La película Tiempos Modernos de Charles Chaplin muestra los efectos negativos del capitalismo extremo durante la revolución industrial, incluyendo la explotación de los trabajadores, la falta de derechos y la priorización de las ganancias sobre el bienestar humano. Los principios de la administración científica y los catorce principios de Fayol no se aplicaban adecuadamente, lo que llevó a condiciones de trabajo insostenibles y opresivas para los obreros.

2. TIEMPOS MODERNOS CHARLES CHAPLIN
MARIA TAPIAS TOVAR
1° SEMESTRE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PROFESOR : ALEXANDER HERNÁNDEZ
VELÁSQUEZ
GRUPO : 10110

3. en la película podemos evidenciar el capitalismo como tal; ya que
los trabajadores se ven sometidos a un oficio y son considerados
como instrumentos parlantes, es decir no son considerados como
seres humanos, entre mas produzcan mas gana la empresa, se usan
“estrategias” para que sea mas el tiempo de trabajo que de
descanso llegan hasta a sufrir de depresión nerviosa debido al
stress , la presión que hay por parte de los superiores, quienes
buscan solo un beneficio propio y todo es una desigualdad y aparte
de todo la monotonía .
La película es basada en los tiempos de la revolución industrial, en
obreros de la industria de acero; además de su trabajo debían estar
pendientes de las máquinas para que estas funcionaran de manera
adecuada. Se tenían que someter a la explotación todo por
conseguir sus necesidades primarias ,no hay libertad llegando hasta
el punto en que charles Chaplin busca que lo metan a la cárcel por
que afuera la vida es muy dura al menos en la cárcel tiene
protección, comida.

4. En la película se llevan a cabo Revoluciones comunistas
Para que cambie la forma de trabajo pues ya se sienten
como maquinas y objetos.
Es tanta la necesidad que la gente se ve obligada a robar
para el sustento diario de su familia, por que no pueden
obtener un trabajo digno.
Lo mas evidenciado en la película tiempos modernos de
charles Chaplin:
Trabajo mecanizado
Opresión
Trabajo asalariado
Stress
Esclavismo
Injusticia
Pobreza
Beneficio individual
Capitalismo

5. HENRY FAYOL
ESTRUCTURA DE UNA
ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR
EFICIENCIA
La película era todo lo contrario a los 14 principios que
planteaba Fayol :
 DIVISION DEL TRABAJO: en la película se podía ver
evidenciada la división del trabajo pues todos tenían una
función que cumplir, pero de una manera injusta
 AUTORIDAD Y RESPOSABILIDAD: aquí se puede evidenciar
cuando el jefe manda a subir la velocidad para que la
producción sea mas rápida, de esta forma hacen que las
personas se adecuen a un trabajo y finalmente terminen
actuando como una maquina.

6. aun que se ve la responsabilidad pero claro esta que es por
obligación y necesidad
DISCIPLINA: dedicación comportamiento y respeto, había un jefe
que los estaba mandando continuamente y los oprimía para que
realizaran el trabajo mas rápido sin tener tiempo de descanso.
UNIDAD DE MANDO: Este principio busca que cada empleado
reciba ordenes de un solo jefe, pero en la película se ve que se
reciben ordenes de un jefe superior y de supervisores quienes
hacen el trabajo mas estresante monopolizando cada movimiento.
UNIDAD DE DIRECCIÓN: todo debe tener los mismos objetivos, en
la película se ve que el único objetivo es que los trabajadores
produzcan mas, en menor tiempo, y el beneficio solo lo recibe la
autoridad superior solo hay interés individual.
SUBORDINACIÓN DE LOS INTERESES INDIVIDUALES A LOS
INTERESES GENERALES: Los intereses generales deben estar por
encima de los particulares como anteriormente lo decía solo hay
interés individual se benefician unos pocos gracias al trabajo de los
demás.

7. REMUNERACION DEL PERSONAL: debe haber una satisfacción
justa y garantizada para los empleados y para la organización, en
términos de retribución. Trabajaban por algo mínimo para poder
subsistir, su trabajo era mas de lo que ganaban algo poco
remunerado
CENTRALIZACION: la actividad debe ser dirigida por una solo
persona, y estas deben recibir ordenes de un superior, en la película
si se evidencia esto por que quien estaba en la oficina era quien
daba las ordenes y quien dirigía el trabajo las tomaba en cuenta.
JERARQUIA O CADENA ESCALAR :Línea de autoridad del escalón
mas alto al mas bajo, evidenciamos que el escalón mas alto es el que
tiene lujos y comodidades sin esfuerzo alguno y el mas bajo el que
con su esfuerzo gana unos pocos pesos para lo necesario sin
derecho a comodidades.
ORDEN: orden material y humano, nos muestra el orden humano
de manera tan cruel pues cada quien estaba en su lugar realizando
una labor constante si en algún momento se paraba, perdía el ritmo
de lo que se estaba haciendo .

8. EQUIDAD: Amabilidad y justicia, todo lo contrario
irrespeto e injusticia, no habían derechos solo
deberes.
ESTABILIDAD DEL PERSONAL: de la manera en que
funcionaba era imposible una estabilidad pues las
personas se aburrían del trato y de la esclavitud
INICIATIVA: Visualizar un plan y llegar al éxito
personal. No se podía pensar en esto pues todo era
en pro de la organización .
ESPIRITU DE EQUIPO: Ni tiempo de tener
relaciones sociales pues cada quien se dedicaba a su
trabajo sin parar.
Los 14 principios de Fayol aplicados de manera
adecuada harán que la administración de la
empresa sea mas eficiente dando un beneficio
colectivo.

9. PADRE DE LA
ADMINISTRACION
ESTÚDIA EL PROBLEMA DE
LA PRODUCCIÓN EN SUS
MÍNIMOS DETALLES
4 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
PLANEAMIENTO
PREPARACIÓN PLANEACIÓN
CONTROL
EJECUCIÓN
Organización y control llevada a cabo por parte de todos lo
miembros de una empresa, mejorando la rapidez de l producción
y la calidad. En la película lo podemos ver cuando quien tiene el
mando ordena subir la velocidad de las máquinas.

10. de esta manera el evalúa que tan buena es la producción de
cada trabajador y así analiza como debe hacer para que esta
mejore y los trabajadores rindan mas.se hace un estudio de
los trabajadores para saber si este es bueno en el oficio que
esta desempeñando; podemos hacer esta comparación en el
momento en que charles Chaplin ocupa varios puestos de
trabajo pero ya al finalizar la película encuentra uno en el que
se desempeña de la manera adecuada. En mi opinión La
capacitación que se le de a cada trabajador es algo básico
para que este sea bueno en su trabajo pues nadie nace
aprendido y a través de las experiencias y las enseñanzas de
los demás aprendemos cosas nuevas cada día .
Actualmente aunque han cambiado algunos parámetros no
puedo decir que ha mejorado ;pues en muchas empresas se
maneja un modelo similar donde solo ve a los trabajadores
para producir y obtener un beneficio, pero no piensan en el
bienestar del empleado, solo esperan resultados por parte de
ellos sin incentivo alguno y muchas veces ni siquiera un
agradecimiento a quienes trabajan cada día para ellos .