrativo.
2. Cuatro representantes principales de los servidores públicos de la entidad,
elegidos por votación de los servidores públicos del Sena, habilitados para tal
2. fin. Cada representante principal de los empleados tendrá un representante
suplente y serán elegidos para representar en la ausencia del titular
correspondiente presentado en la plancha respectiva.
3. Los representantes principales y suplentes de la entidad y los representantes
de los empleados públicos del Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional
serán elegidos para periodos de dos (2) años, que se contarán a partir de la
fecha de la primera reunión oficial, y no mayor a los diez (10) días hábiles
después de ser comunicada la elección y nombramiento por el Director General
del SENA.
4. Los representantes de los servidores públicos en el Comité Paritario de
Salud Ocupacional Nacional, podrán postularse para el periodo siguiente.
PARAGRAFO: En el evento de que el representante principal de la entidad y/o
del representante principal de los empleados públicos no pueda asistir a una
de las reuniones ordinarias o extraordinarias que realice el Comité Paritario de
Salud Ocupacional Nacional, su ausencia será llenada por su respectivo
suplente, una vez el presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional
Nacional tenga conocimiento de la inasistencia a la reunión, convocará al
suplente.
CAPITULO 4
ARTICULO 4. DE SU FUNCIONAMIENTO. El Comité Paritario de Salud
Ocupacional Nacional se reunirá por lo menos una vez al mes en las
instalaciones de la entidad y durante el horario de trabajo.
1. En las sesiones de reunión ordinaria del Comité Paritario de Salud
Ocupacional Nacional programadas de común acuerdo entre los miembros, se
verificará el cumplimiento de las actividades realizadas de acuerdo al
cronograma de trabajo que se defina.
2. Las cuatro horas mínimas de trabajo semanal que le asigna la
reglamentación vigente de los Comité Paritario de Salud Ocupacional para
realizar sus funciones deben dedicarse al cumplimiento de las actividades y el
cronograma acordado por el comité.
3. La asistencia y participación a las reuniones ordinarias del Comité Paritario
de Salud Ocupacional Nacional serán convocadas ocho días antes de ésta por
escrito por el presidente del comité y dirigida a los miembros principales o en
su defecto al miembro suplente, con copia al jefe inmediato.
4. Todo miembro principal del Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional
3. Convocado a una reunión debe justificar por escrito su inasistencia con mínimo
cinco (5) días hábiles de anticipación a la presidencia para que sea convocado
su suplente.
5. El presidente del comité hará las gestiones necesarias para que los
miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional que laboren en
una ciudad diferente a la del sitio de reunión, cuenten oportunamente con los
pasajes y los viáticos necesarios para su desplazamiento.
6. En cada reunión se proyectará el orden del día de la siguiente sesión,
asignándose a los miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional
Nacional de manera equitativa y de acuerdo a su especialidad, las
responsabilidades en el acopio de los insumos necesarios para su efectivo
desarrollo; lo anterior, sin perjuicio de que el orden del día de cada reunión sea
ajustado y definido en la misma.
7. Para la realización de las reuniones bastará la presencia mínimo de dos (2)
miembros principales o suplentes del Comité Paritario de Salud Ocupacional
Nacional. Cuando así ocurriere el Presidente del Comité deberá gestionar
todas las decisiones y recomendaciones que –en el marco normativo del
COPASO- sean formuladas en dicha reunión.
8. En caso de accidente de trabajo grave o de riesgo inminente en cualquier
Centro o dependencia del SENA, previa solicitud sustentada del respectivo
Comité Paritario Regional, el presidente del Comité Paritario de Salud
Ocupacional Nacional citará con carácter extraordinario a una delegación del
COPASO Nacional, conformada paritariamente por 2 de sus miembros, para
que con la presencia de los integrantes del COPASO Regional y/o el
responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo,
presente al Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional en la siguiente
reunión su informe y las recomendaciones dadas a la administración del SENA.
9. La presidencia del Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional
designará un servidor público para que apoye logísticamente en la Dirección
General las actividades del comité.
10. Para los eventos, actividades y encuentros programados, se integrará una
comisión paritaria de los miembros del COPASO Nacional, que garantice la
logística de preparación, coordinación y ejecución de las mismas. Cuando así
sea necesario dicha comisión se desplazará con suficiente antelación a la sede
del evento, para poder cumplir con los propósitos ya mencionados.
11. Los suplentes del Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional que
laboren en la ciudad donde sesione el Comité, podrán participar en la
respectiva reunión, como apoyo a las actividades programadas y tareas que le
sean asignadas.
4. 12. En los eventos y actividades especiales, la presidencia del Comité Paritario
de Salud Ocupacional Nacional gestionará ante la administración del SENA, la
participación de los miembros suplentes del Comité Paritario de Salud
Ocupacional Nacional, con la respectiva justificación.
13. La documentación que sea pertinente para el funcionamiento del Comité
Paritario de Salud Ocupacional Nacional y los resultados de las decisiones
tomadas en sesión del mismo deberán allegarse a la secretaria del comité para
socializarla entre sus integrantes.
14. El presidente de Comité Paritario de Salud Ocupacional Nacional hará las
gestiones pertinentes ante la administración del SENA para asignarse un lugar
adecuado para la custodia de su documentación y los recursos técnicos y
humanos para su funcionamiento. Igualmente gestionará todo lo pertinente al
acceso a todos los medios de comunicación institucionales, para una amplia
divulgación de las actividades del COPASO entre todos los trabajadores del
SENA.
. CAPITULO 5
ARTICULO 5. INVITADOS. Dentro del curso de las reuniones, cualquier
miembro principal y/o suplente podrá solicitar que se invite para la siguiente
reunión ordinaria o extraordinaria a una (s) persona (s) que deban presentar o
sustentar temas de competencia del Comité Paritario de Salud Ocupacional
Nacional.
Cuando la invitación recaiga sobre un funcionario de la Entidad cuya sede de
trabajo esté fuera de la ciudad en la que se llevara a cabo al reunión, el SENA
sufragará los viáticos y gastos de transporte.
ARTICULO 6. Con el propósito de cualificar y dinamizar la gestión del Comité
Paritario de Salud Ocupacional Nacional de la Entidad, el mismo establecerá
mecanismos para propender por la capacitación de sus integrantes, entre ellos
podrá promover la realización de encuentros zonales o nacionales.
Para dinamizar la gestión de los COPASOS Regionales cada miembro del
COPASO Nacional (principales y suplentes) mantendrá una comunicación
permanente y sistemática con los COPASOS de las Regionales que le sean
asignadas.
ARTICULO 7. VIGENCIA. El presente reglamento rige a partir de la fecha de
su aprobación.
Con este primer tema de la agenda del día 21 de diciembre de 2006, para
constancia se firma por los asistentes:
5. Por el empleador:
Doctor Hernando Guerrero Guío Jairo Alberto Romero
Presidente COPASO NACIONAL Miembro principal
Esperanza Rubiano Maria Victoria Ramírez
Miembro principal Miembro principal
Por los Trabajadores:
Luis Horacio Sánchez Nubia Rivera Ramírez
Secretario COPASO NACIONAL Miembro principal
Martha C. Castrillón Aurora Campo
Miembro Suplente Miembro principal
Gloria A. Castiblanco Rogelio Durán
Miembro suplente Miembro Suplente
Se acordó que hay plazo hasta el 22 de enero de 2006 para presentar
observaciones, adiciones a este texto.
Por favor enviarlas por correo electrónico al edescude@sena.edu.co
Cordialmente,
Paola Vergara González
Ext. 2709